Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Мая 2013 в 02:31, дипломная работа
Объектом исследования в дипломной работе является Открытое Акционерное Общество «Аксайкардандеталь». ОАО «Аксайкардандеталь» является юридическим лицом, расположен по адресу: Ростовская область, город Аксай, проспект Ленина,1. Общество является коммерческой организацией. Основной целью общества является получение прибыли и использование для экономического и социального развития Общества. Предметом деятельности является производство и реализация карданных валов и шарниров, травяных жаток, запчастей к сельхозмашинам, изделий из пластмассы, иные виды деятельности. при оформлении лицензии на их производство.
Введение
1. Теоретические аспекты учета оплаты труда
1.1 Сущность заработной платы и ее функции
1.2 Формы и системы оплаты труда
1.3 Формирования фонда оплаты труда
2. Учет и аудит расчетов по оплате труда в ОАО «Аксайкардандеталь»
2.1 Учет начисления и выплаты заработной платы
2.2 Учет удержаний из заработной платы работников предприятия
2.3 Налогообложение заработной платы на предприятии
2.4 Аудит расчетов по оплате труда в обществе
3. Анализ расчетов по оплате труда в ОАО «Аксайкардандеталь»
3.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
3.2 Анализ использования фонда оплаты труда
3.3 Анализ формирования фонда оплаты труда
Заключение
Список используемой литературы
Рабочий документ использован / не использован при составлении аудиторского отчета (нужное подчеркнуть)
Аудитор ____________
"14" февраля 2009 г.
Обобщение результатов проверки и подготовка аудиторского заключения
На основе проведенной проверки подготовим аудиторское заключение. При составлении заключения при проведении внешней аудиторской проверки необходимо руководствоваться правилом (стандартом) «Порядок составления аудиторского заключения о бухгалтерской отчетности».
При обнаружении ошибки в ходе проведения проверки аудитор должен определить ее природу (качественную сторону), а затем произвести количественную оценку погрешности. Отдельные показатели в отчетности и некоторая информация, содержащаяся в приложениях к ней, могут быть недостаточно точными. Однако на этом основании нельзя делать вывод, что отчетность в целом неточна или, что она не выражает реального положения дел.
Аудитор допускает неточности в бухгалтерской отчетности в следующих случаях [12, стр.95]:
если неточности мелкие и не влияют на решение, принимаемое пользователями отчетности.
если затраты на выявление и исправление мелких ошибок слишком велики.
если время, затраченное на выявление и исправление мелких ошибок, может отсрочить публикацию бухгалтерской отчетности.
Ситуация признания
Отчет аудиторской фирмы/аудитора исполнительному органу ОАО «Аксайкардандеталь»
1. Нами проведен аудит бухгалтерской отчетности ОАО «Аксайкардандеталь» за 2009 г.
2. При планировании и
проведении аудита отчетности
нами рассмотрено состояние
3. Мы рассмотрели состояние
внутреннего контроля
4. Наше мнение о достоверности
отчетности приведено в
5. При проведении аудита
отчетности нами рассмотрено
соблюдение ОАО «
6. Мы проверили соответствие
ряда совершенных ОАО «
7. Результаты проведенной
нами проверки показывают, что
проверенные финансово-
Заключение внутреннего
аудитора руководству ОАО «
1. Нами проведен аудит
прилагаемой бухгалтерской
2. Ответственность за подготовку
данной отчетности несет
3. Мы проводили аудит
в соответствии с Федеральным
законом от 7 августа 2001 г. №
119-ФЗ «Об аудиторской
Аудит планировался и проводился таким образом, чтобы получить достаточную уверенность в том, что бухгалтерская отчетность не содержит существенных искажений. Аудит включал проверку на выборочной основе подтверждений числовых данных и пояснений, содержащихся в бухгалтерской отчетности. Мы полагаем, что проведенный аудит дает достаточные основания для того, чтобы высказать мнение о достоверности данной отчетности.
На предварительном этапе оценки системы внутреннего контроля получены следующие аудиторские доказательства:
при оценке системы бухгалтерского
учета установлено, что операции
в учете правильно отражают временной
период их осуществления; операции в
учете зафиксированы в
при изучении средств контроля установлено, что доступ к активам возможен только с разрешения соответствующего руководства; инвентаризация проводится систематически; доступ к данным бухгалтерского учета ограничен частично.
Уровень системы внутреннего
контроля определен как средний.
Рекомендуется реформировать
При дальнейшем изучении системы внутреннего контроля ошибок не имеется. Все хозяйственные операции, проводимые организацией, оформляются документами, на основе которых ведется бухгалтерский учет. При совершении операций должны составляются соответствующие документы.
По нашему мнению, прилагаемая к настоящему Заключению бухгалтерская отчетность, подлежащими отражению в бухгалтерской отчетности за 2009 год, достоверна, т.е. подготовлена таким образом, чтобы обеспечить во всех существенных аспектах отражение активов и пассивов ОАО «Аксайкардандеталь» по состоянию на 01 октября 2009 г. и финансовых результатов его деятельности за 9 месяцев 2009 г. исходя из Федерального закона «О бухгалтерском учёте» № 129-ФЗ от 23 ноября 1996 г.
3. Анализ и аудит расчетов
по оплате труда НА ОАО «
3.1 Анализ обеспеченности
предприятия трудовыми
От обеспеченности предприятия
трудовыми ресурсами, эффективности
их использования во многом зависят
показатели объема производства продукции,
уровень себестоимости и
Основные задачи анализа ОАО «Аксайкардандеталь» [21, стр.65]:
изучение и оценка обеспеченности
предприятия и его структурных
подразделений трудовыми
определение и изучение показателей текучести кадров;
оценка эффективности использования персонала на предприятии;
выявление резервов более полного и эффективного использования персонала предприятия.
Все данные, приведенные при
анализе оплаты труда, соответствуют
действительности. Периодами для
анализа взяты следующие
Для определения обеспеченности
предприятия трудовыми
Таблица 3.1.1 – Обеспеченность
трудовыми ресурсами ОАО «
Категория работников |
Численность |
Процент обеспеченности | |
2008 |
2009 |
||
1.
Среднесписочная численность |
450 |
346 |
76,8 |
2. Рабочие – всего: |
321 |
243 |
75,7 |
в том числе основные |
136 |
103 |
75,7 |
вспомогательные |
185 |
140 |
75,6 |
3. ИТР |
126 |
101 |
80,1 |
4. Итого ППП |
448 |
344 |
76,7 |
5. Непромгруппа |
2 |
2 |
100 |
Из таблицы видно, что отчетная численность и структура кадров изменилась в сторону уменьшения на 23,2 %. Отчетный год показывает, что общее сокращение численности персонала по сравнению с базовым составило 64 человека. Это явилось следствием резкого снижения спроса на выпускаемую продукцию ОАО и снижением объема выпускаемой продукции.
Изменение качественного состава персонала происходят в результате его движения, что для анализа является очень важным. (Таблица 3.1.2)
Таблица 3.1.2 – Данные о
движении персонала ОАО «
Показатель |
Обозначение |
2008г. |
2009г. |
Численность работников списочного состава на начало отчетного периода, чел. |
R |
432 |
434 |
Принято работников, чел. |
Rпр. |
145 |
21 |
Выбыло работников, чел. |
Rув. |
91 |
133 |
Из них: по собственному желанию, чел. |
Rув.по соб. |
51 |
79 |
в связи с сокращением |
Rсокр. |
- |
- |
Численность работников списочного состава на конец отчетного периода, чел. |
R |
486 |
322 |
Среднесписочная численность работников, чел. |
Rср. |
450 |
346 |
Численность работников проработавших весь отчетный период, чел. |
Rпр. год |
214 |
192 |
Коэффициент оборота по приему работников, чел. |
Кпр. |
0,32 |
0,06 |
Коэффициент оборота по выбытию работников, чел. |
Квыб. |
0,2 |
0,38 |
Коэффициент текучести кадров, чел. |
Ктек.кадров |
0,11 |
0,23 |
Коэффициент постоянства кадров, чел. |
Кпост. |
0,48 |
0,55 |
Для характеристики движения
рабочей силы мы рассчитали и проанализировали
динамику следующих показателей, результаты
которых по исследуемому предприятию
ОАО «Аксайкардандеталь»
Кпр.=Rпр./Rср.,
где Кпр.- коэффициент оборота по приему работников,
Rпр.- принято работников, чел.
Rср.- среднесписочная численность работников, чел.
Кпр. 2008г. = 145/450 = 0,32
Кпр. 2009г. = 21/346 = 0,06
Квыб. =Rув./Rср.
где Квыб. - коэффициент оборота по выбытию работников,
Rув. - выбыло работников, чел.
Rср.- среднесписочная численность работников, чел.
Квыб. 2008г. = 91/450 = 0,2
Квыб. 2009г. = 133/346 = 0,38
Ктек.кадров =Rув.по соб./Rср.
где, Ктек.кадров - коэффициент текучести кадров,
Rув.по соб. - выбыло работников по собственному желанию, чел.
Rср.- среднесписочная численность работников, чел.
Ктек.кадров 2008г. = 51/450 = 0,11
Ктек.кадров 2009г. = 79/346 = 0,23
Кпост. =Rпр. год/Rср.
где, Кпост. - коэффициент постоянства кадров,
Rпр. год - численность работников проработавших весь отчетный период, чел.
Rср.- среднесписочная численность работников, чел.
Кпост.2008г. = 214/450 = 0,48
Кпост.2009г. = 192/346 = 0,55
Так как количество выбывших
в связи с сокращением
Из полученных данных видно,
что текучесть рабочих играет
большую роль в деятельности предприятия,
которое на 2009 год составило 0,23 оборота.
Коэффициент постоянства
3.2 Анализ использования фонда заработной платы
Анализ использования
трудовых ресурсов, рост производительности
труда необходимо рассматривать
в тесной связи с оплатой труда.
С ростом производительности труда
создаются реальные предпосылки
повышения его оплаты. В свою очередь,
повышение уровня оплаты труда способствует
росту его мотивации и
В связи с этим анализ расходования средств на оплату труда имеет значительно большое значение. В процессе его необходимо осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности его экономии за счет роста производительности труда [21, стр. 88].