Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Октября 2010 в 14:41, Не определен
Учет расчетов с персоналом по заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе внутренних расчетов на любом предприятии
= 528190,5
2) Средний абсолютный прирост
= =113100,2
3) Средний темп роста
= 1,236
4) Средний темп прироста
пр = Тр
-1 = 1,2365 -1 = 0,236
На рис. 3.2 показана динамика фонда заработной платы, за 2007-2009гг
Рис.3.2 Динамика фонда заработной платы.
Как видно из рис. 3.2, темп роста среднемесячной заработной платы по предприятию выше темпа роста фонда заработной платы.
Выплат социального характера-компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов)10.
К выплатам социального характера относятся:11
К выплатам социального характера, в частности, относятся
3.2.Анализ использования фонда заработной платы.
Приступая к анализу использования фонда заработной платы, в первую очередь, рассчитывают абсолютное и относительное отклонение фактической величины фонда заработной платы от плановой (предыдущего года).
Абсолютное отклонение12 (ΔФЗПабс) определяют сравнением использованных средств на оплату труда в отчетном году (ФЗП1) с фондом заработной платы предыдущего года (ФЗП0):
ΔФЗПабс = ФЗП1 – ФЗП0 (4)
Однако абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда зарплаты, так как этот показатель определяется без учета степени выполнения плана по производству продукции.
Относительное отклонение13 рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и фондом заработной платы предыдущего года, скорректированным на коэффициент изменения объема выпуска продукции (Квп). Однако необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы (ФЗПпер), которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за
производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.
Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных). Относительное отклонение фонда заработной платы с учетом изменения объемов производства продукции:
ΔФЗП =ФЗП −ФЗП =ФЗП − ФЗП *К +ФЗП (5)
ФЗП0пер. и ФЗП0пост. − переменная и постоянная части фонда заработной платы в предыдущем году ,тыс. руб.;
ФЗПск
– фонд заработной платы предыдущего
года, скорректированный на коэффициент
увеличения выпуска продукции, тыс. руб.
В процессе последующего анализа определяют факторы, вызвавшие абсолютное и относительное отклонения фонда заработной платы.
На следующем этапе проводится структурный анализ фонда заработной платы с точки зрения его деления на переменную и постоянную части, а также определяют удельный вес оплаты труда и его динамику по различным категориям работающих.
Углубляют анализ, то есть определяют причины (факторы) изменения:
Переменная часть фонда заработной платы зависит от объема производства продукции (ВП), его структуры (УД), удельной трудоемкости (УТЕ) и уровня среднечасовой оплаты труда (ОТ).
Изменение постоянной части фонда оплаты труда зависит от среднесписочной численности рабочих (ЧР) и среднего заработка за соответствующий период времени. Среднегодовая зарплата рабочих-повременщиков (ГЗП), в свою очередь, зависит от количества отработанных дней (Д) в среднем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены (П) и среднечасового заработка (ЧЗП).
Следовательно, для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по фонду повременной зарплаты используют следующую модель:
ФЗП = ЧР * Д
* П *ЧЗП.
Фонд заработной платы служащих изменяется за счет численности персонала и за счет среднегодовой заработной платы (должностных окладов):
ФЗП = Ч·ГЗП.
Важное значение
при анализе использования
Изучают причины изменения средней зарплаты одного работника по категориям и профессиям, а также в целом по предприятию.
При этом необходимо учитывать, что среднегодовая зарплата зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, продолжительности рабочей смены и среднечасовой зарплаты:
ГЗП = Д ·П ·ЧЗП. (8)
На заключительном этапе обычно проверяют соотношение между темпами роста средней заработной платы и производительности труда. В условиях инфляции при анализе индекса роста средней за- работной платы необходимо учитывать индекс роста цен на потребительские товары и услуги (1ц) за анализируемый период.
Для расширенного воспроизводства, получения прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если такой принцип не соблюдается, то происходят перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и соответственно уменьшение суммы прибыли.
Например:
Показатели эффективности
Показатели | Прошлый год | Отчетный год | Отклонение,
(±) |
Темп
прироста, % |
Производство
продукции на рубль
заработной платы, руб. |
8,829 | 8,504 | -0,325 | -3,68 |
Сумма
валовой прибыли на рубль
зарплаты, руб. |
0,629 | 0,339 | -0,290 | -46,08 |
Сумма
чистой прибыли на рубль
зарплаты, руб. |
0,240 | 0,097 | -0,143 | -59,44 |
По данным таблицы 3.2 наблюдается тенденция снижения уровня всех показателей эффективности использования фонда заработной платы.
Относительно незначительным оказалось снижение выпуска продукции на рубль заработной платы, а именно на 3,7 %, или на 32 копейки. Показатели валовой и чистой прибыли снизились на 46 % и 59 %
соответственно, то есть больше, чем в половину.
3.3. Анализ непроизводительных выплат.
Непроизводительные выплаты14 – оплата простоев, за неотработанное время в соответствии с законодательством, оплата за брак не по вине рабочего; доплаты за отклонения от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, перемещение на другую работу, не соответствующую (ниже) квалификации данного работника и т.д. Это одна из особо контролируемых статей затрат в управленческом учете.
Снижение
и ликвидация непроизводительных выплат
составляют основной резерв экономии
фонда оплаты труда организации, поэтому
более подробно изучить их по местам возникновения
(табл. 3.3.).
Таблица 3.3.
Анализ экономии от сокращения непроизводительных выплат.
Статьи расходов |
Годы | Отклонения
(+\-) | ||
Базисный, руб. | Отчетный, руб. | |||
1. | Непроизводительные выплаты | |||
1.1 | Доплата за работу в сверхурочное время | 37350 | 70900 | +33550 |
1.2 | Оплата не планируемых потерь рабочего времени | 28411 | 31750 | +28411 |
1.3 | Межразрядная разница | 15250 | 20890 | +5640 |
Итого | 81011 | 123540 | 67601 |
По данным таблицы 3.3 видно, что непроизводительные выплаты растут.
Заметна увеличилась доплата за работу в сверхурочное время (+33550),
Чуть меньше оплата не планируемых потерь рабочего времени (+28411),
Оплата по межразрядной разнице тоже увеличилась(+5640)
Следовательно,
желательно исключить непроизводительные
выплаты по указанным статьям. Этого можно
добиться путем сокращения работы
в сверхурочное время, оптимизацией загрузки
рабочих по их разрядам.
Информация о работе Учет рабочего времени и заработной платы персонала организации