Содержание

Введение...............................................................................................................4

1 Организация  заработной платы, формы и системы  оплаты труда..............5

2 Значение  и задачи учета заработной  платы...................................................9

3 Цель  и задачи курсовой работы....................................................................11

4 Характеристика  ОАО «Ливгидромаш»........................................................12

5 Учет  выработки и использования рабочего времени..................................15

5.1 Классификация  и учёт личного состава предприятия.............................15

5.2 Организация  учёта использования рабочего  времени.............................16

5.3 Организация и документальное оформление учета выработки и начисления заработка при сдельной и повременной оплате труда...............18

6 Синтетический учет начислений и выплаты заработной платы................22

6.1 Порядок начисления заработной платы и отражение в бухгалтерских регистрах............................................................................................................22

6.2 Документальное  оформление доплат за особые  условия работы...........24

7 Синтетический учет заработной платы за неотработанное время и  пособий по временной нетрудоспособности..................................................29

8 Учет удержаний и вычетов из заработной  платы.......................................31

9 Отражение  в бухгалтерской и статистической  отчетности показателей по оплате труда.......................................................................................................34

Заключение.........................................................................................................36

Список использованных источников...............................................................37

Приложения.......................................................................................................38 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

    Учет  оплаты труда – важная часть всего бухгалтерского учета и ее актуальность не вызывает сомнений. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

    Труд  рабочих является необходимой составляющей процесса производства, потребления  и распределения созданного продукта. Участие работающих в доле вновь созданных материальных и духовных благ выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать качеству и количеству затраченного ими труда.

    Заработная  плата – важнейшее средство повышения  заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличения объемов производства продукции, улучшение её качества и ассортимента.

    Заработная  плата – основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью  осуществляется контроль над мерой труда и потребления, стимулировать труд работников, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

    Трудовой  кодекс является основным сборников  законодательных актов, регулирующих отношения всех работников.

    Актуальность  выбранной темы исследования объясняется тем, что  величина заработной платы очень сильно влияет на  уровень жизни населения. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. 
 
 
 

1 Организация заработной  платы, формы и  системы оплаты  труда 

    Вопросы организации оплаты труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. В условиях  рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство  рабочей силы, законе стоимости.

    Таким образом, правильная организация оплаты труда служит достижению необходимого компромисса между интересами работодателя и работника, что способствует развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.                                                                                                      В литературе используют разные определения заработной платы. Наиболее простым и понятным является следующее: заработная плата-это плата за труд, цена труда в единицу времени.                  Организация труда на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами: нормированием труда, тарифной системой, формами и системами оплаты труда.           Различают основную и дополнительную оплату труда.

    К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.

    К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

    Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые две формы оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.

    При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

    Заработок рабочих определяют умножением часовой  или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

    При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели.

    При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.). При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

    Труд  некоторых работников иногда оплачивается и по сдельной, и по повременной оплате труда, например оплата труда руководителя небольшого коллектива, который совмещает руководство коллективом (повременная оплата) с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.  

    Таблица 1 - Тарифные коэффициенты и тарифные ставки Единой бюджетной тарифной сетки

 

    Эти коэффициенты можно использовать для  формирования системы оплаты труда на предприятиях любой формы собственности.

    Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.

    Расчет  заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке.

    Для более полного учета трудового  вклада каждого рабочего в результаты труда бригады с согласия ее членов могут использоваться коэффициенты трудового участия (КТУ). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2 Значение и задачи учета заработной платы 

    Учет  труда и заработной платы на любом  предприятии по праву занимает одно из центральных мест в системе  бухгалтерского учета. Труд является важнейшим  элементом издержек производства и  обращения. 
Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

    Главным законодательным документом, имеющим  в своем составе статьи посвященные труду, является Конституция Российской Федерации. 
Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения всех работников. 
Законы и иные нормативные правовые акты о труде, действующие в Российской Федерации, распространяются на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в организациях, расположенных на территории Российской Федерации, кроме случаев, установленных федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

    Трудовые  доходы каждого работника, независимо от вида предприятия, определяются его  личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными  размерами законодательно не ограничиваются. 
В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются:

    • в установленные сроки производить  расчеты с персоналом предприятия  по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию  и выдаче на руки);