Трудовой договор

Содержание

1)Понятие «трудовой договор»  …………………………………………3

2) Виды и сроки трудового  договора……………………………………4

3) Форма трудового договора…………………………………………….8

4) Используемая литература……………………………………………..10

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Трудовой договор.

Трудовой договор, понятие  и виды которого весьма разнообразны, является своеобразным соглашением  между работником и работодателем. В соответствии с трудовым договором  работник обязуется выполнять все  возложенные на него обязанности, а  работодатель – выплачивать оговоренную  заработную плату и предоставлять  надлежащие условия работы. Виды трудовых договоров разнообразны, каждый разработан и регламентирован законодательством  для конкретного случая. Рассмотрим подробнее трудовой договор, его  понятие, виды и формы.

Трудовой договор лежит  в основе трудовых правоотношений, сторонами которых являются работник и работодатель, которым может быть как физическое лицо, так и юридическое. Трудовой кодекс РФ дает следующее определение трудового договора как юридического акта (ст. 56):

 « Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.»

 

 

 

 

Виды и сроки трудового договора.

Трудовые договоры различают по сроку их действия:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок  не более пяти лет (срочный  трудовой договор), если иной срок  не установлен Трудовым кодексом  и иными федеральными законами.

Вместо конкретной даты в  срочном договоре может быть указано  «до выхода на работу временно отсутствующего работника» (например, женщины, находящейся  в отпуске по уходу за ребенком). Когда работника принимают для  выполнения заведомо определенной работы, точная дата окончания которой не может быть определена, указывают  «до окончания данной работы».

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор  считается заключенным на неопределенный срок.

В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с  истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения  срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным  на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный  на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, считается  заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключённый  на неопределённый срок, является основным и наиболее распространенным видом  трудового договора. Он в наибольшей степени отвечает интересам работника  и производства, так как обеспечивает стабильность трудовых отношений, наиболее полно гарантирует работнику  его права, льготы и преимущества, предусмотренные законодательством. Заключив трудовой договор на неопределённый срок, работник получает возможность самому решать вопрос о продолжительности его действия, работодатель, напротив, может расторгнуть договор только в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом или иными законами.

Срочный трудовой договор  может заключаться лишь тогда, когда  трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок., с учётом характера предстоящей  работы или условий её выполнения, и только в случаях, предусмотренных  Трудовым кодексом. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника  в следующих случаях:

- для замены временно  отсутствующего работника, за  которым в соответствии с законом  сохраняется место работы;

- на время выполнения  временных (до двух месяцев)  работ, а также сезонных работ,  когда в силу природных условий  работа может производиться только  в течение определенного периода  времени (сезона);

- с лицами, поступающими  на работу в организации, расположенные  в районах Крайнего Севера  и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом  к месту работы;

- для проведения срочных  работ по предотвращению несчастных  случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения  последствий указанных и других  чрезвычайных обстоятельств;

- с лицами, поступающими  на работу в организации - субъекты  малого предпринимательства с  численностью до 35 работников (в  организациях розничной торговли  и бытового обслуживания - до 20 работников), а также к работодателям - физическим  лицам;

- с лицами, направляемыми  на работу за границу;

- для проведения работ,  выходящих за рамки обычной  деятельности организации (реконструкция,  монтажные, пусконаладочные и  другие работы), а также для  проведения работ, связанных с  заведомо временным (до одного  года) расширением производства  или объема оказываемых услуг;

- с лицами, поступающими  на работу в организации, созданные  на заведомо определенный период  времени или для выполнения  заведомо определенной работы;

- с лицами, принимаемыми  для выполнения заведомо определенной  работы в случаях, когда ее  выполнение (завершение) не может  быть определено конкретной датой;

- для работ, непосредственно  связанных со стажировкой и  профессиональным обучением работника;

- с лицами, обучающимися  по дневным формам обучения;

- с лицами, работающими  в данной организации по совместительству;

- с пенсионерами по  возрасту, а также с лицами, которым  по состоянию здоровья в соответствии  с медицинским заключением разрешена  работа исключительно временного  характера;

- с творческими работниками  средств массовой информации, организаций  кинематографии, театров, театральных  и концертных организаций, цирков  и иными лицами, участвующими  в создании и (или) исполнении  произведений, профессиональными спортсменами  в соответствии с перечнями  профессий, утвержденными Правительством  Российской Федерации с учетом  мнения Российской трехсторонней  комиссии по регулированию социально-трудовых  отношений;

- с научными, педагогическими  и другими работниками, заключившими  трудовые договоры на определенный  срок в результате конкурса, проведенного  в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления;

- в случае избрания  на определенный срок в состав  выборного органа или на выборную  должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным  обеспечением деятельности членов  избираемых органов или должностных  лиц в органах государственной  власти и органах местного  самоуправления, а также в политических  партиях и других общественных  объединениях;

- с руководителями, заместителями  руководителей и главными бухгалтерами  организаций независимо от их  организационно-правовых форм и  форм собственности;

- с лицами, направленными  на временные работы органами  службы занятости населения, в  том числе на проведение общественных  работ;

- в других случаях,  предусмотренных федеральными законами.

Обобщая, можно выделить четыре группы срочных трудовых договоров, которые чаще всего заключаются:

1) для замещения временно  отсутствующего работника;

2) для выполнения временных  работ;

3) с отдельными категориями  работников, принимаемых на работу  в специальном порядке; 

4) для выполнения работ  в особых условиях.

 

 

 

Форма трудового  договора.

Заключение трудового  договора - юридический факт, вызывающий возникновение трудовых правоотношений между работником и работодателем.

По форме составления  типы трудового договора делятся  на договора:

• устный (не распространен юридически);

• письменный, который в свою очередь делится на подвиды

Действующее трудовое законодательство не устанавливает структуру и  конкретную форму письменного трудового  договора. В каждом случае они определяются сторонами, как правило, работодателем. В любом случае, при составлении  трудового договора необходимо учитывать, что по содержанию и по форме он должен соответствовать требованиям  и рекомендациям, установленным  Трудовым кодексом.

Трудовой договор заключается  в письменной форме, составляется в  двух экземплярах, каждый из которых  подписывается сторонами. Один экземпляр  передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника  на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. Условия  трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в  письменной форме.

Трудовой договор, не оформленный  надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом  допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним  трудовой договор в письменной форме  не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Трудовой договор вступает в силу, как правило, со дня его  подписания работником и работодателем  либо со дня фактического допущения  работника к работе с ведома или  по поручению работодателя или его  представителя.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы.

1. http://www.trudkodeks.ru/

2.  Правоведение: Учебник/ Марченко М.Н., Дерябина Е.М.; - М.: Изд. Проспект, ТК Велби, 2008

3. Трудовой договор: Учебное пособие/ В.И. Егоров, Ю.В. Харитонова. - М.: КНОРУС, 2007