Расчет потребности хозяйства в семенах удобрениях и ядохимикатах

       Сущность заработной платы проявляется в выполняемых ею функциях. Выделяют следующие основные функции заработной платы:

воспроизводственная;

стимулирующая;

измерительно-распределительная;

регулирующая;

социальная.

    Реализация воспроизводственной функции заработной платы обеспечивает удовлетворение физиологических и духовных потребностей работников различных профессионально-квалификационных групп и членов их семей. Другими словами, заработная плата должна гарантировать вознаграждение за труд в размерах, необходимых для воспроизводства рабочей силы, т.е. восстановления способности работников к труду.

     Сущность стимулирующей функции заключается в обеспечении роста трудовой активности работников и достижении ими высоких конечных результатов своего труда при помощи установления зависимости размеров заработной оплаты каждого работника от его личного трудового вклада в результаты работы первичного трудового коллектива, а также всего предприятия. Таким образом, реализация стимулирующей функции обеспечивает зависимость заработной платы от индивидуальных и коллективных результатов труда.

       Измерительно-распорядительная функция предназначена для распределения средств фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства. При помощи заработной платы определяется индивидуальная доля в совокупном фонде потребления каждого работника в соответствии с его трудовым вкладом.

     Регулирующая функция способствует увязке платежеспособного спроса населения с объемами производства товаров, так как изменение реальной заработной платы сопровождается снижением или ростом спроса на потребительские товары и услуги. В свою очередь, изменение платежеспособного спроса влияет на динамику развития экономики. Регулирующая функция проявляется также и в том, что отклонение заработной платы от ее равновесной величины приводит к изменению соотношения спроса и предложения на рынке труда.

     Социальная функция заработной платы направлена на установление обоснованных минимальных гарантий в оплате труда и обеспечение социально справедливой ее дифференциации.

Смысл социальной функции заключается в том, чтобы не допускать необоснованного, с точки зрения воспроизводства рабочей силы, снижения размера заработной платы тех категорий работников, спрос на которых ниже, чем предложение на рынке труда. Реализация социальной функции предполагает также использование механизма сдерживания попыток к установлению необоснованно высоких заработков в отдельных отраслях народного хозяйства, а также заработков руководителей предприятий.

     Следует отметить, что у каждой функции есть своего рода персонифицированный носитель: воспроизводственную функцию представляют работники, стимулирующую - работодатели, измерительно-распределительную - совместно работники и работодатели, регулирующую и социальную - государство. Таким образом, все они (и наемные работники, и работодатели, и государство) заинтересованы как можно в более быстром восстановлении всех функций заработной платы в полном объеме.

 

Целью данной курсовой работы является изучение экономической эффективности хозяйства ОАО «Рапс», а также освоить методику расчета и анализа характеризующую плановую потребность хозяйства в рабочей силе. Провести анализ применяемых систем оплаты труда работников.

2.1 Состав и обеспеченность  хозяйства рабочей силой. Использование  рабочей силы в хозяйстве.

 

    Увеличение производства продукции с/х и повышение эффективности общественного производства зависят от использования главной производительной силы общества - трудящихся.

    Трудовые ресурсы - это трудоспособная часть населения, проживающие на территории сельскохозяйственных предприятий. В состав трудовых ресурсов входят: мужчина ( в возрасте от 16 до 60 лет ), женщина ( в возрасте от 16 до 55 лет ), пенсионеры и подростки по возможности и необходимости. Трудовые ресурсы, которыми располагает хозяйство, определяют на конкретную дату и исчисляют в среднем за определенный период времени (месяц, квартал, год).

     Трудовые ресурсы бывают: постоянные, сезонные, временные. Трудовые ресурсы - важная составная часть ресурсного потенциала сельскохозяйственного предприятия. Поэтому представляет большое научное и практическое значение оценка трудовых ресурсов в стоимостном выражении. Оценку трудовых ресурсов производят умножением показателя среднегодовой численности работников, занятых в сельскохозяйственном производстве, на норматив компенсации выбытия одного работника производственными фондами.

     Эффективность использования трудовых ресурсов зависит от уровня организации производства, форм организации труда, расстановки рабочей силы на производственных участках, распределения рабочего времени, механизации, электрификации и автоматизации производственных процессов, оплаты труда и материального стимулирования работников, уровня квалификации кадров, развития соревнования и других условий. Процесс труда включает в себя следующие элементы: предмет труда, средства труда, результат труда.

    Производительность труда - это способность конкретного работника производить определенное количество продукции за единицу времени.

Производительность труда, как уже отмечалось выше, важнейший показатель эффективности общественного производства. Ее рост является основным источником увеличения производства валовой продукции, решающим условием дальнейшего развития производства, повышения благосостояния народа.

    Основные факторы роста производительности труда: повышение урожайности с/х культур и продуктивности животных, рост фондовооруженности и энерговооруженности труда работников с/х, специализация и концентрация производства на базе межхозяйственной корпорации и создания аграрно-промышленных объединений предприятий, совершенствование организации производства и труда, усиление материальной заинтересованности работников в конечных результатах.

    Для анализа и планирования уровня производительности труда в с/х предприятиях, его оценки используются как прямые, так и косвенные показатели. К первому относятся: производство продукции в расчете на 1 среднегодового работника и 1 человека, час и затраты труда на производство единицы продукции. К косвенным показателям относятся: затраты труда на 1 га посева и 1 гол. Скота, выполнение установленных норм выработки, численность поголовья скота, обслуживаемого одним работником.

     При анализе обеспеченности и использования трудовых ресурсов в с/х предприятиях устанавливают фактическое наличие работников и плановую потребность в них по отдельным категориям (трактористы-машинисты, работники животноводства и др.), их трудовое участие в общественно производстве.

Рассмотрим анализ обеспеченности рабочей силой (таблица 1).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 1. Состав работников по категориям и уровню квалификации.

Категории работников	Базистный год		Отчетный год		Отчетный к базистному %
	Всего человек	Структура %	Всего человек	Структура %
Механизаторы всего	31	7,8	47	11,1	151,6
В т.ч. трактористы-машинисты 1 и 2 класса	23	5,7	33	7,8	143,4
Выполняющие конные и ручные работы в растениеводстве	19	4,7	19	4,5	100
Работники животноводства всего	102	25,6	116	27,6	113,7
Из них имеющие мастер животноводства 1 и 2 класса
Инженерно технические работники (специалисты)	38	9,5	42	10	110,5
Работники культурно-бытовых и жилищно-комунальных учреждений в хозяйстве	18	4,5	18	4,2	100
Прочие работники	166	41,8	161	38,3	96,9

                 397                                       420                                    105,7

В целом можно сказать, что доля работников в ОАО «Рапс»  увеличивается с каждым годом, большая часть работников относится к отрасли растениеводства, что связано со специализацией данного хозяйства на производстве зерна. Также увеличивается и численность работников животноводства, ч то связанно с увеличением поголовья скота.

В таблице 2 показанна обеспеченность хозяйства рессурсами и их использование.

Таблица 2.Обеспеченность хозяйства трудовыми ресурсами и их использование.

Показатели	Среднегодовая численность
	Базистный год	Отчетный год	Отклонение
Наличие трудоспособных всего	384	393	9
Трудоспособные, участвующие в производстве(чел)	384	393	9
Отработано за год,всего (тыс.чел/дн)	869,5	1086,2	216,7
Возможный фонд рабочего времени	875 520	896 040	20 520
Отработано одним трудоспособным работником за год(чел./часов)	2,26	2,76	0,5
Коэффициент занятости трудовых ресурсов.	1	1	0
Коэфициент использования трудовых ресурсов.	99,3	99,3	0

 

1.Возможный фонд рабочего  времени будем расчитывать следующим образом:

наличие трудовых ресурсов *количество отработанных дней*количество часов.

384*285*8=875 520

393*285*8=896 040

2. количество отработанных  одним работником часов расчитаем :

Отработанно за год всего часов/ наличие трудовых ресурсов.

869,5/384=2,26

1086,2/393=2,76

3. Коэффициент занятости  вычисляется:

Трудоспособные, участвующие в производстве/ наличие трудовых ресурсов

384/384=1

393/393=1

4.Коэффициент использования  трудовых ресурсов

Отработанно за год всего часов / возможный фонд рабочего времени

869,5/875 520=99,3

1086,2/896 040=99,3

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших инструментов, позволяющих рационально использовать рабочую силу. При разработке политики в области заработной платы необходимо учитывать соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда.

В таблице 3 рассмотрим рост производительности труда и его оплату.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 3. Рост производительности труда и его оплаты в хозяйстве.

Планирование численности работников и годового фонда зароботной платы в хозяйстве.

Показатели	Базистный год	Отчетный год
Производительность валовой продукции на одного среднегодового работника (млн.руб.)	261,8	243,4
Среднегодовая заработная плата в расчете на одного работника в целом по хозяйству,(тыс.руб.)	17,2	17,2
Рост отчетного года к базистному.%
Среднегодовая заработная плата по категориям работников
Трактористы- машинисты	8 396	8 483
Выполняющие конные и ручные работы в растениеводстве	4 012	4 440
Рабочие животноводства	6 835	6 916
Специалисть среднего звена. Главные специалисты.	7 304	7 433