Трудовой договор

     Расторжение трудового договора с работниками  в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением  случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Дополнительные гарантии предусмотрены также для профсоюзных активистов, членов комиссий по трудовым спорам и некоторых других категорий работников.

     Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.83 ТК). Трудовой договор подлежит прекращению  по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

     1) призыв работника на военную  службу или направление его  на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

     2) восстановление на работе работника,  ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

     3) неизбрание на должность;

     4) осуждение работника к наказанию,  исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

     5) признание работника полностью  нетрудоспособным в соответствии  с медицинским заключением;

     6) смерть работника либо работодателя  – физического лица, а также  признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

     7) наступление чрезвычайных обстоятельств,  препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.

     Основания прекращения трудового договора, предусмотренные ст.83, следует отличать от его расторжения по инициативе работодателя. Увольнение по инициативе работодателя – это его право, но не обязанность, здесь же работодатель обязан уволить работника.

     Прекращение трудового договора по основанию, указанному в п.2 этой статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

     Прекращение трудового договора вследствие нарушения  установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора (ст.84 ТК). Трудовой договор прекращается, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы в случаях:

     • заключения трудового договора в  нарушение приговора суда о лишении  конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

     • заключения трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному  лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

     • отсутствия соответствующего документа  об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.

     Федеральным законом могут быть предусмотрены  и другие случаи.

     Увольнение  по этому основанию производится, если невозможно перевести работника  с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, причем, как и в случае увольнения по ст.83, работодатель обязан произвести увольнение.

     При таком увольнении работодатель выплачивает  работнику выходное пособие в  размере среднего месячного заработка, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника.

     Пособие в размере среднего месячного  заработка выплачивается и при  расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ст.81) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ст.81), кроме того, в этих случаях сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях – трех месяцев.

     Выходное  пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается  работникам при расторжении трудового договора в связи с:

     • несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п.«а» п.3 ст.81);

     • призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п.1 ст.83);

     • восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.2 ст.83);

     • отказом работника от перевода в  связи с перемещением работодателя в другую местность (п.9 ст.77).

     В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его  заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.

     Трудовым  договором или коллективным договором  могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а  также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. 

Расторжение трудового договора с руководящим работником по требованию профсоюзного органа.

Расторжение трудового  договора с руководящим работником по требованию

профсоюзного  органа - это увольнение работника  по инициативе третьего лица,

не являющегося  стороной трудового договора - профсоюзного органа, требование

которого администрация  обязана выполнить.

Трудовое законодательство определяет пять категорий руководящих  работников, в

отношении которых  профсоюзный орган (не ниже районного) вправе требовать

увольнения. Это: руководители производства; его заместители  — главные

специалисты производства (главный инженер, главный механик  и т.д.);

руководители  подразделений предприятия и  их заместители.  

Требование профсоюзного органа выносится в присутствии заинтересованного руководящего работника. А увольнение по этому требованию производится по истечении

7-дневного срока,  в течение которого заинтересованный  работник или его администрация 

могут обжаловать это требование в вышестоящий профсоюзный орган по отношению

к органу, принявшему такое требование, и решение вышестоящего органа по жалобе

окончательно.

Работник, уволенный  по ст. 37 КЗоТ, может в месячный срок со дня увольнения оспорить это увольнение (смещение), обратившись в суд с иском о восстановлении его на работе.

С принятием  Закона РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 8 декабря 1995 г. (Российская газета, 20 января 1996 г.) возникла необходимость  приведения ст. 37 КЗоТ в соответствие с п. 2 ст. 30 указанного Закона. Данный Закон предусмотрел в ст. 30 "Ответственность за нарушение прав профсоюзов", что органы общероссийских профсоюзов, объединений (ассоциации) профсоюзов, первичных профсоюзных организаций вправе требовать привлечения к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения должностных лиц, нарушающих законодательство о профсоюзах, не выполняющих обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением.

По требованию указанных профсоюзных органов  работодатель обязан расторгнуть трудовой договор (контракт) с должностным лицом, если оно нарушает законодательство

о профсоюзах, не выполняет своих обязательств по коллективному договору, соглашению.

Следовательно, Закон РФ о профсоюзах предоставил  право требовать привлечения

к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения и профкому предприятия,

учреждения, организации, при этом не только указанных ранее  пяти категорий 

руководителей, но и других должностных лиц за нарушение прав профсоюзов. А 

права профсоюзов закреплены не только в указанном Законе, но и в ряде статей

КЗоТ и в  Законе РФ "Основы законодательства об охране труда" и других нормативных  актах.

  Поскольку  Закон РФ о профсоюзах не  ограничил данное право профсоюзов 

только по отношению  к должностным лицам государственных и муниципальных предприятий, то оно распространяется на все производства, независимо от формы собственности на них. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   Список  использованной литературы 
 

1. В.И. Миронов/Трудовое право России/Учебник - М: ООО "Журнал "Управление персоналом",2005.
2. Ю.П. Орловский, А.Ф.  Нуртдинова /Трудовое  право  России / Учебник —  М.:  Юридическая  фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2008.
3. Толкунова В.Н./Трудовое право: Курс лекций. – М.: ООО «ТК Велби», 2003.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации
5. Трудовое право: Учебное пособие / Отв. ред. В.С.Бердычевский. – Ростов н/Д: Феникс, 2002.
6. Кодекс законов о труде Российской Федерации
7. В. Смирнов. СПб: Издательство «АЛЬФА», 1999.
8. Гойман Г. И., Калинский И. В., Червонюк В. И. Правоведение: Учебник /
9. Под общей редакцией доктора юридических наук, профессора В. И. Червонюка. –М.: ИНФРА – М, 2002.
10. Электронный ресурс: http://www.pravoteka.ru/lib/trudovoe-pravo/0004/36.html

 
 

   В начале законодат акты,учебники.электрон ресурсы

   Автор или название.издательство,год  издания