Отчет по практике на предприятии

 При этом сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени то есть нормальная продолжительность рабочего времени определенная законом, не превышающая 40 часов в неделю Оплата труда в праздничные и выходные дни производят не ниже, чем в двойном размере часовой (дневной) ставки или по желанию работника может быть заменена дополнительным днем отдыха.

Прочие выплаты  работодателя. Немаловажное значение имеет создание соответствующих условий труда для работников, предусматривается предоставление работникам молока, обеспечение спецодеждой и спец обувью.

Средства  индивидуальной защиты выдают при приеме или переводе работника на другую работу. Оплата труда при вахтовом методе работ производят в соответствии с законодательством о труде.

В соответствии с действующим законодательством работодатели удерживают из заработной платы работников: обязательные пенсионные взносы в НПФ, индивидуальный подоходный налог, суммы по исполнительным листам, а также производят любые другие удержания по письменному заявлению работников или по инициативе самого работодателя, без согласия работника: для возвращения неизрасходованного аванса, для возмещения вреда. Удержание индивидуального подоходного налога. Заработная плата, а также любые другие доходы работников подлежат налогообложению индивидуальным подоходным налогом. Исчисление производится ежемесячно нарастающим итогом. Обязательные пенсионные взносы в НПФ удерживаются и перечисляются работодателем за работников в размере 10 % из доходов, выплачиваемых работникам в виде оплаты труда, включая все виды заработной платы, а также премии, доплаты, надбавки, оплата отпусков. Работающим по индивидуальному трудовому договору гарантируются ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и средней заработной платы.

Трудовой  отпуск предоставляют за первый год работы, т. е. по истечении 12 месяцев. Средний дневной заработок для оплаты ежегодного трудового отпуска определяет исходя из суммы начисленной заработной платы за отчетный период.

Каждый работник во время исполнения своей трудовой деятельности имеет право на условия труда, отвечающие требованиям его безопасности (п.2 ст.24 Конституции Республики Казахстан Закон «Об охране труда» от 22.01 Л993г.№1914/ХП).

С учетом этого  работодатель должен обеспечить работникам безопасные условия труда. Если же работнику в результате несчастного случая причинил увечье или иное повреждение здоровья по вине работодателя, то последний обязан возместить ему вред в порядке и на условиях, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан при отсутствии выплат работнику страхового возмещения.

Учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется  на пассивном счете 3350 "Краткосрочная задолженность по оплате труда". При начислении заработной платы кредитуют счет 3350 "Краткосрочная задолженность по оплате труда" и дебетуют счета: 2930 "Незавершенное строительство" - на суммы заработной платы персонала, занятого капитальным строительством и обслуживающим его; 7110 "Расходы по реализации товаров (работ, услуг)" - на суммы заработной платы, начисленной персоналу, занятому сбытом продукции, работ, услуг; 7210 "Административные услуги" - на суммы заработной платы, начисленной общехозяйственному и административно-управленческому персоналу; 8012 "Оплата труда производственных рабочих - на суммы заработной платы, начисленной рабочим основного производства"; 8032 "Оплата труда производственных рабочих" на суммы заработной платы, начисленной работникам вспомогательных производств; 8042 "Оплата труда работников" на суммы заработной платы, начисленной цеховому (общепроизводственному) персоналу.

Удержание обязательных пенсионных взносов в накопительные  пенсионные фонды отражают по дебету счета 3350 "Краткосрочная задолженность по оплате труда" и кредиту счета 3220 "Обязательства по пенсионным отчислениям".

 Удержание  индивидуального подоходного налога отражают по дебету счета 3350 "Краткосрочная задолженность по оплате труда" и кредиту счета 3120 "Индивидуальный подоходный налог".                                                                      

Таблица 1.5.

 

№	Показатели	Дебет	Кредит	Е
1	2	3	4	5
Продолжение таблицы 1.7
1.	Начислено З/П Есиркепов С.К.	8013	3350	28500
2.	Выдано З/П  Есиркепов С.К.	3350	1010	34300
3.	Отчислено в пенсионный фонд	3350	3220	2850
4.	Удержан индивидуальный подоходный налог	3350	3120	1070

 

    Произведены  отчисления по социальному налогу  и на социальное обеспечение:  Есиркепов С.К. Общая начисленная сумма – 28500 отнимаем сумму пенсионного фонда – 2850 получаем облагаемую сумму – 25650 Сумма социального налога равна 3847. Удержания и вычеты из оплаты труда отражаются по дебету счета 3350 "Краткосрочная задолженность по оплате труда"и кредиту счетов: 1252 "Задолженность работников по подотчётным суммам" - удержанные подотчетные суммы; 1254 «Задолженность работников по недостачам»; растраты и хищения»; 1253 «Задолженность работников по выданным суммам»- товары, приобретенные в кредит и др. В дебет счета 3350 с кредита счетов 1010 "Денежные средства в кассе в тенге", 1040 «Денежные средства на текущих и банковских счетах в тенге» - относят суммы оплаты труда, выплаченные персоналу за истекший месяц. Не выданную в установленный срок заработную плату депонируют), предприятие принимает ее на хранение). Суммы, не выданной заработной платы кассир записывает в реестр, который вместе с отчетом кассира представляет в бухгалтерию.

 

 

 

 

 

III Экономический анализ и анализ финансовой отчетности

3.1 Производственная и  организационная структура ТКТиБ

 

Главными элементами производственной структуры  нашего предприятия являются рабочие места, кабинеты.

Первичным звеном пространственной организации производства является рабочее место.

Рабочим местом называется неделимое в организационном  отношении (в данных конкретных условиях) звено производственного процесса, предназначенное для выполнения определенной производственной или обслуживающей операции (или их группы), оснащенное соответствующим оборудованием и организационно-техническими средствами.

Рабочее место может  быть стационарным и подвижным. Стационарное рабочее место расположено на закрепленной производственной площади, оснащенной соответствующим оборудованием, а предметы труда подаются к рабочему месту. Подвижное рабочее место передвигается с соответствующим оборудованием по мере обработки предметов труда.

От уровня организации  рабочих мест, обоснованного определения их количества и специализации, согласования их работы во времени, рациональности расположения на производственной площади существенно зависят конечные результаты работы предприятия. Кабинет – помещение, где рабочий(учитель)занимается своей конкретной деятельностью и где происходит основной процесс.

Управление – это  единый процесс, который представлен  разными управленческими работниками  или органами. Целью их взаимодействия является выработка единого управляющего воздействия на объект управления. Центральное место в управлении занимает менеджер. Он возглавляет определенный коллектив, ему принадлежит право принятия и контроля управленческих решений, именно он несет всю полноту ответственности за результаты работы коллектива.

Для нашего колледжа характерна линейно-функциональная структура управления основанная на так называемом "шахтном" принципе построения и специализации управленческого процесса в зависимости от обязанностей, возложенных на заместителей руководителя - функциональных руководителей. Выглядит она следующим образом:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.2 Анализ использования  средств труда, предметов труда  и труда

Процесс труда во все времена предполагал, предполагает и будет предполагать наличие трех частей (рис. 3.1): субъекта труда, того (тех) кто трудился, трудится или будет трудиться; объекта (предмета) труда — всего того, на что был направлен, направлен и будет направлен труд с целью придания ему требуемых свойств; опосредующих элементов трудового процесса, создающих необходимые условия для его осуществления. Трудовой процесс Рис. 3.1.  

 Субъектом труда может быть один человек, самостоятельно выполняющий какую-либо работу. Это может быть и группа совместно работающих людей, если в одиночку работу выполнить невозможно или единоличный труд будет малоэффективен. Объект труда может быть представлен широким спектром предметов, веществ, также людей и животных. В экономической литературе объект труда называют предметом труда, что по существу правильно. Термин «объект» возникает всегда там, где присутствует термин «субъект». Они представляют две стороны любого процесса, в том числе и трудового. В трудовом процессе объект труда выступает в виде предмета труда. В сфере нематериального производства и услуг предметом труда могут быть готовые изделия, люди, животные, предприятия. Например: машины, механизмы, одежда и обувь при их ремонте и чистке; люди при оказании им образовательных, медицинских, юридических, культурных услуг и т.д. Опосредующими элементами трудового процесса служат средства труда; технология деятельности — производства изделия, выполнения работы, оказания услуги; организация труда персонала; энергия от внешних источников; информация. Средства труда — все то, при помощи чего работник воздействует на предмет труда и что создает ему необходимые условия для труда. К средствам труда относятся: орудия труда (инструменты, станки, машины, механизмы, аппараты и другое технологическое оборудование); здания и помещения, в которых осуществляется процесс труда; сооружения, необходимые для обеспечения труда (дороги, мосты, эстакады, емкости и т.п.). Здесь следует напомнить, что совокупность средств и предметов труда называют средствами производства.

Конкретно наша организация, т.е колледж ТКиБ является учебным  заведением, который как правило тоже имеет свои средства труда, предметы труда и естественно труд.  Заведение специально нанимает образованных, квалифицированных, грамотных преподавателей, у которых главной задачей является научить, дать знания студентам, уделять им особое внимание, давать дополнительные уроки если это необходимо. Для педагога предметом труда будут его ученики, при этом он может непосредственно не пользоваться орудиями труда. Но подготовка к занятиям потребует привлечения различных средств  для разработки конспектов, наглядных материалов, которые в этом трудовом процессе будут выполнять роль орудий труда, и т.д.Ученики на занятиях пользуются компьютерами, интерактивными досками,обычными досками, учебниками с библиотек для получения знаний. Студентам дают задания такие как: срс, курсовые, отчеты, контрольные работы, которые они  должны выполнять. Студенты участвуют в различных мероприятиях по желанию как в колледже, так и вне, это дает огромный плюс самому колледжу, а также растет его статус среди других  средне- специальных заведений.

3.3 Анализ затрат на производство и себестоимости продукции

Анализ затрат на производство и себестоимости продукции.

 Затраты - это уменьшение активов или увеличение обязательств, связанных с возникновением издержек производства.

Затраты субъекта в денежной форме составляют себестоимость  продукции. Обобщенно классификацию  затрат предприятия применительно  для управленческого учета можно  представить в следующем виде (табл.2)

 

Таблица 2. Классификация затрат в управленческом учете

№	Классификационные признаки с учетом функций управления	Виды затрат
1	Процесс принятия управленческих решений	Явные и альтернативные; релевантные и нерелевантные; эффективные  и неэффективные
2	Процесс прогнозирования	Краткосрочные и долгосрочные
3	Процесс планирования	Планируемые и непланируемые
4	Процесс нормирования	Стандарты, нормы и  нормативы и отклонение от них
5	Процесс организации	По местам и сферам возникновения; функциям деятельности и центрам ответственности
6	Процесс учета	Одноэлементные и комплексные; по статьям калькуляции и экономическим элементам; постоянные и переменные; основные и накладные; прямые и косвенные; текущие и единовременные
7	Процесс контроля	Контролируемые и неконтролируемые
8	Процесс регулирования	Регулируемые и нерегулируемые
9	Процесс стимулирования	Обязательные и поощрительные
10	Процесс анализа	Фактические; прогнозные, плановые; сметные; стандартные; общие  и структурные; полные и частичные

 

Ведя анализ по данной нашей организации, то она  включает такие затраты  как: основное производство, вспомогательное производство

В статье оплата труда  отражаются расходы на заработную плату  основного производственного персонала  предприятия включая премии рабочим  и служащим за производственные результаты стимулирующие и компенсирующие выплаты, а также расходы на заработную плату не состоящие в штате предприятия работников, относящихся к основной деятельности.

В состав расходов на оплату труда включаются:

1. Заработная плата за выполненную работу, начисленная исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов.
2. Выплаты премий работникам на основании конкретных показателей и условий премирования, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство.
3. Оплата очередных и дополнительных отпусков.
4. Выплата работникам, высвобождаемым с предприятий и организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности работников и штата.
5. Единовременные вознаграждения за выслугу лет.