Порядок начисления заработной платы и отражение его в учёте

     Алгоритм  расчета пособия  исходя из среднего заработка:

1. За каждый год (2009 и 2010) подсчитываем сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС.
2. Отдельно каждую из сумм сравниваем с 415 000, и берем в расчет суммы не превышающие 415 000.
3. Суммируем полученные данные и делим на 730 и умножаем на коэффициент в зависимости от стажа.
4. Определяется сумма к выплате путем умножения среднедневного заработка, на количество календарных дней нетрудоспособности.
5. Сравниваем с суммой пособия рассчитанной исходя из МРОТ и берем максимальную.

     Алгоритм  расчета пособия  исходя из МРОТ:       

     В случае, если застрахованное лицо в  расчетном 2-х летнем периоде не имело  заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления  страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия  по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное  пособие по уходу за ребенком, принимается  равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным  законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. Если застрахованное лицо имеет страховой стаж менее 6 месяцев или при наличии одного или нескольких оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности пособие выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

1. Определяется средний дневной заработок из МРОТ.  
   Для этого МРОТ*24/730. В настоящее время получаем сумму: 4330*24/730=142,36.
2. Применяем РК, если это необходимо, либо коэффициент, если работа на условиях неполного дня.
3. Определяем сумму к выдаче путем умножения количества календарных дней болезни на Средний дневной заработок.

     Оплата переходящего больничного листа.

     По  страховым случаям, наступившим  до 2011, больничные листы, пособия по беременности и родам, ежемесячное  пособие по уходу за ребенком исчисляются  по новым нормам за период с 01 января 2011, если размер соответствующего пособия, исчисленный в соответствиями с  изменениями 2011 года, превышает размер соответствующего пособия, рассчитанного  по нормам 2010 года. 
 

     Глава 15. Бухгалтерский  учёт заработной платы.

     В зависимости от выполненных работ  заработная плата может включаться в состав расходов по обычным видам  деятельности в расходы будущих  периодов, в состав внеоборотных активов, а также в состав чрезвычайных расходов. Кроме того, начисление заработной платы может производиться за счет резервов предстоящих расходов, за счет чистой прибыли организации, за счет средств целевого финансирования.

     Расчеты по заработной плате учитываются  на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". В зависимости  от того, куда включаются расходы по начислению заработной платы, такая  проводка и отражается в учете.

     Начисление  заработной платы основным рабочим (занятым непосредственно в процессе производства) будет отражено проводкой:

     Д 20 К 70.

     Начисление  заработной платы рабочим вспомогательного производства (например, рабочим котельной) будет отражено проводкой: Д 23 К 70.

     Начисление  заработной платы сотрудникам, обслуживающим основное производство, будет отражено проводкой: Д 25 К 70.

     Начисление  заработной платы сотрудникам управленческого  аппарата будет отражено проводкой: Д 26 К 70.

     Начисление  заработной платы за счет резерва  предстоящих платежей (например, резерв для отпусков) будет отражено проводкой: Д 96 К 70.

     Начисление  заработной платы рабочим по затратам капитального характера будет отражено проводкой: Д 08 К 70.

     Начисление  заработной платы рабочим за счет чистой прибыли организации (например, премия к юбилею) будет отражено проводкой:

     Д 99 К 70.

     Начисление  заработной платы рабочим за счет средств целевого финансирования (например, за счет средств полученного гранда) будет отражено проводкой: Д 86 К 70.

     Удержание налога на доходы физических лиц обычно отражается проводкой в корреспонденции  со счетом 70:

     Начисление  материальной помощи бывшим сотрудникам  предприятия, а также другим физическим лицам, не состоящим в трудовых отношениях с предприятием, проводится в бухгалтерском  учете следующей проводкой:

     Д 91 К 76 - начислена материальная помощь бывшим сотрудникам предприятия.

     Пособие по временной нетрудоспособности начисляют  за счет средств социального страхования. В учете данное начисление отражается проводкой:

     Д 69/01 К 70 - начисление больничного листа по общему заболеванию, а также по беременности и родам.

     Д 69/02 К 70 - начисление больничного листа по травме, полученной на производстве, а также начисление пособия по увечью, полученному вследствие травмы на производстве.

     В соответствии со ст. 140 ТК РФ увольняемым  работникам заработная плата должна быть выдана не позднее дня их увольнения.

     При исчислении заработной платы увольняемому работнику должны быть начислены  не только причитающиеся суммы основной заработной платы, но и суммы выходных пособий и компенсаций за неиспользованный отпуск.

     Компенсация за неиспользованный отпуск может быть полной или пропорциональной отработанному  времени, в зависимости от того, на отпуск какой продолжительности  имеет право работник на день его  увольнения.

     При увольнении работника денежная компенсация  должна быть выплачена за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

     Начисленные компенсации за неиспользованный отпуск включаются в расходы предприятия, учитываемые при расчете налоговой  базы по налогу на прибыль, в том  числе и за годы, более чем за два года (ст. 255 НК РФ).

     Соответственно  и в бухгалтерском учете при  отражении расходов на выплату начисленной  компенсации за любые прошлые  годы записи по счетам учета отражаются в общеустановленном порядке.

     Выплата выходного пособия регламентируется ст. 178 ТК РФ. Выходное пособие выплачивается, если расторжение трудового договора связано с отдельными не зависящими от работника причинами.

     Выходное  пособие выплачивается в размере  среднемесячного заработка - при  увольнении работника по п. 1 ст. 81 ТК РФ "в связи с ликвидацией  организации" или по п. 2 ст. 81 ТК РФ "в связи с сокращением численности  или штата работников организации".

     Кроме этого, за уволенными по указанным причинам работниками сохраняется средняя  заработная плата на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня  увольнения (с зачетом выходного  пособия), а в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - до шести месяцев. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Заключение:

     Учет  расчетов по оплате труда является одним из важных и трудных, трудоемких участков бухгалтерского учета на предприятии. Это связано с разнообразием  применяемых форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками  выдачи заработной платы, недостаточностью технических средств обработки этой информации. Для более чёткой организации данного участка работы полностью компьютеризировать табельный учет рабочего времени, начисление заработной платы, её синтетический и аналитический учет.

     При этом во всех случаях этот участок  работы должен обеспечить точность и  своевременность табельного учета  личного состава предприятия; правильное начисление заработной платы и других причитающихся работнику платежей - пособий по больничным листам, отпускных; распределение трудовых затрат по объектам учета и калькулирования; составление отчетности по труду.

     Одну  из самых сложностей составляет обилие нормативных актов, регулирующих данный раздел бухгалтерского учета. При чем  несмотря на обилие нормативных актов, которых большинство осталось еще  с времен СССР, имеются большое  количество «пробелов» в законодательстве.

     Таким образом, в данной курсовой работе были рассмотрены такие важнейшие  пункты раздела бухгалтерского учета  «Оплаты труда»: системы и формы  оплаты труда, порядок документирования, порядок исчисления средств на оплату труда, ведение бухгалтерского учета заработной платы и др. вопросы организации. А также была рассмотрено нормативно - правовая база, составляющая основу для начисления заработной платы, компенсаций, надбавок, отпусков и т.п. 
 
 
 
 
 
 

Расчётная часть

Вариант № 1.