Мероприятия по совершенствованию учета и анализа средств на оплату труда в Восточно-Сибирской дирекции тяги

 

Министерство образования и науки Российской Федерации

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«БАЙКАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЭКОНОМИКИ И ПРАВА»

(ФГБОУ ВПО «БГУЭП»)

 

Кафедра бухгалтерского учета и аудита

Направление подготовки «Экономика»

Профиль « Бухгалтерский учет,

анализ и аудит»

 

БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА

на тему: БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

 

 

 

 

 

 

 

 

Иркутск, 2015

Оглавление

Введение…….............................................................................................................. 3

 

Глава 1. Оплата труда................................................................................................. 6

1.1. Сущность, нормативно-правовые основы организации и задачи учета оплаты труда.............................................................................................................. 6

1.2. Определение контингента и фонда заработной платы локомотивных бригад………………………………………………………………………………... 9

1.3. Организационно-экономическая характеристика Восточно-Сибирской дирекции тяги............................................................................................................ 14

 

Глава 2. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда.......……. 23

2.1. Виды, формы и системы  оплаты труда........................................................... 23

2.2. Учет численности работников  и рабочего времени....................................... 27

2.3. Финансовый и налоговый  учет оплаты труда................................................ 32

 

Глава 3. Экономический анализ расчетов с персоналом по оплате труда…...... 42

3.1. Анализ применяемых  на предприятии форм и систем оплаты труда.......... 42

3.2. Фонд оплаты труда, контингент и производительность труда..................... 45

3.3. Мероприятия по совершенствованию  учета и анализа средств на оплату труда в Восточно-Сибирской дирекции тяги ........................................................ 50

 

Заключение……….............................................................................................. 56

Список использованной литературы.................................................................... 60

 

 

 

 

 

Введение

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно хозяйствующим субъектам, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования ее результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, премий, надбавок, социальных льгот, начисленных в денежной и натуральной формах независимо от источников финансирования, включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за не проработанное время.

Проблемы оплаты труда в современных условиях хозяйствования становятся все более острыми и актуальными еще в связи и с тем, что для весьма значительного числа предприятий регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но и обеспечивают физическое выживание их персонала.

Бухгалтерский учет – система наблюдения, измерения, регистрации, обработки и передачи информации в стоимостной оценке  об имуществе, источниках его формирования, обязательствах и хозяйственных операциях хозяйственного субъекта. Одной из составляющей этой системы является оплата труда.

В современных условиях оплата труда для работающего человека – проблема, которая имеет большое значение. Это связано с необходимостью каждого человека оплачивать потребляемые им блага и услуги.

Реальные условия функционирования предприятия обусловливают необходимость проведения объективного и всестороннего экономического анализа хозяйственных операций по оплате труда на предприятии, который позволяет определить особенности его деятельности, недостатки в работе и причины их возникновения, а также на основе полученных результатов выработать конкретные рекомендации по оптимизации деятельности. Главной целью проведения всестороннего экономического анализа является обеспечение устойчивой работы предприятия в конкретных экономических условиях.

Основная задача аудита – подтвердить (засвидетельствовать) правильность данных по оплате труда работников предприятия, приведенных в бухгалтерской отчетности, при этом следует подтвердить только все значимые числа, то есть те, от величины которых зависит принятие решений инвесторами.

Данные факты и определили актуальность темы дипломной работы.

Объектом исследования данной работы выступает филиал открытого акционерного общества «Российские железные дороги» Восточно-Сибирская дирекция тяги.

Предметом исследования являются расчеты с персоналом по оплате труда.

Целью настоящей работы является разработка рекомендаций по бухгалтерскому учету, экономическому анализу оплаты труда на предприятии.

Исходя из поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть сущность, нормативно-правовые  основы организации и задачи  учета оплаты труда;

- раскрыть состав фонда  оплаты труда;

- дать краткую организационно-экономическую  характеристику исследуемого предприятия;

- рассмотреть виды, формы  и системы оплаты труда;

- представить порядок  учета численности работников, рабочего  времени и оплаты труда;

- провести анализ применяемых  на предприятии форм и систем  оплаты труда;

- разработать мероприятия  по совершенствованию бухгалтерского учета, экономического анализа средств на оплату труда.

Теоретической и методологической основой исследования являются научные работы российских экономистов, раскрывающих теорию и практику бухгалтерского учета и экономического анализа оплаты труда предприятий в России. В работе были использованы труды, раскрывающие теоретические аспекты и проблемы расходов на оплату труда работников предприятия, справочная литература, статистические сведения.

При оценке и обработке материалов использовались математические и статистические методы, такие как: метод сравнительного анализа, вертикальный, горизонтальный анализ и анализ абсолютных и относительных показателей.

Практическая значимость исследования заключается в возможности использования полученных результатов с целью совершенствования методов бухгалтерского учета и экономического анализа оплаты труда работников организации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Оплата труда

1.1. Сущность, нормативно-правовые  основы организации и задачи  учета оплаты труда

Исходя из норм Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата, или, иначе, оплата труда работника, представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. [3. с. 54]

В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако на нее воздействуют и чисто рыночные факторы. Такие, как спрос и предложение труда, сложившаяся конкретная конъюнктура, территориальные аспекты, законодательные нормы.

Оплата – основной мотив труда. Она обладает мотивационным эффектом. Реальность такова, что деньги заставляют человека работать, а их количество стимулирует трудовую активность. В этом, по мнению О.И. Васильчук, и заключается экономический смысл оплаты труда.

Оплата труда – это система отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами. [17. с. 143]

Совершенствование организации заработной платы в целях обеспечения ее более полного соответствия принципу оплаты труда по количеству и качеству труда продолжает сохранять актуальность. Центральные идеи реформы заработной платы – устранение уравниловки к оплате труда, проведение мер по повышению заработной платы исключительно за счет собственных средств предприятий без выделения на эти цели ассигнований из федерального бюджета – не только не устарели, но наоборот, стали еще более актуальными.

В настоящее время на уровне государства осуществляется регулирование, в основном, минимального размера оплаты труда, установленного с учетом прожиточного минимума, доплат и надбавок для отдельных категорий работников. Основным актом трудового законодательства Российской Федерации, регулирующим отношения участников трудового процесса (работников и работодателей) в любой организации независимо от ее организационно-правовой формы, является Трудовой Кодекс РФ. Трудовое законодательство РФ включает иные нормативные акты, к числу которых можно отнести отдельные федеральные законы, акты трудового законодательства республик в составе РФ, указы и распоряжения Президента РФ, постановления и распоряжения Правительства РФ, нормативные акты Минтруда России. Регулирование оплаты труда и социально-трудовых взаимоотношений между работодателем и работниками на уровне отдельно взятой организации осуществляется в соответствии с принятыми в ней внутренними нормативными документами (трудовых договоров, коллективных договоров).

Основными задачами учета труда и заработной платы являются:

- точный учет личного  состава работников;

- учет отработанного ими  времени объема выполняемых работ;

- правильное исчисление  сумм оплаты труда и удержаний  из нее;

- учет расчетов с работниками  предприятия, бюджетом, органами социального  страхования, фондами обязательного  медицинского страхования, пенсионным  фондом;

- контроль за рациональным  использованием трудовых ресурсов, оплаты труда;

- правильное отнесение  начисленной оплаты труда и  отчислений на социальные нужды  на счета издержек производства  и обращения и на счета целевых  источников. [21. с. 84-86]

Таким образом, заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Федеральные законы и правительственные постановления определяют состав фонда оплаты труда, как правило, только для целей налогообложения. В частности, это касается перечней выплат работникам, осуществляемых организациями, которые облагаются (или не облагаются) единым социальным налогом (взносом), страховыми взносами по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также выплат, учитываемых для целей налогообложения прибыли. В других случаях при определении состава фонда заработной платы организации должны руководствоваться инструкциями, издаваемыми Госкомстатом РФ по согласованию с заинтересованными министерствами.

Впервые с начала осуществления рыночных реформ в стране состав фонда оплаты труда был определен Инструкцией о составе средств, направляемых на потребление, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 13 октября 1992 г. № 6-3/124 по согласованию с Минэкономики РФ, Минфином РФ, Минтрудом РФ и ЦБ РФ. [7,8,9]

В дальнейшем с развитием рыночных отношений, в том числе и в сфере оплаты труда, назрела необходимость во внесении изменений в перечень выплат, включаемых в фонд оплаты труда, и Госкомстатом РФ постановлением от 10 июля 1995 г. № 89 была утверждена Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера. При этом Минюст РФ Письмом от 6 января 1997 г. № 07-02-1343-96 отказал в государственной регистрации Инструкции № 89. Следовательно, она не имела юридической силы и не должна была использоваться. Поэтому при решении вопроса о том, какие суммы, выплаченные физическим лицам в 2000 году, включаются в фонд оплаты труда следует руководствоваться положениями Инструкции о составе средств, направляемых на потребление.

С 1 января 2001 года организации должны применять Инструкцию о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения. [7. с. 18]

Учитывая то, что специальными нормативными документами оговорены особенности учета фонда оплаты труда для целей налогообложения и для расчета среднемесячной заработной платы, указанными инструктивными указаниями Госкомстата РФ организации должны руководствоваться в основном только при составлении соответствующей статистической отчетности.

 

1.2. Определение контингента и фонда заработной платы локомотивных бригад

Контингент локомотивных бригад рассчитывается по видам движения и роду тяги.

Контингент локомотивных бригад в грузовом движении зависит от объема работы и установленной нормы выработки на одну бригаду. В пассажирском движении контингент зависит от времени работы и количества пассажирских поездов, на маневровой работе – от числа маневровых локомотивов и сменности их работы.

После расчёта явочного контингента определяется контингент списочный по формуле (1), а коэффициент на замещение определяется по формуле К3 = Котп + Кб + Кг (2). Средняя продолжительность отпуска у локомотивных бригад составляет 45 дней.

Расчёт контингента локомотивных бригад производится в таблице 1.

 

 

Таблица 1

Расчет контингента локомотивных бригад

Показатель	Расчетная формула
Грузовое движение
Линейный пробег на участке обращения локомотивных бригад, млн км
Время работы локомотивной бригады
Количество поездок
Среднемесячная выработка локомотивной   бригады, км
Явочная численность   локомотивных бригад, чел.
Списочная численность локомотивных бригад, чел.
Пассажирское движение
Количество пар пассажирских поездов, пар
Число дней курсирования, год	Д
Время работы локомотивной бригады, ч
Номинальный фонд   рабочего времени, ч
Явочная численность   локомотивных бригад, чел.
Списочная численность локомотивных бригад, чел.
Маневровое движение
Количество маневровых локомотивов
В том числе обслужи-ваемых в «одно лицо»
То же, обслуживаемых в «два лица»
Количество смен (явочное)
Численность локомотивных бригад в «одно лицо» (явочная), чел.
Численность локомотивных бригад в «два лица» (явочная), чел.
Списочная численность локомотивных бригад, чел.