Документационное обеспечение управления
06 Декабря 2009, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Необходимой составной частью современного управления является обеспечение высокого уровня делопроизводства. Если на предприятии не налажена четкая работа с документами, то ухудшается и само управление, поскольку оно зависит от качества и достоверности информации, оперативности ее приема и передачи, четкой организации поиска, хранения и использования документов
Файлы: 1 файл
Документационное обеспечение управления.doc
— 507.00 Кб (Скачать файл)Премирование работников Муниципального учреждения культуры
Дворца культуры «Октябрь» осуществляется за:
- образцовое выполнение должностных обязанностей;
- высокую результативность учебно-воспитательного процесса;
- качественную организацию и проведение массовых мероприятий городского, областного, регионального и других уровней;
- Директор Муниципального учреждения культуры Дворец культуры «Октябрь» премируется приказом начальника Управления культуры.
- ПЕРИОДИЧНОСТЬ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ, ДОПЛАТ И НАДБАВОК
- Премии, доплаты и надбавки выплачиваются одновременно с заработной платой.
- Премии, доплаты и надбавки начисляются за фактически отработанное время.
- Отчетным периодом в целях настоящего положения является месяц.
- Премии, доплаты и надбавки по итогам работы за отчетный период определяются в процентах к должностному окладу, либо в фиксированных суммах установленных в приказе директора Муниципального учреждения культуры Дворца культуры «Октябрь».
- Размер единовременных премий устанавливается в приказе директора Муниципального учреждения культуры Дворца культуры «Октябрь».
- УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ОТМЕНЫ ДОПЛАТ, НАДБАВОК И ПРЕМИЙ
- Премия, доплата или надбавка установленная работнику может быть отменена или уменьшена:
- работники, получившие взыскания, лишаются премии на тот расчетный период, в котором допущено нарушение;
- в связи с невыполнением на него возложенных обязанностей;
- в связи с ухудшением качества работы;
- за невыполнение плана работы по вине работника;
- ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
- Другие вопросы, связанные с премированием работников, могут регулироваться приказами директора Муниципального учреждения культуры Дворца культуры «Октябрь».
- Настоящее Положение действует с «____» ______________ _______ г. по «_____» ________________ _______ г.
Унифицированная
форма № Т-1
Утверждена Постановлением Госкомстата
России от 05.01.2004 № 1
| Код | |||
| Форма по ОКУД | 0301001 | ||
Муниципальное учреждение культуры Дворец культуры «Октябрь» администрации города Осинники |
по ОКПО | ||
(наименование организации)
| Номер документа | Дата составления | |
| |
60-ЛС | 06.03.2008 г. |
(распоряжение)
о приеме работника на работу
| Дата | ||
| Принять на работу | с | 01.03.2008 г. |
| по | 30.04.2008 г. |
| Табельный номер | |
Дубровина Валерия Васильевича |
(фамилия, имя, отчество)
| в | МУК ДК «Октябрь» | ||||
| (структурное подразделение) | |||||
Рабочим по очистке территории 2 разряда, 1 ставка | |||||
| (должность
(специальность, профессия), разряд,
класс (категория) | |||||
| временно | |||||
| (условия приема на работу, характер работы) | |||||
| с тарифной ставкой (окладом) | 1666 | руб. | 00 | коп. | |
| (цифрами) | |||||
|
100 | руб. | 00 | коп. | |||
| (цифрами) | |||||||
| с испытанием на срок | месяца(ев) | ||||||
Основание:
| Трудовой договор от “ | 01 |
” | марта | 20 | 08 | г. № | 116 |
| Руководитель организации | директор | Бухинская Н.Я. | |||
| (должность) | (личная подпись) | (расшифровка подписи) |
| С приказом (распоряжением) работник ознакомлен | “ | 06 | ” | 03 | 20 | 08 | г. | |
| (личная подпись) |
АДМИНИСТРАЦИЯ
города Осинники
Управление культуры
АКТ
25 февраля 2009 г. № 3
об отказе от дачи письменного объяснения
по поводу срыва экскурсий по городу Осинники во время
проведения областного фестиваля – конкурса
«Блюз
под снегом» 21.02.2009 года
Мною, методистом Яук Натальей Николаевной, составлен настоящий акт о нижеследующем:
Сегодня в 14 часов 30 минут в приемной Управления культуры администрации города Осинники в присутствии
- делопроизводителя Пилипенко Ирины Николаевны,
- методиста Тырышкиной Юлии Сергеевны,
работник, водитель Ремезов Сергей Александрович, отказался от предоставления письменных объяснений по поводу срыва экскурсий по городу Осинники во время проведения областного фестиваля – конкурса «Блюз под снегом» 21 февраля 2009 года.
Свой отказ от дачи объяснений Ремезов
С.А. ничем не мотивировал.
Содержание настоящего акта удостоверяем
личными подписями:
| Делопроизводитель Пилипенко И.Н. | ||
| (должность, фамилия, инициалы) | (подпись) | |
| Методист Тырышкина Ю.С. | ||
| (должность, фамилия, инициалы) | (подпись) |
Настоящий акт составил:
| Методист Яук Н.Н. | ||
| (должность, фамилия, инициалы) | (подпись) |
Муниципальное учреждение культуры
Дворец культуры»Октябрь»
администрации города
Осинники
ПРОТОКОЛ
05.05.2008 г.
Собрания коллектива МУК ДК «Октябрь»
Председатель Бухинская
Наталья Яковлевна,
зам. директора
Секретарь Кисткина Наталия Владимировна, председатель профсоюза
Присутствовали: Арцимовская Наталья Витальевна, худ. руководитель
Леонтьева Любовь Михайловна, кассир
Перушкова Ольга Александровна, завхоз
Тимофеева Лариса Федоровна, гл. специалист ОК
Повестка дня:
Распределение дифференцированного фонда оплаты труда работникам МУК ДК «Октябрь»
СЛУШАЛИ: ___Бухинскую Наталью Яковлевну, зам. директора – о результативности труда
творческих работников___________
ВЫСТУПИЛИ: __ Перушкова Ольга Александровна, завхоз – о проделанной работе технического персонала_____
ПОСТАНОВИЛИ (РЕШИЛИ):
Поручить Тимофеевой
Ларисе Федоровна, гл. специалисту ОК,
создать проект приказа о распределении
дифференцированного фонда оплаты труда
работникам и предоставить на подпись
директору.
Председатель
Личная
подпись
Инициалы, фамилия
Секретарь
Личная
подпись
Инициалы, фамилия
Приложение
8.6.
Служебная записка
| ||||