Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Марта 2011 в 11:48, курсовая работа
Цель курсовой работы: изучить учет расчетов с персоналом
Введение …………………………………………………………………….. 3
1.Теретические аспекты…………………………………………………….. 5
1.1 Сущность, структура и классификация учета расчетов с персоналом по оплате труда……………………………………………
5
1.2 Сущность, структура и классификация учета расчетов с подотчетными лицами………………………………………………….
8
1.3 Сущность, структура и классификация расчетов с персоналом по прочим операциям……………………………………………………….
9
1.4 Сравнительный анализ российских стандартов и МСФО в области расчетов с персоналом………………………………………..
10
2. Методика учета расчетов с персоналом предприятия……………… 13
2.1 Методика бухгалтерского учета…………………………………… 13
2.1.1 Методика бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда …………………………………………………………
13
2.1. 2 Методика бухгалтерского учета с подотчетными лицами… 20
2.1.3 Методика бухгалтерского с персоналом по прочим операциям……………………………………………………………
21
2.2 Методика налогового учета…………………………………………. 25
2.3 Сравнительная характеристика налогового и бухгалтерского учета………………………………………………………………………
28
Заключение …………………………………………………………………. 31
Список используемой литературы ……………………………………… 33
Таким образом, в случаях, когда сумма обязательств определена сторонами на дату оплаты и дальнейшему пересчету не подлежит, суммовые разницы возникают только по той части стоимости товара (работ, услуг, имущественных прав), которая оказалась неоплаченной после получения права собственности на товар, имущественное право, результаты работ, получения услуг.
Если
же окончательный расчет по выданным
на командировочные расходы
Для
целей единообразия признания расходов
в бухгалтерском и налоговом
учете организация может
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
При написании курсовой работы была рассмотрена тема учет расчетов с персоналом.
Рассмотрев
подробно систему оплаты труда в
РФ, можно сделать следующие
1) ее реформирование идет в направлении оплаты затраченных усилий, учитывая все многообразие форм труда, а право предприятий самостоятельно формировать политику оплаты и организовывать бухгалтерский учет, позволяют довольно точно отражать затраченный труд и оплачивать его;
2) затраты на оплату труда в РФ, благодаря действующему законодательству учитываются достаточно полно и адекватно, но законодательные акты в некоторых частях нуждаются в переработке;
3) четко поставленный бухгалтерский учет затрат на оплату труда позволит избежать появления ошибок в определении сумм к начислению и неверному отражению бухгалтерского учета, облагаемой налогом базы.
Основные ошибки, возникающие на предприятиях при оформлении расчетов с подотчетными лицами, связаны с несоблюдением норм оформления оправдательных документов, подтверждающих расходы подотчетного лица; отсутствием необходимых первичных документов регламентирующих суммы произведенных расходов, а также правомерности подотчетного лица совершать данные расходы, что ведет к сознательным или случайным ошибкам в определении налогооблагаемой базы при расчете налогов на прибыль, НДС, НДФЛ и страховых взносов.
При
расчетах с подотчетными лицами очень
часто возникают множество
У бухгалтеров постоянно возникают вопросы об отнесении или не отнесении некоторых расходов по командировке на себестоимость.
Более
широкое внедрение
Этому
также способствует упорядочение первичной
документации, широкое внедрение типовых
унифицированных форм, повышение уровня
механизации и автоматизации учетно-вычислительных
работ.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ
ЛИТЕРАТУРЫ
Информация о работе Учет расчетов с персоналом (счета 70,71,73)