Аудит расходов на оплату труда

    Министерство  образования и  науки РФ

    Федеральное агентство по образованию

    Государственное образовательное  учреждение

    высшего профессионального  оьразования

    ПОВОЛЖСКИЙ  ГОСУДАРСВТЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ СЕРВИСА (ПВГУС)

    Институт  экономики

    Кафедра «Бухгалтерский учёт, анализ и аудит» 
 
 

Курсовая  работа

по дисциплине «Аудит»

на тему: «Аудит расходов на оплату труда» 
 
 
 
 
 
 

Выполнила: студентка гр. Бн401

Фёклина Александра

Преподаватель: Васильчук О.И. 
 
 
 
 

Тольятти 2010 
 

    СОДЕРЖАНИЕ

Введение                                                                                                                  3 

    1. Теоретические основы учёта расходов на оплату труда                                 5

    1.1 Сущность оплаты труда, формы и система оплаты труда                            5

    1.2 Нормативное регулирование расходов на оплату труда                             23

    1.3 Технико – экономическая характеристика ООО «РИЦ АВЕРС»               33 

    2. Анализ ведения учёта расходов на оплату труда на ООО «РИЦ АВЕРС»  38

    2.1 Учёт расходов на оплату труда                                                                      38

    2.2 Порядок оплаты особых условий  труда, расчет отпускных                        47

    2.3 Учёт удержаний из зарплаты                                                                          55

    2.4 Учёт прочих выплат, включаемых в расходы на оплату труда                  64 

    3. Аудит расходов на оплату труда на ООО «РИЦ АВЕРС»                            72

    3.1 Аудиторская проверка расходов на оплату труда на предприятии ООО «РИЦ АВЕРС»                                                                                                               72

    3.2 Подготовка аудиторского заключения по итогам аудита расходов на оплату труда на ООО «РИЦ АВЕРС»                                                                         79

    3.3 Совершенствование аудита расходов на оплату труда                                81 

    Заключение                                                                                                            86 

    Литература                                                                                                             88 

    Приложение 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ 

    Оплата  труда представляет собой один из основных факторов социально – экономической  жизни страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая спрос на товары и услуги.

    В России в сфере труда и социально – трудовых отношениях в связи с переходом к экономике рыночного типа произошли принципиальные изменения.  Они коснулись каждого гражданина страны и трудящихся, создающих материальные и духовные блага, которыми располагает общество.

    Актуальность  исследуемой темы состоит в том, что современная экономическая  ситуация в России, связанная с переходом к рыночным отношениям, требует совершенствования в сфере оплаты труда. Поэтому предприятия вынуждены искать такие формы и системы оплаты труда, которые бы не только удовлетворяли участников трудового процесса, но и повысили бы эффективность заработной платы.

    Другой  не менее важной проблемой является целесообразность оплаты труда, которая  нацелена не на согласие участников трудового  процесса с данной заработной платой, а на повышение эффективности  заработной платы. При этом выступает  вопрос о том, как организовать систему оплаты труда таким образом, чтобы это соответствовало заинтересованности предприятия в подборе и использовании рабочей силы.

    Главным основополагающим законодательным  документом нашей страны является Конституция  РФ. Трудовой кодекс РФ четко формирует все основные положения о труде и является основным документом по правовому регулированию труда в нашей стране.

    Заработная  плата – это вознаграждение, которое  работодатель обязан выплачивать работнику  в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства.

    Основная  задача организации заработной платы  состоит в том, чтобы поставить  оплату труда в зависимость от качества трудового вклада каждого  работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.

    Цель  данной курсовой работы состоит в  том, чтобы определить расходы, которые  связаны с начислением заработной платы работникам предприятия.

    В развитие поставленной цели были поставлены следующие задачи:

    раскрыть  сущность оплаты труда;

    изучить нормативное регулирование расходов на оплату труда;

    рассмотреть учет расходов на оплату труда, удержаний  из заработной платы;

    дать  оценку состояния системы внутреннего  контроля на предприятии;

    осуществить аудиторскую проверку организации  учета расходов на оплату труда.

    Объект  исследования – общество с ограниченной ответственностью «Региональный Инструментальный Центр АВЕРС»

    Предметом исследования является организация  учета и аудита расходов на оплату труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ  ОСНОВЫ УЧЕТА РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА 

    1.1 Сущность оплаты труда, формы  и система оплаты труда 

    В связи с переходом экономики  страны на рыночные отношения многие функции государства по  вопросам труда и его оплаты переданы предприятиям. Государство регулирует рынок труда, обеспечивает социальную защиту работников, устанавливает минимальный размер месячной оплаты труда.

    Предприятие самостоятельно устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда.

    Труд  работников на предприятиях оплачивается сдельно, повременно или по иным видам оплаты труда. Оплата труда производится как за индивидуальные, так и за коллективные результаты работы.

    Для того чтобы усилить материальную заинтересованность работников в выполнении планов и обязательств, повысить эффективность  и качество работы, предприятия могут вводить системы премирования и вознаграждения.

    Выбор предприятием той или иной формы  оплаты труда зависит от многих факторов, но в любом случае в современных  условиях выбранная система должна отражать стоящие перед ним стратегические цели, учитывать находящиеся в его распоряжении ресурсы и материальные интересы работников.

    В настоящее время существуют разнообразные  системы оплаты труда. В основном на предприятиях применяется сдельная и повременная система оплаты труда. Многочисленные системы оплаты основаны на этих двух формах оплаты или их комбинациях. В разные периоды развития индустриальной цивилизации преобладала то одна, то другая форма.

    На  первый взгляд, сдельная форма оплаты труда наиболее полно отвечает интересам  и работника, и работодателя, поскольку величина заработка зависит от объема сделанной продукции или оказанных услуг, от результатов труда и его продуктивности. Прямую зависимость между результатами работы и величиной вознаграждения действительно следует отнести к достоинствам сдельной оплаты труда.

    В отдельных сферах производства использование сдельной заработной платы эффективнее повременной, поскольку мотивирует работника к увеличению производительности. Сдельная оплата труда за рубежом до сих пор успешно применяется в кожевенной, сталелитейной, мебельной и других отраслях легкой промышленности.

    Сдельную  оплату труда целесообразно использовать на тех участках и видах работ, где возможно нормирование и учёт индивидуального или коллективного  вклада и конечного результата производства, увеличение объёма зависит от уровня квалификации работника. Она позволяет стимулировать увеличение количества производимой продукции (услуг, работ), так как труд работника оплачивается по сдельным расценкам, которые определяются на основании установленных часовых ставок и норм времени, в соответствии с количеством произведённых изделий или операций.

    Сдельная  оплата труда применяется тогда, когда:

    имеется количественный результат труда;

    количественный  результат труда может быть измерен;

    существует необходимость увеличивать объемы производимой продукции или выполненных работ, услуг;

    рост  выручки вследствие сдельной оплаты труда исключает ухудшение качества продукции (работ, услуг), нарушение технологии производства и правил техники безопасности.

    При использовании сдельной оплаты труда необходимо соблюдение ряда требований:

    хорошо  постановленный учет количественных результатов труда;

    эффективная организация нормирования труда  и правильная тарификация работ;

    строгий контроль качества продукции, работ, услуг;

    нормальная  организация труда, исключающая  перебои в работе, простои, несвоевременную  выдачу производственных заданий, нарядов, материалов, инструмента;

    реальная  возможность у работника увеличивать  выпуск продукции по сравнению с  установленными нормами.

    Сдельная  форма оплаты труда имеет свои виды: прямая сдельная, косвенная сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная.

    Прямая  сдельная форма оплаты труда.

    Прямая  сдельная система оплаты заключается  в том, что заработок исчисляется  работнику по заранее установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы). Основными элементами данной системы являются сдельная расценка, которая устанавливается на каждую определенную работу исходя из тарифной ставки соответствующей разряду работы, и нормы выработки или нормы времени на данную работу.

    Расценки  исчисляются двумя способами. В том случае, когда применяются нормы выработки, расценки, определяются делением тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на эту норму выработки:

    P_ед= Т_д х Н_в,

    где P_ед – сдельная расценка за единицу работы;

    Т_д – дневная тарифная ставка рабочего – сдельщика, соответствующая разряду работы;

    Н_в – сменная норма выработки.

    Если  применяются нормы времени, расценка рассчитывается умножением тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на эту норму:

    Р_сд = Т_ч х Н_вр,

    где Т_ч – часовая тарифная ставка рабочего-сдельщика, соответствующая разряду работы;

    Н_вр – норма времени за единицу продукции. 

    Фактический сдельный заработок рабочего по прямой сдельной индивидуальной оплате труда исчисляется путем суммирования произведений соответствующей сдельной расценки на фактическую выработку рабочего по каждому виду выполняемых работ за расчетный период: