Анализ фонда оплаты труда

    2) Оплата за неотработанное время

    - Оплата ежегодных и дополнительных  отпусков (без денежной компенсации  за неиспользованный отпуск).

    - Оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодатель-ством) отпусков работникам.

    - Оплата льготных часов подростков.

    - Оплата учебных отпусков, предоставленных  работникам, обучающимся в образовательных  учреждениях.

    - Оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение ква-лификации или обучение вторым профессиям.

    - Оплата на период обучения  работников, направленных на профессиональную  подготовку, повышение квали-фикации  или обучение вторым профессиям.

    - Оплата труда работников, привлекаемых  к выполнению государственных  или общественных обязанностей.

    - Оплата, сохраняемая по месту  основной работы за работниками,  привлекаемыми на сельскохозяйственные  и другие работы.

    - Суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за не проработанное время работникам, вынужденно рабо-тавшим неполное рабочее время по инициативе администрации.

    - Оплата работникам-донорам за  дни обследования, сдачи крови.

    - Оплата простоев не по вине  работника.

    - Оплата за время вынужденного прогула.

    - Единовременные поощрительные выплаты

    - Единовременные (разовые) премии  независимо от источников их  выплаты.

    - Вознаграждение по итогам работы  за год, годовое вознаграждение  за выслугу лет (стаж работы)

    - Материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников

    - Дополнительные выплаты при предоставлении  ежегодного отпуска (сверх нормальных  отпускных сумм в со-ответствии  с законодательством.).

    - Денежная компенсация за неиспользованный  отпуск.

    - Стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению ак-ций.

    - Другие единовременные поощрения,  включая стоимость подарков.

    3) Выплаты на питание, жилье,  топливо

    - Стоимость бесплатно предоставленных  работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством).

    - Оплата (полная или частичная)  стоимости питания в том числе  в столовых, буфетах, в виде  талонов, предос-тавления его  по льготным ценам с или  бесплатно ( сверх предусмотренной  законодательством).

    Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики (в  соответствии с законодательством) жилья и коммунальных услуг или  суммы денежной компенсации за непредставление  их бесплатно.

    - Средства на возмещение расходов  работников по оплате жилья (сверх предусмотренных законодательством).

    - Стоимость бесплатно предоставленного  работникам топлива.

    В фонд потребления входят, но не включаются в состав средств, направляемых на потребление: затраты на командировочные расходы, надбавки к зарплате взамен суточных работникам, направляемым для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, стоимость спецодежды, спецпитания, выплаты за счет средств фонда социальной защиты, включая пособия по временной нетрудоспособности, по беременности, по уходу за ребенком, пенсии, возмещение причиненного ущерба, а также расходы за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

    Всю начисленную на предприятии заработную плату можно подразделить на следующие  виды:

    - основная заработная плата;

    - дополнительная заработная плата;

    - премии, вознаграждения по итогам  работы за год.

    Основная  заработная плата начисляется в  зависимости от принятых на предприятии  форм оплаты труда. То есть может быть сдельная оплата труда, повременная  или контрактная.

    Основная  заработная плата согласно действующему трудовому законодательству не должна выплачиваться работникам реже, чем  два раза в месяц.

    Дополнительная  заработная плата начисляется на основании документов, подтверждающее право работника на оплату за неотработанное время. К таким выплатам относятся:

    - оплата основного, дополнительного  или учебного отпуска;

    - компенсация за неиспользованный  отпуск;

    - выплаты выходного пособия при  увольнении;

    - выплаты при направлении работника  на курсы повышения квалификации;

    - оплата времени выполнения государственных  обязанностей;

    - прочие выплаты согласно действующему  законодательству.

    Выплаты работнику дополнительной заработной платы производятся в сроки, определенные действующим законодательством.

    Все перечисленные выплаты рассчитываются на основе среднего заработка. Во всех случаях средний заработок на день его выплаты не может быть менее установленного Федеральным законом минимального раз-мера оплаты труда.

    Вознаграждение  по результатам финансово-хозяйственной  деятельности предприятия выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направляемых на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как соотношение 12-ти месячных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год. Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.

    В качестве источников вознаграждения за труд на предприятии создаются фонды  социальной поддержки и развития, фонд развития производства, резервный фонд. Эти фонды создаются для распределения доходов и дивидендов между работающими с целью повышения их заинтересованности.

    Проценты  отчисления в фонды определяется Советом директоров по рекомендации генерального директора. Проценты устанавливаются ежеквартально и корректировке в течение этого срока не подлежат.

    При изменении фактической чистой прибыли  одновременно изменяются суммы фондов. Абсолютная сумма фондов определяется путем умножения фактической  чистой прибыли на утвержденный норматив образования фондов.

    Отчисления  в фонды предприятия производит ежеквартально с нарастающим  итогом.

    Единый  фонд социального развития и производства используется по смете. Проект использования  средств ЕФ-СРиП выносится на обслуживание правления и после его одобрения утверждается генеральным директором. Средства ЕФСРиП расходуются на улучшение социального положения трудящихся, на приобретение новой техники, проектно-изыскательские работы.

    В целях усиления материальной заинтересованности рабочих, руководящих работников, главных специалистов, инженерно-технических работников, служащих на предприятии вводится положение о премировании.

    Премирование  рабочих производится по результатам  работы за месяц. Рабочие совершившие  прогулы лишаются премии полностью. Начисленные премии рабочим выплачиваются не зависимо от состояния расхо-дования фонда заработной платы в целом по подразделению.

    Премию  каждой группе рабочих в бригаде  выплачивают в одинаковом размере  в процентах к тарифным ставкам  за фактически отработанное время.

    Премирование  руководящих работников, ИТР, служащих производится по результатам работы за месяц. Показатели и условия премирования ИТР и служащих устанавливаются  руководителями организаций. 

1.3 Методы  анализа фонда оплаты труда 

      На  стабильно работающих предприятиях, где существенно не меняются производственные и экономические показатели, плановый фонд заработной платы может исчисляться исходя из прямой заработной платы, рассчитанной по расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам, которая в условиях инфляции корректируется на ожидаемый инфляционный индекс. Все прочие элементы планового фонда, входящие, как показано выше, в состав часового, дневного и годового фондов, объединяются в так называемый коэффициент дополнительной заработной платы, показывающий, во сколько раз полный годовой фонд заработной платы больше фонда прямой заработной платы. Этот коэффициент может быть рассчитан по отчету.

      В случаях, когда на предприятии существенно  изменяются объемы производства и производительность труда, а в связи с этим изменяется и численность работников, плановый фонд заработной платы может быть приблизительно рассчитан исходя из отчетного фонда, скорректированного на показатели изменения численности и средней заработной платы или изменения объемов производства, производительности труда и средней заработной платы, по одной из формул:

     Ф_пл = Ф_баз х I_чисп х I_ср.з.п.      (1.1)

или

Ф_пл = Ф_баз х I_пт (I_оп )х I_ср.з.п

где Ф_пл - плановый фонд заработной платы, тыс. руб.;

Ф_oтч - фонд заработной платы отчетного года (ожидаемый тыс. руб);

I_чисп - индекс изменения численности работников;

I_ср,з.п. - индекс изменения средней заработной платы (в условиях инфляции - с учетом ожидаемого инфляционного индекса).

I_пт – индекс производительности труда;

I_оп- индекс объема производства.

      Для получения достоверного результата расчетов необходимо во-первых, при  расчете изменения объемов производства и производительности труда использовать сопоставимые цены (например, цены базового года), а во-вторых, возможно более  точно определять рост заработной платы.

      Одним из распространенных укрупненных методов  планирования фонда заработной платы  является нормативный метод. Он состоит  в том, что по базовым показателям, а на новых предприятиях или при  существенных изменениях ассортимента продукции - расчетным путем, определяется норматив заработной платы на единицу, или на 1 тыс. руб. продукции.

      При расчете по базовым исходным данным фактический расход заработной платы  корректируется на плановое отношение  индекса роста средней заработной платы к индексу производительности труда (Н_баз х I_ср.з.п. / I_пт).

      Аналогично  определяется и расчетный норматив: сначала подсчитывается весь потребный  фонд заработной платы на новую или  изменившуюся производственную программу, а затем этот фонд делится на показатель объема производства. Однажды рассчитанный такой норматив с указанной выше корректировкой может служить несколько лет.

      В условиях инфляции, формирующегося рынка  и нестабильности цен на продукцию, норматив заработной платы целесообразно  выражать не непосредственно в денежном измерении, а в процентах к стоимости товарной продукции. Рассчитать такой норматив можно слeдующим образом: сначала определяется удельный вес заработной платы в стоимости товарной продукции в базовом году, затем, исходя из факторов роста производительности труда, исчисляются индекс производительности (путем перемножения всех частных индексов) и индекс роста заработной платы, связанный с теми факторами, которые вызывают ее профессиональный рост работника. Плановый норматив определяется по приведенной выше формуле (Н_баз х I_ср.з.п. / I_пт) с той разницей, что значение Н_баз выражается не в рублях на 1 тыс. руб. продукции, а в процентах к ее рыночной стоимости в базовом году. Кроме того, I_ср.з.п. рассчитывается только по плановым факторам роста средней заработной платы (без учета коэффициентов инфляции, которые трудно определить заранее с достаточной точностью).