Автор работы: Пользователь скрыл имя, 31 Января 2011 в 18:30, курсовая работа
Целью данной работы является, теоретические основы изучения рабочего времени и неявок. Актуальность темы курсовой работы определяет роль эффективного использования рабочего времени, выявление непроизводительных затрат рабочего времени, выявление резервов рабочего времени.
В курсовой работе рассматриваются такие задачи как: классификация затрат рабочего времени исполнителя, методы изучения рабочего времени, а также первичная учетная документация по учету использования рабочего времени (табели форм № Т-12 и № Т-13 применяются предприятиями и организациями различных форм собственности и предусматривают возможность обработки информации как традиционными методами, так и с применением средств вычислительной техники). Данная работа состоит из ведения, 4 глав, выводов и предложений и списка использованной литературы.
Табели форм № Т-12 и № Т-13 применяются предприятиями и организациями различных форм собственности и предусматривают возможность обработки информации как традиционными методами, так и с применением средств вычислительной техники. Эти табели применяются для учета использования рабочего времени всех категорий работающих, для контроля за соблюдением рабочими и служащими установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета заработной платы, а также для составления статистической отчетности по труду.
Для ежедневного учета
В графе «Отработано за» указываются данные об отработанных днях и часах каждым работником отдельно за первую и вторую половины месяца и в целом за месяц. В графе «Данные для начисления заработной платы по видам и направлениям затрат» фактически отработанное каждым работником время разбивается по кодам видов оплат и корреспондирующим счетам с указанием количества дней и часов в целом за месяц. В графе «Неявки по причинам» указывается фактическое количество дней и часов неявок с разбивкой их по кодам условных обозначений. Отметки о причинах неявок на работу или о работе неполный рабочий день, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны в табеле только на основании документов, оформленных надлежащим образом (приказы о предоставлении отпусков, о направлении в командировки; командировочные удостоверения; листки нетрудоспособности; справки о выполнении государственных или общественных обязанностей и т.п.). Прогул — по трудовому праву РФ неявка на работу, а также отсутствие на работе без уважительной причины более трех часов в течение рабочего дня. В соответствии со ст. 33 КЗоТ РФ влечет расторжение трудового договора (контракта) по инициативе
Учет использования рабочего времени осуществляется в табеле методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т.д.).
Форма № Т-13 “Табель учета использования рабочего времени” применяется в условиях автоматизированной обработки данных. Бланки табеля по форме № Т-13 с частично заполненными реквизитами могут быть созданы с применением средств вычислительной техники. К таким реквизитам относятся: структурное подразделение, фамилия, имя, отчество, профессия (должность), табельный номер, т. е. данные, содержащиеся в справочниках условно постоянной информации. В этом случае форма табеля изменяется в соответствии с принятой технологией обработки данных. Условные обозначения отработанного и неотработанного времени, представленные на титульном листе формы № Т-12, применяются и при заполнении формы № Т-13.
Условные обозначения отработанного и неотработанного времени
| Время работы, отступления от нормальных условий работы, отдыха | Документы, на основании которых можно делать соответствующие отметки в табеле | Код | |
| Буквенный | Цифровой | ||
| Часы работы (дневные, вечерние) | Подтверждение
факта присутствия |
Я | 01 |
| Ночные часы работы | Подтверждение факта присутствия руководителем подразделения (ночной смены), отметки пропускной службы и др. | Н | 02 |
| Часы работы в выходные, праздничные дни | Подтверждение
факта присутствия |
РП | 03 |
| Сверхурочные часы работы | Приказ руководителя
о необходимости сверхурочной работы,
подписанный сотрудником и |
C | 05 |
| Служебная командировка | Приказ о командировании, подписанный работником, соответственным образом оформленное командировочное удостоверение, служебное задание о направлении в командировку и отчет о его выполнении | К | 10 |
| Ежегодный основной оплачиваемый отпуск | Приказ об отпуске с подписью самого работника | ОТ | 14 |
| Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный законодательством, нормативными актами, коллективным договором | Приказ об отпуске с подписью самого работника | ОД | 15 |
| Отпуск
в связи с обучением с |
Приказ об отпуске, приказ о направлении на курсы повышения квалификации с подписью самого работника и др. | У | 16 |
| Сокращенная продолжительность рабочего времени для обучающихся без отрыва от производства с частичным сохранением заработной платы | Условия рабочего времени, прописанные в трудовом договоре, приказ о направлении на обучение и др. | УВ | 17 |
| Дополнительный отпуск в связи с обучением без сохранения заработной платы | Приказ с подписью самого работника | УД | 18 |
| Отпуск по беременности и родам | Приказ с подписью самого работника | Р | 19 |
| Частично оплачиваемый отпуск, предоставляемый по уходу за ребенком | Приказ с подписью самого работника | ОЧ | 20 |
| Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по уходу за ребенком | Приказ с подписью самого работника | ОЖ | 21 |
| Отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный работнику по разрешению работодателя | Приказ с подписью самого работника | ДО | 22 |
| Отпуск
без сохранения заработной платы
в случаях, предусмотренных |
Приказ с подписью самого работника | ОЗ | 24 |
| Временная нетрудоспособность (кроме случаев, предусмотренных кодом "Т") и отпуска по уходу за больными и по карантину, оформленные листками нетрудоспособности | Листок нетрудоспособности | Б | 25 |
| Неоплачиваемая нетрудоспособность в случаях, предусмотренных законодательством (в связи с бытовой травмой, по уходу за больными и по карантину и т. д.) | Справки лечебных учреждений | Т | 26 |
| Часы
сокращения работы рабочим и служащим
против установленной |
Приказ руководителя организации по основной деятельности | ЛЧ | 27 |
| Простои не по вине работника | Приказ руководителя организации по основной деятельности | ВП | 28 |
| Целодневные невыходы с сохранением заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством (выполнение государственных или общественных обязанностей, ликвидация чрезвычайных ситуаций, устранение последствий стихийных бедствий) | Приказ руководителя организации по основной деятельности | Г | 29 |
| Прогулы (неявки на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня или отсутствие на работе без уважительной причины более 4 часов (непрерывно) в течение всего рабочего дня, административный арест за административные правонарушения, пребывание в медицинском вытрезвителе, забастовки, признанные незаконными, и другие неявки по неуважительным причинам) | Докладные записки
руководителей подразделений, объяснительные
записки сотрудников, приказы о
вынесении дисциплинарного |
ПР | 31 |
| Неотработанные часы в связи с работой в режиме неполного рабочего времени по инициативе работодателя | Условия трудового договора, приказы по основной деятельности | НС | 32 |
| Выходные дни (для еженедельного отдыха) и праздничные дни | Установленные законом выходные и нерабочие праздничные дни | В | 33 |
| Забастовка (при условиях и в порядке, предусмотренных законом) | Документы, подтверждающие законность забастовки | ЗБ | 34 |
| Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств) | Отсутствуют документы, объясняющие причины отсутствия сотрудника на работе | НН | 35 |
Пример заполнения табеля учета рабочего времени
Форма № Т-13
Выводы
и предложения
На любом предприятии, независимо от формы собственности, большое значение имеет эффективность производственного процесса, т.е. его осуществление с наименьшими затратами рабочего времени и оборудования. Главное условие рационализации производственного процесса - систематическое изучение затрат рабочего времени и использование материалов наблюдения. На их основе делают выводы о наличии «узких мест» на предприятии, о причинах и размерах потерь рабочего времени, намечают мероприятия по совершенствованию труда и производства.
Совершенствование трудового процесса предполагает рациональное сочетание во времени всех элементов труда, а также установление взаимосвязи
участников производства.
Все применяемые методы изучения затрат рабочего времени взаимосвязаны и дополняют друг друга. В зависимости от цели исследования предпочтение отдается тому или иному виду.
Применение фотографии рабочего времени в течение всей смены при ручных работах поможет улучшить организацию труда и повысить его производительность за счет эффективного использования всего фонда времени.
При изучении машинно-ручных работ хорошие результаты дают фотографии
рабочего
времени и фотохронометраж (применяется
для одновременного определения структуры
затрат рабочего времени и длительности
отдельных элементов производственной
операции).
Список
использованной литературы
1. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебно-практическое пособие. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 1998 - 239 с.
2. Адамчук В.В. Экономика и социология труда. М.: ЮНИТИ, 2006 – 267 с.
3. Бычин В.Б., Малинин С.В., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда. М.: 2003 – 198 с. .
4. Гандина Н.М. Экономика и нормирование труда: Учебное пособие. И.: Изд-во ИГЭА, 2004 – 389 с.
5.Генкин Б.М., Петроченко П.Ф., Бухалков М.И Нормирование труда. – М.: Экономика, 1985.- 457 с.
6.Гупалов
В. К. Управление рабочим временем на предприятии.
М.: 1991 – 210 с.