Расчет потребности хозяйства в семенах удобрениях и ядохимикатах

  

  Как видно из данной таблицы Валовая продукция на одного средне годового работника снизилась, но среднегодовая заработная плата осталась неизменной. Если смотреть по среднегодовой заработной плате, то труд работников растениеводства оплачивается выше чем у работников животноводства.  

   Оплата труда рабочих, занятых на механизированных, конно-ручных работах, в хозяйстве производится по расцепкам за продукцию, валовой или хозрасчетный доход. 
     В хозяйстве продукция поступает в течение года неравномерно, поэтому до расчетов за продукцию заработок рабочим бригад и звеньев в течение года выдается в виде аванса в счет оплаты. 
  Расценки за продукцию определяются в хозяйствах на основе технологических карт, исходя из годового плана или нормы производства продукции, установленных бригаде (звену), и тарифного фонда заработной платы, увеличенного до 150% за продукцию в зависимости от уровня урожайности сельскохозяйственных культур. Плановый тарифный фонд оплаты труда для расчета расценок повышается коллективам, добившимся высоких показателей урожайности сельскохозяйственных культур, превышающих аналогичные показатели других подразделений или хозяйства в целом. 
    Нормативная урожайность сельскохозяйственных культур определяется исходя из уровня урожайности, достигнутого за предшествующие пять лет, с учетом совершенствования системы ведения отраслей. 
    Расценки за продукцию могут устанавливаться стабильными на срок до пяти лет и пересматриваться при изменении уровня механизации, технологии и других причин. 
     Одним из важнейших условий рациональной оплаты труда при внедрении арендных отношений является правильный выбор порядка авансирования рабочих до расчетов по расценкам за конечные результаты работы.. До расчета за продукцию наиболее приемлемы два вида авансирования - повременное или в форме коллективной сдельной оплаты по единому наряду. 
     В отраслях животноводства, где продукция поступает в течение всего года (молоко, мясо, приплод, и т.д.), оплата труда производится по сдельно-премиальной системе, по месячным результатам за количество и качество полученной продукции или за продукцию и обслуживание скота. 
    Для подрядного коллектива устанавливается единая расценка за продукцию для всех категорий работников. Это способствует сплочению коллектива, повышению заинтересованности и ответственности за результаты труда.  

   Труд руководящих работников и специалистов оплачивается за счет соответствующей части единого фонда оплаты труда, который утверждается советом трудового коллектива предприятия. Во  хозяйстве оплата труда производится по расценкам или нормативам за произведенную или реализованную продукцию. 
    Устанавливаются коллективные расценки, как правило, за 1000 руб. реализованной (произведенной) продукции для всех руководящих работников, специалистов и служащих управления хозяйства (отрасли, цеха, отделения, фермы и участка). Они определяются исходя из среднегодового объема производства или реализации сельскохозяйственной продукции, достигнутых за предшествующие 3-5 лет, и годовой суммы заработной платы этих работников на данный год по должностным окладам. Для оплаты труда работников, отвечающих за работу одной отрасли (растениеводства или животноводства), расценки могут устанавливаться за продукцию, реализуемую по руководимой им отрасли. 
      Оплата труда руководящих работников, специалистов и служащих отделений, ферм, сельскохозяйственных участков, цехов определяется расценками исходя из среднегодового объема производства сельскохозяйственной продукции, достигнутого за предшествующие 3-5 лет по соответствующим отделению, сельскохозяйственному участку, ферме, цеху, и годовой суммы заработной платы этих работников на данный год по должностным окладам. До расчета за продукцию им, как правило, выплачивается аванс. Формы и системы авансирования в течение года определяются в каждом хозяйстве. В тех хозяйствах, где продукция в течение года поступает равномерно, оплата труда руководящих работников и специалистов по установленным расценкам за продукцию может производиться ежемесячно. 
    Порядок и показатели премирования руководящих работников определяются в хозяйстве согласно коллективному договору. При этом премирование направлено прежде всего на повышение эффективности производства. 
    Премирование специалистов среднего звена, включенных в состав производственных подразделений, проводится в порядке, установленном для этих коллективов. В хозяйстве наряду с фондом оплаты труда образуется фонд материального поощрения, или единый доход оплаты труда. 

  Оплата труда от валового дохода обеспечивает материальную заинтересованность работников в увеличении производства продукции при одновременном снижении ее себестоимости, способствует устранению множественности показателей и раз- нонаправленности стимулов. Вместо многих видов доплат и премий вводится выплата только по итогам года за полученный валовой доход. Критерием оценки деятельности всех работников остается один показатель. 
    Оплата труда от валового дохода  исчислятся по двум вариантам: на основе фактически сложившихся показателей стоимости продукции, материальных затрат и оплаты труда по каждому конкретному подразделению, отрасли, хозяйству за последние 3-5 лет и на основе нормативных (плановых) показателей.

    Расценки на оплату труда устанавливаются в процентах от валового дохода или в рублях в расчете на 100 руб. Они рассчитываются по каждой сельскохозяйственной культуре (каждому виду продукции животноводства) или в целом по производственному подразделению. 
  Для руководящих работников, специалистов и служащих, выполняющих должностные обязанности в целом по хозяйству, нормативы устанавливаются исходя из показателей по хозяйству в целом. Работникам, отвечающим за работу одной отрасли (растениеводства или животноводства), нормативы могут устанавливаться исходя из показателей данной отрасли. 
  До получения продукции работникам выплачивается аванс, а по результатам года проводится окончательный расчет за полученный валовой доход по установленным нормативам. Из причитающегося подразделению фонда оплаты труда исключаются выплаченные в течение года аванс и заработок привлеченных работников. Разность составляет сумма оплаты за полученный валовой доход, которая распределяется между постоянными и привлеченными работниками в зависимости от их трудового вклада в конечные результаты. В свою очередь, между постоянными работниками оплата за полученный валовой доход распределяется по усмотрению коллектива. 

    В целях усиления хозрасчетных принципов работы , на  предприятии сформирован единый фонд оплаты труда как остаток хозрасчетного дохода за вычетом из него средств, направляемых на развитие производства, науки и техники, социальные нужды. При этом увеличение производства продукции  опережает рост фонда оплаты труда. 
    Оплата труда, распределение доходов в сельскохозяйственных предприятиях являются основой хозяйственного механизма. Отрыв оплаты труда от конечных результатов может привести к тому, что оплата труда будет выше, чем рентабельность хозяйства. За последние годы в хозяйстве на каждый процент прироста производительности труда приходилось два процента прироста заработной платы. 
   Исходя из принципов хозрасчетной деятельности внутрихозяйственных подразделений и в тесной связи их с конечными результатами хозяйствования, предприятия самостоятельно определяют форму и систему оплаты труда.

Порядок расчетов по оплате труда и исчисления заработка.  
     Одним из основных документов для расчета заработной платы является табель учета рабочего времени. В табеле фиксируются случаи явки и неявки работника (находился в отпуске, болел, прогул и т.д.). В конце месяца табель передается в бухгалтерию, которая подсчитывает количество отработанных часов (дней) и производит расчет заработной платы.  
     В соответствии с законодательством, действующим в Республике Беларусь, на предприятии разработаны и утверждены:  
-Коллективный договор;  
-Штатное расписании ОАО «Рапс», где отражены должностные оклады и тарифные ставки 1-го и последующих разрядов.  
-Положение об оплате труда и премировании;  
- и другие.  
      Основой механизма оплаты труда является тарифная система, представляющая собой совокупность нормативных документов, позволяющих устанавливать и регулировать уровень оплаты труда в зависимости от сложности и условий.  
    Тарифная система заработной платы включает тарифно-квалифика-ционные справочники, единую тарифную сетку и тарифную ставку первого разряда.  
   Единая тарифная сетка работников (ЕТС) представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.  
  Тарифный (квалификационный) разряд характеризует уровень квалификации работника. Он зависит от степени сложности выполняемых работ, уровня теоретических и практических знаний, а также ответственности работника.  
   Тарифные коэффициента ЕТС показывают, во сколько раз тарифные ставки второго и последующих разрядов выше тарифной ставки первого разряда.  
Тарифная ставка – это абсолютный размер оплаты труда работника в единицу времени. Тарифная ставка первого разряда устанавливается государством и периодически пересматривается с учетом темпов инфляции, величины прожиточного минимума. Тарифная ставка любого разряда определяется произведением тарифной ставки первого разряда и соответствующего тарифного коэффициента.  
   Характеристикой тарифной сетки является число разрядов, темп нарастания тарифных коэффициентов, диапазон соотношения крайних тарифных коэффициентов.  
   Для руководителей и специалистов заработная плата определяется следующим образом:  
- если работник отработал все дни текущего месяца, то заработная плата составляет установленный для него оклад;  
- если работник отработал не все дни в текущем месяце, то заработная плата определяется путем нахождения среднедневного заработка, который затем умножается на фактически отработанные дни.

     Трудовые доходы каждого работника определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничены. Минимальный размер оплаты труда работников всех видов предприятий устанавливается законодательными актами Республики Беларусь. 
  Формы, системы и размеры оплаты труда, а также все виды доходов работников устанавливаются предприятием самостоятельно, в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности и условий труда. 
  Предприятие использует оплату труда как важнейшее средство стимулирования роста его производительности, ускорения научно-технического прогресса, улучшения качества продукции, повышения эффективности производства и укрепления дисциплины. 
  Нормы выработки, времени и обслуживания, расценки за единицу продукции, объемы работ и услуг, порядок премирования рабочих - все это определяют непосредственно на предприятии. При этом размеры премий ограничены только результатами хозяйственной деятельности. В положениях по оплате труда конкретных предприятий администрацией по согласованию с комитетами профсоюза должны быть предусмотрены минимальные размеры оплаты труда, показатели и размеры премий, все виды и размеры доплат. 
     Рабочие могут премироваться за выполнение производственных заданий, рост производительности труда, улучшение качества продукции, освоение новой техники и технологии, сбережение всех видов ресурсов и т.д. 
    Премирование рабочих ориентировано на повышение урожайности сельскохозяйственных культур, продуктивности скота и птицы, обеспечение сохранности поголовья скота и птицы, улучшение качества продукции и других показателей. 
    Предприятие вводит различного рода доплаты за условия и интенсивность труда и надбавки за профессиональное мастерство и др.

    На практике применяются две формы заработной платы - сдельная и повременная. Форма оплаты труда устанавливает меру труда: повременщикам - час работы, сдельщикам - количество работы. Повременная форма оплаты труда обычно применяется в следующих случаях:

- если рабочий не может  непосредственно влиять на увеличение  выпуска продукции, который зависит  от производительности машины, аппарата  или агрегата,

- если по объективным  причинам отсутствуют нормы труда,

- если обеспечение высокого  качества продукции является  главным показателей работы,

- если рабочее место  находится на конвейере с регламентируемым  ритмом,

- если рабочий занят  обслуживанием оборудования.

Сдельная форма оплаты труда стимулирует прежде всего увеличение количества продукции. Она применяется на производстве с преобладанием ручного или машинно-ручного труда, где можно непосредственно учесть количество и качество выполненной работы и есть необходимость стимулировать рост объема товара. Сдельную форму оплаты труда целесообразно применять при:

- наличии норм времени или выработки;

- возможности учета количества  и качества труда;

- необходимости увеличения  количества продукции на конкретном  рабочем месте.

Система оплаты труда показывает механизм расчета тарифной заработной платы и премиальных выплат. Существует несколько систем оплаты труда: повременная простая, повременно-премиальная, сдельная простая, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, сдельная косвенная, сдельная бригадная, аккордная.

Повременная простая заработная плата (ЗПП) рассчитывается так:

ЗПп = Часовая тарифная ставка х Отработанное время

Например, рабочий хозслужбы отработал 160 часов. Часовая тарифная ставка - 1163,35 руб.

ЗПп = 1163,35руб х 160 ч = 186136руб.

Повременно-премиальная заработная плата (ЗПпп):

ЗПпп = Часовая тарифная ставка х Отработанное время х КП),

где Кп -- коэффициент премирования (например, при 20 % премии коэффициент -- 1,2).

ЗПпп= 1163,35 руб х 160 ч х 1,2 = 223363 руб.

В ОАО «Рапс» начисление сдельной заработной платы производится согласно утвержденным нормам выработки и расценки на механизированные полевые работы, разработанные главным экономистом предприятия.

Сдельная простая заработная плата (ЗПС):

ЗПС = Расценка х Количество изделий

Например, тракторист произвел вспашку стерни на тракторе марки МТЗ-3022 с нормой выработки 5 т/га. Расценка за единицу - 1901,86 руб.

ЗПС = 1901,68 руб. х 5 га = 9508,4 руб.

Расценка -- это тарифная заработная плата за изделие, операцию или работу.

Часовая тарифная ставка 2450,7

Расценка = норма выработки за 1 час = 1,12 = 2,188 за 1 га

или

Расценка = часовая тарифная ставка х норма времени в часах = 2450,73 х 1,12 = 2,188

Сдельно-премиальная заработная плата (ЗПСП):

ЗПсп = Расценка х Количество изделий х Кп = 2,188 руб х 5 га х 1,2 = 13128 руб.

Сдельно-прогрессивная заработная плата (ЗПсп) рассчитывается так: выработка рабочего в пределах нормы (базы) оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы - по повышенным. Например, плановая выработка вспашки 5 га, расценка 2188 руб; за сверхплановую выработку 2 га расценка увеличивается на 20 %.

ЗПср = 2188руб. х 5 га + 2188руб х 2га х 1,2= 16191 руб.

     Сдельная косвенная заработная плата (ЗПс.к.) устанавливается для стимулирования эффективной работы обслуживающего персонала. Так, наладчик получает заработную плату в зависимости от количества продукции, выпущенной основными рабочими, Расценка для наладчика рассчитывается исходя из его часовой тарифной ставки и выработки рабочего основного производства.

Например, тракторист работает по 6-му разряду. Часовая тарифная ставка -- 195,07 руб. Расценка - 976,03 (1952,07 х 5) руб.

ЗПс.к. = 976,03 руб. х 5га х 1,2 = 4880 руб.

   Сдельная бригадная заработная плата (ЗПс.б.) имеет много вариантов расчета. Основной смысл бригадной сдельщины состоит в стимулировании высокопродуктивного труда всех членов бригады. В зависимости от результатов работы каждого члена бригады за день (или за месяц) устанавливается коэффициент трудового участия' -- КТУ. Зарплата между членами бригады распределяется по КТУ. Например, бригада выполнила работу по сдельным расценкам на 100 тыс. руб. В бригаде 4 человека. КТУ первого рабочего - 1,0, второго - 0,8, третьего - 1,2, четвертого - 1,0. На 1 КТУ приходится 25 тыс. руб. (100 000/ 4). Заработная плата первого и четвертого рабочего будет одинаковая - по 25 тыс. руб., второго - 20 тыс. руб. (25 х 0,8), третьего - 30 тыс. руб. (25 х 1,2).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                               

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                             Заключение

 

Итак, из проделанной работы, можно сделать следующие выводы:

ОАО «Рапс» хозяйство, с богатыми землями, в их структуре преобладают сельскохозяйственные угодья 93,2 %, 77,2 % из которых составляет пашня, такая структура земель оставалась на протяжении двухлет, не меняясь.