Учет удержаний из заработной платы

СОДЕРЖАНИЕ 

          ВВЕДЕНИЕ

     1 СУЩНОСТЬ, ЗНАЧЕНИЕ И ВИДЫ ФОРМ  И СИСТЕМ ОПЛАТЫ 

        ТРУДА

     1.1 Основные принципы начисления  оплаты труда и её значение

     1.2 Повременная форма оплаты труда  и её виды

     1.3 Сдельная форма оплаты труда  и её виды

     2  ВИДЫ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА

     2.1 Тарифная система оплаты труда

     2.2 Бестарифная система оплаты труда

     2.3 Поощрительные системы оплаты  труда

     2.4 Нетрадиционные системы оплаты  труда

     3 ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ  ПЛАТЫ

     3.1 Начисление заработка при повременной  форме оплаты труда

     3.2 Начисление заработка при сдельной форме оплаты труда

           ЗАКЛЮЧЕНИЕ

           СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

           ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ 
 

     Понятие «заработная плата» охватывает все  виды заработков ( а так же премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленной в денежной натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.д.)     

         Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи, посвященные труду, является Конституция РФ. Трудовой кодекс РФ является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения всех работников.

     Трудовые  доходы каждого работника определяются по личным вкладам с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно – правовых форм устанавливается законодательством.

     Учет  заработной платы должен быть организован  таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации заработной платы и нормированию труда, полному  использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции, работ, услуг.

     Учет  труда и заработной платы по праву  занимает одно из центральных мест во всей системе учета труда на предприятии. Важнейшими его задачами являются: во-первых, в установленные  сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче  на руки); во-вторых, своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования; в-третьих, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для составления необходимой отчетности.

     Организация оплаты труда на предприятиях определяется действующими формами оплаты труда (повременной  и сдельной),а также законодательством о труде. Организационные вопросы по применению форм оплаты труда, рационального использования рабочего времени решаются руководителем предприятия и его службами.

     Согласно  действующему законодательству, предприятия  пользуются полной самостоятельностью в выборе форм оплаты труда работников.

     В делопроизводстве предприятия должны быть нормативные документы, регулирующие порядок начисления заработной платы: штатное расписание, расценки нормы, договоры подряда (на выполнение разовых работ), другие трудовые договоры (контракт, авторские и др.), приказы, распоряжения.[11]

     Целью данной работы является рассмотрение видов, форм и систем оплаты труда.

        При выполнении курсовой работы были использованы: 
экономическая и       бухгалтерская литература, методические рекомендации. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     1. СУЩНОСТЬ, ЗНАЧЕНИЕ И ВИДЫ ФОРМ   ОПЛАТЫ ТРУДА 

1. Основные  принципы начисления оплаты труда и  её значение

 

  Труд – это целесообразная деятельность людей, направленная на удовлетворение жизненных  потребностей, она служит непременным условием существования  и развития общества[14].

    Оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами [14].

  Заработная  плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

  Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях). В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих законодательству РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.

     « Труд работников оплачивается сдельно, повременно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы.

     Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и  договорных обязательств, повышении  эффективности и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год, другие формы материального поощрения.

     Установление форм и систем оплаты труда, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией предприятия, организации по согласованию с соответствующими профсоюзными органами».

     Кодекс  Законов о Труде РФ, статья 183 «Системы оплаты труда».

     Принцип материальной заинтересованности работника  в результатах своего труда является одним из основополагающих принципов организации оплаты труда как для директивно управляемой экономики, так и для рыночной. Но сущность, формы проявления и методы его реализации в этих экономических системах практически противоположны.

     В условиях социалистической модели организации оплаты труда данный принцип опирался на теорию единства личных коллективных и общенародных интересов, на объединение в одном лице и работника, и совладельца общенародных средств производства. При этом приоритет отдавался общенародным и коллективным интересам в ущерб личным. В условиях рыночной модели организации оплаты труда рабочей силы происходит четкое разделение функций и интересов между собственником средств производства и наемным работником.

     Таким образом, в организации оплаты труда на первом месте стоит заинтересованность работника в результатах своего труда. Это, однако, не означает, что интересы предприятия (собственника) или общества (государства) вообще не оказывают влияния на организацию оплаты труда – просто они не носят такого самодовлеющего характера, как в централизованно управляемой экономике.

     Выбор предприятием той или иной формы  оплаты труда зависит от многих факторов, но в любом случае в современных  условиях выбранная система должна отражать стоящие перед ним стратегические цели, управленческую философию его руководителей, традиции, а также учитывать находящиеся в его распоряжении ресурсы и материальные интересы работников. Критерием правильности выбора системы оплаты труда должна быть его экономическая эффективность[17].

     От  того, какая система оплаты труда  используется на предприятии, зависит  структура заработной платы работников:

     - преобладает ли в ней условно-постоянная  часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия и  другое).

     Соответственно  разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности работника и коллектива[8].

 

      1.2 Повременная форма оплаты труда  и её виды 

     Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработок работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им время.

     Заработок рабочих определяют умножением часовой  или дневной тарифной ставки его  разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим  образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

     Применяется повременная форма оплаты труда  прежде всего там, где:

     - затраты на определение планового   и учет произведенного количества  продукции относительно высоки;

     - количественный результат труда  уже определен ходом рабочего  процесса (например, работа на конвейере  с заданным ритмом движения);

     - количественный результат труда  не может быть измерен и  не является определяющим (например, деятельность в сфере управления);

     - качество труда важнее его  количества (например, работа осветителя  сцены);

     - работа является опасной (например, работа пожарного);

     - работа неоднородна по своему  характеру (например, работа секретаря-машинистки);

     - работа нерегулярна по нагрузке (например, работа преподавателя вуза).

     При использовании повременной оплаты труда необходимо соблюдение ряда требований (условий). К числу наиболее общих  из них относятся:

     - строгий учет и контроль за  фактически отработанным временем  каждым работником;

     - правильное присвоение рабочим-повременщиком тарифных разрядов или окладов в строгом соответствии с их квалификацией и с учетом действительной сложности выполняемых ими работ, а также присвоение специалистам и служащим должностных окладов в соответствии с действительно выполняемыми ими должностными обязанностями и с учетом личных деловых качеств каждого работника;

     - разработка и правильное применение  обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и нормативов  численности по каждой категории  работников, исключающих различную степень загрузки, а следовательно, и различный уровень затрат труда в течение рабочего дня;

     - оптимальная организация труда  на каждом рабочем месте, обеспечивающая  эффективное использование рабочего  времени.

     Повременная форма оплаты труда имеет две разновидности (системы):

     - простая повременная;

     - повременно-премиальная.

     Простая повременная – по этой системе заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

     По  простой повременной системе оплачивается труд части рабочих-повременщиков, а также руководителей, специалистов и служащих.

     По  способу начисления заработной платы  данная система подразделяется на три  вида: