Факторы и резервы роста производительности труда

   В коллективные договоры рекомендуется включать обязательства администрации по:

    • строительству социальных объектов (жилья, детских дошкольных, культурно-просветительных и физкультурных, бытовых, лечебно-профилактических учреждений) с указанием освоенных средств и количества вводимых мест;

    • капитальному и текущему ремонту жилого фонда и других социальных объектов;

    • своевременному оснащению необходимым оборудованием и инвентарем объектов социальной инфраструктуры (детских учреждений, общежитии, лечебно-профилактических, культурно-просветительных, спортивных и других учреждений);

    • выделению дополнительных средств на материальное поощрение работников детских дошкольных учреждений, столовых, переводу их на новые условия оплаты труда;

• обеспечению горячим питанием рабочих всех смен. Обязательства администрации и профсоюзного комитета по:

    • передаче части средств фонда экономического стимулирования, предоставлению мест в детских дошкольных учреждениях, путевок в санатории, профилактории другим предприятиям, выполняющим для них работы или услуги;

    • выделению необходимых средств из фонда социального развития на кооперативное и индивидуальное жилищное строительство, предоставлению с учетом возможности предприятия беспроцентных ссуд молодым семьям на улучшение жилищных условий или обзаведение домашним хозяйством;

    • соблюдению жилищного законодательства в распределении полученной жилой площади и предоставлению установленных льгот для отдельных категорий работающих;

    • организации отдыха работающих в целях восстановления и поддержания здоровья и работоспособности;

    • приобретению санаторно-курортных путевок и путевок на отдых;

    • выделению льготных путевок отдельным категориям работников и пенсионерам;

• организации диетического питания;

    • заключению договоров с научными медицинскими учреждениями на диспансерное обследование и лечение трудящихся;

    • укреплению здоровья детей в детских оздоровительных лагерях;

    • выделению средств на развитие подсобного сельского хозяйства, садоводства и огородничества;

• оказанию платных услуг населению и работникам предприятия.

   Предоставление сторонам коллективного договора широких полномочий по определению его содержания не означает игнорирования норм трудового права. Свобода сторон осуществлять коллективно-договорное регулирование трудовых отношений ограничена лишь одним условием: если в действующих законодательных актах содержится Прямое предписание об обязательном закреплении тех или иных положений в коллективном договоре, они подлежат обязательному включению в договор.