tify">    2.2 Формы оплаты труда и виды заработной платы  

    Основными  рычагами  регулирования заработной платы являются формы  оплаты труда и виды заработной платы.

      На предприятиях существуют две формы оплаты труда:  повременная и сдельная. Формы и виды заработной платы изображены на рисунке 2.1.

      Повременная оплата труда - оплата  за количество проработанного  времени с учетом квалификации  работника, независимо от выработки. Она проводится на основании установленных тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с утвержденным штатным расписанием. При повременной оплате труда различают простую повременную и повременно-премиальную формы оплаты труда.

    Простая повременная форма ставит оплату труда в зависимость от  количества  отработанного времени и квалификации работника, то есть  заработная плата исчисляется  исходя из тарифной ставки выполненной  работы  и количества проработанных часов по табелю (для рабочих),  либо,   исходя  из  установленного оклада  по выполняемой работе (для служащих) и определяется по формуле:

                                     З_п = Т_с × Ф_таб                                                              (2.1)

    где    Т_с – тарифная ставка присвоенного рабочему разряда;

             Ф_таб - фонд практически отработанного по табелю времени.

    

    Для оплаты труда руководящего персонала  предприятия  и инженерно-         технических работников, служащих  применяется  окладная  форма  оплаты          труда, то есть приказом руководителя  назначается определенная  сумма – оклад. Если полностью отработан месяц, то оклад начисляется   работнику в полном размере, в случае частичного отсутствия на    работе, получает   часть оклада  пропорциональную отработанным дням. 
 
 

      
 

    Рис. 2.1 Формы и виды оплаты труда 
 

      Повременно-премиальная оплата применяется   с целью  повышения материальной заинтересованности работников в результатах их труда.При этой  системе  наряду с выплатой должностных окладов или ставки за единицу работы за достижение определенных количественных или  качественных  показателей  работнику,  выплачивается  надбавка к заработной плате, то есть премия. В большинстве случаев размер премии устанавливается и определяется руководителем организации при согласовании с профсоюзным комитетом  в процентах к начисленной заработной плате. Премирование осуществляется, как правило, ежемесячно, при условии выполнения  работником  индивидуального задания  и производственного плана обслуживаемого  участка. Повременно – премиальная заработная плата определяется по формуле: 

                                      З_п.-пр. = З_п + П,                                                (2.2)

                                       

где З_п - тарифная заработная плата, соответствующая заработной                                                                       плате, определенной по простой повременной системе;

        П – сумма премии, установленной за обеспечение определенных и качественных показателей работы.

    Повременная форма оплаты труда и ее системы  стимулируют повышение квалификации работников, работу без прогулов,  создают условия для заинтересованности в высококачественной работе. В тоже время повременная форма оплаты труда имеет недостатки -  отсутствие связи оплаты труда с его результатами.  

    Сдельная  форма оплаты труда – это оплата за количество и качество          произведенной продукции, работ, услуг по установленным расценкам.

    Сдельная  форма оплаты труда имеет ряд  разновидностей, зависящих от          способа учета и порядка оплаты изготавливаемой продукции:

• прямая сдельная;
• сдельно-прогрессивная;
• сдельно-премиальная;
• аккордная;
• косвенно-сдельная;

    При прямой сдельной оплате труда заработная плата исчисляется            путем  умножения сдельной расценки (суммы заработной платы за изготовление единицы продукции)  на количество годных изделий, независимо от степени выполнения норм и выражается формулой: 

                                   З_сд = р ×  V                                                        (2.3)

где    р – сдельная расценка;

                 V – объем работ.  

    При   сдельно- премиальной оплате труда  заработная плата состоит  из          сдельного заработка и премии за выполнение, перевыполнение установленных  показателей. Премия начисляется при условии выполнения плана на  данном участке не менее чем на 100 процентов и выполнения  рабочим норм выработки, повышения   производительности труда, повышению ритмичности выпуска продукции, экономии сырья и материалов, отсутствия брака. Заработная плата при сдельно- премиальной оплате труда определяется по формуле: 

                              З_{сд.- прем.} =З_сд. + П                                              (2.4.) 

где З_сд - тарифная заработная плата, соответствующая заработной                                                                       плате, определенной по простой сдельной системе;

         П – сумма премии, установленной за обеспечение определенных и качественных показателей работы.

    При сдельно-прогрессивной оплате труда расценки прогрессивно  увеличиваются  за  работу, выполненную сверх установленной  нормы выработки. 

                        З_{сд. - прог} = р_о × V_пл +р_прог × V_{сверхпл,}                           (2.5.) 

где    р_{о       --}  щтучная сдельная расценка, рассчитанная обычным способом;

                 V_пл.  – объем выполненной работы в пределах установленной нормы или плана;

               Р_прог.    – прогрессивно нарастающая расценка;

              V_{сверхпл} -  объем работы, выполненной сверх плана.

    Косвенно-сдельная оплата труда предусматривает оплату труда  вспомогательных рабочих,  размер заработной платы которых  ставится в зависимость от результатов труда основных рабочих, которых они обслуживают, в процентах  к заработку основных рабочих.

    При аккордной оплате труда ее размер  устанавливается за выполнение определенного объема работ, то есть нормы и расценки для отдельного исполнителя  или    бригады устанавливаются  не на одну  производственную единицу, а на комплекс работ, то есть за собранный узел, строительный объект, отремонтированную машину.

    В зависимости от форм организации  труда сдельная оплата может быть  коллективной (бригадной). При коллективной оплате труда заработок каждого рабочего зависит от результата труда всей бригады. Для определения индивидуального вклада каждого рабочего к результатам труда бригады могут быть применены  коэффициенты трудового участия. При определении коэффициента трудового участия его величина принимается равной  единице.

    Фонд  заработной платы, кроме основной заработной платы в соответствии с Инструкцией по статистике заработной платы № 323 от 11.12.95 г.[15] включает  дополнительную заработную плату. Таким образом, согласно действующему законодательству право выбора оплаты предоставляется работодателю, который обязан согласовать ее применение с профсоюзной организацией или другими представителями работающих. Практическое применение того или иного вида оплаты  прежде всего зависит от того, что влияет на выбор основного показателя для учета труда и сдельной и повременной формы  оплаты труда. Главным условием, влияющим на выбор формы  оплаты  труда, является степень детализации нормирования труда  нормирования труда - производства и формы его осуществления, допускаемые  организацией.  

    2.3. Автоматизация учета оплаты труда 

    Для эффективного  управления предприятиями  бухгалтерский учет должен давать полную и своевременную информацию, что требует его соответствующей организации. Эффективная организация учета способствует оптимальному использованию ресурсов, снижению затрат производства. При увеличении  трудоемкости учетных процедур возникает необходимость совершенствования методологии бухгалтерского учета и его автоматизации. Расчет с персоналом по оплате труда является одним из наиболее массовых, но в тоже время благоприятных для автоматизации участков учета.

    Это объясняется большим количеством  учетных первичных документов, необходимостью выполнения расчетов и группировки данных по различным аналитическим признакам: фамилии, имени, отчеству; цехам, в целом предприятию.

    Расчет  заработной платы является трудоемким и сложным процессом. Правильная организация учета оплаты труда призвана содействовать улучшению использования рабочего времени, снижению себестоимости продукции.

    Поэтому обработку информации по заработной плате можно эффективно выполнить на компьютере. Предпосылкой, обеспечивающей рациональное использование компьютеров, является централизация сводных расчетов и организация автоматизированного рабочего места для бухгалтеров-расчетчиков, применение унифицированных и типовых форм первичной документации, системы классификаторов, учетных номенклатур, более совершенных методов вычислительной обработки, накопления и группировки информации для получения группировочных и отчетных видеомашинограмм.

    Автоматизация обеспечивает высвобождение учетного персонала  от трудоемких вычислительных работ, повышения качества расчетов, сокращения сроков подготовки данных.

    Автоматизированное  рабочее место бухгалтера расчетного отдела позволяет решать следующие  задачи:

1. Расчет заработной платы рабочих сдельщиков;
2. Учет и начисление повременных и прочих видов оплат;
3. Расчеты различных видов оплаты;
4. Аналитический учет по работающим (по видам начислений и удержаний);
5. Составление сводных ведомостей зарплаты по различным признакам.

     Типовая схема автоматизированной формы учета труда и заработной платы представлена на рисунке 2.2. Целью разработки программного комплекса автоматизированное рабочее место “ Заработная плата” является автоматизация функций бухгалтера, связанных с расчетом заработной платы.

    Автоматизированное рабочее место “Заработная плата” позволяет бухгалтеру  в автоматизированном режиме производить: ведение информации с первичных документов; формирование – нормативно справочной информации; расчет аванса; расчет больничных; расчет заработной платы отдельных работников; начисление заработной платы в целом по организации; осуществление расчета удержаний из заработной платы; расчет отпускных; расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск; расчет заработной платы при увольнении  работников; расчет премий; лицевые счета каждого работника; печать лицевых счетов, итогов начисленной заработной платы и удержаний из нее  в разрезе подразделений и предприятию в целом.

    Основой информации при работе с программой являются различные виды  приказов: о приеме на работу, увольнение работника, приказ о предоставлении отпуска, перевод на другую работу, а также больничные листы, табеля учета рабочего времени, наряды на сдельные работы, сменные рапорты и другие первичные документы. В результате проведенных операций получаем исходную ведомость заработной платы.