Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Мая 2013 в 02:31, дипломная работа
Объектом исследования в дипломной работе является Открытое Акционерное Общество «Аксайкардандеталь». ОАО «Аксайкардандеталь» является юридическим лицом, расположен по адресу: Ростовская область, город Аксай, проспект Ленина,1. Общество является коммерческой организацией. Основной целью общества является получение прибыли и использование для экономического и социального развития Общества. Предметом деятельности является производство и реализация карданных валов и шарниров, травяных жаток, запчастей к сельхозмашинам, изделий из пластмассы, иные виды деятельности. при оформлении лицензии на их производство.
Введение
1. Теоретические аспекты учета оплаты труда
1.1 Сущность заработной платы и ее функции
1.2 Формы и системы оплаты труда
1.3 Формирования фонда оплаты труда
2. Учет и аудит расчетов по оплате труда в ОАО «Аксайкардандеталь»
2.1 Учет начисления и выплаты заработной платы
2.2 Учет удержаний из заработной платы работников предприятия
2.3 Налогообложение заработной платы на предприятии
2.4 Аудит расчетов по оплате труда в обществе
3. Анализ расчетов по оплате труда в ОАО «Аксайкардандеталь»
3.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
3.2 Анализ использования фонда оплаты труда
3.3 Анализ формирования фонда оплаты труда
Заключение
Список используемой литературы
Приступая к анализу использования фонда заработной платы, в первую очередь считается необходимым рассчитать абсолютное и относительное отклонение его фактической величины от плановой (базовой) исследуемого предприятия ОАО «Аксайкардандеталь».
Абсолютное отклонение рассчитывается как разность между фактически использованными средствами на оплату труда и базовыми в целом по предприятию (таблица 3.2.1):
Таблица 3.2.1 – Выполнение плана по фонду заработной платы
Категории работающих |
Фонд оплаты труда, тыс.руб. |
Абсолютное отклонение от плана | |
План |
Факт | ||
Рабочие |
22 000,0 |
21 652,0 |
-348,0 |
Руководители |
7 500,0 |
7 944,8 |
444,8 |
Специалисты |
3 650,0 |
3 437,9 |
-212,1 |
Служащие |
600,0 |
625,5 |
25,5 |
Итого |
33 750,0 |
33660,2 |
-89,8 |
ΔФЗПабс. = ФЗП 2009г - ФЗП 2008г.
где ΔФЗПабс. - абсолютное отклонение фонда заработной платы;
ФЗП 2009г - фонд заработной платы отчетного периода;
ФЗП 2008г. - фонд заработной платы плановый.
ΔФЗПабс. = 21 652,0 – 22 000,0 = -348,0 тыс. руб. (рабочие);
ΔФЗПабс. = 7 944,8 – 7 500,0 = + 444,8 тыс. руб. (руководители);
ΔФЗПабс. = 3 437,9 – 3 650,0 = -212,1 тыс. руб. (специалисты);
ΔФЗПабс. = 625,5 – 600,0 = + 25,5 тыс. руб. (служащие);
ΔФЗПабс. = 33 660,2 – 33 750,0 = -89,8 тыс. руб.
Таким образом, абсолютная экономия фонда заработной платы ОАО «Аксайкардандеталь» по всему персоналу составляет 0,3% (33 660,2/33 700×100) или 89,8 тыс. руб.
Абсолютное отклонение обусловлено совместным влиянием изменения численности отдельных категорий персонала и средней заработной платы одного работника. Анализ влияния перечисленных факторов на абсолютное отклонение фонда заработной платы от плана выполнен в таблице 3.2.2
Таблица 3.2.2 – Влияние факторов на абсолютное отклонение ФЗП от плана
Категории работающих |
ФЗП, тыс.руб. |
Численность, чел. |
Средняя заработная плата одного работающего, руб. |
Отклонение ФЗП, тыс.руб. | |||||
в т.ч. за счет | |||||||||
измене- | |||||||||
план |
факт |
план |
факт |
план |
факт |
всего |
числен-ности |
ние средней заработной платы | |
Рабочие |
22 000,0 |
21652,0 |
245 |
243 |
9977 |
9897 |
-348,0 |
-179,6 |
-168,4 |
Руководители |
7 500,0 |
7944,8 |
50 |
48 |
16666 |
18390 |
444,8 |
-300,0 |
744,8 |
Специалисты |
3 650,0 |
3437,9 |
45 |
43 |
9012 |
8883 |
-212,1 |
-162,2 |
-49,9 |
Служащие |
600,0 |
625,5 |
10 |
12 |
6666 |
5791 |
25,5 |
120,0 |
-94,5 |
Итого |
33 750,0 |
33660,2 |
350 |
346 |
10714 |
10807 |
-89,8 |
-521,8 |
432,0 |
Рассчитаем изменение ФОТ за счет изменения численности работающих:
Δ ФОТЧрш = (Чрш ф – Чрш п) × З̅ п
где Чрш ф – фактическая численность работающих, чел.;
Чрш п – плановая численность работающих, чел.;
З̅ п – средняя заработная плата одного работающего по плану, руб.;
Δ ФОТЧрш = (243 – 245) ×9977 = -19954 руб. (рабочие),
за 9 месяцев – (-19954) × 9 = -179586 руб.
Δ ФОТЧрш = (48 – 50) ×16666 = -33332 руб. (руководители),
за 9 месяцев – (-33332) × 9 = -299988 руб.
Δ ФОТЧрш = (43 – 45) ×9012 = -18024 руб. (специалисты),
за 9 месяцев – (-18024) × 9 = -162216 руб.
Δ ФОТЧрш = (12 – 10) ×6666 = 13332 руб. (служащие),
за 9 месяцев – 13332 × 9 = 119988 руб.
Рассчитаем изменение ФОТ за счет изменения средней заработной платы:
Δ ФОТЧрш = (З̅ ф – З̅ п) ×Чрш ф,
где З̅ п – средняя заработная плата одного работающего по плану, руб.;
З̅ Ф – средняя заработная плата одного работающего по факту, руб.;
Чрш ф – фактическая численность работающих, чел.
Δ ФОТЧрш = (9900 – 9977) ×243 = -18711 руб. (рабочие),
за 9 месяцев – (-18711) ×9 = -168399 руб.
Δ ФОТЧрш = (18390 – 16666) ×48 = 82752 руб. (руководители),
за 9 месяцев – 82752 × 9 = 744768 руб.
Δ ФОТЧрш = (8883 – 9012) ×43 = -5547 руб. (специалисты),
за 9 месяцев – (-5547) × 9 = -49923 руб.
Δ ФОТЧрш = (5791 – 6666) ×12 = -10500 руб. (служащие),
за 9 месяцев – (-10500) × 9 = -94500 руб.
З̅ Ф = ∑ Зп × Чрш ф/∑ Чрш ф,
З̅ Ф = (9977×243 + 16666×48 + 9012×43 + 6666×12)/346 = 10670 руб.
Тогда изменение ФЗП за счет изменения структуры работающих составит:
Δ ФОТЧрш = (10670-10714) ×346 = -15224 руб.
за 9 месяцев – (-15224) ×9 = -137016 руб.
Δ ФОТЧрш = -521800 - (-137016) = -384784 руб.
Результаты анализа влияния факторов на изменение фонда оплаты труда сведены в таблице 3.2.3
Таблица 3.2.3– Сводная таблица влияния факторов на изменение ФЗП
Фактор |
Изменение ФЗП, руб. |
1. Изменение численности |
-521800 |
изменение собственно |
-384784 |
изменение структуры работающих |
-137016 |
2. Изменение средней заработной платы работающих |
432000 |
Итого |
-89800 |
Несмотря на то, что план по производству и реализации продукции не был выполнен по ФЗП, в отчетном году получена экономия 0,3 %, причинами которой стало незначительное снижение численности по сравнению с плановой на 1,14% и средней заработной платы по категориям «Рабочие» на 0,77%, «Специалисты» - на 1,5%, «Служащие» - на 13,13%.
Результаты анализа средней заработной платы приведены в таблице 3.2.4
Таблица 3.2.4 – Средняя заработная плата по категориям работающих
Категории работающих |
Средняя заработная плата, руб. |
Выполнение плана по заработной плате, % |
ФЗП отчетного года в % к предыдущему году | |||
Факт предыдущего года |
Отчетный год | |||||
план |
факт |
отклонение | ||||
Рабочие |
9500 |
9977 |
9897 |
-80,0 |
99,1 |
104,1 |
Руководители |
17500 |
16666 |
18390 |
1724,0 |
110,3 |
105,0 |
Специалисты |
8000 |
9012 |
8883 |
-129,0 |
98,5 |
111,0 |
Служащие |
5500 |
6666 |
5791 |
-875,0 |
86,8 |
105,2 |
Итого |
10450 |
10714 |
10807 |
93,0 |
100,8 |
103,4 |
В целом план по заработной плате выполнен, за счет роста заработной платы руководителей на 10,3%. По остальным категориям работающих заработная плата снизилась. По отношению к предыдущему году значительно повысилась средняя заработная плата по категориям «Рабочие» на 4,1%, «Руководители» - на 5,0%, «Специалисты» - на 11,0%, «Служащие» - на 5,2%.
Рассчитаем влияние изменения численности работающих (∆З̅ Чрш) и изменения фонда оплаты труда (∆З̅ ФОТ) на изменение средней заработной платы работающего (∆З̅) по следующим формулам:
∆З̅ Чрш = ФЗПп /Чрш ф - З̅ п,
где ФЗПп - фонд заработной платы по плану,
Чрш ф - фактическая численность работающих,
З̅ п - средняя заработная плата одного работающего по плану,
∆З̅ Чрш = (33 750/346) /9 — 10714 = 124 руб.
∆З̅ ФОТ = З̅ ф - ФЗПп /Чрш ф,
где З̅ ф - средняя заработная плата одного работающего по факту,
ФЗПп - фонд заработной платы по плану,
Чрш ф - фактическая численность работающих,
З̅ ф = 10807-(33750/346/9) = 10807 - 10838 = -31 руб.
∆З̅ = ∆З̅ Чрш + ∆З̅ ФОТ
∆З̅ = 124 + (-31) = 93 руб.
Изменение заработной платы
было связано с уменьшением ФЗП,
основной причиной которого явилось
собственное изменение
3.3 Анализ формирования фонда оплаты труда
Фонд оплаты труда представляет собой общую сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального характера.
В состав средств, направляемых на потребление, включаются:
суммы, начисленные на оплату труда всем работникам (фонд оплаты труда);
доход (дивиденды, проценты)
по акциям, облигациям и вкладам
членов трудового коллектива в имущество,
начисленные к выплате
суммы предоставленных трудовых и социальных льгот, включая материальную помощь (за счет социального фонда и чистой прибыли).
Анализ использования
средств, направляемых на потребление,
осуществляется в следующей
Таблица 3.3.1 – Исходные данные
для анализа фонда заработной
платы в ОАО «
Вид оплаты |
Сумма заработной платы, тыс.руб. | ||
2008 год |
2009 год |
Отклонение | |
1. Переменная часть оплаты труда работников 1.1. Премии за увеличение объема реализованной продукции 2. Постоянная часть оплаты труда работников 2.1. Повременная оплата труда по тарифным ставкам 2.2.. Повременно-премиальная оплата труда 2.3. Доплаты 3. Всего оплата труда работников без отпускных 4. Оплата отпусков работников 4.1. Относящаяся к постоянной части 5. Оплата труда служащих 6. Общий фонд заработной платы В том числе: Переменная часть (п.1 + п.4.1) Постоянная часть (п.2 + п.5) 7. Уд. вес в общем фонде зарплаты, %: Переменной части Постоянной части |
2938,3 2938,3
31760,8 23971,6 5840,5 1948,7 34699,1
6739,6 6739,6 891,0 42329,7 9677,9 32651,8
22,86 77,14 |
1928,4 1928,4
26154,2 22048,5 2538,1 1567,6 28082,6
4952,1 4952,1 625,5 33660,2 6880,5 26779,7
20,44 79,56 |
- 1009,9 - 1009,9
- 5606,6 - 1923,1 - 3302,4 - 381,1 - 6616,5
- 1787,5 - 1787,5 - 265,5 - 8669,5 - 2797,4 - 5864,9
- 2,42 + 2,42 |
Рассчитаем отклонение по ФЗП:
∆ФЗП = 33 660,2 – 42 329,7 = - 8 669,5 тыс. рублей.
По данной таблице можно сделать следующий вывод, что наибольший удельный вес в фонде заработной платы составляет постоянная часть оплаты труда: в 2009 году – 79,56 % и в 2008 году – 77,14%. Постоянная часть фонда заработной платы в 2009 году увеличилась по сравнению с 2008 годом на 2,43%. В целом фонд заработной платы уменьшился на 8 669,5 тыс. руб. Это снижение произошло за счет уменьшения премий, оплаты труда и доплат.
Средняя заработная плата определяется исходя из фонда оплаты труда. Приведем расчет среднемесячной заработной платы за 2009 год:
З¯ = ФОТ /R,
где З¯ - среднемесячная заработная плата,
ФОТ - фонд оплаты труда за 9 месяцев,
R - численность персонала за 9 месяцев.
З¯ = 33 660,2 / 346 / 9 мес. = 10 809 руб.,
В показателях среднемесячной
(квартальной, годовой) заработной платы
отражается число дней неявок на работу,
то есть использование календарного
фонда времени. Уровень средней
заработной платы изучается
Таблица 3.3.2 – Влияние факторов на среднюю заработную плату работников ОАО «Аксайкардандеталь» за 2008 – 2009гг.
Показатели |
Ед.изм. |
2008 год |
2009 год |
Отклонение |
Средняя заработная плата одного работника |
Руб. |
10450 |
10807 |
+357 |
Количество часов, отработанных за 9 месяцев одним работником |
Чел./час |
1475 |
1469 |
-6 |
Среднечасовая заработная плата |
Руб. |
7,08 |
7,36 |
+0,28 |
По данным таблицы можно
сказать, что средняя заработная
плата одного работника ОАО «
Оценка эффективности использования труда в ОАО «Аксайкардандеталь».
Традиционно для этого применяются такие показатели, как производительность труда и уровень фонда заработной платы. Однако показатель производительности труда, исчисленный как отношение объема товарной продукции к среднесписочной численности, изменяется по причинам, не зависящим или мало зависящим от качества труда персонала и в наибольшей степени отражает действие факторов роста (снижения) объема товарной продукции. Применение показателя производительности труда для оценки эффективности труда ограничено определенными условиями.
Эффективность труда в
ОАО «Аксайкардандеталь»