Учет удержаний из заработной платы

 
 
 

     Приведем  пример начисления заработной платы работнику ОАО «Мостовдрев».

     Согласно  поступившим на предприятие в  текущем месяце исполнительным листам, с работника удерживаются и переводятся  по почте алименты на содержание одного несовершеннолетнего ребенка в размере 1/4 от суммы заработной платы.

     За  ноябрь работнику начислена заработная плата 550000 руб.

     В бухгалтерском учете необходимо сделать следующие проводки:

     Д 70 К 68 субсчет «Расчеты по подоходному  налогу»

     66000 руб. (550000 руб.  * 12%) - удержан подоходный налог в бюджет

     Д 70 К 76 субсчет «Расчеты по алиментам»

     121000 руб. ((550000 руб. - 66000 руб.) * 1/4) - удержаны алименты

     Д 70 К 76 субсчет «Расчеты по алиментам»

     9680 руб. (121000 руб. * 8%) - удержана стоимость почтового перевода суммы алиментов

     Д 70 К 50 - 353320 руб. (550000 – 66000 - 121000 - 9680) - выдана заработная плата из кассы предприятия.

 

 

                         

                         ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

     Учет  удержаний и платежей из заработной  платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии.

     Мы  рассмотрели, что заработная плата - это денежное вознаграждение за труд; часть стоимости созданного трудом продукта, дохода от его продажи, выдаваемая работнику предприятием, учреждением, в котором он работает, или другим нанимателем. Из начисленной работникам организации заработной платы производят различные удержания, которые делятся на: обязательные и необязательные удержания.

     В первой части работы нужно отметить, что существуют обязательные удержания, которым подвергаются абсолютно все граждане, получающие заработную плату это налог на доходы с физических лиц. Этот налог устанавливается законодательством, и ни кто на него не может повлиять, ни организация, ни работник. Количество удержаний также зависит от организации, например профсоюзные взносы, они существуют не во всех организациях, но если руководством организации установлен данный вид удержаний, то каждый работник этой организации обязан их уплачивать.

     Во  второй части работы мы описали необязательные удержания из заработной платы, такие как: удержание сумм, выданных под отчет, излишне выплаченной заработной платы и погашение недостач.  Сумма возмещения материального ущерба, возникшего по вине работника, должна быть в размере, не превышающем его среднемесячного заработка.

     Можно сделать вывод, что от работника, его деятельности зависит размер заработной платы, которую он получит. Семейное положение (при наличии детей) также влияет на удержания, так например, после развода один из родителей обязан выплачивать алименты.

 
 

       По завершению курсовой работы нужно отметить, что в новых условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости.

        Актуальность темы: “Удержания и вычеты из заработной платы и их учет” не вызывает сомнения, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета.

      

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                            ЛИТЕРАТУРА:

1. Акулич Ю.И. «Бухгалтерский учет: Учеб. Пособие» Ю.И. Акулич, И.Н. Бурцева, О.А. Левкович под общ. ред. О.А. Левковича. Минск: Дикта, 2003. 368с.
2. Ванкевич В. Е. Типовой план счетов бухгалтерского учета. Инструкция по его применению. Типовые бухгалтерские записи по основным операциям хозяйственной деятельности. Минск, 2003.
3. Волков Н.Г. «Учет расчетов с подотчетными лицами» Бухгалтерский учет. 2000г. №1. С.47.
4. Гражданский кодекс Республики Беларусь. Минск: 2003г. 621 с.;
5.   Груздов А.Г. «Аудит расчетов с подотчетными лицами» Главный бухгалтер. 1999г. № 9. С.76-88.
6. Заяц Т.Е. «Теория налогов» Минск: БГЭУ, 2002г.;
7. Ладутько Н.И., Борисевский П.Е., Крупнова А.В.  «Бухгалтерский учет» Под общ. ред. Н.И. Ладутько. Минск:ООО «ФУАинформ», 2005. 742с.
8. Левкович О.А., Бурцева Ю.И. «Бухгалтерский учет: Учеб.пособие». Минск.: Амалфея, 2003г. 640 с.
9. Муравьева З.А. «Налоги и налогообложение».  Учебный комплекс по изучению дисциплины для студентов экономических специальностей всех форм обучения. – Минск: изд-во МИУ, 2003г.
10. Налоговый кодекс Республики Беларусь от 19 декабря 2002 г. № 166-З; с изм. и доп. от 18 ноября 2004 г. № 338-З // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., № 189, 2/1087;
11. Стражев А.В., Стражева Н.С. «Бухгалтерский учет: Учеб.-метод. Пособие».Минск.: Книжный дом, 2004. 432 с.
12. Трудовой кодекс Республики Беларусь. Минск: Национальный центр правовой информации Республики Беларусь, 1999. 192 с.
13. «Бухгалтерский учет». Под ред. И. Е. Тишкова. – Минск, 2001.

14. «Бухгалтерский учет». Под ред. И. Н. Белого. – Минск., 2002.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ПРИЛОЖЕНИЯ

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Приложение    2

 

Угловой штамп

Предприятия.                                       В Народный суд ________________

                                          Копия: гр.______________________

 

      Исполнительный лист № ____________ о взыскании алиментов (заявление о добровольной уплате,     письменное    соглашение    об    уплате)

гр.___________________________________________________________________ в пользу ________________________  принято  к исполнению.

      Удержание алиментов будет  производиться  до  __________(указать дату).

 

     Руководитель предприятия

    Главный бухгалтер

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ОАО «Мостовдрев»

231600. г.Мосты,  ул Советская, 38

Тел.(801515) 3-32-37,

Факс: (801515) 4-44-71,

Р/с 30123016800047

________№____________________

На №_____________от__________

 
 

Приказ  №__________________     г. Мосты

От «_____»____________20___г.

 
 

     О возмещении перечисленной заработной платы

 

     30 ноября 2009 года заведующему складом Савельеву Василию Ивановичу по причине счетной ошибки была излишне выплачена заработная плата в сумме двадцать четыре тысячи пятьсот рублей (24 500 руб),

 

     ПРИКАЗЫВАЮ:

 

     удержать  из заработной платы Савельева Василия  Ивановича за декабрь 2009 года сумму в размере двадцать четыре тысячи пятьсот рублей (24 500 руб). Исполнение данного приказа возлагаю на главного бухгалтера Петрову Н.В.

 

     Генеральный директор

     ОАО «Мостовдрев»       ________   С.Б. Иванов

 

     С приказом ознакомлен, с основаниями  и суммой удержания из заработной платы согласен    ________         В.И. Савельев

   26.12.2009 г.