Расчёт удержаний из заработной платы

Оборотная ведомость за май

Заключение

Из выше перечисленного можно  сделать вывод, что заработная плата – основной источник дохода персонала организации, с ее помощью осуществляется контроль над мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Поэтому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда. Заработную плату можно рассматривать в двух аспектах. Во-первых, как экономическую категорию, то есть плату за рабочую силу, издержки, составляющие одну из основных статей расходов, влияющих, в свою очередь, на себестоимость производимых товаров и услуг; во-вторых, как юридическую категорию. Каждый гражданин, работающий по трудовому договору, имеет право на труд с оплатой без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Минимальная заработная плата должна соответствовать прожиточному минимуму.

В экономической теории можно  выделить различные подходы к  выяснению сущности вознаграждения за труд работников и факторов, его  определяющих на уровне фирмы или  отрасли. В современной экономической  теории отсутствует различие между  трудом и рабочей силой, они тождественные  понятия. Труд однозначно считается  фактором производства, а заработная плата – ценой использования  труда работника. Заработная плата  образует большую часть доходов  потребителей и поэтому оказывает  существенное влияние на размер спроса на потребительские товары и на их цены. Под заработной платой в широком  смысле слова понимается доход от фактора производства под названием  «труд». В узком смысле слова заработная плата рассматривается как ставка заработной платы, то есть цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени – часа, дня и так далее.

Основным законодательным  документом по вопросам организации  и оплаты труда является Трудовой кодекс РФ. Существует также целый  перечень документов, касающихся организации  и оплаты труда, которые дополняют  и расширяют Трудовой кодекс РФ. К таким документам можно отнести  Гражданский кодекс РФ, Конституция  РФ и Конвенции международной  организации труда.

Список использованной литературы

1. Воробьева Е.В. Заработная плата в 2006 году. – М.: Эксмо, 2006. – 736с.
2. Грязнова А.Г., Соколинский В.М. Экономическая теория. – М.: КИО-РУС, 2005.
3. Палий В.Ф. Современный бухгалтерский учет. – М.: Бухгалтерский учет, 2006.
4. Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет. – М.: ИКЦ «МарТ», 2005.
5. Бабаев Ю.А., Комиссарова И.П. Бухгалтерский учет. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005.
6. Бакаев А.С., Безруких П.С. Бухгалтерский учет. – М.: Бухгалтерский учет, 2002.