Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Мая 2013 в 02:31, дипломная работа
Объектом исследования в дипломной работе является Открытое Акционерное Общество «Аксайкардандеталь». ОАО «Аксайкардандеталь» является юридическим лицом, расположен по адресу: Ростовская область, город Аксай, проспект Ленина,1. Общество является коммерческой организацией. Основной целью общества является получение прибыли и использование для экономического и социального развития Общества. Предметом деятельности является производство и реализация карданных валов и шарниров, травяных жаток, запчастей к сельхозмашинам, изделий из пластмассы, иные виды деятельности. при оформлении лицензии на их производство.
Введение
1. Теоретические аспекты учета оплаты труда
1.1 Сущность заработной платы и ее функции
1.2 Формы и системы оплаты труда
1.3 Формирования фонда оплаты труда
2. Учет и аудит расчетов по оплате труда в ОАО «Аксайкардандеталь»
2.1 Учет начисления и выплаты заработной платы
2.2 Учет удержаний из заработной платы работников предприятия
2.3 Налогообложение заработной платы на предприятии
2.4 Аудит расчетов по оплате труда в обществе
3. Анализ расчетов по оплате труда в ОАО «Аксайкардандеталь»
3.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
3.2 Анализ использования фонда оплаты труда
3.3 Анализ формирования фонда оплаты труда
Заключение
Список используемой литературы
налоговый вычет в размере 400 рублей за каждый месяц налогового периода (распространяется на те категории налогоплательщиков, которые не перечислены в п.п. 1 - 2 п.1 ст.218 НК РФ) и действует до месяца, в котором их доход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (в отношении которого предусмотрена налоговая ставка, установленная пунктом 1 ст. 224 НК РФ) налоговым агентом, предоставляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 40 000 рублей. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 40 000 рублей, налоговый вычет, предусмотренный настоящим подпунктом, не применяется;
налоговый вычет в размере 1 000 рублей за каждый месяц налогового периода, в котором указанный доход превысил 280000 руб., распространяется на:
1. каждого ребенка у налогоплательщиков, на обеспечении которых находится ребенок, и которые являются родителями или супругом (супругой) родителя;
2. каждого ребенка у налогоплательщиков, которые являются опекунами или попечителями, приемными родителями, супругом (супругой) приемного родителя.
Пример.
Инженер по кадрам Петрова Т.В. ОАО «Аксайкардандеталь» подала в бухгалтерию заявление о предоставлении стандартного налогового вычета. Петрова Т.В. имеет на содержании двое несовершеннолетних детей, сотрудник состоит в браке. Льгота на детей применяется до месяца, в котором доход, исчисленный нарастающим итогом с начала года, превысит 280 000 руб. Доход Петровой Т.В. превысит 40000 руб. в мае (10000 руб.×4 мес.=40 000руб.). Оклад Петровой Т.В. составляет 10 000 рублей.
Январь:
НДФЛ=(10 000–400(вычет на себя)–1000 × 2(вычет на 2х детей))×13% = 988 руб. Реальный доход: 10 000 – 2 288= 9 012 руб.
Удержан налог на доходы физических лиц:
Дт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» |
9 012 руб. |
Кт 68.03 «Расчеты по налогам и сборам», субсчет «Налог на доходы физических лиц» |
Февраль – Апрель:
Аналогичный январю расчет и располагаемый доход, так как вычет на самого налогоплательщика продолжает применяться.
Май:
НДФЛ = (10 000 – 1000 × 2 (вычет на детей, вычет на себя не применяется, так как доход нарастающим итогом превысил 40 000 руб.)) × 13% = 1 040 руб. Реальный доход: 10 000 – 1 040 = 8 960 рублей.
Удержан налог на доходы физических лиц:
Дт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» |
8 960 руб. |
Кт 68.03 «Расчеты по налогам и сборам», субсчет «Налог на доходы физических лиц» |
Итого в 2009 году специалист получит на руки:
9 012 × 4 + 8 960 × 8 = 107 728 руб.
Удержан налог на доходы физических лиц:
Дт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» |
107 728 руб. |
Кт 68.03 «Расчеты по налогам и сборам», субсчет «Налог на доходы физических лиц» |
Единый социальный налог (ЕСН).
Налогоплательщиками ЕСН являются: организации, индивидуальные предприниматели, а также физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями, производящие выплаты физическим лицам.
Для работодателей, производящих выплаты в пользу своих работников, установлена следующая шкала ставок:
Налоговая база на каждого отдельного работника нарастающим итогом с начала года |
Пенсионный фонд Российской Федерации |
Фонд социального страхования Российской Федерации |
Фонды обязательного медицинского страхования |
||||
Федеральный фонд обязательного медицинского страхования |
Территориальные фонды обязательного медицинского страхования |
||||||
До 280 000 руб. |
20,0 % |
3,2 % |
0,8 % |
2,0 % |
26,0 % | ||
От 280 001руб. до 600 000 руб. |
56 000 руб. + 7,9 % с суммы, превышающей 280 000 руб. |
8 960 руб. + 1,1 % с суммы. превышающей 280 000руб. |
2 240 руб. + 0,5 % с суммы, превышающей 280 000 руб. |
5 600 руб. +0,5 % с суммы, превышающей 280 000 руб. |
72 800 руб. +10,0 % с суммы, превышающей 280 000 руб. | ||
Свыше 600 000 руб. |
81 280 руб. +2,0 % с суммы, превышающей 600 000 руб. |
12 480 руб. |
3840 руб. |
7200 руб. |
104 800 руб. +2,0 % с суммы, превышающей 600 000 руб. |
Порядок исчисления и уплаты
единого социального налога налогоплательщиками-
По каждому работнику
организации должны будут рассчитывать
сумму налога, зачисляемую в Пенсионный
фонд РФ, Фонд социального страхования
РФ, федеральный и территориальный
фонды обязательного
Порядок расчета единого социального налога рассмотрим на условном примере.
Пример:
ОАО «Аксайкардандеталь» ежемесячно начисляет своему сотруднику Иванову И.И. заработную плату в сумме 11 500 руб. С июля по сентябрь 2009 года ему было начислено 34 500 руб. Общая сумма ЕСН, начисленного на заработную плату Иванова И.И., составила 8 970 руб. (34 500 руб. × 26,0%).
На счета внебюджетных фондов было перечислено:
на счет Пенсионного фонда РФ – 6 900 руб. (34 500 × 20,0%);
на счет Фонда социального страхования РФ – 1 104 руб. (34 500 руб. × 3,2%);
на счет Федерального фонда обязательного медицинского страхования – 276 руб. (34 500 руб. × 0,8%);
на счет территориального
фонда обязательного
В бухгалтерском учете
начисление ЕСН производится по Кт
69 «Расчеты по специальному страхованию
и обеспечению». К этому счету
открываются отдельные субсчета
для каждого внебюджетного
Начислена заработная плата:
Дт 26.15 «Содержание прочего |
34 500 руб. |
Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» |
2. Начислен ЕСН в части, подлежащий зачислению в ПФ РФ (20%):
Дт 26.15 «Содержание прочего |
6 900 руб. |
Кт 69.02 «Расчеты по пенсионному обеспечению » |
3. Начислен ЕСН в части, подлежащий зачислению в ФСС РФ (3,2%):
Дт 26.15 «Содержание прочего |
1 104 руб. |
Кт 69.01 «Расчеты по социальному страхованию » |
4. Начислен ЕСН в части, подлежащий зачислению в ФФОМС РФ (0,8%):
Дт 26.15 «Содержание прочего |
276 руб. |
Кт 69.03 «Расчеты по обязательному медицинскому страхованию » |
5. Начислен ЕСН в части, подлежащий зачислению в ТФОМС РФ (2,0%):
Дт 26.15 «Содержание прочего |
690 руб. |
Кт 69.03 «Расчеты по обязательному медицинскому страхованию » |
Уплате во внебюджетные фонды подлежит:
6 900 + 1 104+ 276 + 690=8 970 руб.
6. Перечислено во внебюджетные фонды:
Дт 69 «Расчеты по специальному страхованию и обеспечению» |
8 970 руб. |
Кт 51. «Расчетный счет » |
2.4 Аудит расчетов по
оплате труда ОАО «
Планирование аудиторской проверки.
Бухгалтерский учет ОАО «Аксайкардандеталь»
ведется согласно Федеральному закону
«О бухгалтерском учете» № 129-ФЗ от
21.11. 1996 г. (в ред. от 23.11.09г. №261-ФЗ), НК
РФ и другим нормативным актам, регламентирующим
порядок ведения учета
Одним из важнейших элементов управления ОАО «Аксайкардандеталь» является внутренний контроль. Внутренний контроль обеспечивает возможность принятия эффективных управленческих решений, а также их исполнение. В соответствии с Законом РФ «О бухгалтерском учёте» ответственность за организацию бухгалтерского учёта в Обществе, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несет руководитель.
Бухгалтерская служба предприятия
построена по линейно-штабному принципу,
отдел бухгалтерии находится
в непосредственном подчинении Главному
бухгалтеру. В функции бухгалтерии
входит грамотное ведение и обработка
первичной документации, отражение
на счетах бухгалтерского учета полной
и достоверной информации о хозяйственных
процессах и финансовых результатах
деятельности, формирование финансовой
отчетности и представление ее в
установленные сроки
В соответствии с Законом
«О бухгалтерском учете» Главный
бухгалтер обеспечивает правильное
и своевременное отражение на
счетах бухгалтерского учета всех хозяйственных
операций, составление графика
В бухгалтерском учете
ОАО «Аксайкардандеталь»
Штат бухгалтерии составляет 8 человек, каждый бухгалтер «ведет» несколько учетных разделов. Коэффициент сотрудников с высшим образованием в бухгалтерии равен 0,6, что является положительным моментом, (коэффициент рассчитывается как отношение количества сотрудников с высшим образованием к общему числу учетных работников). Кроме того, 1 бухгалтер в настоящее время получает высшее образование по заочной форме, что нельзя не оценить как положительный момент. Ежегодно главный бухгалтер организации посещает семинары по вопросам ведения бухгалтерского учета и формирования финансовой отчетности.
Договор полной материальной ответственности за сохранность вверенных товарно-материальных ценностей, денежных документов, бланков строгой отчетности заключен с главным бухгалтером организации (денежные средства, чековые книжки), что положительно влияет на уровень системы внутреннего контроля.
Явным недостатком организационной структуры и стиля управления является то, что руководство предприятия не обращается к консультантам по вопросам ведения бухгалтерского учета (консультационные центры, аудиторские компании).
Реализация основных положений организации труда заложена в коллективном договоре работников и ОАО «Аксайкардандеталь». Коллективный договор предприятия заключен в соответствии с законодательством РФ и распространяется на всех работников предприятия. Помимо основных положений, связанных с оплатой труда и взаимоотношений работников и предприятия, в коллективном договоре нашли отражение такие аспекты, как:
улучшение условий охраны труда и экологии на предприятии;
оплата труда при обучении и повышении квалификации рабочих и ИТР предприятия;
стимулирование труда на предприятии;
и др.
Система оплаты труда в
ОАО «Аксайкардандеталь»
Специалисты в организации
трудоустраиваются по контрактам с
твердым окладом, то есть предприятием
применяется простая