Система оплаты труда

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Декабря 2010 в 01:52, Не определен

Описание работы

Цель работы является изучение теоретических аспектов оплаты труда, изучение действующей практики его учета, проведение анализа оплаты труда и разработать рекомендации по его улучшению.

Скачать архив (67.00 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

курсач по полит экономии.doc

— 268.00 Кб (Скачать файл)

    

Повременная   Сдельная   Норма управляемости   Тарифная  ставка   Условия премирования
      Нормирование  задания   Число тарифных разрядов   Показатели  премирования
Простая   Аккордная   Норма численности   Районные  коэффициенты   Источники премирования
Повременно- премиальная   Коллективно- бригадная   Нормы обслуживания   Тарифно - квалификационный справочник   Перечень работников, подлежащих премированию
Окладная   Косвенная   Нормы выработки   Тарифная  сетка   Сроки премирования
    Сдельно-премиаль-ная   Нормы времени      
Безтарифная,контрактная   Сдельно- прогрессив-ная          
    Простая-сдельная          
           
 
 
 
Прибыль   Фонд заработной платы   Другие источники

Рис. 3.1. Организация заработной платы

 

  • в случаях, когда собственником является трудовой коллектив, контракт с руководителем  от имени коллектива заключает совет трудового коллектива.

     Для соглашений, включающих индивидуализированные условия, целесообразно применять приблизительную форму, которую рекомендуется разрабатывать на предприятии. Такая форма может быть основой для начала переговоров между работодателем и претендентом на вакантное рабочее место.

    Индивидуализация условий оплаты  труда или других условий требует  заключения соглашения оговоренного  срока действия. Но заключение  временного трудового договора  должен базироваться на законных  основаниях, иначе со стороны владельца возможны значительные ущемления прав наемных рабочих. Такими законными основаниями могут быть:

  • характер и условия работы, не позволяющие заключить бессрочный договор (например, временный характер работы);
  • инициатива о заключении временного трудового договора, исходящая от самого работника;
  • наличие по этому поводу указаний в законодательстве.

    Конкретный срок работы в соответствии  с временным договором устанавливается  сторонами в индивидуальном порядке.  При этом необходимо придерживаться только максимально допустимого срока. Во всех других случаях трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок. 
 
 

     
 
 
 
 
 
 

    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 
 
 

      Таким образом, переход к рыночной экономике  и перенос в наши условия механизма  регулирования заработной платы, который работает в развитых странах, никак не означает ослабления роли государства в реализации этого механизма и, более того, отказа от государственного регулирования этих вопросов.

  Без этого невозможно достичь сбалансирования товарно-денежного оборота, предотвратить раскручивание инфляционной спирали, избежать социальных конфликтов. Однако нельзя рассматривать проблемы государственного регулирования и его последствия в узком смысле – только по отношению к заработной плате.

  В последнее время практикой работы многих предприятий является несвоевременная выплата заработной платы, установление недопустимо низких окладов, при этом ссылаются на общую экономическую нестабильность, кризис и так далее.

  По  нашему убеждению, если предприятие получает прибыль в достаточном размере, часть ее обязательно должна направляться на материальное стимулирование работников, так как люди являются основным фактором, влияющим на эффективность производства.

  Организация эффективной системы учета оплаты труда на предприятии поможет добиться ему более стабильных финансовых результатов за счет роста производительности труда. 
 
 
 
 

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ: 
 

  1. Конституция Украины.
  2. Закон Украины « Об оплате труда » от 24.03.95г. № 50 – 95 (с изменениями и дополнениями).
  3. Закон Украины « Об отпусках » от 15.11.96г. № 505 – 96 (с изменениями и дополнениями).
  4. Закон Украины “ О коллективных договорах ” от 01.07.93г. № 20 – 93 (с изменениями и дополнениями).
  5. Закон украины “ О предприятиях в Украине ” от 27.03.91г. № 24 (с изменениями и дополнениями).
  6. Закон украины “ О собственности ” от 07.02.91г. № 885 – 12 (с изменениями и дополнениями).
  7. Закон Украины “ Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением ” от 28.01.01г. № 276.
  8. Закон Украины “ О размере взносов на некоторые виды  общеобязательного государственного социального страхования ” от 01.01.01г. № 2213 – 3.
  9. Закон Украины  “ О сборе на обязательное  государственное   пенсионное страхование ” от 26.06.97г. № 400 – 97.
  10. Декрет КМУ “ О подоходном налоге с граждан ” от 20.04.93г. № 12 (с изменениями и дополнениями).
  11. Кодекс Закон о труде от 10.12.71г. № 3929 – 12 (с изменениями и дополнениями).
  12. Постановление КМУ “ О порядке начисления средней зарплаты ”от 08.02.95г. № 100.
  13. Инструкция “ По статистики Украины от 11.12.95г. № 323.
  14. Инструкция “ О подоходном налоге с граждан ” Утверждена Приказом ГГНИУ от 21.04.93г. № 12.
  15. Аврашков В.В. Экономика предприятия: Учебник для вузов. – М.: Банки и биржы,  ЮНИТИ, 2000.
  16. Адамчук В.В. Экономика и социология труда : Учебник для вузов. – М .: ЮНИТИ, 1999.
  17. Бирюкова И.К. Бухгалтерский учет в Украине. – К.: Товариство “ Знамя ”, 1998.
  18. Бутинець Ф.Ф. Бухгалтерський фінансовий облік.: - Житомир : ЖІТІ , 2000
  19. Богиня Д.П.,Гришнова О.А. Основи економіки праці і Навчальний посібник. 2 – ге видання, - К .: Знання – Прес, 2001
  20. Баканав М.И., Шеремет  А.Д. Теория экономического анализа : Учебник.-М.:Финансы и статистика , 1995 .
  21. Генкин Б.М. Экономика и социология труда . – М .: Инфра.1997.
  22. Гончаров В.Н. Организация оплаты труда на предприятиях и организациях в период перихода к рыночной экономике. – Л .: Восточно – украинский университет , 1998.
  23. Горелкін В.Г. Первинна документація і ведення облікових реєстрів : Навчальний посібник 3 – те вид., перероб.  і допов. – К .: Вища школа , 1992
  24. Грабова Н.Н., Добровский В.Н. Бухгалтерский учет в  производственных и торговых предприятиях : Учебное пособия для студентов вузов . – К .: А.С.К., 2000.
  25. Ивахненков С.В. Организация бухгалтерского учета  в условиях применения компьютерной техники .- К .: Национальный аграрный университет , 1999 .
  26. Калина А.В.Организация оплаты труда в рыночной экономике. – К .: Инфра,  1997.
  27. Калина А.В. Современный экономический анализ  и прогнозирование : Учебник .- К .: МАУП  , 1998.
  28. Луговой В.А. Оплата труда : бухгалтерский учет и расчет. – М .: Бухгалтерский учет , 1997.
  29. Любушин Н.П.;  Лещева В.В., Дьякова  В.Г. Анализ  финансово – хозяйстве- нной деятельности предприятия. – М .:Юнити –Дана ,1999.   
  30. Медведева С.Ю. 1 – е Предприятие : со – самоучитель. – П .: СПБ. 2000.
  31. Наумова Н.А. основи бухгатрерського учета . – М .: Инфра , 1998.
  32. Онищенко Т.В. Оплата труда : особенности налогообложения . – Х .: Фактор  2000.
  33. Савицкая  Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия : Учебник . – Минск : Экоперспектива , 1998 .
  34. Ткаченко Н.М. Бухгалтерський фінансовий облік на підприєствах України . – К .: КНЕУ , 2000.
  35. Чебанова Н.В., Котенко Л.Н. Бухгалтерский учет :торговые и посредни- ческие предприятия  :.Учебное пособие .- 4 издание , доп.и перераб.-Харьков : Орлант , Друк ,1998.  
  36. Чистов Д.В. Учебное пособие хозяйственных операций  в компьютерной бухгалтерии 7.5. -  М .:Компьютер – Пресс , 1998.
  37. Волобцев А.П. Вибор бухгалтерських программ на основе їх классификации // БУ. – 1997. - №4, с.48-51.
  38. Пикуда В. Автоматизация расчета зарплаты . // Бизнес (приложения). – 1999. - №23, с.15-18.
  39. Осипов Г.К. Порядок оплаты труда работников. // Все о бухучете . 2000. - № 62, с.27-32.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

Приложение 1. 

      Нормативно  – правовое регулирование оплаты труда. 
 

№

п/п

 Наименование  законо- дательных и норматив ных  актов Дата Статьи  Законов и других нормтивных

актов

 Комментарии
Утверждения Введение в  действие
1 2 3 4 5 6
  1. Закон Украины  “Об оплате труда” утвержден Постановленим  ВРУ № 50/ 99   
24.03.95г		  
06.02.97г		  
Ст.3. Минимальная зарплата – законодательно установленный размер зарплаты за простую, неквалифицированную работу, ниже которого нельзя проводить оплату за выполненную работу.  

Ст.8 Сфера государственного регулирования  оплаты труда. 

Государство осуществляет регулирование оплаты труда работников предприятий всех форм собственности  путем минимальной зарплаты и других государственных норм и гарантий . 

Ст.9.Условия определения размера минимальной зарплаты. Минимальная зарплата устанавливается в размере не меньше чем величина черты малообеспеченности  в расчете на трудоспособного человека.  

Ст.15.Организация  оплаты труда на предприятиях.

Формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки , тарифные сетки ,схемы должностных окладов, условия внедрения и размеры надбавок, доплат и премий  устанавливается предприятием в коллек-тивном договоре. 

Ст.36.Ответственность  за нарушение законодательства об оплате труда .

За нарушение  законодательства об оплате труда виновные лица привлекаются к дисциплинарной ,материальной, административной и криминальной ответствен-ности , согласно  с законодательством.   

 Закон  определяет эко- номические, правовые  и

организационные принципы оплаты работников  и направлен на обеспече- ние восстановительной и стимулирующей  функций заработной платы.

 
 
 
 
2.		  
 
Кодекс  Законов о труде. Утвержден УССР

№ 3929- ХII

 
 
10.12.71г.		  
 
01.06.72г		 Ст.107.Оплата работы в праздничные и нерабочие  дни.

Работа  в праздничный и нерабочий  день оплачивается в двойном размере. По жела-нию работника, ему может быть предоставлен другой день отдыха. 

Ст.116.Сроки  расчета при увольнении.

При увольнени  работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприя-тия  производится в день увольнения

   Кодекс  законов о труде       Украины является основ ным  документом, который регламентирует пра ва ,обязанности    и     ответственность при реализации права на труд или использование наемного труда
 
3.		  
Конституция Украины .

Утверждена  5-й сессией  ВРУ .

  
 
28.06.96г.		  
 
28.06.96г		  
Ст..43.Каждый имеет право на труд, что включает  возможность зарабатывать на жизнь себе трудом, который он свободно избирает  или свободно соглашается.

Государство создает условия для полного  осуществления  гражданами права на труд , гарантирует равные возможности в выборе профессии и трудовой деятельности, реализует программы, профессионально-технического обучения, подготовки и переподготовки  кадров в соответсвии с общественными потребностями .

        Каждый имеет право на надлежащие, безоопасные  и здоровые условия труда , на  зарплату не ниже той , которая определена законом.  

Cт.45.Каждый работающий имеет право на отдых .Это право обеспечивается  предоставлением дней еженедельного отдыха, а также оплачиваемого ежегодного отпуска, установлением  сокращенного рабочего дня для отдельных профессий, сокращенной продолжительности работы в ночное время .

 
 
Конституцией  Украины 

закреплено  право на труд и отдых.

 
4.		  
Зкон  Украины “ Об от- пусках ” Утвержден

Постановлением  ВРУ 

№ 505/96

 
 
15.11.96г. 		 
 
15.11.96г		  
Ст.2.Право  на отпуск имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями , независимо от форм собственности 

Ст.4.Виды отпусков.

Устанавливаются такие виды отпусков :

  • ежегодные ;
  • дополнительные, в связи с обучением ;
  • социальные ( в связи с родами ) ;
  • отпуск без сохранения зарплаты..
 
 
 

Ст.5.Определение  продолжительности отпусков .

Продолжительность отпусков определ яется этим Законом, независимо от режи- мов и графиков работы расчитывается в календарных днях .Праздничные  и не рабочие дни при определении продолжительности отпуска не учитываются . 

Ст.23.Средства на оплату отпусков .

Затраты связаные с оплатой отпусков осуществляются за счет средств предприятия , направленных на оплату труда  или за счет средств физического лица , у которого работают по трудовому соглашению . 
 

Ст.24Денежная компенсация за неисполь- зованные ежегодные отпуска .

В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные ним  дни ежегодного отпуска . 
 

  
 
Закон устанавливает госу- дарственные гарантии пра во на отпуск, определяет условия  и порядок предоставления отпуска работникам предпрития
 
 
5.		  
 
Закон Украины “О пред- приятиях в Украине” Утвержден Постановлением ВРУ № 24		  
 
27.03.91г.		  
 
27.03.91г		  
 
Ст.17.Коллективный договор.

Коллективный    договор   должен  заключаться на всех предприятиях, которые используют наемный труд. 
 

Ст.19.Предприятие  самостоятельно уста навливает формы , системы и размеры оплаты труда , а также другие виды дохо дов работников согласно законодательства .

 
 
Данный  Закон определяет порядок организации  оплаты труда  на предприятии .
 
 
6.		  
 
Закон Украины “О собственности “ Утвержден Постановлением ВРУ № 885 – 12 		 
 
07.02.91г		  
 
26.03.91г 		 
 
Ст.5.Использование  труда граждан при осуществлении  права собственности .Собственник  имеет право на договорной основе использовать труд граждан . Собственнник обязан обеспечить гражданам, труд которых используется, социальные , экономические гарантии на права, предусмотренные законом 		 
 
Согласно  данного Закона

собственник используя труд граждан , обязан обеспечить социальные и экономические гарантии .

Информация о работе Система оплаты труда