Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Апреля 2012 в 21:18, контрольная работа
В настоящее время многообразие форм собственности, а также действующее законодательство предоставляют предприятиям и организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, которые являются наиболее целесообразными в конкретных условиях работы.
Введение 3
1.Учет труда заработной платы 6
1.1. Учёт численности работников 6
1.2.Учёт рабочего времени и выработки 7
.Формы и системы оплаты труда 9
.Виды заработной платы 10
1.5.Расчёт заработка работников 11
.Расчёт удержаний из заработной платы 13
2. Практическое задание 16
2. 1. Изменение баланса под влиянием хозяйственных операций 16
2.2. Практическая часть 17
Заключение 24
Список использованной литературы
Содержание
Введение
1.Учет труда заработной
платы
1.1. Учёт численности работников
1.2.Учёт рабочего времени и выработки
1.5.Расчёт заработка работников
2. Практическое задание
2. 1. Изменение баланса под влиянием хозяйственных операций 16
2.2. Практическая часть
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Заработная плата является основным источником дохода работников, с ее помощью осуществляется контроль над мерой труда и мерой потребления. Она должна стимулировать работника к труду, способствовать повышению его качества и производительности. Вследствие ряда негативных процессов заработная плата перестала выполнять стимулирующую функцию.
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников формирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за переработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Трудовые доходы каждого
работника определяются по личным вкладам,
с учетом конечных результатов работы
предприятия, регулируются налогами и
максимальными размерами не ограничиваются.
Минимальный размер оплаты труда
работников предприятия всех организационно-правовых
форм устанавливается
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда; своевременно и правильно включать в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионным фондом и фондом занятости. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты соц. характера.
Персонал, работающий на предприятии,
представляет собой главную ценность
производства. Анализ использования
трудовых ресурсов на предприятии, уровня
производительности труда необходимо
рассматривать в тесной связи
с оплатой труда. С ростом производительности
труда создаются реальные предпосылки
для повышения уровня его оплаты.
При этом средства на оплату труда
нужно использовать таким образом,
чтобы темпы роста
В настоящее время многообразие форм собственности, а также действующее законодательство предоставляют предприятиям и организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, которые являются наиболее целесообразными в конкретных условиях работы.
1. Учет труда заработной платы
1.1. Учёт численности работников
Труд работников - это
важнейший элемент процесса производства.
В производстве труд играет ведущую
роль, стоимость труда входит в
себестоимость произведенной
Затраты труда необходимо
учитывать как издержки производства
и как заработок каждого
Для начисления заработка работникам необходимо вести учёт их численности, отработанного и не отработанного времени, выполненной или невыполненной работы и выработки. В основном эти задачи решают оперативно-технический учёт и статистика. Учёт численности работников ведется кадровой службой предприятия, рабочее время работников учитывается табельщиками или руководителями цехов (отделов) предприятия. Составляемые при этом учётные документы используются бухгалтерией для начисления заработной платы.
Учёт персонала предприятия
и оплаты труда ведется по установленным
группам работников. В зависимости
от того, где используется труд работников,
выделяются промышленно-производственный
персонал (работники цехов и отделов,
участвующие в производстве, обслуживающие
его и управляющие им) и непромышленный
персонал (работники жилищно-
Общая численность работников, состоящих в штате предприятия, составляет списочную численность. Лица, работающие на предприятии по трудовым соглашениям, составляют внесписочный состав.
Учёт работников предприятия ведет отдел кадров. Прием на работу, перевод на другое место работы, увольнение оформляется документами типовой формы и приказом по предприятию. Копии приказов передаются в бухгалтерию и служат основанием для начисления заработка. В отделе кадров на каждого работника заполняется личная карточка, поступающему на работу впервые- выписывается трудовая книжка. Принятому на работу присваивается табельный номер, который указывается в дальнейшем на всех документах, относящихся к этому работнику.