Понятие и виды рабочего времени

 

 

Введение

Рабочее время является, по сути естественной мерой труда, так как от продолжительности рабочего времени зависит общее состояние здоровья и жизнедеятельности человека. Продолжительность и интенсивность рабочего времени прямо влияет на продолжительность времени отдыха необходимого человеку для восстановления сил, потраченной энергии, выполнения семейных обязанностей по воспитанию и т. д. Поэтому строжайшее соблюдение законодательства о рабочем времени одновременно является обеспечением важнейшего конституционного право человека – права на отдых.

Актуальность темы курсовой работы определяется необходимостью следования правовых положений трудового законодательства, определяющих порядок применения норм, регулирующих режим рабочего времени в условиях формирования рынка труда.

Объектом исследования является – НТСК

Предметом исследования является режим и учет рабочего времени.

Цель работы - исследование норм Трудового законодательства, регулирующих режим и учет времени работника.

Задачи курсовой работы:

1. Изучить понятие и функции рабочего времени по трудовому законодательству Российской Федерации;
2. Определить виды рабочего времени;
3. Изучить понятие режима рабочего времени;
4. Исследовать особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени;
5. Проанализировать организацию учета рабочего времени сотрудников «НТСТ»;

 

При написании курсовой работы были использованы следующие нормативно-правовые акты: Конституция Российской Федерации, Трудовой Кодекс Российской Федерации.

 К данной теме обращались  следующие авторы: Янкович Ш.А, Андропова  И.Ю, Санкина Л.В.

Курсовая работа состоит из введения, двух частей (теоритической и практической), заключения, списка источников литературы и приложения.

В введении говорится об актуальности, целях и поставленных задачах.

Теоритическая часть содержит анализ теоритических аспектов по исследуемой теме на основе изучения учебно-методической литературы.

Практическая часть содержит анализ организации учета рабочего времени сотрудников «НТСК».

Заключение в работе содержит выводы и предложения по теме.

 

 

Теоретическая часть

1.1. Понятие и виды рабочего времени

Рабочее время является, по сути естественной мерой труда, существуя при этом как многоплановая категория, т.к. от продолжительности рабочего времени зависит общее состояние здоровья и жизнедеятельности человека. Продолжительность и интенсивность рабочего времени прямо влияет на продолжительность времени отдыха необходимого человеку для восстановления сил, потраченной энергии, выполнения семейных обязанностей по воспитанию и т.д. Поэтому строжайшее соблюдение законодательства о рабочем времени одновременно является обеспечением важнейшего конституционного права человека – права на отдых.

Регулирование рабочего времени направлено на три важнейшие задачи:

• Установление возможного участия граждан в общественном      труде;

• Обеспечение охраны труда;

• Соблюдение гарантий прав на отдых.

Трудовой кодекс РФ регулирует рабочее время, вводит его различные  виды и режимы.

Рабочее время – это установленное законом (или на его основе) время, в течении которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, должностной инструкцией     (ст. 91 ТК РФ).

Рабочее время различается по видам:

• рабочий день;
• рабочая неделя.

Основываясь на этом разделении на виды, законодательство устанавливает  две нормы рабочего времени: ежедневную и еженедельную.

Кроме того, на основании  еженедельной нормы рабочего времени высчитывается ежемесячная, ежеквартальная, полугодовая и годовая нормы рабочего времени.

Рабочая неделя – установленное  законом или трудовым договором  количество рабочих часов в течение  календарной недели.

Предельная продолжительность  рабочей недели устанавливается  ст. 91 ТК РФ. Такая продолжительность равна 40 часам.

Законодательством РФ предусмотрено  два вида рабочей недели:

• пятидневная с двумя выходными;
• шестидневная с одним выходным.

Данная неделя сохраняется  на тех предприятиях, где по характеру  деятельности введение пятидневной  рабочей недели, либо невозможно, либо нецелесообразно (некоторые учебные  заведения, медицинские заведения, некоторые предприятия оборонной  промышленности).

Рабочий день –это продолжительность рабочего времени, установленная законодательством в течении суток.

Рабочая смена – это продолжительность рабочего времени в течении суток, установленная на основании Правил внутреннего трудового распорядка или графика сменности.

Продолжительность ежедневной рабочей смены устанавливается, исходя из недельной нормы рабочего времени:

• пятидневная неделя – 8 часов;
• шестидневная неделя – 7 часов;
• предпраздничный день – 5 часов.

При сменной работе продолжительность  смен (10, 12, 14, 24 часа) зависит от условий  и характера работы.

Ст. 94 ТК РФ предусматривает предельную продолжительность ежедневной работы для категорий работников, нуждающихся в социальной защите:

• работники недостигшие совершеннолетнего возраста: 15-16 лет – 2,5 часа, 16-18 лет – 4 часа;
• учащиеся, которые совмещают учебу и работу во время учебного    года: 14-16 лет – 2,5 часа, 16-18 лет – 4 часа;
• инвалиды: продолжительность рабочего времени для данной категории устанавливается в связи с медицинским заключением;
• работники, работающие во вредных или опасных условиях: при 36-часовой рабочей недели - 8 часов, при 30-часовой - 6 и менее часов.

Кроме нормальной продолжительности  трудовое законодательство устанавливает сокращенное, неполное рабочее время, а также ненормированный и неполный рабочий день.

Различают два типа рабочего времени:

1. Неполный рабочий день;
2. Неполная рабочая неделя.
3. Неполный рабочий день при неполной рабочей неделе.

Некоторые категории работников наделяются правом работать таким образом, поэтому работодатель обязан удовлетворить просьбу на установление неполного рабочего дня следующих категорий работников:

• беременной женщины;
• женщины, имеющей ребенка до 14 лет;
• женщины, воспитывающей ребенка-инвалида до 16 лет;
• лица, производящего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Цель введения неполного  рабочего времени - это сохранение рабочих  мест. Данный вид работы не влияет на продолжительность ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа. Оплата же труда производится за фактически отработанное время или фактически выполненную работу.

К работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии со ст. 97 ТК относят:

1. Совместительство (по инициативе работника) - выполнение работником помимо своей основной работы другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от работы время.

Существует два типа совместительства:

• внутреннее: по месту основной работы и с разрешения работодателя, оно также оформляется трудовым договором и осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;
• внешнее: заключение трудового договора с другим работодателем, на соглашение которого не требуется разрешение работодателя по месту основной работы.

Продолжительность работы по совместительству не может превышать 16 часов в неделю и 4 часов в  день. Для таких категорий работников, как медицинские, педагогические, фармацевтические и работники культуры, устанавливаются особенности работы Министерством труда и социального развития РФ по согласованию с Министерствами образования, здравоохранения и культуры РФ.

2. Сверхурочную работу (по инициативе работодателя) - выполнение работником работ по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы, смены, а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Количество сверхурочных часов для работника не должно превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Если же необходимость сверхурочных работ обусловлена следующими обстоятельствами, то согласия работника не требуется:

• при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
• при производстве необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
• при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к сверхурочной работе в соответствии со ст.152 ТК РФ компенсируется либо в денежной форме, либо путем предоставления дополнительного  времени отдыха.

С письменного согласия к такой  работе могут быть привлечены (ст.259 ТК РФ):

• женщины, имеющие детей до 3 лет,
• инвалиды,
• работники, имеющие детей инвалидов до 18 лет;
• работники, ухаживающие за больным членом семьи по мед. показаниям.

Причем работодатель должен ознакомить работников в письменной форме с правом отказа от выхода на сверхурочную работу.

3. В силу специфики к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени можно отнести работу в ночную время (с 22 до 6 часов). В ночное время продолжительность работы обычно сокращается на один час, и данная работа оплачивается в повышенном размере.

Не сокращается продолжительность такой работы в следующих случаях:

• для работников, которым было установлено сокращенное рабочее время;
• для работников, которые по трудовому договору работают только в ночное время;
• когда сокращение работы невозможно по условиям работы (непрерывное производство, круглосуточный режим работы);
• при сменной работе.

Также как в случаях  сверхурочной работы нельзя привлекать к данному виду работы беременных женщин и несовершеннолетних. С письменного согласия  и при отсутствии медицинских противопоказаний к такой работе могут быть привлечены:

• женщины, имеющие детей до 3 лет,
• инвалиды,
• работники, имеющие детей инвалидов до 18 лет,
• работники, ухаживающие за больным членом семьи по мед. показаниям, воспитывающие без супруга детей до 5 лет.

1.2.Понятие режима рабочего  времени

Под режимом рабочего времени  понимается порядок распределения рабочего времени в рамках определенного  календарного периода (дня, недели, месяца и т.д.). Режим рабочего времени, предусматривающий продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов  работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором и соглашениями.