Отчет по практике в ОАО «Беларусбанк»

14) определение рекомендуемого размера вознаграждений и компенсаций расходов членам Ревизионной комиссии Банка за исполнение ими своих функциональных обязанностей;

15) определение рекомендуемого размера дивидендов и срока их выплаты;

16) использование резервных и других фондов Банка и др.

Правление Банка является коллегиальным исполнительным органом Банка, осуществляющим текущее руководство деятельностью Банка. Правление Банка состоит из Председателя Правления Банка, его заместителей и иных членов Правления Банка. Члены Правления Банка избираются Наблюдательным советом Банка, за исключением Председателя Правления Банка, назначаемого в установленном настоящим Уставом порядке. Правление Банка избирается в количестве одиннадцати человек.

К компетенции  Правления Банка относятся следующие вопросы: 
Правление Банка:

1) утверждает локальные нормативные акты Банка, за исключением локальных нормативных актов, утверждение которых в соответствии с законодательством и (или) настоящим Уставом отнесено к компетенции других органов управления Банка;

2) утверждает структуру центрального аппарата Банка;

3) вносит Наблюдательному совету Банка предложения о создании и закрытии филиалов (в том числе филиалов-областных (Минского) управлений) и представительств Банка, о создании юридических лиц, а также об участии в них, о создании, реорганизации и ликвидации Банком унитарных предприятий, по другим вопросам, относящимся к компетенции Наблюдательного совета Банка; представляет Наблюдательному совету Банка для утверждения сметы доходов и расходов (годового финансово-хозяйственного плана), капитальных вложений (инвестиционную программу) Банка; согласовывает решения о создании и закрытии отделений, центров банковских услуг;

4) утверждает положения о структурных подразделениях центрального аппарата Банка – департаментах и самостоятельных управлениях и отделах (за исключением ревизионной и аудиторской служб Банка), положения о представительствах, типовое положение о филиале-областном (Минском) управлении, типовое положение о филиале, типовое положение о центре банковских услуг, типовое положение об отделении;

5) утверждает вознаграждения по операциям Банка;

6) принимает решения об оказании материальной помощи работникам Банка, вносит предложения Наблюдательному совету Банка об оказании безвозмездной (спонсорской) помощи организациям, индивидуальным предпринимателям, иным физическим лицам;

7) принимает решение о возможности заключения кредитных договоров, договоров финансового лизинга, факторинга, предоставлении гарантий, поручительств, иных гарантийных обязательств в случае отрицательного решения Кредитного комитета Банка при условии соблюдения норм законодательства Республики Беларусь;

8) устанавливает формы, системы, размеры оплаты труда, условия материального стимулирования и другие социальные выплаты работников Банка в соответствии с законодательством Республики Беларусь и решениями Наблюдательного совета Банка;

9) принимает решения о списании задолженности по доходам, всех видов дебиторской задолженности и пришедших в негодность основных средств и нематериальных активов, а также об отнесении на убытки инвестиций в уставные фонды юридических лиц в суммах, не превышающих в эквиваленте десять тысяч базовых величин;

10) образовывает и наделяет соответствующими полномочиями постоянно действующие комиссии и комитеты Банка для оперативного решения вопросов текущей деятельности Банка;

11) утверждает уставы, в том числе в новой редакции, учреждаемых Банком унитарных предприятий, изменения и (или) дополнения в них, назначает и освобождает от должности руководителей данных предприятий;

12) принимает решение о списании с внебалансовых счетов задолженности по доходам Банка, если сумма задолженности на момент принятия решения не превышает в эквиваленте сто тысяч долларов США по официальному курсу белорусского рубля к доллару США; о списании с баланса задолженности за счет специального резерва на покрытие возможных убытков по активам, подверженным кредитному риску;

13) утверждает планы текущей и перспективной деятельности Банка, бюджет Банка в разрезе направлений его деятельности в пределах утвержденных Наблюдательным советом Банка смет доходов и расходов (годового финансово-хозяйственного плана), капитальных вложений (инвестиционной программы) Банка;

14) принимает решение о пролонгации сроков погашения задолженности по кредиту, факторингу, если сумма задолженности на момент принятия решения превышает в эквиваленте двадцать миллионов долларов США по официальному курсу белорусского рубля к доллару США;

15) принимает решения о предоставлении кредитов (в том числе межбанковских), гарантий, поручительств, иных гарантийных обязательств, проведении лизинговых сделок, факторинга в соответствии с локальными нормативными правовыми актами Банка;

16) устанавливает лимиты при выдаче юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям кредитов, гарантий, поручительств, иных гарантийных обязательств, осуществлении факторинговых операций, лизинговых сделок в порядке, установленном локальными нормативными актами Банка и др.

Председатель Правления Банка является руководителем Банка, Правления Банка, единоличным исполнительным органом Банка. Председатель Правления Банка осуществляет текущее руководство деятельностью Банка и несет ответственность за его деятельность.  

Председатель Правления Банка:

1) возглавляет Правление Банка, вносит на его рассмотрение относящиеся к компетенции Правления Банка вопросы;

2) созывает внеочередное Общее собрание акционеров Банка и решает вопросы, связанные с его подготовкой и проведением;

3) подписывает изменения и (или) дополнения в Устав Банка, новую редакцию Устава Банка, списки участников Банка, иные документы, необходимые для государственной регистрации изменений и (или) дополнений, вносимых в Устав Банка, если иной порядок подписания документов не установлен законодательством;

4) в пределах своей компетенции без доверенности действует от имени Банка: представляет его интересы (в том числе в органах управления иных юридических лиц, участником которых является Банк), выдает доверенности и совершает иные сделки от его имени;

5) утверждает штатное расписание Банка, нанимает на работу и увольняет с работы работников Банка, применяет к ним меры поощрения, привлекает к дисциплинарной и материальной ответственности работников Банка;

6) вносит предложения Наблюдательному совету Банка по составу Правления Банка; подписывает от имени Банка трудовые договоры (контракты) и (или) гражданско-правовые договоры с членами Правления Банка по согласованию с Наблюдательным советом;

7) заключает и подписывает от имени Банка контракты с руководителями учреждаемых Банком унитарных предприятий;

8) издает приказы (распоряжения) и дает указания, обязательные к исполнению всеми работниками Банка;

9) устанавливает корреспондентские отношения с другими банками, открывает в банках счета;

10) определяет порядок делопроизводства в Банке;

11) принимает решения об оказании единовременной материальной помощи работникам Банка;

12) распределяет обязанности между своими заместителями;

12-1)  с согласия Наблюдательного  совета Банка назначает и освобождает  от должности должностное лицо, ответственное за управление  рисками в Банке и должностное  лицо, ответственное за внутренний  контроль в Банке, руководителя  службы внутреннего аудита;

13) решает другие вопросы текущей деятельности Банка в соответствии с настоящим Уставом, законодательством Республики Беларусь, локальными нормативными правовыми актами Банка, не отнесенные к компетенции Общего собрания акционеров, Наблюдательного совета Банка.

Кадровая политика ОАО «АСБ Беларусбанк» определяет комплекс обоснованных целей, задач, принципов и методов работы с персоналом, включая политику в области кадровых назначений и преемственности, политику мотивации труда, в том числе порядок оплаты труда и выплаты вознаграждений в ОАО «АСБ Беларусбанк».

Общая численность работающих филиала № 633 ОАО «АСБ Беларусбанк» г. Солигорска составляет 354 человек. Количество структурных подразделений 28, пункт обмена валют 2.

Филиал и его отделения  оказывает спектр банковских услуг юридическим и физическим лицам, среди них:

• открытие и ведение текущих счетов;
• осуществление банковских  переводов в национальной и

          иностранной  валюте посредством платежных  инструментов;

• привлечение во вклады свободных денежных средств;
• предоставление кредитов;
• зачисление заработной платы на текущие счета и карт-счета;
• прием коммунальных и разовых платежей;
• переводы в пределах республики Беларусь и за рубеж;
• валютно-обменные операции;
• реализация лотерейных билетов;
• продажа облигаций, депозитных и сберегательных сертификатов;
• доверительное управление;
• реализация мерных слитков и памятных и юбилейных монет.

Правила внутреннего трудового распорядка филиала состоит из следующих разделов:

1. Общие положения;
2. Порядок приёма и увольнения работников;
3. Обязанности работников;
4. Обязанности нанимателя;
5. Рабочее время и его использование;
6. Поощрения за успехи в работе;
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Правила внутреннего трудового распорядка филиала утверждается директором филиала.

Рабочее время с физическими лицами с 8.30 до 19.00 часов, 3-й вторник месяца 9.15 до19.00, суббота 8.30 до 17.00, обед 14.00 до 15.00 выходной воскресенье. С юридическими лицами понедельник - пятница с 9.00 до 16.00, суббота, воскресенье  - выходной, обеденное время с 12.30 до 13.15.

 

 

 

 

 

 

 

 

2. ОРГАНИЗАЦИЯ  БУХГАЛТЕРСКОГО  УЧЕТА И ОТЧЕТНОСТИ В БАНКАХ 

 

В основу организации бухгалтерского учета и отчетности в учреждении ОАО "АСБ Беларусбанк"   положена система непрерывного формирования информации в стоимостном выражении об активах, обязательствах, о собственном капитале, доходах, расходах посредством документирования, инвентаризации, учетной оценки, двойной записи на счетах бухгалтерского учета в соответствии с законодательством Республики Беларусь, обобщения в отчетности.

Настоящая Учетная политика ОАО «АСБ Беларусбанк» разработана в целях организации эффективного управления деятельностью ОАО «АСБ Беларусбанк», повышения его финансовой устойчивости на основе рационального и полного учета всех банковских операций, усиления контроля за совершением банковских и хозяйственных операций, совершенствования действующей системы бухгалтерского учета. Учетная политика применяется последовательно от одного отчетного года к другому.

Банк в своей деятельности руководствуется законодательством Республики Беларусь, Уставом Открытого акционерного общества «Сберегательный банк «Беларусбанк», локальными нормативными правовыми актами банка.

Учетная политика банка обеспечивает:

полноту отражения за отчетный период всех банковских операций и результатов инвентаризации имущества и обязательств;

недопущение переоценки активов или доходов, с одной стороны, и недооценки расходов или пассивов, с другой;

отражение в бухгалтерском учете фактов хозяйственной и банковской деятельности исходя не только из правовой формы, но и из экономического содержания фактов и условий деятельности;

тождество данных аналитического учета данным синтетического учета, а также показателей бухгалтерской отчетности данным синтетического и аналитического учета;

тождество остатков на балансовых счетах на начало текущего отчетного периода остаткам на конец предшествующего периода;

контроль за правильностью документального оформления всех операций, отражаемых в бухгалтерском учете;

рациональное ведение бухгалтерского учета.

Руководство бухгалтерским учетом осуществляет главный бухгалтер банка или лицо, его заменяющее, который(ое) подчиняется непосредственно руководителю.

Порядок оформления документов и регистров в бухгалтерском учете регламентируется законодательством Республики Беларусь и локальными нормативными правовыми актами банка( Приложение 8-14).

Учреждения банка разрабатывают график документооборота, обеспечивающий движение первичных учетных документов, в соответствии с законодательством Республики Беларусь и локальными нормативными правовыми актами банка.

Полномочия работников банка на подписание первичных учетных документов  могут быть определены локальными нормативными правовыми актами банка, приказами (распоряжениями) Председателя Правления банка, руководителя учреждения банка, доверенностью, должностной инструкцией, правами доступа к соответствующему программному обеспечению.