Учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Услуги населению»

Глава 1. Теоретические основы учета начисления заработной

платы персоналу предприятия

1. Вилы, формы и системы оплаты труда

       Согласно  точке зрения Тумасяна Р.З. различают  основную и дополнительную заработную плату. К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.д.

       К дополнительной заработной плате относятся выплаты за неотработанное время, предусмотренное законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.(23)

       Как следует из научных трудов Глушкова Е.И. заработная плата, являясь экономической категорией, имеет свои формы и виды, что позволяет соотнести оплату труда с конечным результатом.

       Организация заработной платы на предприятии  определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами: тарифной системой, нормированием труда и формами оплаты труда.

       Тарифная  система служит основной организации заработной платы рабочих и строится в зависимости от условий труда, квалификации рабочих, формы оплаты труда и значения данной отрасли.

       Тарифная  система включает:

       - тарифную ставку, определяющую размер оплаты труда в час или день;

       - тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих;

       - тарифно-квалификационные справочники,  с помощью которых можно определить разряд работы и рабочего в соответствии с разрядной сеткой.

       Нормирование  труда предусматривает установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия или выполнение заданного объема работ в определенных условиях. Нормирование включает два основных показателя - норму выработки и норму времени. Норма времени предусматривает количество минут или часов, необходимых для выполнения работы в определенных условиях. Норма выработки является величиной, обратной норме времени.

       Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная, аккордная. Первые две формы  оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно - премиальная; прямая сдельная, сдельно -премиальная, сдельно - прогрессивная, косвенно - сдельная.

       При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

       Заработок рабочих определяют умножением часовой  или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней.

       При повременно — премиальной системе оплаты к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю.

       При прямой сдельной оплате системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

       Сдельно - премиальная система  оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей.

       При сдельно — прогрессивной системе оплаты повышается за выработку сверх нормы.

       При косвенно — сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

       Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции. (12)

       Обобщение существующих точек зрения Любушина Н.П. и Лещева В.Б. относительно правильного начисления оплаты труда рабочим позволяет утверждать о том, что большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу. Доплаты оформляют следующими документами:

       Дополнительные  операции, не предусмотренные технологией  производства, - нарядом на сдельную работу, который обычно содержит какой - либо отличительный знак (яркая черта по диагонали);

       Отклонения  от нормальных условий работы - листком на доплату, который выписывается на бригаду или отдельного рабочего.

       Размер  доплат и условия их выплаты предприятия устанавливают самостоятельно и фиксируют их в коллективном договоре. При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством;

       Простои не по вине рабочих — листком учета простоев, в которых указывают время начала, окончания и длительности простоя, причины и виновников простоя и причитающуюся рабочим за простой сумму оплаты. (18)

       Оплата  часов ночной работы (с 22 до 6 ч.) час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном в коллективном женщины и женщины, имеющие детей до 3-х лет, работники моложе 18 лет, работники других категорий.

       Оплата  часов в сверхурочные работы. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часа в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год. (20)

       Оплата  труда в выходные и праздничные  дни. Работа в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или по соглашению предоставлением другого дня отдыха или по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:

       а) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам:

       б) оплачиваемым по часовым (дневным) ставкам - в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки;

       в) получающим месячный оклад - в размере не менее одной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы. (11)

         Оплата очередных,  отпусков. Право на отпуск работникам предоставляется по истечении 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. За работником, находящимся в отпуске, сохраняют его средний заработок.

       Оплата  перерывов в работе кормящих матерей. Для кормящих матерей и женщин, имеющих детей до 1 ,5 лет, установлены дополнительные перерывы. Время этих перерывов засчитывается в счет рабочего времени и подлежит оплате. При повременной оплате кормящая мать получает полную дневную ставку, при сдельной оплате за время перерывов - средний заработок.

       Оплата  за время выполнения государственных и общественных обязанностей. За время выполнения государственных и общественных обязанностей работники получают свой средний заработок по месту работы.

       Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают рабочим и служащим за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для выплат служат больничные листы, выдаваемые лечебными учреждениями. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и его среднего заработка: при непрерывном стаже работы до 5 лет - 60% заработка; от 5 до 8 лет - 80% заработка; от 8 и более - 100% заработка.

       Независимо от стажа работы пособие выдается в размере 100%.

       Вследствие  трудового увечья или профессионального  заболевания;

       Работающим  инвалидам ВОВ и другим инвалидам, приравненным по льготам к инвалидам ВОВ:

       Лицам, имеющим на своем иждивении 3-х  и более детей, не достигших 16 лет (учащиеся - 18 лет);

       По  беременности и родам.

       Выходное  пособие выплачивается работникам при увольнении определяется путем умножения среднедневного заработка на количество рабочих дней за полмесяца.

       Компенсационные выплаты — это возмещение дополнительных расходов работников в связи с выполнением трудовых обязанностей или переездом на работу в другую местность. (17) 

1.2 Учет удержаний из заработной платы 

       Из начисленной заработной платы, оплаты труда по трудовым соглашениям, договорам подряда и по совместительству производят различные удержания, которые можно разделить   на   две   группы:   обязательные   и   удержания   по   инициативе организации. (15)