Трудовой договор

     Введение

     По  подсчетам ученых, треть жизни  люди проводят на работе. Трудовая жизнь  разнообразна. Возникает множество  вопросов, и далеко не на все из них  можно найти прямые ответы в Кодексе  законов о труде, других законах  и подзаконных актах. По некоторым  аспектам трудовых правоотношений они содержат лишь самые основные, исходные правила, а конкретные нормы устанавливаются администрацией, трудовыми коллективами, профсоюзными комитетами. Источником таких конкретных норм является, в частности, трудовой договор (контракт).

     Трудовой  договор – важнейший институт трудового права, регулирующий порядок  заключения, изменения, прекращения  трудового договора, совместительство, совмещение профессий.

     Перевод на другую работу-явление  не новое, и в силу его значимости он подвергался многочисленным исследованиям, призванным выявить его сущность и отграничить его от других правовых явлений. Однако в связи с вступлением в силу федерального закона № 90-ФЗ от 30.06.2006г. "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" изменилась трактовка понятия перевода и условий, относящихся к нему, что вызвало ряд новых мнений, и возродило актуальность темы исследования.

     По  моему мнению, частая смена редакций кодексов вообще, и Трудового Кодекса, в частности, ставшая повседневным явлением, приводит к росту правового нигилизма в среде как работодателей, так и работников, отсутствию сложившейся практике применения тех или иных норм, отсутствию единой правовой позиции по ряду вопросов.

     Мне показалась интересной данная тема еще  и потому, что нарушения в области  осуществления перевода приводят к нарушению существенных трудовых прав работника, составляющих его правовой статус как равноправного участника трудовых отношений. Если работник не является равноправным участником трудовых отношений, то в условиях развитого капитализма он превращается в зависимое лицо, испытывающее на себе разного рода дискриминацию. 
 
 
 
 
 

1. Понятие и значение трудового  договора

 

     Под трудовым договором (контрактом) следует  понимать соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату; а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

     Из  данного определения можно выделить следующие обстоятельства, характеризующие  трудовой договор как правовое понятие.

     Во-первых,  таким  обстоятельством  является  наличие  добровольного  волеизъявления работодателя и работника по существенным условиям трудового договора, то есть условиям, без которых  трудовой  договор  не может  существовать.

     Во-вторых,  к  числу  указанных  обстоятельств  относится  наличие  обязательств  работодателя  по  предоставлению  работнику  работы  по определенной  на  основании  добровольного  волеизъявления  специальности,  квалификации  или должности. В-третьих, обстоятельством, характеризующим правовое понятие "трудовой договор", названо  соблюдение  работодателем  обязательств,  установленных  законами,  иными

     нормативными  правовыми актами,  в  частности,  соглашениями, локальными актами организации.

     В-четвертых, обстоятельством,  характеризующим  правовое понятие "трудовой договор", названо соблюдение работодателем  обязательств по своевременной и  полной оплате труда.

     В-пятых, таким  обстоятельством  является  выполнение  работником  личным  трудом  определенной соглашением  с  работодателем  трудовой  функции.

     В-шестых,  к  числу  рассматриваемых  обстоятельств  отнесено  соблюдение  работником  правил внутреннего  трудового  распорядка.  Однако  далеко  не  все  обстоятельства,  вытекающие  из содержания  ст. 56  ТК  РФ,  в  которой  дано  определение  трудового  договора,  влияют  на  судьбу трудового  договора.   
 
 

     Трудовой  договор имеет важное экономическое и правовое значение.

1. он является основной правовой формой привлечения, распределение, перераспределения, закрепления и рационального использования трудовых ресурсов страны. Трудовой договор закрепляет работников за определением предприятиями, учреждениями, организациями, отраслями экономики и районами страны, объединяет их в трудовые коллективы.
2. он является одной из правовых форм осуществления всеми работниками принципа свободы труда.
3. трудовой договор является основанием возникновения трудового правоотношения работника, порождая это правоотношение и его действие во времени. По трудовому договору работник становится членом определенного трудового коллектива.
4. В-четвертых, трудовой договор является необходимой предпосылкой возникновения для его сторон трудовых прав и обязанностей, предусмотренных другими институтами, источником взаимных прав и обязанностей его сторон, а также необходимой предпосылкой для возникновения у данного работника других правоотношений, тесно связанных с трудовым (по материальной ответственности, повышению квалификации, рассмотрению трудовых споров и др.).

     В-пятых, трудовой договор является правовой формой связи работника с членами  данного трудового коллектива в  качестве вступающего в эту кооперацию труда. Так, при взятии трудовым коллективом на себя определенных обязательств по коллективному договору они распространяются и на каждого вновь вступающего в данный трудовой коллектив на основании трудового договора.

     В-шестых, трудовые договоры отражают и индивидуально-договорный метод в определенной части регулирования трудовых отношений работников, определяя такие условия, как место работы, трудовую функцию, срок работы и другие условия, устанавливаемые по соглашению сторон, в том числе и дополнительные трудовые льготы.

     В-седьмых, трудовой договор-договор личного характера, и поэтому он охраняет личность работника от незаконных условий труда, его честь и достоинство. Хотя трудовой договор лежит в основании возникновения и существования трудового правоотношения работника и понятия эти тесно связаны, их необходимо различать. Трудовой договор-это соглашение, то есть юридический акт, трудовое же правоотношение-это правовая связь, возникшая из трудового договора. Основная функция трудового договора - создать действие во времени трудового правоотношения, регулировать его. 

     Важнейшая черта института трудового договора, пронизывающая как нормы права  о приеме, так и нормы о переводах  и увольнении, - это свобода трудового  договора, отражающая принцип свободы  труда в обществе, закрепленный в  ст. 37 Конституции РФ. Свобода трудового договора означает, что граждане: а) свободно по своему желанию выбирают место и род трудовой деятельности, работы; б) свободно, добровольно решают вопрос о работе, заключают трудовой договор и могут его расторгнуть в любое время в установленном порядке; в) имеют, как правило, устойчивые трудовые договоры. Трудовой договор отражает договорный принцип привлечения к труду в качестве работника. Без трудового договора не может работать ни один работник, кем бы, где бы и сколько бы он ни работал в качестве такового. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Изменение трудового договора.

2.1 Основания, виды и порядок перевода на другую работу          

К изменениям условий  труда работника относятся переводы на другую работу и

отстранение от работы.

Перевод на другую работу — это изменение характера  и места работы,

установленных трудовым договором. Часть I статьи 72 Трудового  кодекса

различает три  вида переводов на другую работу: 1) перевод на другую работу в

той же организации; 2) перевод на работу в другую организацию; 3) перевод в

другую местность, хотя и вместе с организацией. Перевод  на другую работу

возможен только с согласия работника, кроме временного перевода из-за

простоя. При  этом согласие от работника организацией должно быть получено в

письменной форме.

От перевода на другую работу следует отличать перемещение работника на другое

рабочее место  на том же предприятии в пределах специальности, квалификации

или должности, обусловленной трудовым договором.

Согласно ст. 74 Трудового кодекса временный перевод на другую работу возможен

в случае производственной необходимости, а именно: для предотвращения

катастрофы, производственной аварии или устранения последствий  катастрофы,

аварии или  стихийного бедствия, при предотвращении несчастных случаев,

уничтожении или  порчи имущества.

Особо выделяют временный перевод в случае простоя, вызванного непредвиденными

обстоятельствами  производственного характера: приостановление  работы по

причинам экономического, технологического, технического или организационного

характера (поломка  станка, неподача электроэнергии, перерыв  в снабжении

топливом и  т.п.). О начавшемся простое работник обязан немедленно поставить в

известность своего непосредственного начальника (мастера, бригадира,

начальника цеха). Работодатель обязан перевести такого работника на другую

подходящую работу. Перевод возможен и в другую организацию, но в той же

местности, если квалифицированного работника нельзя обеспечить работой в той

же организации. При этом срок перевода в другую организацию ограничивается

одним месяцем. Если же работник из-за простоя переводится  в том же

предприятии, то срок перевода — на весь период простоя. При переводе из-за

простоя за работником сохраняется его прежний средний  заработок; если же он

не выполняет норм выработки — лишь тарифная ставка или оклад.

Временный перевод  допускается законом также для  замещения отсутствующего

работника. При  этом продолжительность такого перевода не может превышать 1

месяца в течение  календарного года (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Во всех случаях  временных переводов в связи  с производственной необходимостью

за работником сохраняется заработная плата не ниже среднего заработка по

прежней работе.

Допуская временные  переводы, закон в то же время  устанавливает определенные

ограничения: при простое или в случае временного замещения отсутствующего

работника не допускается  перевод квалифицированных работников на

неквалифицированные работы. Однако с письменного согласия работник может быть

переведен на работу, требующую более низкой квалификации. 

2.2 Переводы по инициативе работодателя 
 

Трудовой кодекс регулирует следующие виды изменений  трудового договора. 

Во-первых, перевод  на другую постоянную работу и перемещение (ст. 72 ТК РФ). 

Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника. 

Исходя из содержания ст. 60 и 72 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных  Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую постоянную работу без его согласия. 

Таким образом, впервые в трудовом законодательстве дается легальное определение перевода. В соответствии со ст. 72 ТК РФ переводом  на другую работу, требующим согласия работника, следует считать поручение ему работодателем работы, не соответствующей его трудовой функции (специальности, квалификации, должности), либо работы, при выполнении которой изменяются существенные условия, закрепленные в трудовом договоре. Переводом признается также перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией. Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации).