Учет расчетов с персоналом по оплате труда

(50 руб.  ×160 ед.) + (55 руб. × 40 ед.) = 8 000 руб. + 2 200 руб. = 12 200 руб.

     При сдельно-премиальной форме размер заработной платы зависит не только от объемов выработки и сдельных расценок, но и премии, которая устанавливается  положением о премировании. Размер премии определяется, как правило, в процентах к заработной плате.

     При косвенно-сдельной форме, которая применяется  главным образом для оплаты труда  вспомогательных рабочих, сумма  заработной платы зависит от результатов  и оплат труда обслуживаемых ими основных рабочих.

     Пример. Сумма заработной платы вспомогательного рабочего, обслуживающего бригаду рабочих основного производства. Составляет 12% от заработанной платы, начисленной бригаде. Сумма заработной платы всей бригады за определенный месяц – 15 000 руб. Рабочему вспомогательного производства Зв этот месяц начисляется заработная плата в сумме:

     15 000 руб. × 12 % : 100 % = 1800 руб.

     Работа  надомников – лиц, заключивших трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет, оплачивается, как правило, по одной из разновидностей сдельной формы.

     Размер  оплаты труда по конечному результату определяется, как правило, в процентах от установленного показателя финансово - хозяйственной деятельности .

     Пример. В соответствии с трудовым договором продавцу выплачивается 7% от суммы выручки от продажи товаров, которая в расчетном месяце составила 40 000 руб. Продавцу начисляется заработная плата в сумме:

     40 000 руб. × 7% : 100% = 2800 руб.

     Оплата  труда в особых условиях производится в повышенном размере по сравнению  с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов  работ с нормальными условиями, включая работу вахтовым методом, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

     При выполнении работ различной квалификации в условиях повременной формы  труд работника оплачивается по работе более высокой квалификации, при  сдельной оплате – по расценкам выполняемой работы, но не ниже присвоенного работнику разряда. При совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

     Пример. Работник, получающий оклад 15 000 руб., в течении месяца выполнял обязанности отсутствующего в связи с длительной командировкой сотрудника. По согласованию с руководством организации за совмещение должностей работнику установлена доплата к окладу в размере 30%, что составит сумму:

     15 000 руб. × 30% : 100% = 5 000 руб.

     Работа  за пределами нормальной продолжительности  рабочего времени может производиться  как по инициативе работника, так  и по инициативе работодателя.

     Совместительство  может быть внутренним (по месту  основной работы по иной профессии, специальности  или должности) и внешним (по трудовому  договору с другим работодателем). Работа по совместительству оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки.

     Сверхурочная  работа – работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами  установленной продолжительности  рабочего времени: ежедневно либо за смену, а также за учетный период. Переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени работникам с ненормированным рабочим днем с их письменного согласия компенсируется как сверхурочная работа. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течении двух дней подряд и 120 часов в год. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

     Пример. Работнику установлена месячная тарифная ставка (оклад) 5000 руб. В течение отчетного месяца работник четыре раза привлекался к сверхурочным работам по три часа в день. Норма рабочего времени за отчетный месяц 160 час., фактически отработанное время 172 час.

     Для определения суммы доплаты за сверхурочное время рассчитывается часовая тарифная ставка:

     5 000 руб. : 160 = 31,25 руб.

     Сверхурочно работником отработано 12 час., 8 час. из которых оплачивается в полуторном, а 4 час. – в двойном размере:

     31,25 руб. × 1,5 × 8 ч. + 31,25 руб. ×  2,0 × 4 ч. = 375 руб. + 250 руб. =

     = 625 руб.

     Работа  в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника за работу в выходной или нерабочий праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Трудовым кодексом определены условия привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, работников в возрасте до 18 лет, работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев и др.

     Оплата  за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 час.) производится в устанавливаемым  работодателем повышенном размере  по сравнению с работой в нормальных условиях. Продолжительность работы в ночное время сокращается на один час. отработанное ночное время фиксируется в табеле учета рабочего времени.

     Оплата  при невыполнении норм труда (должностных  обязанностей) зависит от обусловливающих  это невыполнение причин и виновников, производится в размере:

     - за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу, - по вине работодателя;

     - не менее двух третей тарифной  ставки (оклада) – по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

     - в соответствии с объемом выполненной  работы – по вине работника.

     Брак  продукции не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

     Время простоя по вине работодателя, а  также по причинам, не зависящим  от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

     Коллективным  или трудовым договором может  быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработанной платы на период освоения нового производства (продукции).

     В соответствии с Трудовым кодексом работнику  ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск, по уважительным причинам –  отпуск без сохранения заработной платы, в некоторых случаях предусматриваются  дополнительные выходные дни, а также денежные компенсации. Лица, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

     Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется  в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие  праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включается и не оплачиваются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

     Пример. Работнику предоставлен очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 29 апреля 2002 г. Рабочий день 8 мая перенес на воскресенье – 5 мая. Не включаются в число календарных дней отпуска праздничные дни 1, 2 и 9 мая, а также выходные дни 8, 12, 19, 27 мая и 3 июня. Последний день отпуска – 4 июня.

     Как указывалось ранее, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).

     Трудовым  кодексом предусмотрены гарантии и  компенсации работникам, совмещающим  работу с обучением, при получении  образования соответствующего уровня впервые. В табл. 1 обобщены виды гарантий и компенсаций работникам. Направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения профессионального обучения, а также в вечерние (сменные) общеобразовательные учреждения и успешно обучающимся в этих учреждениях, а также поступающим в высшие учебные заведения.

     Таблица 1

     Гарантии  и компенсации  лицам, поступающим  в образовательные  учреждения и совмещающим  работу с обучением

 

     Гарантии  и компенсации работникам, совмещающим  работу с обучением в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным или трудовым договором.

     При направлении работодателем работника  для повышения квалификации с  отрывом от производства за ним сохраняются  место работы и средняя заработная плата по основному месту работы, а при направлении с отрывом от производства в другую местность производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

     Оплата  труда работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в общеобразовательных  учреждениях, образовательных учреждениях  начального, среднего и высшего профессионального  образования и работающих в свободное  от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

     При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие  по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.

     При расторжении трудового договора работникам предусматриваются выходные пособия и компенсации, виды и  размеры которых приведены в  табл.2.

     Таблица 2

     Виды  и размеры выходных пособий и компенсаций  при расторжении трудового договора