Организация оплаты труда

 
 

     По  состоянию на 1 января 2007 года общая численность персонала ОАО «Северные магистральные нефтепроводы» составила 2653 человека. В 2006 году существенно изменилась численность персонала Общества.

     В последние годы увеличился приток молодежи на предприятие. По состоянию на 1 января 2007 года численность молодежи в возрасте до 30 лет составила 771 человек. Численность персонала в возрасте 50 лет и старше составляет 14 % от общей численности персонала 371 человек (в 2005 году – 324 человека или 13 % от общей численности персонала).

2.3 Анализ движения  кадров

     Анализ  движения кадров проводится на основе следующих коэффициентов:

     1. Коэффициент приема кадров –  отношение количества работников, принятых на работу за анализируемый период, к среднесписочной численности за тот же период.

     2. Коэффициент выбытия кадров –  отношение количества работников, уволенных по всем причинам за анализируемый период, к среднесписочной численности за тот же период.

     3. Коэффициент общего оборота равен  отношению общего количества  принятых и выбывших работников к среднесписочной численности за рассматриваемый период (таблица 2).¹⁰ 

Таблица 2. Динамика движения кадров

 

     По  данным таблице видно, что количество работников принятых в течение 2006 года по сравнению с 2005 годом увеличилось на 53 человека, а количество выбывших работников в течение 2006 года увеличилось на 46 человек. Это можно объяснить новой кадровой политикой предприятия.

     В условиях реорганизации ОАО «Северные  МН» особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющие повысить социально - экономическую эффективность производства. В связи с этим на предприятии начинает оживляться работа с кадров, которая на сегодняшний день находится на этапе поиска наиболее приемлемых методик работы с персоналом в этом направлении. С этой целью изучается опыт работы других организаций топливно-энергетического комплекса.

      Коэффициент оборота по приему в 2006 году снизился на 0,2 % в сравнении с 2005 годом, в  тоже время коэффициент оборота по выбытию практически остался на прежнем уровне. Коэффициент общего оборота снизился на 0,1 %.

2.4 Описание действующих  на предприятии  форм и систем  оплаты           труда

     В ОАО «Северные МН» применяется  тарифная система оплаты труда, форма оплаты – повременно - премиальная.

     Формирование  системы оплаты труда работников предприятия осуществляется на основании «Положения об оплате труда работников ОАО «Северные МН».

     «Положением об оплаты труда» определяется:

• заработная плата;
• премии за производственные результаты, вознаграждения по итогам работы за год, надбавки к тарифным ставкам и окладам, вознаграждения за выслугу лет;
• выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом, условиями работы:

     а) районные и северные надбавки;

     б) за непрерывный стаж работы в северных районах;

     в) доплаты за условия труда;

     г) доплаты за работу в ночное время;

     д) надбавки за подвижной характер работы и т. д.

     Распределение должностей и профессий работников организаций по ступеням оплаты труда  осуществляется в соответствии с Классификатором профессий и должностей служащих, специалистов и руководителей.¹¹

2.5 Расчет структуры  фонда заработной  платы за 2006 год

      1. Оплата за отработанное  время

     а) Расчет заработной платы по тарифным ставкам и окладам :

• рабочих  
• специалистов  

      б) Размер премии за основные результаты хозяйственной премии :

• рабочие  
• специалисты   

      в) Доплаты, надбавки.

      Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда:

 районный  коэффициент  [30 % от основного ФЗП]:

• рабочие – 37673 тыс. руб.;
• специалисты – 46734 тыс. руб.

      северная  надбавка [50 % от основного ФЗП]:

• рабочие – 67326,1 тыс. руб.;
• специалисты – 77859,8 тыс. руб.

        Доплаты за работу во вредных  или опасных условиях и на  тяжелых работах .

• рабочие –342,6 тыс. руб.;
• специалисты – 0 тыс. руб.

         Доплаты за работу в ночное время :

• рабочие  
• специалисты  

 

     Оплата  работы в выходные и праздничные  дни  осуществляется в двойном размере:

• рабочие  
• специалисты  

        Оплата сверхурочной работы  :

• рабочие  
• специалисты 

1.3.1.8. Другие выплаты  :

• рабочие – 828 тыс. руб.;
• специалисты – 0 тыс. руб.

 

       Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (таблица 3.)¹² 

Таблица 3. Доплаты и надбавки, (тыс. руб.)

 

      г) Оплата труда работников несписочного состава .

• рабочие – 898 тыс. руб.;
• специалисты – 3502,8 тыс. руб.

 

      Фонд  основной заработной платы с учётом районного коэффициента и северных надбавок:

• рабочие

• специалисты

¹³

Итого основная заработная плата: – у рабочих = 244022,3 тыс. руб.;

                                                     – у специалистов = 288000,1 тыс. руб. 

2. Оплата за неотработанное  время

      а) Оплата отпусков:

• рабочие   ,

где   – длительность отпуска, дни

• специалисты  

      б) Прочие оплаты.

• рабочие – 10845,5 тыс. руб.;
• специалисты – 16003 тыс. руб.

3. Единовременные поощрительные  выплаты

      а) Вознаграждение по итогам за год.

• рабочие – 20130 тыс. руб.;
• специалисты – 19066 тыс. руб.

      б) Материальная помощь всем работникам.

• рабочие – 8631,9 тыс. руб.;
• специалисты – 10565,2 тыс. руб.

      в) Прочие единовременные выплаты.

• рабочие – 4256,7 тыс. руб.;
• специалисты – 4766 тыс. руб.

Итого фонд заработной платы: – у рабочих = 328462,5 тыс. руб.;

                                                     – у специалистов = 379537,6 тыс. руб.

      Среднегодовая заработная плата:

• 1 рабочего  

 

• 1 специалиста  

      Среднемесячная  заработная:

• 1 рабочего  
• 1 специалиста  

 

      Для рассмотрения динамики ФЗП 2006 года по сравнению с 2005, в таблице представим данные по ФЗП в 2005 году (таблица 4). 

Таблица 4. ФЗП в 2005 году, (тыс. руб.)