Фонд  заработной платы по тарифу определяется по формуле:⁸

где    – часовая тарифная ставка рабочего i-го разряда, руб.;

        – списочная численность  рабочих i-го разряда, чел.;

       – годовой эффективный   фонд  рабочего  времени  1  рабочего i-го разряда, час.

• Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, совмещение профессий и т.д., определяются согласно Положения по оплате труда, принятого на предприятии.
• Премии и вознаграждения , носящие регулярный или периодический характер:

где  – коэффициент, учитывающий премии, %

• Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:

     а) доплата за работу во вредных или  опасных условиях и на тяжелых  работах;

     б) доплата за работу в ночное время. Ночным считается время с 20 – 8 часов, за каждый час ночной работы устанавливаются доплата в % часовой тарифной ставки.

     Доплаты за работу в ночное время :

где     – коэффициент доплат за работу в ночное время, доли ед.;

        – часовая тарифная ставка  рабочего i-го разряда, руб.;

       – списочная  численность   рабочих  i-го  разряда,  работающих  в  ночное время, чел.;

       – годовой  эффективный  фонд  рабочего  времени, отработанный в ночное  время 1 рабочим i-го разряда, час.

     в) оплата работы в выходные и праздничные  дни  осуществляется в двойном размере:

где  – часовая тарифная ставка рабочих i-го разряда в праздничные дни, руб.;

       – списочная численность  рабочих i-го разряда, работающих  в праздничные  дни, чел.;

       – годовой эффективный   фонд  рабочего  времени  1  рабочего i-го разряда, работающего в праздники, час.

     г) оплата сверхурочной работы, доплаты  за переработку среднемесячной нормы рабочего времени осуществляется в размере 50 % часовой тарифной ставки.

• Оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий и не освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.
• Оплата специальных перерывов в работе.
• Выплаты разницы в окладах при временном заместительстве.
• Оплата труда работников не списочного состава.

     2.Оплата за неотработанное время в соответствии с законодательством:

• Оплата ежегодных и дополнительных отпусков.

• Оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору отпусков работникам.

• Оплата льготных часов подростков.
• Оплата за время вынужденного прогула.
• Оплата простоя не по вине работника.

     3. Единовременные поощрительные выплаты:

• Единовременные премии не зависимо от источников их выплаты.
• Вознаграждение по итогам работы за год, за выслугу лет.
• Материальная помощь.
• Другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.
• Денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

     4. Выплаты на питание, жилье,  топливо:

• Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов в соответствии с законодательством.
• Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики жилья и коммунальных услуг в соответствии с законодательством.

• Стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива.

• Средства на возмещение расходов работникам по оплате жилья сверх предусмотренных законодательством.

     Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам предприятия в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.⁹

     Формы оплаты труда в зависимости от количества труда и времени делятся  на две основные группы (статья 83 КЗОТ РФ).

     Повременная оплата труда распространяется на все категории работающих. Повременная оплата состоит в том, что оплачивается за единицу времени (как правило, это час работы) в соответствии с тарифной ставкой. Фонд заработной платы рабочих, находящихся на повременно - премиальной системе оплаты труда можно рассчитать по формуле:

где  – коэффициент, учитывающий премии, доли ед.;

       – районный коэффициент,  доли ед.;

       – коэффициент, учитывающий  северные надбавки, доли ед.

     При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы (какой сложности считается именно эта работа), тарифных ставок и норм выработки (или норм времени).

     Сдельные  расценки не зависят от того, когда  выполнялась расцениваемая работа – днем, вечером или ночью, а также от сверхурочности работы – для учета этих факторов работы есть специальные виды доплат.

     Средняя заработная плата работников в целом  по предприятию исчисляется, исходя из фонда заработной платы работников списочного состава:

где  – фонд заработной платы работников списочного состава, тыс. руб.;

       – среднесписочная численность  работников, чел. 

Глава 2. Организация оплаты труда в ОАО  «Северные МН»

2.1 Краткая характеристика  организации

     Открытое  акционерное общество «Северные  магистральные нефтепроводы» (ОАО «СМН») является звеном единой нефтетранспортной системы ОАО «АК «Транснефть», связывающим нефтедобывающий регион на севере Европейской части России с центром страны.

     Открытое  акционерное общество «Северные  магистральные нефтепроводы» было создано 19 апреля 1973 года в составе УСЗМН (Управление северо - западными магистральными нефтепроводами), как «Ухтинское районное нефтепроводное управление» (Ухтинское РНУ), обслуживающее нефтепроводы «Уса – Ухта» длиной 409,1 км и «Ухта – Ярославль» длиной 1132,875 км.

     В соответствии c Указом Президента Российской Федерации от 17.11.1992 г. № 1403 «Об особенностях приватизации и преобразования в акционерные общества государственных предприятий, производственных и научно-производственных объединений нефтяной, нефтеперерабатывающей промышленности и нефтепродуктообеспечения» Производственное объединение Северных магистральных нефтепроводов преобразовано в Открытое акционерное общество «Северные магистральные нефтепроводы».

     Юридический адрес: 169300, Российская Федерация, Республика Коми, г. Ухта, проспект А. Зерюнова, д. 2/1.

     Основными видами деятельности общества являются:

• транспортировка нефти по системе магистральных трубопроводов;
• хранение нефти;
• отгрузка нефти с пунктов налива, поставка на экспорт;
• эксплуатация магистральных нефтепроводов, резервуарных парков и насосных станций, оборудования;
• осуществление работ по капитальному строительству, капитальному ремонту, реконструкции, диагностике объектов МН;

     В подчинении у аппарата управления находятся три районных нефтепроводных управления (РНУ) – Усинское РНУ, Ухтинское РНУ и Вологодское РНУ, которые обеспечивают технологическую готовность всего комплекса оборудования и линейной части на закрепленных участках нефтепровода с целью обеспечения бесперебойного приема нефти от промыслов и снабжения нефтью потребителей в объемах, предусмотренных заданиями.

2.2 Состав и структура  персонала

  Все работники системы транспорта нефти  подразделяются на следующие категории работников:

• рабочие;
• руководители и инженерно - технические работники (ИТР) – работники, непосредственно связанные с техническим руководством производственным процессом;
• служащие – работники, выполняющие функции учета, снабжения, сбыта и т. п.
• численность работников ОАО “Северные МН” регулируется в соответствии с «Нормативами численности рабочих и служащих подразделений системы АК “Транснефть”».

     Нормативы численности разработаны по объектам, видам работ и подразделениям ОАО “Северные МН”, предусматривают списочную численность работников с учетом создания нормальных условий работы, обеспечения безопасности труда и охраны здоровья трудящихся, а также сменности обслуживания объектов магистрального транспорта нефти.

     Наименование  должностей и профессий данных нормативов приведены в соответствии с действующим Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), введенным в действие постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. № 367 (с последующими изменениями и дополнениями), Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

     Нормативы численности рабочих магистральных  нефтепроводов разработаны с  учетом рациональной организации рабочих  мест, участков, служб, производств.

     Рациональной  следует считать такую организацию  рабочих мест, при которой достигаемся максимальная производительность труда, высокое качество обслуживания оборудования при наименьших материальных и трудовых затратах.

     Это обеспечивается применением бригадных  форм организации труда, рациональной планировкой рабочего места и оснащением его современными видами оргоснастки, своевременным материально - техническим снабжением и транспортным обеспечением, применением передовых приемов и методов труда (таблица 1). 

Таблица 1. Динамика численности персонала ОАО «Северные МН»