Анализ фонда оплаты труда

     Продолжение таблицы 2.3  

 

     Из  выше перечисленных  данных  можно  сделать  вывод,  что  на  предприятии  МУП ОТУ-1 в  связи  с   ростом   минимальной   заработной платы  и увеличением инфляции в стране, наблюдается   тенденция   к  увеличению   материальной  заинтересованности  работников,  вследствие  чего   происходит  увеличение  тарифных  ставок   и  расценок.

     При организации заработной платы в  МУП ОТУ-1 наибольшее распространение  получили  повременно-премиальная  система оплаты труда, сдельно-премиальная  система оплаты труда на основе тарифных ставок, трудовые соглашения-договора.

     Проанализируем  данные таблицы 2.3.

     За  рассматриваемый период оклад ИТР  стабильно увеличивался. Темп прироста данного показателя составил 55,29% в 2000 г. и  50,41 % в 2001г. Данная статья увеличилась с 1,071 млн.руб. до 2,502 млн.руб..

     В 2001 г. оклад служащих практически  не изменился и составил 100,8 % от уровня 2000 г. Сумма расходов по статье «Оклад служащих» составила в 2001 г. более 215 тыс.руб.

     Произошли значительные увеличения фонда отплаты труда по статьям «Тарифы рабочих» и «Премии рабочих». В 2000 г. они увеличились на 58,5% и 55, 42% соответственно. В 2001 г. прирост составил 47,68% и 46,12% соответственно.

     Наибольшие  приросты наблюдались в 2000 г. по таким  статьям как сверхурочные – более 191%, материальная помощь- более 94 % и некоторым другим.

     В 2001 г. наибольший прирост выявлен  по статьям доплата за подготовку кадров- 135,05 %, доплата водителям  за безкондукторское обслуживание подвижного состава –161,94 %.

     Показателен тот факт, что в 2000 г. затраты на подготовку кадров были снижены более чем на 24 %, зато в 2001 г. увеличены почти в 2 раза по сравнению с 2000 г.

     Графически  динамику фонда оплаты труда представим на рис.2.1.

    

                                           2000г.                                      2001г.

    Рис 1. Динамика фонда оплаты труда ОТУ  в 2000-2001гг.  

    Укрупним  структуру фонда оплаты труда  работников ОТУ в 2000-2001гг.

    Таблица 2.4

    Укрупненная структура фонда оплаты труда  работников ОТУ за 2000-2001гг

 

    Из  таблицы 2.4 видно, что наибольший удельный вес в структуре фонда оплаты труда составляет оплата труда рабочих  и инженерно-технических работников.

    Наглядно  динамику структуры ФОТ работников ОТУ за 2000-2001гг. представим на рис 2.

    

Рис.2 Динамика статей фонда оплаты труда МУП  ОТУ-1 за 2000-2001 гг.

    Р1= 2000г

    Р2=2001г.  

     В фонде оплаты труда планомерно растет доля премий. В 2000  г. они составили  29 %, в 2001 г. - 30%.

     Фонд  оплаты труда делится на 2 части:

• фонд оплаты труда основных работников;
• фонд оплаты труда вспомогательного персонала. (см. таблицу 2.5)

    Таблица 2.5.

    Структура ФОТ работников ОТУ за 2000-2001гг.

     По  таблице 2.5 можно видеть, что доля фонда  оплаты труда, приходящаяся на работников основного производства достаточно стабильна и меняется в пределах 62-65%. Наглядно это представим в структуре ФОТ на на рис.3. 

    

    Рис 3. Структура фонда оплаты труда  работников ОТУ в 2000-2001гг.  

    Далее рассмотрим направления повышения  эффективности использования фонда  оплаты труда работников «Орское  трамвайное управление» 
 
 
 
 
 
 

Глава 3. Направления повышения эффективности использования фонда оплаты труда работников «Орское трамвайное управление» 

      В рамках данной работы мы предлагаем использовать современные формы начисления и  распределения фонда оплаты труда.

      Для обеспечения этой связи в предлагаемой системе оплаты труда используем норматив «зарплатоемкость реализованной продукции». Он показывает, сколько копеек зарплаты содержится в каждом рубле выручки. Подсчитывается он путем деления начисленного фонда оплаты труда за предшествующий период (год, полгода, квартал) на объем продаж за тот же период.

      По  сути дела так фиксируется фактически сложившееся усредненное соотношение  ФОТ и объема реализации товаров  и услуг, что определяется по формуле (3.1): 

                        ЗПЕ= ,            (3.1) 

где  ЗПЕ - зарплатоемкость реализованной продукции;

      ФОТ- фонд оплаты труда за предшествующий период;

      ОР - объем реализованной продукции  за тот же период.

      При такой постановке вопроса рост объема продаж немедленно повышает ФОТ организации.

      Рынок оперативно увеличивает вознаграждение коллектива.

     В таблице 3.1 представим динамику доли фонда  оплаты труда  на предприятии в  общих доходах предприятия, то есть зарплатоемкость. 
 
 

  Таблица 3.1

Динамика  показателей деятельности МУП ОТУ-1 за 1999-2001 гг.