Порядок начисления заработной платы и отражение его в учёте

      В индивидуальном производстве применяются наряды на сдельную работу (Приложение № 15). Они выписываются на одного или нескольких работников. В наряде указывается вид работ, сдельная расценка и норма выработки.

      В массовых и крупносерийных производствах  применяются рапорты о выработке за смену (Приложение № 16). Данные за смену переносятся в накопительную ведомость по учёту выработки.

      В тех производствах, где готовая  продукция получена путём последовательной обработки материалов и сырья, выработка  учитывается в маршрутном листе (Приложение № 17), который сопровождает продукцию от первой до последней стадии обработки. 

     §2.2. Начисление повременной  заработной платы.

     В основу расчета повременной заработной платы берутся затраченное время  и тарифная ставка рабочего.         Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную. В первом случае заработная плата находится в прямой зависимости от количества отработанного времени.   

Пример: Работнику часовая ставка заработной платы установлена в размере 30 руб./ч. За октябрь 2010 г. он отработал 168 часов (21 рабочий день по 8 часов). Заработная плата работника за октябрь 2010 г. составит:

     30 руб./ч * 168 ч = 5 040 руб.

      В повременно - премиальную систему входит не только оплата времени, но и качество работы, в связи с чем работникам начисляются премии за экономию материалов, топлива, энергии, за сокращение простоев и т.д.

Пример: Работнику отдела маркетинга установлен месячный оклад в размере 5 000 руб. Положением о премировании предприятия определено, что работникам этого отдела, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности, выплачивается ежемесячная премия 1000 руб. Заработная плата работника составит:

     5 000 руб. + 1 000 руб. = 6 000 руб.

     Повременная оплата труда распространяется на все категории работающих. Так, значительная часть труда рабочих в промышленности оплачивается по повременной форме, и для расчета их заработка достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку. Основным документом при этом является табель учета использования рабочего времени. Сумма заработка рабочего - повременщика определяется как произведение тарифной ставки на отработанные рабочим часы.

     §2.3. Начисление сдельной заработной платы.

     Сдельная  форма оплаты труда ставит оплату в прямую зависимость от производительности труда, обеспечивает сочетание интересов работника и предприятия.            При этой форме заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. Она подразделяется на следующие системы:

• Простая сдельная, при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий, т. е. оплата за каждую произведенную ими единицу продукции осуществляется по одной и той же расценке.

  Пример: Часовая тарифная ставка работника установлена 45 руб./ч. Норма выработки составляет 3 детали за 1 час. За декабрь 2010 г. работник изготовил 200 деталей. Сдельная расценка за одно изделие составляет:

  45 руб. : 3 шт. = 15 руб./шт.

Заработная плата работника за декабрь 2010 г. составит:

  15 руб. * 200 шт. = 3 000 руб.

• Сдельно - премиальная, при которой, помимо суммы сдельной заработной платы, рабочим начисляют премии за конкретные показатели их производственной деятельности.

Пример: Часовая тарифная ставка работника установлена 45 руб./ч. Норма выработки составляет 3 детали за 1 час. За декабрь 2010 г. работник изготовил 200 деталей. Сдельная расценка за одно изделие составляет:

     45 руб. : 3 шт. = 15 руб.

Заработная плата работника за декабрь 2010 г. составит:

     15 руб. x 200 шт. = 3000 руб.

   Согласно  Положению о премировании на предприятии, при отсутствии брака работникам основного производства выплачивается  премия 500 руб. Поэтому к основной сумме заработной платы работника за декабрь 2010 г. должна быть начислена премия 500 руб., и его общая сумма начисленной заработной платы составит 3 500 руб.

• Аккордная, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения.

Пример:  Работник цеха занимается сборкой изделия, которое состоит из трех деталей, изготавливаемых также данным работником. Расценка за изготовление одного изделия – 200 рублей. В течение месяца работник изготовил 180 деталей, а собрал - 50 изделий.

  Не смотря на то, что работник изготовил деталей  на 60 изделий, размер его заработка  будет определяться, исходя из количества собранных изделий (50) и установленной  сдельной расценки за единицу изделия. Он составит   10 000 рублей (200 x 50).

• Сдельно – прогрессивная, при которой продукцию, выполненную в пределах плана оплачивается по обычным сдельным расценкам, а сверх плана по повышенным.

Пример: На предприятии установлены сдельные расценки, согласно которым количество деталей до 150 штук, произведенное за месяц, оплачивается по расценкам 15 руб. за штуку. Количество деталей, произведенных за месяц, свыше 150 шт. оплачивается по расценкам 20 руб. за штуку. За декабрь 2010 г. работник изготовил 200 деталей. Заработная плата работника за декабрь 2010 г. составит:

  150 шт. * 15 руб. = 2250 руб. и 50 шт. * 20 руб. = 1 000 руб.

Общая сумма  начисленной заработной платы составит 3 250 руб.

• Косвенно – сдельная, применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием оборудования. Она зависит от результатов труда основных рабочих.

Пример: Для работника вспомогательного производства установлена косвенно-сдельная оплата труда в размере 5% от заработка работников основного производства. В декабре 2010 г. заработок работников основного производства составил 65700 руб. Заработная плата работника за декабрь 2010 г. составит:

  65700 руб. * 5% = 3285 руб.

  При сдельной форме оплаты труда учет выработки можно организовать, если есть возможность измерить и просчитать объем выполненных работ каждым работником в натуральных измерителях.    Сдельная оплата труда работников определяется путем умножения количества выполненных работ (изделий, операций) на установленную расценку.            Размер компенсационных доплат (за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в вечернее и ночное время и т. д.) определяется предприятием самостоятельно, но не ниже размеров, установленных соответствующими решениями Правительства Российской Федерации.      
 
 

  §2.4. Порядок расчета  доплат за отклонение от нормальных условий  труда.

     Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, премии, вознаграждения и т. д. определяются предприятиями самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств. Размеры и условия их выплат определяются в коллективных договорах.        

     Нормальными условиями работы считаются те, при которых рабочие места, согласно заданиям-нарядам, маршрутным листам и прочим документам, полностью обеспечены сырьем, материалами, полуфабрикатами, действующим оборудованием, специальным инструментом и приспособлениями. Если эти условия не выполнены и рабочему приходится затрачивать на работу дополнительное время, то необходимо произвести расчет этого времени и его оплату.         Время вынужденных перерывов в работе, в течение которого рабочие находятся на предприятии, но не могут быть обеспечены работой, называется "простоем". Простои увеличивают себестоимость продукции, уменьшают прибыль, наносят ущерб предприятию. Виновниками простоя могут быть как рабочие, так и администрация завода, цеха, поставщики материалов, энергии и т. д. Простои по вине рабочего не оплачиваются. Если же простой произошел не по вине рабочего, то это время оплачивается в размере не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада). В период освоения новых видов производств простои не по вине рабочего оплачиваются из расчета полной тарифной ставки рабочего-повременщика соответствующего разряда. Оформляется это время листком о простое. В нем указываются причины и виновники простоя его продолжительность, тарифная ставка рабочего, размер оплаты и сумма.     Ночным считается время с 22 часов до 6 утра. Оно фиксируется в табелях учета рабочего времени.       Ночной считается смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время.        Доплата за работу в ночную смену устанавливается в размере 20% тарифной ставки за каждый час работы.  

     §2.5. Порядок расчёта дополнительной заработной платы.

     Предоставление  ежегодного оплачиваемого отпуска  согласно ст. 2 и 21 ТК РФ является основным принципом трудового законодательства и неотъемлемым правом работника. В  соответствии со ст. 14 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска  с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

     Трудовое  законодательство предусматривает  два вида оплачиваемых отпусков, которые  учитываются по данному основанию: основной и дополнительный оплачиваемые отпуска. В соответствии со статьей 115 ТК РФ работникам предоставляется  ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных  дней. При этом право на оплачиваемые из средств работодателя отпуска  имеют сотрудники, с которыми у  предприятий заключены трудовые договоры.  В случаях, предусмотренных законодательством, может предоставляться удлиненный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). В соответствии со ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если по совместительству работник отработал менее шест месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Работникам, заключившим трудовой договор сроком до двух месяцев, предоставляется оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за месяц работы.

     Право на использование отпуск аза первый год работы возникает у работника  по истечении шести месяцев его  непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До  истечения шести  месяцев непрерывной  работы отпуск по заявлению  работника должен быть предоставлен:

• женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

   Очередной ежегодный отпуск должен предоставляться  до истечения текущего рабочего года.

   Оплачиваемые  отпуска могут быть перенесены на будущее и использованы в последующие  периоды в случае, если они не были использованы полностью в текущем  периоде. Они могут быть компенсируемыми (когда работник имеет право на денежные выплаты за неиспользованный отпуск) или некомпенсируемыми.

   Ежемесячный оплачиваемый отпуск по соглашению между  работником и работодателем может  быть перенесен на другой срок, если работнику своевременно не была произведена  оплата за время этого отпуска  или же работник был предупрежден о перенесении отпуска менее  чем за две недели до его начала.

   Не  предоставлять отпуск работнику  в течение двух лет подряд запрещается. Если по каким-либо причинам до начала наступления отпуска работник не может воспользоваться им, то новый  срок отпуска определяется по согласованию между работником и работодателем.

   Отзыв работника из отпуска допускается  только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска  должна быть предоставлена на выбор  работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску  на следующий рабочий год.

Не  допускается отзыв  из отпуска:

• работников моложе 18 лет;
• беременных женщин;
• работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен  в тех случаях, когда:

• работник во время отпуска заболел;
• работник во время отпуска исполнял государственные обязанности;
• в других случаях, предусмотренных законом или локальными нормативными актами организации.