Федеральное агентство по образованию

     ФГОУ СПО – Петровский колледж

      Отделение международных программ экономики  и управления 
 
 
 
 

      Курсовая  работа

      по  дисциплине: «Управление гостиничным  комплексом»

      на  тему: «Субъекты принятия решений в процессе управления гостиничным комплексом» 
 
 
 

                                                         Выполнил: Павлов Сергей Владимирович

Специальность: 100105 «Гостиничный сервис»

               Форма обучения: очная

                                                         Курс 4 группа 420

                            Руководитель: Любавина

Наталья Леопольдовна 
 
 
 
 

      Санкт-Петербург

      2008

Содержание

Введение           3

1. Принятие решений в организации       4

1.1. Система управления как система принятия решений.

       Роль принятия решений в системе управления    4

1.2. Распределение  полномочий на принятие решений   7

1.3.Содержание  основных стадий принятия и  реализации решения  8

1.4.Модели принятия  управленческих решений     10

1.5.Процесс принятия  решений в управлении     12

1.6.Риск при  принятии решений       14

1.7. Субъекты  принятия решений       15

Организационная структура курортной гостиницы на 120 номеров 17

2.Практическая  часть         18

Список литературы         20 
 
 
 
 
 
 
 

Введение.

     Результатом работы менеджера является управленческое решение. От того, каким будет это  решение, зависит и то, будет ли достигнута поставленная цель или нет. Поэтому принятие менеджером того или  иного решения всегда представляет собой определенные трудности. Это связано и с ответственностью, которую берет на себя менеджер, и с неопределенностью, которая присутствует при выборе одной из альтернатив.

        Принятие решений не является  прерогативой только менеджеров. В конце концов мы буквально  каждый день принимаем решения.  Правда не все наши решения  такие судьбоносные, как те, которые  приходится принимать менеджерам  компаний. Но все равно наши  решения оказывают значительное  влияние на нашу жизнь. 

      Принимая  различные решения каждый день, мы начинаем действовать настолько  механически, что уже не замечаем процессы, которые предшествуют принятию самого решения. В повседневной жизни между осознанием нами какой-то проблемы и ее решением  проходят доли секунды и мы зачастую не можем сказать, почему мы поступили именно так, а не иначе. Это объясняется тем, что если проблема возникает очень часто и каждый раз она решается одинаково, то алгоритм ее решения уже становится программой, которую наш мозг выполняет автоматически.

      Но  большинство проблем, которые встречаются  в работе менеджера, не так часто  повторяются, и поэтому их решение  является тоже своего рода проблемой  – проблемой выбора, который совершить  не всегда легко. 
 
 
 

Глава 1. Принятие решений в организации.

1. Система управления как система  принятия решений. Роль принятия решений в системе управления.

    Решение - центральный момент всего процесса управления. Можно сказать, что сутью  профессии менеджера является принятие решений.

    Функции принятия решений в методологии  процесса управления многообразны и  связаны, прежде всего, с решениями: по производству, маркетингу, менеджменту, планированию, организации, мотивации, контролю, распределению власти, разрешению конфликтов и др.

Все виды решений, принимаемых в процессе управления, можно классифицировать по многочисленным признакам: 
- по объекту решения (ориентированные на цели или средства, основополагающие структурные или ситуационные ); 
- надежности исходной информации (на основе надежной информации, рисковые и ненадежные); 
- срокам действия последствий (долго-, средне-, краткосрочные); 
- связи с иерархией планирования (стратегические, тактические, оперативные); 
- частоте повторяемости (случайные, повторяющиеся, рутинные); 
- производственному охвату (для всей фирмы, узкоспециализированные); 
- числу решений в процессе их принятия (статические, динамические, одно- и многоступенчатые); 
- ЛПР (единоличные, групповые, со стороны менеджеров, со стороны исполнителей); 
- учету изменения данных (жесткие, гибкие); 
- независимости (автономные, дополняющие друг друга); 
- сложности (простые и сложные).

     Наиболее  типичные решения, принимаемые менеджерами  фирм, можно классифицировать следующим образом: 
- ситуационные, рутинные, ведомственные решения; 
- решения средней сложности (текущие уточнения области деятельности, решения под стрессом и при давлении сроков, решения в исключительных случаях); 
- инновационные и определяющие решения.

     Каждая  проблема принятия решения имеет  свои особенности. Однако существует и  нечто общее для всех проблем, а именно: определенная исходная ситуация, альтернативные варианты решения, определенные последствия различных вариантов. С помощью этих компонентов можно  охарактеризовать любую проблему принятия решения.

    Цели  принятия управленческих решений. Внимательное рассмотрение процесса принятия решений  с целью его лучшего уяснения приводит к необходимости четкого  определения целей и задач. Нередко  цели или, во всяком случае, непосредственно  связанные с ними факторы являются как количественными (объективными), так и качественными (субъективными). В этих случаях для применения научных методов принятия решений  нужны зрелость суждений и дальновидность, а также аналитическое и математическое мастерство. Следует помнить, что иногда для достижения поставленной цели требуется установить баланс между двумя или большим числом рассматриваемых факторов, причем в определенных ситуациях некоторые из них будут входить в задачу как ограничения, а не как компоненты поставленной цели.

    Управленческое  решение – это результат конкретной управленческой деятельности менеджера. Принятие решений является основой управления. Выработка и принятие решений - это творческий процесс в деятельности руководителей любого уровня, включающий:

• выработку и постановку цели;
• изучение проблемы на основе получаемой информации;
• выбор и обоснование критериев эффективности (результативности) и возможных последствий принимаемого решения;
• обсуждение со специалистами различных вариантов решения проблемы (задачи);
• выбор и формулирование оптимального решения;
• принятие решения;
• конкретизацию решения для его исполнителей

 

 

1.2.Распределение полномочий на принятие решений.

Возможны два  направления распределения полномочий: 
- делегирование полномочий, 
- централизация решения.

Наиболее типично  следующее распределение решений (для западных фирм).

Высокая централизация: 
- решения по инвестициям, 
- финансовые решения, 
- персональные назначения в высшем руководстве.

Ограниченная  централизация: 
- решения по НИОКР.

Ограниченное  делегирование: 
- решения по инвестициям в пределах бюджета, 
- решение о персонале.

Высокое делегирование: 
- текущие производственные вопросы, 
- решения о сбыте продукции. 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.3.Содержание основных стадий принятия и реализации решения 

 
 
 
 
 

1.4.Модели принятия управленческих решений 

      С точки зрения организационно-поведенческих  аспектов в принятии решения  важно то, как этот процесс  воспринимается и интерпретируется  на различных уровнях (индивидуальном  или организационном). В зависимости  от этого можно выделить три  модели принятия решений (рис.2). Так, рациональная модель связывается  с тем, когда в процессе принятия  решения выбираются альтернативы, специально направленные на то, чтобы принести максимум выгоды  для организации. В рамках такого  подхода требуется всестороннее  определение проблемы, поиск альтернатив  и тщательный подбор данных  и их углубленный анализ. Оценочные  критерии в этом случае обычно  определяются в начале процесса. Обмен информацией должен происходить  беспристрастно и с учетом  индивидуальных предпочтений, но  на основе выбора лучшей альтернативы  для организации в целом. Модель  ограниченной рациональности в  принятии решений предполагает, что менеджер в своем желании  быть рациональным зависит от  познавательных ограничений, привычек  и предубеждений в восприятии  и в зависимости от преобладания  первого или второго модель  может иметь две разновидности  : личностно ограниченная рациональность; организационно ограниченная рациональность. Определение проблемы при этих  подходах происходит упрощенным  образом и поиск альтернативы  осуществляется, по крайней мере, в начале процесса, в известных  для менеджера областях. Анализ  данных также упрощается, сдвигаясь  с долгосрочных ориентиров на  краткосрочные.

      Обмен информацией не очень  точен и отражает во многом  индивидуальные предубеждения, основанные  на целях отдельных подразделений.  Оценочные критерии сводятся  до уровня прошлого опыта. Первая  из альтернатив, превысившая этот  уровень кладется в основу  убеждения, кладется в основу  выбора.

      Следовательно можно сделать  вывод, что люди преследуют  цели удовлетворенности, а не  максимизации. Удовлетворенность при  этом может трактоваться как  курс действий, который достаточно  хорош для организации в целом  и требует минимум усилий со  стороны членов организации. Например, очень часто инвестиции в организациях  направляются туда, где можно  получить удовлетворительную прибыль  без попытки найти лучший вариант  из всех имеющихся.