Понятие и виды рабочего времени

При ведении табеля учета  использования рабочего времени  необходимо руководствоваться следующими правилами:

Учет явки на работу и ухода с нее ведется по организации в целом либо отдельно по структурным подразделениям;

Включение работника в табель и исключение из него производится на основании первичных документов по учету кадров (приказ о приеме на работу, трудовой договор);

Каждому работнику присваивается табельный номер, который проставляется во всех документах.

 

 

 

 

 

 

 

2Практическая часть

2.1 Характеристика Нижнетагильского  строительного 

      колледжа

 

Полное наименование колледжа: Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение Свердловской области "Нижнетагильский строительный колледж".

Сокращённое наименование: НТСК.

Юридический адрес: Россия, 6222042, Свердловская обл., г. Нижний Тагил, проспект Мира, 58. 

Вид деятельности Автономного учреждения:

• реализация основных общеобразовательных программ среднего общего образования;
• реализация основных профессиональных образовательных программ – программ среднего профессионального образования (программ подготовки квалифицированных рабочих);
• реализация основных профессиональных образовательных программ – программ среднего профессионального образования (программ подготовки специалистов среднего звена);
• реализация образовательных программ, адаптированных на основе образовательных программ среднего профессионального образования для лиц с ограниченными возможностями здоровья;
• реализация образовательных программ, адаптированных на основе программ профессионального обучения по программам повышения квалификации рабочих и служащих для лиц с ограниченными возможностями здоровья;
• реализация дополнительных профессиональных программ – программ повышения квалификации рабочих;
• реализация дополнительных профессиональных программ – программ переподготовки рабочих;
• реализация дополнительных профессиональных программ – программ профессиональной переподготовки рабочих;

История Нижнетагильского строительного техникума начинает отсчет с 1947 года. Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Нижнетагильский строительный техникум» создано приказом Министерства строительства предприятий тяжёлой индустрии СССР от 08.09.1947г. № 0750, чтобы подготовить специалистов среднего звена для обеспечения крупных строек районов Среднего, Северного Урала и Нижнего Тагила.

Руками выпускников были построены многие промышленные и гражданские объекты и гражданские объекты на Урале, в Сибири, в средней полосе России, в Казахстане – словом, по всей стране. В родном городе выпускники техникума возвели производственные цехи НТМК, УВЗ, здания цирка, ледового дворца, драматического театра и множество объектов по всей области. 

В НТСК действует линейно-функциональная структура управления. (Приложение А.) Во главе управленческой структуры Нижнетагильского строительного колледжа стоит директор, в чьем подчинении находятся: заместитель директора по учебной работе, заместитель директора по учебно-производственной работе, заместитель директора по административно-хозяйственной части, главный бухгалтер, заведующий учебно-компьютерного центра, заведующий библиотекой, секретарь руководителя, юрисконсульт, архивариус, специалист по кадрам, фельдшер, инженер по охране труда.

Под руководством заместителя директора по учебной работе находятся: заведующий дневным отделением, заведующий учебной частью, заведующий отделением дополнительного образования, заведующий заочным отделением, социальный педагог, преподаватели-лаборанты, заведующий методическим кабинетом.

В подчинении заместителя директора по учебно-производственной работе - руководители практики, мастера производственного обучения.

Под руководством заведующего отделением дополнительного образования — методист отделения дополнительного образования, проф. консультант.

В подчинении заместителя директора по административно-хозяйственной части - заведующий хозяйством, заведующий общежитием. В подчинении главного бухгалтера - бухгалтера. В подчинении учебно-компьютерного центра - программист и оператор копировально-множительных работ. В подчинении заведующего библиотекой - библиотекарь.

2.2 Анализ организации учета рабочего времени сотрудников

НТСК

В НТСК установлена электронно-пропускная система, но она не используется, как контрольная система. В НТСК сложно отслеживать своевременный приход и уход сотрудников. Частично можно проконтролировать по журналу выдачи ключей от кабинетов.

Учет рабочего времени фиксируется в табелях, которые ведут: на педагогический персонал – заведующий учебной частью, на административный и младший обслуживающий персонал – зам. директора по административно-хозяйственной работе.

Проанализируем составление и оформление табеля учета рабочего времени, заполняемого на педагогических работников.

Табель учета рабочего времени заполняет заведующий учебной части, так же подписывается начальником отдела кадров О.Г. Долматовой  и заведующим учебной частью А.С. Зеер. Так же на нем проставляется отметка бухгалтерии о принятии настоящего табеля, ставится подпись старшего бухгалтера Т.А. Кустовой и ведется в электронном виде.

На табеле указывается: наименование учреждения, структурное подразделение, вид, дата формирования документа, гриф утверждения, номер корректировки, фамилии, имена и отчества сотрудников, должности, табельные номера, код ОКПО и форма по ОКУД. 

В Табеле указывается количество явок и неявок (и их причин) сотрудника на работу, сведения о сверхурочных работах, отпусках, командировках, простоях и так далее. Табель учета рабочего времени является основанием для начисления заработной платы сотрудникам.

В графах на ежедневной основе проставляются отметки о явках, неявках, выходных днях и больничных. Для этого используются специальные обозначения каждой из причин.

Больничный обозначается кодом Б, рабочий выходной — РВ, Отпуск по уходу за ребенком – ОР, а ежегодный отпуск — ОТ.

В табеле не проставляется количество отработанных часов. Это связанно со спецификой нагрузки педагогических работников. Нагрузка подсчитывается за учебный год, делится на десять месяцев, оплата производится ежемесячно по среднему показателю, хотя фактически у каждого педагога разное количество выданной нагрузки в течение месяца(года).

Для табельщика основным показателем при заполнении табеля является количество отработанных дней: педагогическим работникам установлена шестидневная рабочая неделя, исключение составляет административные работники, имеющие педагогическую нагрузку.

В графах 37 и 20 подводятся промежуточный и месячный итоги, Учетным периодом может быть месяц, квартал, полугодие или год. Согласно статье 104 ТК РФ он не может превышать одного года. Изменения списочного состава работников в табеле производится на основании документов по учету труда и его оплаты.

В результате анализа табеля учеба рабочего времени сотрудников Нижнетагильского строительного колледжа, мы выяснили что, табель составлен в соответствии с правилами. 
Заключение

Общественно-полезная деятельность человека, сферы приложения его труда весьма разнообразны. Это может быть работа не только по трудовому договору, но и предпринимательская деятельность, уход за детьми, работа по дому, на приусадебных участках, творческая деятельность и т.д. В качестве общего для всех видов трудовой деятельности измерителем количества затраченного труда выступает категория рабочего времени.

Правовая регламентация рабочего времени необходима там, где имеют место трудовые отношения, где работа осуществляется по трудовому договору, поскольку вводится она с определенной целью: с одной стороны, закрепить необходимую меру труда, а с другой – ограничить его продолжительность, обеспечить работнику время для отдыха и восстановления затраченных сил.

В настоящее время закон определяет предельные нормы рабочего времени, максимально допустимую его продолжительность. Организации в свою очередь, на основе и в пределах этих норм вправе самостоятельно устанавливать продолжительность рабочего времени для своих работников. Коллективные договоры и иные локальные акты, исходя из конкретных социальных и экономических условий, могут или закреплять в качестве обязательных те же нормы рабочего времени, что устанавливаются в законе, или же сокращать продолжительность рабочего времени, не уменьшая при этом оплату труда.

В процессе работы по заданной теме мы выполнили следующие задачи:

1. Изучили понятие, и функции рабочего времени по трудовому законодательству Российской Федерации;
2. Определили виды рабочего времени;
3. Изучили понятие режима рабочего времени;
4. Исследовали особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени;
5. Проанализировали организацию учета рабочего времени сотрудников «НТСК»;

В результате анализа мы установили, что контроль за рабочим временем сотрудников ведется не соответствующим образом. Составление табеля учета рабочего времени сотрудников в НТСК выполняется в соответствии с требованиями.

Рекомендуем аднимистрации НТСК использовать электронно-пропускную систему для контроля за сотрудниками.

Как мы выяснили, трудовое законодательство предусматривает, учитывая различные характерные признаки, наряду с общим понятием рабочего времени и его отдельные разновидности: нормальное, сокращенное, неполное. Специальный режим правового регулирования предусмотрен для работы в ночное время, в случаях работы сверх установленной продолжительности, работы в выходные и праздничные дни.

 

 

Список использованной литературы Трудовой кодекс Российской Федерации, 2016. Конституция Российской Федерации, 1993. Андреева В. И. Пример заполнения табеля учета рабочего времени/ В. И. Андреева// Справочник кадровика.  – 2006. - № 2. – С.72 – 73. Орловский Ю.П. Трудовое право России: Учебник / Ю.П.Орловский, А.Ф.Нуртдинова. - М.: Инфра-М, 2008. – 608 с. Санкина, Л. В. Табель учета рабочего времени/ Л. В. Санкина// Справочник секретаря и офис-менеджера. – 2007. - №8. – С. 36 – 39. Свистунов В. Организация личной работы руководителей и специалистов/ В. Свистунов // Кадровик. Кадровый менеджмент – 2007    № 6  Чашина О. Организация труда в системе управления персоналом компании / О.Чашина // Управление персоналом – 2007-№ 12.