Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Мая 2013 в 02:31, дипломная работа
Объектом исследования в дипломной работе является Открытое Акционерное Общество «Аксайкардандеталь». ОАО «Аксайкардандеталь» является юридическим лицом, расположен по адресу: Ростовская область, город Аксай, проспект Ленина,1. Общество является коммерческой организацией. Основной целью общества является получение прибыли и использование для экономического и социального развития Общества. Предметом деятельности является производство и реализация карданных валов и шарниров, травяных жаток, запчастей к сельхозмашинам, изделий из пластмассы, иные виды деятельности. при оформлении лицензии на их производство.
Введение
1. Теоретические аспекты учета оплаты труда
1.1 Сущность заработной платы и ее функции
1.2 Формы и системы оплаты труда
1.3 Формирования фонда оплаты труда
2. Учет и аудит расчетов по оплате труда в ОАО «Аксайкардандеталь»
2.1 Учет начисления и выплаты заработной платы
2.2 Учет удержаний из заработной платы работников предприятия
2.3 Налогообложение заработной платы на предприятии
2.4 Аудит расчетов по оплате труда в обществе
3. Анализ расчетов по оплате труда в ОАО «Аксайкардандеталь»
3.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
3.2 Анализ использования фонда оплаты труда
3.3 Анализ формирования фонда оплаты труда
Заключение
Список используемой литературы
Данные для сравнительного анализа показателей по труду приведены в таблице 3.3.3
Таблица 3.3.3 – Динамика использования
труда на предприятии ОАО «
Показатель |
Обозна- чение |
2008 год |
2009 год |
Абсол. откл-ние |
Темп роста,% |
Объем товарной продукции, тыс. руб. Среднесписочная численность персонала, чел. Производительность труда, тыс. руб. Фактически отработанный фонд времени за 9 мес., ч Среднечасовая выработка, тыс. руб. Фонд заработной платы Среднемесячная заработная плата, тыс. руб. Уровень фонда заработной платы,% |
QТП
R
W=QТП/R ФРВ Wч = =W/ФРВ ФОТ З¯= =ФОТ/R УФ= =ФОТ/ QТП |
287202
450
638,227
1475
0,433 42329,7 10,450
14,74 |
164025
346
474,061
1469
0,323 33660,2 10,807
20,52 |
-123177
-104
-164,166
-6
-0,11 -8669,5 +0,357
+5,78 |
57,11
76,89
74,28
99,59
74,60 79,52 103,42
139,21 |
Анализ целесообразно начинать с сопоставления динамики отдельных показателей: объема товарной продукции, численности и выработки на одного работника; фонда заработной платы, средней заработной платы и численности; фонда заработной платы и товарооборота; средней заработной платы и выработки.
По итогам проведенного анализа
было выявлено уменьшение объема товарной
продукции на 42,89 %, который обусловлен
снижением среднечасовой
Для изучения причин, изменивших абсолютную сумму фонда заработной платы (по данным таблица 3.2.2) на 8669,5 тыс. рублей, используется формула расчета фонда:
ФЗП = R× З¯
Рассчитаем способом абсолютных разниц влияние каждого фактора:
численности: ΔФЗП (R) = (–104) × 10450 = –1086,8 × 9 =– 9781,2 тыс. руб.;
среднемесячной заработной платы: ΔФЗП (З¯) = 346 × (+0,357) = 123,52 × 9 = = 1111,7 тыс. рублей.
Итого: –9781,2 + 1111,7 = –8669,5 тыс. рублей.
Применение способа цепных подстановок к этой модели в последовательности, определяемой основными правилами подстановки в модель количественных и качественных факторов, дает следующие результаты:
ФОТ0 = QТП0 × З¯0/W0 = 287202 ×10450/638227 = 4702,5×9 = 42322,5 тыс.руб.
1. ∆ФОТ1 =QТП1×З¯0/W0= 164025×10450/638227=2685,66×9=
∆ФОТ = ∆ФОТ1 – ФОТ0 = 24170,94 – 42322,5 = –18151,56 = тыс. руб.
За счет уменьшения объема товарной продукции на 123 177 тыс. руб., фонд заработной платы сократился на 18 151,56 тыс. руб.
2. ∆ФОТ2= QТП1×З¯1/W0 =164025×10807/638227=2777,41×
∆ФОТ = ∆ФОТ2 – ∆ФОТ1 = 24996,69 – 24170,94 = + 825,75 тыс. руб.
За счет повышения среднемесячной заработной платы на 357 рублей, фонд заработной платы увеличился на 825,75 тыс. руб.
3. ∆ФОТ3 = QТП1×З¯1/W1=164025×10807/
∆ФОТ = ∆ФОТ3 – ∆ФОТ2 = 33652,98 – 24996,69 = + 8656,29 тыс. руб.
В результате уменьшения производительности труда на 164,166 тыс.руб., фонд заработной платы увеличился на 8 656,29 тыс. руб.
Итого: –18151,56 + 825,75 + 8656,29 = –8669,52 тыс. руб.
Таким образом, в ОАО «Аксайкардандеталь» фонд заработной платы снизился на 8 669,52 тыс. рублей. Не смотря на то, что ФЗП увеличился на 825,75 тыс. рублей – под влиянием среднемесячной заработной платы, и на 8656,29 тыс. рублей – под влиянием уменьшения производительности труда, большое значение в уменьшении ФЗП имеет сокращение объема товарной продукции на 123 177 тыс. руб.
Эффективное использование
трудовых ресурсов в рамках хозяйствующего
субъекта находит выражение в
росте производительности труда. Производительность
труда характеризует
Между ростом производительности труда и ростом оплаты труда существует тесная взаимосвязь. Темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста зарплаты, в этом случае создаются реальные предпосылки для повышения жизненного уровня населения и возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства, исходя из чего, возрастает значение анализа использования средств на оплату труда.
Если допущено превышение
расходов на оплату труда, то выявляют
причины этого, устанавливают возможности
снижения расходов на заработную плату
в дальнейшем. Перерасход фонда заработной
платы может вызываться увеличением
численности работников против плана,
невыполнением плана
Заключение
В ходе исследования ОАО «Аксайкардандеталь», для достижения поставленных целей данной дипломной работы, были выполнены следующие задачи:
определена сущность оплаты труда;
рассмотрены существующие формы и системы оплаты труда;
рассмотрен учет расчетов по оплате труда, начисления и удержания заработной платы работников на конкретном предприятии;
проведен анализ и аудит фонда оплаты труда на исследуемом предприятии;
Под понятием заработной платы понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ст.129 гл.20 ТК РФ).
В ОАО «Аксайкардандеталь»
используются две системы оплаты
труда, это повременная и повременно-
Учет труда и заработной
платы в ОАО «
В данной работе был детально
изучен порядок документального
отражения трудовых отношений и
учета начисления заработной платы
работников ОАО «Аксайкардандеталь».
Весь документальный учет трудовых отношений
и учета начисления заработной платы
работников, с момента начисления
заработной платы (включая табельный
учет) ведется с применением
Удержания из заработной платы
в ОАО «Аксайкардандеталь»
Особое внимание уделялось синтетическому учету расчетов по оплате труда, правильности отражения в бухгалтерском учете операций начисления заработной платы, других выплат и удержаний из начисленных выплат.
Проанализировав организацию
учета оплаты труда в ОАО «
– учет в организации осуществляется по журнально-ордерной форме, с применением автоматизированного способа обработки данных в бухгалтерии, возглавляемой главным бухгалтером;
– состояние бухгалтерского учета оплаты труда в целом положительное, данные аналитического учета совпадают с данными синтетического учета, аналитический учет делает возможным более детально рассмотреть операции по учету труда и заработной платы.
По мнению аудиторов, бухгалтерская отчетность за 2009 год, достоверна, т.е. подготовлена таким образом, чтобы обеспечить во всех существенных аспектах отражение активов и пассивов ОАО «Аксайкардандеталь» по состоянию на 01 октября 2009 г. и финансовых результатов его деятельности за 9 месяцев 2009 г. исходя из Федерального закона «О бухгалтерском учёте» № 129-ФЗ от 23 ноября 1996 г.
Список использованных источников
орядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
В соответствии со ст.152 Трудового кодекса РФ [5, стр.70] сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Пример:
Кладовщику Воробьевой О.И.
ОАО «Аксайкардандеталь»
В соответствии с Положением об оплате труда, принятым в ОАО «Аксайкардандеталь», сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в размере полуторной часовой ставки, за последующие часы – в размере двойной часовой ставки. Часовые ставки рассчитываются исходя из месячного оклада работника и нормы рабочего времени данного месяца.
Размер заработной платы работника за месяц:
а) оплата за полностью отработанный месяц (оклад) – 5500 руб.;
б) оплата отработанного сверхурочно времени:
- определяется размер часовой ставки: 5500 руб./ 159 ч. = 34,59 руб.;
- определяется размер доплат:
22 мая – 34,59 руб. × 1,5 × 2 ч. + 34,59 руб. × 2 × 1 ч. = 172,95 руб.;
28 мая – 34,59 руб. × 1,5 × 2 ч. + 34,59 руб. × 2 × 1 ч. = 172,95 руб.;
29 мая – 34,59 руб. × 1,5 × 2 ч. + 34,59 руб. × 2 × 2 ч. = 242,14 руб.
Всего за месяц – 172,95 + 172,95 + 242,14 = 588,04 руб.
в) заработная плата Воробьевой О.И. за май:
5 500 руб. + 588,04 руб. = 6 088,04 руб.
Дт 20.01 « Основное производство» субсчет
« Зарплата основных цехов»
6 088,04 руб.
Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Выплата заработной платы:
Дт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
5296,59 руб.
Кт 51 «Расчетный счет»
Всем лицам, работающим по
трудовому договору в ОАО «Аксайкардандеталь»
независимо от срока трудового договора,
степени занятости (полное или неполное
рабочее время), занимаемой должности,
выполняемой работы и формы оплаты
труда предоставляются
Пример:
Уборщице ОАО «
В расчетном периоде Лукашевой О.А. начислено:
Месяц расчетного
периода Приведенное количество календарных дней Заработная плата, рублей
Июнь 2008 год 29,4 5679,59
Июль 2008 год 29,4 5784,54
Август 2008 год 29,4 6298,79
Сентябрь 2008 год 29,4 8670,64
Октябрь 2008 год 29,4 4840,00
Ноябрь 2008 год 17,64 2200,00
Декабрь 2008 год 13,28 1382,87
Январь 2009 год 21,81 2258,66
Февраль 2009 год 18,9 2292,63
Март 2009 год 21,81 2996,19
Апрель 2009 год 24,5 3761,37
Май 2009 год 29,4 5340,00
Всего 294,34 51 505,28
Расчет за июнь' 09 (с 22 по 30 число) (Приложение № 16):
Количество оплачиваемых дней: 9
Средний заработок на начало отпуска: 174,98 руб. = 51 505,28 руб./294,34 дн.
Минимальный размер оплаты труда в июне' 09 составляет 4330 руб.
Среднедневная сумма минимальной заработной платы рассчитывается:
144,33 руб. = 4330,0 руб. / 30 дн.
Рассчитываем сумму отпускных Лукашевой за июнь'09:
174,98 руб. × 9 дн. = 1 574,87 руб.
Расчет за июль' 09 (с 01 по 19 число)
Количество оплачиваемых дней: 19
Средний заработок на начало отпуска остается неизменным.
Минимальный размер оплаты труда в июле' 09 остается тот же
Среднедневная сумма минимальной заработной платы рассчитывается:
139,68 руб. = 4330,0 руб. / 31 дн.
Рассчитываем сумму отпускных Лукашевой за июль'09:
174,98 руб. × 19 дн. = 3 324,73 руб.
Итого оплачено (см. приложение № 16):
Дней: 28
Сумма: 4899,60 руб.
Начислена сумма отпускных:
Дт 20.01 « Основное производство» субсчет
« Зарплата основных цехов»
4 899,60 руб.
Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Выдана сумма отпускных:
Дт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
4 262,65 руб.
Кт 51 «Расчетный счет»
Пособия по временной нетрудоспособности
выдаются при заболевании (травме),
связанной с утратой
Пособия по временной нетрудоспособности
выплачиваются за счет той части
средств фонда социального