Порядок начисления заработной платы и отражение его в учёте

 

     Содержание.                  

           Введение.                   5

     Глава 1. Нормативное регулирование трудовых отношений.  6

     Глава 2. Начисление заработной платы при  различных формах оплаты труда.                   10

     §2.1. Документальное оформление начисления заработной платы.      10

     §2.2. Начисление повременной заработной платы.           13

     §2.3. Начисление сдельной заработной платы.            14

  §2.4. Порядок расчета доплат за отклонение от нормальных условий труда.                   17

     §2.5. Порядок расчёта дополнительной заработной платы.          18

     Глава 3. Бухгалтерский учёт заработной платы.            31

     Заключение.                 34

     Расчётная часть №1.                35

     Список  источников.                50

     Приложения. 
 
 
 
 

     Введение.

     Учет  оплаты труда – важная часть всего  бухгалтерского учета и ее актуальность не вызывает сомнений. Труд является важнейшим  элементом издержек производства и  обращения.

     Заработная  плата – основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью  осуществляется контроль над мерой  труда и потребления, стимулирование труда работников. Заработная плата  используется как важнейший экономический  рычаг управления экономикой.

     Трудовой  кодекс является основным сборников  законодательных актов, регулирующих отношения всех работников, который  разграничивает понятия «оплата  труда» и «заработная плата».

     Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных  с обеспечением установления и осуществления  работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми  договорами.

     Заработная  плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

     Цель  данной курсовой работы заключается  в изучении порядка начисления различных  видов заработной платы и её учета.

     Задачи:

1. Рассмотреть порядок начисления заработной платы.
2. Документальное оформление начисления заработной платы.
3. Порядок учёта расчётов по оплате труда.

 
 
 

     Глава 1. Нормативное регулирование  трудовых отношений.

     Главным законодательным документом, имеющим  в своем составе статьи, посвященные  труду, является Конституция РФ.

     В соответствии с Конституцией РФ, каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который  свободно соглашается, право распоряжаться  своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а  также право на защиту от безработицы.

     Согласно  ст. 5 ТК РФ: Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно  связанных с ними отношений в  соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права:

• Трудовым Кодексом РФ;
• указами Президента Российской Федерации;
• постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
• актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

     Действующее трудовое законодательство под термином "оплата труда" понимает не просто размер заработной платы, установленный  работнику, а всю систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем  выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми  актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст.129 ТК РФ).

     В российском бухгалтерском учете  труда и его оплаты приходится использовать в своей работе массу  нормативных документов:

     Трудовой  кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ, Налоговый  кодекс РФ, Федеральный закон от 20.11.2009 г. N 292 «О бюджете фонда социального страхования РФ на 2010 год и на плановый период 2011 И 2012 годов»

     Федеральный закон от 20.12.2007г. № 8507 «Об утверждении формы сведений о доходах физических лиц», Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

     Трудовой  кодекс РФ является основным сборником  законодательных актов о труде, целями которого являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных  условий труда, защита прав и интересов  работников и работодателей.

     ТК  РФ содержит 14 разделов, в которых  рассматриваются такие вопросы  как трудовой договор, рабочее время, время отдыха, оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации, трудовой распорядок, профессиональная подготовка, материальная ответственность сторон трудового договора, особенности  регулирования труда отдельных  категорий работников, защита трудовых прав работников и др.

     Объем прав работодателей в трудовых отношениях сильно различается в зависимости  от того, финансируется ли организация  из бюджета и в каком объеме.

     Работникам  организаций, финансируемых из бюджета, системы заработной платы, размеры  тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются законами и иными нормативно-правовыми  актами.

     Работникам  организаций, не финансируемых из бюджета, а существующих на доходы от предпринимательской  деятельности или иные поступления, системы оплаты труда устанавливаются  работодателем самостоятельно и  фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных  актах организации, в трудовых договорах (ст.135 ТК РФ).

     Трудовой  договор - это основной документ, непосредственно регулирующий порядок оплаты труда конкретного работника (в нем также указываются режим труда и отдыха, права и обязанности работника, права и обязанности работодателя, характеристики условий труда, компенсации и льготы и др.). Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

     Локальный нормативный акт - это документ, содержащий нормы трудового права, обязательные только для конкретного предприятия (положения об оплате труда и о премировании).

     Согласно  ст.144 ТК РФ работодатель вправе (но не обязан) самостоятельно разработать  систему премирования (с учетом мнения представительного органа работников). Такая система обычно фиксируется  в самом Положении об оплате труда  или в отдельном Положении  о премировании.

     Между организацией и работниками, привлеченными  со стороны для выполнения конкретных работ, которые организация не может  выполнить своими силами, заключается  договор гражданско-правового характера (договор подряда, поручения, комиссии, авторский договор и др.). Учет труда и его оплата по договорам  гражданско-правового характера  отличается от трудовых договоров, так  как предметом всех гражданско-правовых договоров является выполнение определенного  задания (заказа, поручения). Договоры гражданско-правового характера  регулируется Гражданским кодексов РФ.

     Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается  одновременно на всей территории РФ федеральным  законом и не может быть ниже размера  прожиточного минимума трудоспособного  человека (ст.133 ТК РФ). В настоящее  время МРОТ установлен Федеральным  законом от 24 июня 2008 г. N 91-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" и составляет 4 300 руб. в месяц.

     Трудовое  законодательство, устанавливая ряд  обязательств работодателя по оплате труда, определяет только нижнюю, предельную границу нормы (либо отсылает к иным нормативным актам, устанавливающим  такую границу).

     Производимые  выплаты работнику облагаются налогом  на доходы физических лиц и производится в порядке, предусмотренном гл.23 НК РФ.

     Заработная  плата, выплачиваемая работникам, является объектом обложения страховыми взносами в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Глава 2. Начисление заработной платы при различных  формах оплаты труда. 

     §2.1. Документальное оформление начисления заработной платы.

     Для учета личного состава, начисления и выплаты заработной платы используют унифицированные формы первичных  учетных документов, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04. №1 (11). Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма Т-1) (Приложение № 1) применяется для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору. В приказе указываются наименование структурного подразделения, профессия (должность), испытательный срок, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы. Приказ подписывается руководителем организации и объявляется работнику под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка, в бухгалтерии открывается лицевой счет работника.        Личная карточка работника (форма Т-2) (Приложение № 2) заполняется на лиц, принятых на работу на основании приказа о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения и других документов, предусмотренных законодательством. 

     Штатное расписание (форма  Т-3) (Приложение № 3) применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Утверждается приказом руководителя. Изменения в штатное расписание вносится также по приказу руководителя. 

     Приказ (распоряжение) о  предоставлении отпуска  работнику  (форма  Т-6) (Приложение № 4) применяется для оформления и учета отпусков, предоставляемых работникам в соответствии с законодательством, коллективным договором, нормативными актами организации, трудовым договором. Составляется работником кадровой службы, подписывается руководителем организации и объявляется работнику под расписку. На основании приказа делается запись в личной карточке, лицевом счете и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику".    Приказ (распоряжение) о поощрении работника (форма Т-11) (Приложение № 5) применяется для оформления и учета поощрений за успехи в работе. Составляется на основании представления руководителя структурного подразделения организации, в котором работает сотрудник. Подписывается руководителем организации, объявляется работнику под расписку. На основании приказа вносится соответствующая запись в личную карточку работника и его трудовую книжку.       Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма Т-12) (Приложение № 6) и табель учета рабочего времени (форма Т-13) (Приложение № 7) применяются для осуществления табельного учета, контроля трудовой дисциплины.    Форма Т-12 предназначена для учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, а форма Т-13 - только для учета использования рабочего времени. Табели составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения и кадровой службы и передаются в бухгалтерию.    

     Расчетно-платежная  ведомость (форма  Т-49) (Приложение № 8) служит для определения размера заработной платы и удержаний из этой суммы, кроме того данная форма является документом для выплаты заработной платы за месяц.          Расчетная ведомость (форма Т-51) (Приложение № 9). В ней содержатся все расчеты по определению сумм заработной платы, подлежащих выплате работникам.  

     Платежная ведомость (форма  Т-53) (Приложение № 10) используется для выплаты заработной платы работникам. В ней указываются фамилии и инициалы работников, их табельные номера, суммы к выдаче и расписку в получении заработной платы.        На выданную сумму заработной платы составляется Расходный кассовый ордер (форма КО-2) (Приложение № 11) , номер и дата которого проставляются на последней странице ведомости.      Журнал регистрации платежных ведомостей (форма Т-53а) (Приложение № 12) применяется для учета и регистрации платежных ведомостей по произведенным выплатам работникам организации. Ведется работником бухгалтерии.          Лицевой счет (форма Т-54) (Приложение № 13) , в нем записываются необходимые сведения о сотруднике, все виды начислений и удержаний из заработной платы за каждый месяц.        Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (форма Т-60) (Приложение № 14) предназначена для расчета причитающейся работнику заработной платы и других выплат при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого или иного отпуска.