Документационное обеспечение управления

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Декабря 2009 в 18:14, Не определен

Описание работы

Необходимой составной частью современного управления является обеспечение высокого уровня делопроизводства. Если на предприятии не налажена четкая работа с документами, то ухудшается и само управление, поскольку оно зависит от качества и достоверности информации, оперативности ее приема и передачи, четкой организации поиска, хранения и использования документов

Скачать архив (126.75 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

Документационное обеспечение управления.doc

— 507.00 Кб (Скачать файл)

      Премирование  работников Муниципального учреждения культуры

      Дворца  культуры «Октябрь» осуществляется за:

      • образцовое выполнение должностных обязанностей;
      • высокую результативность учебно-воспитательного процесса;
      • качественную организацию и проведение массовых мероприятий городского, областного, регионального и других уровней;
    1. Директор Муниципального учреждения культуры Дворец культуры «Октябрь» премируется приказом начальника Управления культуры.
 
    1. ПЕРИОДИЧНОСТЬ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ, ДОПЛАТ И НАДБАВОК
 
    1. Премии, доплаты  и надбавки выплачиваются одновременно с заработной платой.
    2. Премии, доплаты и надбавки начисляются за фактически отработанное время.
    3. Отчетным периодом в целях настоящего положения является месяц.
    4. Премии, доплаты и надбавки по итогам работы за отчетный период определяются в процентах к должностному окладу, либо в фиксированных суммах установленных в приказе директора Муниципального учреждения культуры Дворца культуры «Октябрь».
    5. Размер единовременных премий устанавливается в приказе директора Муниципального учреждения культуры Дворца культуры «Октябрь».
 
    1. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ОТМЕНЫ ДОПЛАТ, НАДБАВОК И ПРЕМИЙ
 
    1. Премия, доплата  или надбавка установленная работнику  может быть отменена или уменьшена:
    • работники, получившие взыскания, лишаются премии на тот расчетный период, в котором допущено нарушение;
    • в связи с невыполнением на него возложенных обязанностей;
    • в связи с ухудшением качества работы;
    • за невыполнение плана работы по вине работника;
 
    1. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ  ПОЛОЖЕНИЯ
 
    1. Другие  вопросы, связанные с премированием  работников, могут регулироваться приказами  директора Муниципального учреждения культуры Дворца культуры «Октябрь».
    2. Настоящее Положение действует с «____» ______________ _______ г. по «_____» ________________ _______ г.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

                                                                Приложение 8.3. 

                    Унифицированная форма № Т-1 
                    Утверждена Постановлением Госкомстата России  от 05.01.2004 № 1

    Код
  Форма по ОКУД 0301001

Муниципальное учреждение культуры Дворец культуры «Октябрь»  администрации города Осинники

 по ОКПО  

(наименование  организации)

  Номер документа Дата составления
                                                   ПРИКАЗ 60-ЛС      06.03.2008 г.

(распоряжение)

о приеме работника  на работу

    Дата
Принять на работу с 01.03.2008 г.
  по 30.04.2008 г.
 
  Табельный номер

Дубровина Валерия Васильевича

  

(фамилия,  имя, отчество)

в

МУК ДК «Октябрь»

  (структурное подразделение)

Рабочим по очистке территории 2 разряда, 1 ставка

(должность  (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)
 
временно
(условия   приема на работу, характер работы)
с тарифной ставкой (окладом) 1666 руб. 00 коп.
  (цифрами)      
 
      надбавкой
 100 руб. 00 коп.
  (цифрами)      
с испытанием на срок     месяца(ев)
 

Основание:

    Трудовой  договор от “  
01 		” марта 20 08 г.  № 116
 
Руководитель  организации директор       Бухинская Н.Я.
  (должность)   (личная подпись)   (расшифровка подписи)
 
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен   “ 06 ” 03 20 08 г.
  (личная подпись)              
 
 

                                                                Приложение 8.4. 

 

 

                                        

 

АДМИНИСТРАЦИЯ

   города Осинники

Управление  культуры

 
 
 

                                
 
 

 

          

              АКТ 

       25 февраля 2009 г.               № 3         

 
 
 
 
 
 
 

об отказе от дачи письменного объяснения

по поводу срыва экскурсий по городу Осинники во время 

проведения  областного фестиваля – конкурса

«Блюз под снегом» 21.02.2009 года 

     Мною, методистом Яук Натальей Николаевной,  составлен настоящий акт о нижеследующем:

Сегодня в 14 часов 30 минут в приемной Управления культуры администрации города Осинники в присутствии

- делопроизводителя Пилипенко Ирины Николаевны,

- методиста Тырышкиной Юлии Сергеевны,

работник, водитель Ремезов Сергей Александрович, отказался от предоставления письменных объяснений по поводу срыва экскурсий по городу Осинники во время проведения областного фестиваля – конкурса «Блюз под снегом» 21 февраля 2009 года.

      Свой отказ от дачи объяснений Ремезов С.А. ничем  не мотивировал. 

       Содержание настоящего акта удостоверяем личными подписями: 

    Делопроизводитель Пилипенко И.Н.            
    (должность,  фамилия, инициалы)             (подпись)
    Методист Тырышкина Ю.С.            
    (должность,  фамилия, инициалы)            (подпись)
 

       Настоящий акт составил:

    Методист  Яук Н.Н.             
(должность,  фамилия, инициалы)           (подпись)

                                                                                Приложение 8.5. 

Муниципальное учреждение культуры

  Дворец культуры»Октябрь»  администрации города  Осинники 
 

  ПРОТОКОЛ

05.05.2008 г.                                                                                                                                № 12 

Собрания  коллектива  МУК  ДК «Октябрь»

 

Председатель Бухинская Наталья Яковлевна, зам. директора 

Секретарь               Кисткина Наталия Владимировна, председатель профсоюза

       

Присутствовали:        Арцимовская Наталья Витальевна, худ. руководитель

                  Леонтьева Любовь Михайловна, кассир

                  Перушкова Ольга Александровна, завхоз

                  Тимофеева Лариса Федоровна, гл. специалист ОК

 

Повестка дня:

Распределение дифференцированного  фонда оплаты труда  работникам МУК ДК «Октябрь»

 

СЛУШАЛИ: ___Бухинскую Наталью Яковлевну, зам. директора – о результативности труда

    творческих работников___________

 

ВЫСТУПИЛИ: __  Перушкова Ольга Александровна, завхоз – о проделанной работе технического персонала_____

 

ПОСТАНОВИЛИ (РЕШИЛИ):

Поручить Тимофеевой Ларисе Федоровна, гл. специалисту ОК, создать проект приказа о распределении дифференцированного фонда оплаты труда работникам и предоставить на подпись директору. 

       
 

Председатель                                 _______________    ____________________

             Личная  подпись                   Инициалы, фамилия  

Секретарь                                    _______________    _____________________

             Личная  подпись             Инициалы, фамилия 

           

           Приложение 8.6. 

  

  Служебная записка   

Муниципальное образовательное учреждение дополнительного  образования детей «Детская школа искусств №33» 

СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА 

18.08.2008  

 Начальнику  Управления культуры 
 

Т.Н. Гусевой

 
 
 
     Прошу Вас перенести дату проведения семинара для директоров муниципальных образовательных  учреждений дополнительного образования детей с 15 октября 2008 года, на 13 октября 2008 года, в связи с отсутствием директоров детских школ искусств №33 и №37 по причине нахождение на областном семинаре. 
 

Директор МОУ ДОД «ДШИ №33»        личная подпись                Н.А. Дешина

Информация о работе Документационное обеспечение управления