В таблице 6 представлен фонд заработной платы в 2006 году. 

Таблица 6. ФЗП в 2006 году, (тыс. руб.)

 

     Фонд  заработной платы в 2006 году по сравнению с 2005 годом вырос на 29,04 %. Это произошло за счет индексации заработной платы и увеличения числа работников.

     Доля  фонда заработной платы рабочих в общем фонде заработной платы в 2006 году уменьшилась по сравнению с 2005 годом на 1,84 %, при этом доля фонда заработной платы специалистов возросла. Это объясняется перераспределением доходов между специалистами и рабочими.

     Состав  и структуру фонда заработной платы предприятия по годовому отчету 1 - Т, который включает в себя не только фонд оплаты труда за счет себестоимости, но и выплаты за счет средств, предусмотренных в смете социальных и представительских расходов за 2005 – 2006 гг. представим в таблице 7.

Таблица 7. Состав фонда заработной платы

2.6 Оценка эффективности использования средств на оплату труда в  2006 году

   Показатели  эффективности использования  фонда оплаты труда представлены в таблице 8:  

 

      Показатели  эффективности использования оплаты труда в 2006 году по сравнению с 2005 заметно снизились. Это произошло в результате:

• снижения тарифа на транспортировку нефти;
• увеличения себестоимости продукции.

     Для получения необходимой прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.

     Для характеристики соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы исчисляют коэффициент опережения :

                                                                  ¹⁴                                                     

где    – темп роста среднегодовой выработки 1 работника, %;

       – темп роста реальной  среднегодовой заработной платы  1 работника, %.

      В связи с тем, что ежегодная  инфляция составляет 15 %, то в 2004 году реальная среднегодовая заработная плата работника предприятия составит

     

     

     

        

     Рассчитанный  коэффициент опережения показывает, что рост среднегодовой заработной платы соответствует росту среднегодовой выработки. Значение данного коэффициента хотя и не является положительным, но стремится к своему нормативному значению.

      Для определения суммы экономии или перерасхода фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:

                                                                                                    

      В нашем случае более высокие темпы  роста оплаты труда по сравнению  с темпами роста производительности труда способствовали перерасходу  фонда заработной платы в размере 110606,3 тыс. руб. 
 

Заключение

 

    В данной курсовой работе были рассмотрены  вопросы, касающиеся организации оплаты труда на предприятии.

    В первой главе были затронуты теоретические  вопросы, касающиеся принципов организации  оплаты труда, формы и системы  оплаты труда, состав и структура фонда заработной платы предприятия.

    Во  второй главе был приведен пример организации оплаты труда в ОАО  «Северные МН» с учетом рекомендаций, данных в первой главе.

    В заключении можно сделать следующие  выводы:

• на данном предприятии применяется повременно - премиальная форма оплаты труда. В первую очередь это связано с тем, что роль трудовых ресурсов на предприятии не может повлиять на увеличение выпуска продукции (объемов транспортируемой нефти), ввиду строгой регламентации производственных процессов.
• ОАО «Северные МН» – социально - ориентированное предприятие. За фактически отработанное время работник помимо основной заработной платы получает премию. Она связана с результативность того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда.
• Динамика ФЗП за 2005– 2006 гг. показала, что он вырос на 29,04 % и составил 708000,1 тыс. руб. Это произошло за счет индексации заработной платы и увеличения числа работников. Удельный вес фонда оплаты труда в общей смете затрат за 2 года практически не изменился и составил в 2006 году 21,3 %.
• Темпы роста оплаты труда опережают темпы роста производительности труда, что является отрицательным моментом. В связи с этим в 2006 году произошел перерасход фонда заработной платы в размере 110606,3 тыс. руб.

            Основными рекомендациями по повышению эффективности организации  оплаты труда в ОАО «Северные МН» являются:

• отдел труда и заработной платы должен обеспечивать точный расчет оплаты труда каждого работника в соответствии с количеством и качеством затраченного труда;
• не допускать опережения роста заработной платы над ростом производительности труда;
• анализировать рынок рабочей силы (спрос и предложение) и относительно этого корректировать заработную плату работникам своего предприятия;
• производить периодический пересмотр тарифных ставок и других элементов тарифной системы.

Список  литературы

 

1. Адамов  В.Е., Ильенкова С.Д. Экономика и  статистика фирм, - М.: 2001
2. Азрилияна А.Н. Экономический словарь, - М.: Омега-Л, 2005
3. Берзинь И.Э. Экономика фирмы. - М.: 2000
4. Горфинкеля В.Я., Швандара. В.А. Экономика организаций (предприятий). - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006
5. Грязнова А.Г. Экономическая теория. – М: Издательство «Экзамен»,               2005
6. Зайцев Н.Л. Экономика организации. – М.: “Экзамен”, 2000
7. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия – 4е     изд., перераб. и доп. – Минск: ООО «Новое знание», 1999
8. Чечевицына Л. Н., Чуев И.Н. Экономика фирмы. — Р-н-Д: 2006