Учет рабочего времени и заработной платы персонала организации

3.4.Анализ  соотношения темпов  роста производительности  труда и средней  заработной платы.

   Между  ростом производительности труда  и средней заработной платы  существует тесная связь, поэтому  важное значение в процессе  анализа имеет оценка соотношения  темпов роста производительности  труда и средней заработной  платы. Проведем данный анализ  в форме таблицы 3.4.

    Таблица 3.4

Темпы роста  производительности труда и средней  заработной платы 

       По  данным таблицы темпы роста заработной платы опережают темпы роста производительности труда, что объясняется поднятием. Коэффициент опережения равен 1,53 (1,5879 /1,0389). Оптимальной же является обратная тенденция, т.е. производительность труда должна расти в 2-3 раза быстрее заработной платы. В этой ситуации часть дополнительного продукта, полученного в результате роста производительности труда будет направляться не только на повышение оплаты труда персонала, но и на другие мероприятия. 

3.5. Сводный подсчет  резервов экономии  фонда заработной  платы.

Экономическая сущность резервов повышения эффективности  производства состоит в наиболее полном и рациональном использовании  все возрастающего потенциала ради получения все большего количества высококачественной продукции при  наименьших затратах живого и общественного  труда на единицу продукции.

Для того чтобы величина выявленных резервов была реальной, подсчет резервов должен быть по возможности точным и обоснованным.Далее  производим сводный подсчет резервов экономии фонда заработной платы  за 2007 год (табл.3.4).

                                                                                                                                                     Таблица 3.4.

      Сводный подсчет резервов экономии фонда заработной платы. 

Для выявления  резервов заработной платы¹⁵ необходимо выявить резервы за счет дальнейшего роста производительности труда и экономии средней заработной платы. Резервы экономии средней заработной платы кроются, прежде всего, в устранении непроизводительных выплат и неоправданного роста заработной платы отдельных категорий промышленно- производственного персонала. Резервы роста производительности труда могут быть мобилизованы за счет обеспечения выполнения норм выработки всеми рабочими, ликвидации прочих непроизводительных затрат и времени на устранение брака.

      Резервами экономии заработной платы может  быть предотвращение непроизводительных выплат. В частности предотвращение работы в сверхурочное время в 2007 году могло привести к экономии фонда  оплаты труда в сумме 343,1 тыс. руб. (на 0,19 %), и к экономии себестоимости  производимой продукции на 0,03 %, а  прекращение выплат в связи с изменениями условий труда могло привести к экономии фонда оплаты труда в сумме 4197,6 тыс. руб. (на 2,38 %), и к экономии себестоимости производимой продукции на 0,32 % 

Курсовая  задача. 

Бухгалтерский баланс на 01 декабря 2004г. 

Юридический статус предприятия - закрытое акционерное  общество «Маяк». 

 Вид деятельности - промышленное производство. 

Расшифровка отдельных статей баланса: 

• по статье «основные средства» отражается агрегированный показатель остатков по счетам 01-250000руб. и 02-50000руб.;

• по статье «запасы» покупная стоимость (учетная) материалов (счет 10) составляет 70000руб.

           Отклонения (счет 16) на остаток материалов-3 0000руб.; 

• по статье «НДС по приобретенным ценностям» отражается остаток НДС по приобретенным  основным материалам.

Заключение.

         Заработная плата - основной источник  дохода рабочих и служащих, с  ее помощью осуществляется контроль  над  мерой труда и потребления,  она используется как важнейший  экономический рычаг управления  экономикой.

      В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оплаты труда, наиболее эффективные для своего успешного функционирования. Для того чтобы сконструировать оптимальный механизм заработной платы на предприятии, необходимо тщательное исследование расходов предприятия на оплату труда, правильное формирование фонда заработной платы. Такое исследование возможно при проведении экономического анализа фонда заработной платы.

В данной курсовой работе мы подробно определили и проанализировали сущность заработной платы; рассмотрели существующие формы  системы оплаты труда, а также  их подвиды; сделали анализ динамики фонда заработной платы; определили выработку рабочих-сдельщиков; ознакомились с видами и синтетическим учетом отработанного времени; уделили внимание учету удержаний и из заработной платы работников, а также их отражению на счетах бухгалтерского учета.

      Правильное расходование фонда заработной платы имеет важное значение с точки зрения, как обеспечения конкурентоспособности предприятия, так и роста благосостояния и уровня жизни населения. В силу этого фонд заработной платы является значимым показателем для деятельности каждого предприятия  и общества в целом.

Итак, мы пришли к выводу, что для достижения высоких конечных результатов оплату труда руководителей, специалистов, рабочих в условиях рыночной экономики  целесообразно строить на следующих  принципах:

• Во-первых, основным критерием дифференциации заработной платы, по предприятиям, работникам должен быть конечный результат их труда. Повышение заработной платы следует производить лишь в меру роста конечных результатов труда коллектива.
• Во-вторых, необходимо обеспечивать опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы, так как это является непременным условием нормального развития производства, производительных сил.
• В-третьих,  целесообразно  сочетать  индивидуальную  и  коллективную заинтересованность и ответственность в результатах труда.
• В-четвертых, механизм оплаты труда должен стимулировать повышение квалификации работников, учитывать условия труда.
• В-пятых, системы оплаты труда должны быть простыми, понятными всем работникам.

     При выборе системы оплаты труда целесообразно  учитывать форму собственности, величину предприятия, его структуру, характер производимой продукции (услуг), а также особенности доминирующих в коллективе ценностей и целей. При этом необходимо, прежде всего, иметь в виду функциональные обязанности руководителей. Их задача заключается в том, чтобы обеспечить неуклонный рост объема производства (услуг) высококачественной продукцией при минимальных затратах ресурсов на основе ускорения НТП. В центре внимания руководителей должны быть вопросы социального развития коллектива, условия труда и быта работников.

     Кроме того, решая вопросы оплаты труда, нужно иметь в виду следующие  четыре фактора:

• финансовое положение предприятия;
• уровень стоимости жизни;
• рамки государственного регулирования в этой области.
• заработной платы, которую платят конкуренты за такую же работу;

Список  литературы.

1. Астахов В. П. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учеб. Пособие. - М.: «Издательство ПРИОР», 2007. – 672 с.
2. Акчурин, Е. С Учет затрат в бухгалтерском учете/ТК Велби, 2007. – 272 с.
3. Барышников Н. П. В помощь бухгалтеру и аудитору / справочно-методическое пособие. Том 1. Издание 6-е, переработанное и дополненное - М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 2008.-544 с. (Серия «Бухгалтерский учет сегодня»).
4. Вещунова Н. Л., Фомина Л. Ф. Бухгалтерский учет на предприятиях различных форм собственности. Учебно-практическое пособие. Издание второе переработанное и дополненное. – М.: ПБОЮЛ Григорян А. Ф., 2007. – 664 с.
5. Гейц И. В. Регулирование заработной платы согласно Трудовому кодексу Российской Федерации: Учебно-методическое пособие. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2007. – 256 с. (Библиотека журнала «Заработная плата. Расчеты. Учет. Налоги». Выпуск 10).
6. Глушков. И. Е.  Бухгалтерский учет на современном предприятии. Эффективное пособие по бухгалтерскому учету. – М.: «КНОРУС»; Новосибирск: «ЭКОР-КНИГА», 2007. – 808 с.
7. Керимов В.Э. Бухгалтерский учет на современном предприятии: Учебник. - М:, 2006. – 368 с.
8. Ковалев В. В., Волкова О. Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – М.: ТК ВЕЛБИ, Издательство Проспект, 2007. – 424 с.
9. Ковалев В. В. Финансовый учет и анализ: концептуальные основы. – М.: Финансы и статистика, 2007. – 720 с.
10. Луговой В. А. Оплата труда: бухгалтерский учет и расчеты. – М.: Изд-во «Бухгалтерский учет», 2007. – 112 с.
11. Любушин Н.П. Комплексный экономический анализ хозяйственной  деятельности – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.- 448 с.