Учет расчетов с персоналом (счета 70,71,73)

Факультет дистанционного обучения

Томский государственный  университет систем управления и радиоэлектроники (ТУСУР) 
 

Кафедра экономики 
 
 
 

Курсовая  работа

по теме «Учет расчетов с персоналом (счета 70,71,73)»

По дисциплине «Бухгалтерский финансовый учет» 
 
 
 
 

Выполнила

студентка гр. з-ХХХХ

ХХХХ  ХХХ ХХХХХ

ХХ февраля 2011 г. 
 
 
 
 
 
 

2011

 

СОДЕРЖАНИЕ

 
 

 

ВВЕДЕНИЕ

    Одним из главных направлений деятельности бухгалтерии любой организации является учет расчетов с персоналом  предприятия. Этот участок работы бухгалтерии является одним из наиболее трудоемких и ответственных, и по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

    Понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков, (а также различных премий, доплат, надбавок, и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск и так далее).

    В соответствии с изменениями в  экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

     Размер  оплаты труда зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.

    Расчеты с подотчетными лицами имеют место  практически на каждом предприятии  и весьма разнообразны, т.к. включают в себя: приобретение за наличный расчет запасных частей, материалов, топлива, канцелярский товаров; оплату мелкого ремонта оргтехники, транспортных средств; расходы на командировки по территории Российской Федерации и за границу; представительские расходы.

    Как правило, в практической деятельности любого предприятия расчеты с  подотчетными лицами носят массовый характер и связаны со многими  другими разделами учета, например, операциями по кассе, расчетами с  поставщиками и подрядчиками, операциями по движению материальных ценностей и т.д., что обуславливает высокую трудоемкость и актуальность учета расчетов с подотчетными лицами.

     Цель  курсовой работы: изучить учет расчетов с персоналом

     Основные  задачи:

     1) изучить положения Трудового  кодекса Российской Федерации и другие нормативные документов в области заработной платы;

     2) изучить существующие формы и  системы оплаты труда и как они применяются на объекте исследования;

     3) изучить первичную документацию, процедуры ее составления, утверждения  и предоставления в бухгалтерию;

     4) рассмотреть учет заработной  платы, удержаний и вычетов из заработной платы и других доходов работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.

     5) изучить синтетический и аналитический  учет заработной платы.

     6) изучить расчеты с подотчетными лицами, и отражение бухгалтерских операций с ними

     7)  рассмотреть учет расчетов по  прочим операциям

     8)  сравнить российские стандарты  с МСФО в области учета расчетов  с персоналом

     9) рассмотреть учет расчетов с  персоналом в налоговом учете

 

    1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ 

    1.1 Сущность, структура и классификация учета расчетов с персоналом по оплате труда 

    Основным  нормативным документом, регулирующим взаимоотношения между работодателем  и работником, является Трудовой кодекс Российской Федерации, который принят Федеральным законом 31 декабря 2001 года № 197-ФЗ. Оплата труда лиц, работающих по трудовому договору, осуществляется в виде заработной платы. Трудовой кодекс РФ в статье 129 закрепляет легальное определение заработной платы.

    Заработная  плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Учет  труда и его оплаты является одним  из важнейших участков бухгалтерского учета, обеспечивающих накопление и  систематизацию информации о затратах труда на производство продукции  и оплату труда каждому работнику. Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников является хорошо организованный бухгалтерский учет. Все это предъявляет к организации учета оплаты труда высокие требования, основное содержание которых определяет следующие задачи:

    - обеспечить надлежащий контроль  за правильностью, своевременностью  и полнотой начисления заработной  платы в соответствии с количеством  и качеством затраченного труда каждым работником и по предприятию в целом;

    - обоснованно распределить начисленную  заработную плату между объектами  производственных и непроизводственных  затрат согласно представленной  и тщательно проверенной первичной  учетной документации;

    - правильно произвести удержания  из заработной платы каждого работника налогов и других видов платежей;

    - своевременно произвести расчеты  по выплате заработной платы;

    - обобщить данные текущих показателей  по заработной плате для составления  необходимой отчетности и представить  ее в установленные сроки в соответствующие адреса.

    Перечень  отмеченных задач однозначно подтверждает вывод, согласно которому данный участок  в бухгалтерии организации является одним из самых трудоемких. Выполнение задач, стоящих перед учетом, способствует укреплению на предприятии трудовой и финансовой дисциплины, режиму экономии и рациональному использованию трудовых ресурсов.

    Организацию заработной платы на предприятии  определяют три составляющие: форма  оплаты труда, его нормирование и  тарифная система.

    Формы и системы оплаты труда схематично можно представить в следующем виде (рис 1.)

    Согласно  ст. 191 ТК РФ работодатель так же может  поощрять работников, добросовестно  исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой). Выплата премий в основном осуществляется для увеличения материальной заинтересованности работников в качественном выполнении своих обязанностей и в добросовестном отношении к работе. 
 
 
 

     

     

       

     

       

       
 
 

     Рис. 1. Формы оплаты труда. 

    Премирование, как отмечает Александрова А.Б., может  иметь как поощрительный, так  и стимулирующий характер. Прибавка к заработной плате начисляется  по усмотрению работодателя. Это может  происходить:

• систематически (в этом случае руководитель должен установить определенную систему выплаты премий);
• на разовой основе (к примеру, за многолетний добросовестный труд, повышение производительности труда и новаторство).

    Что касается оплаты труда за неотработанное время, но подлежащее компенсации, т.е. оплата:

• ежегодных и дополнительных отпусков;
• учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;
• периода обучения работников, направленных на повышение квалификации;
• труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей (участие в избирательной компании) и пр.

    Во  всех этих и других случаях, предусмотренных  действующим законодательством, возникает  необходимость расчета средней заработной платы. Данная процедура предусматривает исчислять указанный показатель исходя из фактически начисленной заработной платы работнику и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Это установлено Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. №922.

    Все выше перечисленные системы оплаты труда, включая размеры доплат и  надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы  доплат и надбавок стимулирующего характера регулируются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

    1.2 Сущность, структура  и классификация  учета расчетов  с подотчетными  лицами. 

    Подотчетные лица - это сотрудники организации, которые получили денежные средства организации для оплаты "мелких" расходов.  
Из подотчетных сумм могут быть оплачены:

    1. Хозяйственные расходы 

• приобретение материальных ценностей,
• канцелярские, почтовые расходы
• денежные документы и т.д.