Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Января 2015 в 13:44, реферат
Недостаточно высокая конкурентоспособность товаров и услуг - один из важнейших вызовов XXI века для нашей страны, особенно в связи с вступлением России во Всемирную торговую организацию (ВТО). Дело в том, что усиление конкуренции на фоне сокращения государственной поддержки и протекционизма грозит неминуемым банкротством и разорением большинству российских малых и средних предприятий, а может быть и целым отраслям, производящим в настоящее время неконкурентоспособные по отношению с зарубежными товары и услуги. По образному выражению одного из западных экспертов вступление России в ВТО «будет тем самым ледяным ветром, который сметет российские предприятия в прошлое»
Введение
1. Основные понятия
1.1 Терминологические проблемы
1.2 Ключевые понятия
2. Критерии конкурентоспособности
2.1 Выбор номенклатуры критериев
2.2 Критерии конкурентоспособности
2.2.1. Товар как объект оценки
2.2.2. Уровень и стабильность качества
2.2.3. Цена потребления
2.2.4. Безопасность
2.2.5. Подлинность
2.2.6. Потребительская адресность
2.2.7. Информативность
2.2.8. Потребительская новизна
2.2.9. Социальный имидж
2.2.10. Патентно-правовая чистота
2.3 Критерии конкурентоспособности услуги
2.3.1. Особенности оценки
2.3.2. Критерии
3. Факторы конкурнтоспособности
3.1. Рыночные факторы
3.2 Производственные факторы
3.3 Сбытовые и сервисные факторы
3.4. Факторы ценообразования
4. Конкурентоспособность предприятия
4.1 Управление конкурентоспособностью
4.2 Критерии и факторы
5. Список литературы
Г) Критерий комплексной безопасности организации |
Данный критерий отражает состояние защищенности
ключевых для обеспечения текущей деятельности
и конкурентоспособности предприятия
структурных элементов (людей, материальных
ценностей, нематериальных активов, финансовых
и информационных ресурсов), которое достигается,
поддерживается и/или улучшается путем
осуществления деятельности руководства,
специалистов и всех работников предприятия
по выявлению (идентификации), предупреждению,
ослаблению, устранению (ликвидации) и
отражению внешних и внутренних опасностей
и угроз, способных нанести неприемлемый
(недопустимый в данный период времени)
ущерб законным интересам предприятия,
выражаемых, в том числе, в потребности
самосохранения и развития.
Мерой комплексной безопасности организации,
как критерия конкурентоспособности организации,
является степень удовлетворения установленных
требований, запросов и/или предполагаемых
потребностей всех заинтересованных сторон
в отношении состава и характеристик персонала,
методов, технических средств, документации
и процессов, используемых для обеспечения
комплексной безопасности ключевых структурных
элементов организации, по сравнению с
соответствующими показателями, достигнутыми
на среднепромышленном, среднеотраслевом,
внутриотраслевом уровнях и/или конкретными
конкурентами.
При оценке данного критерия используются
подкритерии, характеризующие:
Д) Критерий влияния организации на общество |
Данный критерий отражает результаты
деятельности организации в социальном
плане и характеризует влияние ее деятельности
на социально-экономическое развитие
и экологическое состояние территорий,
являющихся местом дислокации организации.
Мерой влияния организации на общество,
как критерия конкурентоспособности организации,
является степень удовлетворения установленных
требований, запросов и/или предполагаемых
потребностей всех заинтересованных сторон
в социально-экономической и экологической
деятельности организации по сравнению
с соответствующими показателями, достигнутыми
на среднепромышленном, среднеотраслевом,
внутриотраслевом уровнях и/или конкретными
конкурентами.
Данный критерий может оцениваться по
следующим показателям:
Изложенные
выше критерии могут также применяться
для самооценки возможностей и конкурентоспособности
предприятий, осуществляющих деятельность
в различных сферах экономики.
Для управления конкурентоспособностью
организации необходимо выявлять и оценивать
основные факторы, влияющие на критерии
конкурентоспособности организации. На
практике факторы конкурентного преимущества
организации подразделяют на внешние,
проявление которых в малой степени зависит
от организации, и внутренние, определяемые
руководством организации [15]. Внешние
и внутренние факторы, определяющие конкурентоспособность
организации представлены на рис. 4.2.
Перечень внешних факторов конкурентоспособности
организации приведен в табл. 1.Б приложения
Б.
Внутренние конкурентные преимущества
организации достигаются и реализуются
персоналом, среди которого особую роль
играют руководители. Эти конкурентные
преимущества можно объединить в следующие
группы:
Перечень внутренних факторов конкурентоспособности
организации приведен в табл. 2.Б приложения
Б.
Значение каждого преимущества можно
рассчитать количественно и проанализировать
в динамике. Поскольку интегрировать все
преимущества в единый показатель не представляется
возможным, то при оценке конкурентоспособности
организации следует применять следующий
принцип: чем больше организация имеет
конкурентных преимуществ перед существующими
и потенциальными конкурентами, тем выше
ее конкурентоспособность.
Рис. 4.2. Внешние и внутренние факторы, определяющие конкурентоспособность организации
ЗАКЛЮЧЕНИЕ |
5. Список литературы
1] Р. Фатхутдинов. Россия и ВТО: системный
анализ // Стандарты и качество
–2005. -№4.- с.59 |
Приложения
В связи с вступлением
России во Всемирную торговую организацию
повышение конкурентоспособности становится
одной из важнейших задач для производителей
товаров и услуг в нашей стране.
Если в течение переходного периода до
полного принятия Россией требований
ВТО российские предприятия малого и среднего
бизнеса смогут завоевать или воспитать
собственного отечественного потребителя,
а в дальнейшем сохранить его лояльность
по отношению к производимым ими товарам,
то вступление России в ВТО не будет иметь
катастрофических последствий. При этом
главной целью предприятия должна стать
серьезная подготовка к бескомпромиссной
и затяжной борьбе за отечественного потребителя.
Таким образом, руководителям и менеджерам
отечественных предприятий уже в ближайшее
время предстоит выдержать серьезный
экзамен на зрелость, достойно отвечая
на вопросы, задаваемые радикально изменившимся
рынком. И к этому экзамену необходимо
готовится незамедлительно, основательно
и компетентно.
Опыт показывает, что высокого уровня
конкурентоспособности невозможно достигнуть
случайным образом. Для этого следует
стремиться к максимальному накоплению
конкурентных преимуществ и эффективной
их реализации в наиболее благоприятные
для этого моменты. Наиболее эффективным
инструментом для решения данной задачи
может стать интегрированная система
управления конкурентоспособностью продукции
и предприятия.
Для обеспечения теоретической подготовки
и обучения решению практических задач
по разработке, внедрению и эффективному
использованию интегрированных систем
управления предприятием на основе международных
стандартов для СДБО разработаны три учебных
модуля, в которых рассмотрены:
конкурентоспособность продукции и предприятия;
всеобщий менеджмент качества (TQM) как
основа интегрированного управления предприятием;
международные стандарты на системы менеджмента
как основа качества управления предприятием».
Модуль «Конкурентоспособность» знакомит
пользователей с основными проблемами
и понятиями в области конкурентоспособности,
его цель обучить их современному подходу
к выбору и оценке критериев и факторов,
определяющих уровень конкурентоспособности
продукции, услуг и предприятия в целом.
А. Классификация конкурентных преимуществ
аблица 1.A. Классификация конкурентных преимуществ различных объектов
1 Отношение к системе (организации) |
1.1 Внешние (по отношению к системе) |
1.1.1 Качественная инфраструктура |
1.1.2 Стабильная политическая система страны, в которой ведет деятельность организация |
1.1.3 Современная информационная |
1.2 Внутренние (в системе) |
1.2.1 Структурные: |
1.2.1.1 рациональность организационной и производственной структур организации |
1.2.1.2 обоснованная миссия |
1.2.1.3 рациональная специализация и концентрация производства |
1.2.1.4 прогрессивная система учета
и регулирования производственн |
1.2.1.5 конкурентоспособный персонал |
1.2.1.6 совершенная информационная и
нормативно-методическая база |
1.2.2 Ресурсные: |
1.2.2.1 конкурентоспособные лояльные поставщики |
1.2.2.2 качественное и дешевое сырье и другие ресурсы |
1.2.2.3 прогрессивная система учета
и анализа использования всех
видов ресурсов по всем |
1.2.2.4 применение функционально- |
1.2.2.5 применение методов и |
1.2.3 Технические: |
1.2.3.1 патентование товара и |
1.2.3.2 прогрессивное технологическое оборудование, рациональный состав и уровень износа средств производства |
1.2.3.3 высокое качество изготовления товаров |
1.2.4 Управленческие: |
1.2.4.1 конкурентоспособные менеджеры |
1.2.4.2 организация поставки ресурсов по принципу «точно в срок» |
1.2.4.3 наличие и эффективность применения системы стратегического планирования, системы сбалансированных показателей и т.п. |
1.2.4.4 <span
class="dash041e_0431_044b_ |