Факторы и резервы роста производительности труда

   Структура и содержание коллективного договора определяются администрацией и профсоюзным комитетом исходя из социально-экономических интересов трудового коллектива и финансового состояния предприятия.

Условно структуру договора можно подразделить на три части: общая часть, соответствующие разделы и приложения к договору. В общей части коллективного договора желательно предусмотреть:

    • протокол его подписания сторонами, в котором указываются дата подписания, фамилии представителей администрации (правления) и профсоюзного комитета;

    • решение общего собрания (конференции) трудового коллектива по одобрению коллективного договора;

    • порядок разрешения разногласий при внесении дополнений и изменений в коллективный договор;

    • ответственность сторон, должностных лиц за выполнение коллективного договора.

Обычно коллективный договор содержит разделы:

    • тарифное соглашение по вопросам труда и заработной платы, а также положения в области рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда и компенсаций, материального стимулирования, охраны труда и организации производственного быта, разрабатываемые администрацией и профсоюзным комитетом в пределах предоставленных им прав и носящие нормативный характер;

    • взаимные обязательства администрации и коллектива рабочих и служащих по выполнению производственных заданий и должностных обязанностей, совершенствованию организации производства и труда, внедрению новой техники, улучшению качества и снижению себестоимости продукции, укреплению производственной и трудовой дисциплины, повышению квалификации, подготовке и переподготовке кадров, обеспечению занятости высвобождаемых работников;

    • обязательства администрации и профсоюзного комитета по развитию социальной сферы, культурно-воспитательной и физкультурной работы, повышению ответственности работников за соблюдение ими производственной дисциплины и требований охраны труда, обслуживанию работников коллектива и членов их семей, а также раздел по разрешению трудовых споров.

   Коллективный договор, составной частью которого является раздел «Тарифное соглашение», выступает инструментом регулирования вопросов оплаты труда на уровне предприятия и организации. В этом разделе закрепляются следующие основные положения:

    • форма и системы оплаты труда для каждой профессионально-квалификационной группы работников;

    • размеры ставок и окладов работников по соответствующим профессионально-квалификационным группам с учетом темпов роста средней оплаты труда на основе реализации программы конкретных мероприятий по повышению эффективности производства;

    • порядок применения и размеры надбавок, доплат, в том числе компенсационного характера, премий и других видов вознаграждения.

   Предприятия самостоятельно определяют не только формы и системы, но и размер оплаты труда. При этом государственные тарифные ставки и оклады можно использовать в качестве ориентира для дифференциации оплаты работников в зависимости от профессии, квалификации, сложности и условий выполняемых работ. Основными направлениями по стабилизации экономики определено, что государственные тарифы следует рассматривать в качестве минимальной гарантии оплаты работника соответствующей квалификации.