Общее число календарных дней в расчетном  периоде – 365 дней.

     Число календарных дней, включаемых в расчетный  период =

     = 365 -7 – 15= 343 дн.

     Затем считаем средний дневной заработок Кузнецовой:

     276 087,20 руб. / 343 дн. = 804,91 руб.

     Дневное пособие = 804,91 x 60% = 482,95 руб.

     Сумма пособия = 482,95 x 10 = 4 829,5 руб.

     2. Теперь нужно рассчитать, сколько дней пособия оплачивает наша организация, а сколько дней пособия оплачивается работнику за счет средств ФСС РФ.

     Пособие за первые 2 календарных дня нетрудоспособности (965,90 руб. = 2 дн. x 482,95 руб.) оплачиваются за счет организации.

     Пособие за последующие дни (3 863,60 руб. = 8 дн. x 482,95 руб.) выплачиваются за счет средств ФСС РФ.

     Учет  пособия по временной нетрудоспособности отражаем проводками: 

 

     Выполнив  все необходимые расчеты, заполняем оборотную сторону больничного листа.  
 

2.3 Расчет оплаты  ежегодного отпуска

     Менеджер Попов И.В. уходит в ежегодный отпуск с 23 июня 2010 г. на 14 календарных дней. Расчетный период для исчисления среднего заработка - с 1 июня 2009 г. по 31 мая 2010 г. Оклад сотрудника - 15 000 руб. в месяц. В феврале 2009 г. менеджер был в командировке с 21 по 29 февраля (6 рабочих дней). А в апреле 2009 г. болел с 14 по 18 апреля (5 рабочих дней). Таким образом, в расчетном периоде из 249 дней было отработано 238 дн. За расчетный период работнику была перечислена з/п - 228 497,41 руб.

     Расчет

     Начисление  денежных средств для оплаты ежегодного отпуска Попова И.В. осуществляем на основе приказа о предоставлении отпуска.

     Т.к. работник в феврале 2009 г. был 9 дней в командировке, а в апреле 2009 г. болел 5 дней, на отработанный период в феврале приходится 20 календарных дней (29 - 9), а в апреле - 25 календарных дней (30 - 5).

     Общее количество календарных дней в неполных месяцах, которое нужно брать в расчет, составляет:

     (29,4 : 29 дн. x 20 дн.) + (29,4 : 30 дн. x 25 дн.) = 44,8 дн.

     Средний заработок будет равен:

     228 497,41 руб. : (29,4 x 10 мес. + 44,8 дн.) = 674,43 руб.

     Определяем  сумму отпускных для начисления работнику:

     674,43 руб. x 14 дн. = 9442,02 руб.

     С этой суммы удерживаем НДФЛ (9442,02 – 13%) и получаем сумму к выдаче: 8214,55 руб. 
 
 
 
 
 

2.4 Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

     Макаров Р.В. был принят на работу 8 ноября 2007 г., а 20 февраля 2010 г. он увольняется по собственному желанию. Его оклад составляет 12 500 руб. в месяц. Продолжительность ежегодного отпуска - 28 календарных дней. С 11 по 24 августа 2008 г. он находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. Общая сумма начислений работнику за расчетный период, учитываемая при расчете компенсации, составляет 150 000 руб.

     Расчет

     1. Составляем приказ об увольнении Макаров.

     2. Определяем, есть ли у Макарова за все время работы периоды, исключаемые из стажа, дающего право на отпуск. Период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске со 11 по 24 августа 2008 г. полностью включается в стаж, дающий право на отпуск, так как на это время за работником сохраняется место работы. Все остальное время он работал. Следовательно, исключаемых периодов у него нет.

     3. Определяем количество дней, которые включаются в стаж, дающий право на отпуск, в неполных месяцах. Неполными являются ноябрь 2007 г. и февраль 2010 г.

     В стаж, дающий право на отпуск, засчитывается:

     - в ноябре 2007 г. - период с 8 по 31 ноября 2007 г. - 24 календарных дня;

     - в феврале 2010 г. - период с 1 по 20 февраля 2010 г. - 20 календарных дней.

     Каждый  из указанных месяцев засчитывается  как полностью отработанный месяц, поскольку в обоих случаях  в стаж включается более половины месяца.

     4. Определяем общее количество месяцев работы в организации. В данном случае работник проработал в организации 16 месяцев.

     5. Определяем количество неиспользованных дней отпуска, за которые положена компенсация: 16 мес. x 28 дн. / 12 мес. - 14 дн. = 23, 28 дн.

     6. Расчетный период – февраль 2009 г. – январь 2010 г.

     Расчетный период отработан не полностью, так как в августе 2008 г. Макаров находился в ежегодном отпуске – на 14 дней.  На отработанное в этом месяце время приходится 17 календарных дней.

     Определяем  расчетное количество дней за расчетный  период:

      11 мес. x 29,4 дн. + 29,4 дн. x 1 мес. / 31 д. x 17 дн. = 339,5 дн.

     7. Рассчитываем размер компенсации за неиспользованный отпуск, причитающейся Сергееву:

     23,28 дн. x 150 000 руб. / 339,5 дн. = 10 285, 71 руб.

     8. Сумма зарплаты за отработанное в феврале время составит 9 868,42 руб.:

     12 500 руб. (оклад) x 15 дн. (с 1 по 20 февраля 15 рабочих дней) / 19 дн. (количество рабочих дней в феврале 2009г.) = 9 868,42 руб.

     Начислено: 9 868,42 + 10 285, 71 = 20 154,13 руб.

     Удерживаем  НДФЛ: 20154,13-13%= 17 534,09 – сумма к выдаче.

     Заполненная при увольнении Макарова Р.В. записка-расчет прилагается.

2.5 Расчет удержаний алиментов

 

     02 февраля 2010г. в бухгалтерию ООО «Любава» поступил исполнительный лист о взыскании алиментов с доходов Морозова В.П. в размере четверти заработка. Оклад Морозова составляет 25 000 руб. Рассчитаем сумму, которую необходимо удержать с доходов Морозов за февраль.

     Расчет

     Морозов В.П. в феврале отработал все рабочие дни, поэтому заработная плата за февраль 2010 г. составила 25 000 руб. С этой суммы удерживаем НДФЛ в размере 3250 руб. (25 000 руб. x 13%):   25000 – 3250 = 21 750 руб.

     Итак, заработок, из которого удерживаем алименты, равняется 21 750 руб. Сумма алиментов, которую нужно взыскать с Веснина за февраль, составит: 21 750 руб. x 1/4 = 5 437,50 руб.

     Вышеперечисленные действия отражаем проводками: 

 
 
 
 

       

     Заключение

     Итак, существуют различные системы и  формы оплаты труда персонала. На практике, как правило, применяются  различные сочетания нескольких форм оплаты труда. Однако какую бы систему и форму оплаты труда организация не выбрала, размер оплаты труда не может быть ниже МРОТ (на данный момент, 4330 руб.).

     Учет  отработанного времени, начисление и выплата з/п осуществляются с помощью  первичных учетных  документов, имеющих унифицированную форму: приказов по личному составу (о приеме, переводе, увольнении, предоставлении отпуска и др.), табеля учета рабочего времени, лицевых счетов и т.д. Учет расчетов по з/п осуществляется на пассивном счете № 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», который корреспондирует с различными счетами: 50, 51, 68, 69 и др.

     Работнику, помимо з/п за отработанное время, начисляют  оплату ежегодного отпуска, компенсацию  за неиспользованный отпуск, оплату периода  временной нетрудоспособности, которые рассчитываются исходя из среднего заработка работника в расчетном периоде.

     Однако  работодатель не только производит различные  выплаты работнику, но и производит удержания (обязательные удержания; удержания  по инициативе администрации; удержания по согласованию сторон) из з/п работника, действуя в рамках Закона.

     Различные теоретические аспекты учета  расчетов по з/п были рассмотрены  на примере ООО «Любава». Во второй главе курсовой работы отражены произведенные расчеты. В первую очередь, рассмотрен процесс начисления и выплаты з/п работникам ООО «Любава». Далее приведены: расчет пособия по временной нетрудоспособности одного из сотрудников, расчет оплаты ежегодного отпуска; расчет удержания алиментов. Процесс осуществления расчетов сопровождался заполнением первичных учетных документов, которые содержатся в приложении к работе.

     Подведя итоги, отметим, что процессы начисления з/п сотрудников ООО «Любава» автоматизированы. В ООО «Любава» используется программа "1С. Бухгалтерия", которая позволяет автоматически рассчитать все начисления з/п и удержания из нее, а также автоматически сформировать расчетно-платежную ведомость, где проставляются суммы, подлежащие к выдаче каждому работнику после всех произведенных удержаний. Также формируются расчетные листки на каждого сотрудника. При этом автоматически производятся отчисления в различные фонды: пенсионный, фонд социального страхования, фонд медицинского страхования, что очень удобно.

     В целях совершенствование организации  учета расчетов по з/п в ООО «Любава» можно порекомендовать следующее:

     1. Оптимизировать штатную численность  персонала. Так, при штате в  18 человек работают 2 бухгалтера. В  данных условиях вполне достаточно  одного человека.

     2. Заключить договор с банком  на выпуск и обслуживание «зарплатных» карт, чтобы позволит осуществлять безналичный перевод з/п на карточные счета работников. Это будет более удобно для бухгалтерии, значительно снизится трудоемкость процесса выдачи з/п. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  литературы

 

1. Трудовой  Кодекс Российской Федерации: федеральный закон Рос. Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собр. законодательства Рос. Федерации. – 2002. - № 1. – Ст. 3.
2. Семейный Кодекс Российской Федерации: федеральный закон Рос. Федерации от 29.12.1995 № 223-ФЗ // Собр. законодательства Рос. Федерации. – 1996. - № 1. – Ст. 16.
3. Налоговый Кодекс Российской Федерации: федеральный закон Рос. Федерации от 05.08.2000 № 117-ФЗ // Собр. законодательства Рос. Федерации. – 2000. - № 32. – Ст. 3340.
4. Об  обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию: федеральный закон Рос. Федерации от 29.12.2006 № 255-ФЗ (в ред. Закона от 09.02.2009 № 13-ФЗ)// Собр. законодательства Рос. Федерации. – 2007. - № 1. – Ст. 18. - // Российская газета. – 11.02.2009.
5. Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам: утв. Приказом Минздравсоцразвития Рос. Федерации от 06.02.2007 №  91.
6. О бюджете фонда социального страхования: федеральный закон Рос. Федерации от 25.11.2008 № 216-ФЗ // Собр. законодательства Рос. Федерации. – 2008. - № 48. – Ст. 5511.
7. Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию: утв. Постановлением Правительства Рос. Федерации от 15.06.2007 № 375 // Собр. законодательства Рос. Федерации. – 2007. - № 25. – Ст. 3042.
8. О бухгалтерском учете: федеральный закон Рос. Федерации от 21.11.1996 № 129-ФЗ // Собр. законодательства Рос. Федерации. – 1996. - № 48. – Ст. 5369.
9. О минимальном размере оплаты труда: федеральный закон Рос. Федерации от 19.06.2000 № 82-ФЗ (с изм. от 24.06.2008 № 91-ФЗ) // Собр. законодательства Рос. Федерации. – 2000. - № 26. – Ст. 2729.
10. О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей: Постановление Правительства Рос. Федерации от 18.07.1996 № 841 (в ред. Постановления Правительства от 15.08.2008 № 613) // Собр. законодательства Рос. Федерации. – 1996. - № 31. – Ст. 3743.
11. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: Постановление Правительства Рос. Федерации от 24.12.2007 № 922 // Собр. законодательства Рос. Федерации. – 2007. - № 43. – Ст. 6618.
12. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: Постановление Госкомстата Рос. Федерации от 05.01.2004 № 1 // Бюллетень Минтруда РФ. – 2004. - № 5.
13. Об утверждении плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и инструкции по его применению: Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н // Финансовая газета – 2000. - № 46.
14. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации /утв. Приказом Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н // Финансовая газета – 2000. - № 47.
15. О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности: приказ Минсоцразвития  Рос. Федерации от 01.08.2007  № 514 // Российская газета. – 2007. - № 258.
16. Об утверждении Порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации: Письмо Центрального Банка Рос. Федерации от 04.10.193 № 18 // Экономика и жизнь. – 1993. - № 42-43.
17. Анциферова, И.В. Бухгалтерский финансовый учет: учеб. пособ. / И.В. Анцифирова. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2008. – 800 с.
18. Елина, Л.А. Оплата больничного работнику // Главная книга. – 2008. - № 11.
19. Ефимова, О. Пришла пора считать отпускные/О. Ефимова // Бухгалтерия и кадры. – 2008. - № 6.
20. Елина, Л.А. Расстаемся со своим сотрудником / Л.А. Елина, Е.А. Шаповал, И.В. Типикина // Главная книга. – 2008. - № 4.
21. Каким должен быть аванс по зарплате // Главная книга . -2008. - № 19. Ковязина, Н.З. Выплаты при увольнении: когда и сколько // 2008. -№ 9.
22. Капкова, Е. Первичные документы для начисления и выплаты заработной платы/ Е. Капкова // Экономика и жизнь – 2010.
23. Либерман, И.А. Методы внутреннего контроля численности административно-управленческих работников предприятий и организаций / И.А. Либерман // Финансовые и бухгалтерские консультации. – 2010. - № 8.
24. Перебейнос Ю.А. Вычеты по НДФЛ: новый порядок /Ю.А. Перебейнос  // Бухгалтерский бюллетень. – 2008. - № 10.
25. Калинченко, Е. Алименты на детей. Расчет, удержание, выплата / Е. Калинченко // Бухгалтерия и кадры. – 2008. - № 10.
26. Ковязина, Н.З. Выплаты при увольнении: когда и сколько / Н.З. Ковязина  // Главная книга. – 2010. - № 9.
27. Цивилева, Е. Больничные: тонкости и техника расчета // Бухгалтерия и кадры. – 2008. - № 2.
28. Цивилева, Е. Неправильный больничный. Ревизоры из ФСС ошибок не прощают // Бухгалтерия и кадры. – 2008. - № 5.
29. Шаповал, Е.А. Праздничная зарплата // Главная  книга. – 2008. - № 10.
30. Шаповал, Е.А. Что грозит за невыплату зарплаты в срок // Главная  книга. – 2008. - спецвыпуск.
31. Демидов, А.В. Особенности увольнения сотрудников по собственному желанию и по соглашению сторон // Бухгалтерский бюллетень. – 2008.- № 9.