Трудовой договор

     Содержание 

     Введение…………………………………………………………………….……3

     1. Трудовой договор……………………………………………….………4

     1.1. Понятие трудового договора, его стороны………………………………...4

     1.2. Содержание трудового договора…………………………………………...6

     1.З. Порядок заключения трудового договора. Трудовая книжка. Испытание при приеме на работу………………………………………………………………….13

     1.4. Ученический договор………………………………………………………24

          Заключение………………..…………………………………………………….26

     Список  использованных источников и литературы…………………...……..28 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Введение 

     Трудовое  право является одной из ведущих  отраслей российского права. Оно  играет важнейшую роль в регулировании  трудовых отношений работников с  предприятиями независимо от форм собственности. Трудовое право занимает особое место  в системе российского права, так как определяет порядок приема, перевода и увольнения работников; системы и нормы оплаты труда; устанавливает меры поощрения за успехи в труде; меры взыскания за нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка; определяет правила охраны труда, порядок рассмотрения трудовых споров.

     Каждый  человек в своей жизни реализует  конституционное право на труд и  государство гарантирует гражданам, постоянно проживающим на территории Российской Федерации:

     свободу выбора вида занятости, в том числе работы с различным режимом труда;

     бесплатное  содействие в подборе подходящей работы и трудоустройства со стороны  федеральной службы занятости;

     бесплатное  обучение новой профессии, повышение  квалификации в системе службы занятости  или по ее направлению;

     правовую  защиту от необоснованного увольнения.

     В соответствии с Конституцией России каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы принудительный труд запрещен.

     Каждый  работник имеет право:

     на  условия труда, отвечающие требованиям  безопасности и гигиены;

     на  возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой;

     на  равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера;

     на  отдых, на предоставление еженедельных выходных дней, праздничных дней, а  также оплачиваемых ежегодных отпусков;

     на  социальное обеспечение по возрасту;

     на  судебную защиту своих трудовых прав.

     Условия договоров о труде ухудшающие положение работников по сравнению  с законодательством являются недействительными¹.

     1. Трудовой договор

     1.1. Понятие и стороны трудового договора 

     В науке трудового права трудовой договор рассматривают в следующих двух аспектах: как соглашение работника с работодателем о труде на данном предприятии и как важнейший институт трудового права, определяющий нормы трудового договора: его заключение, изменение и прекращение. Трудовой договор как соглашение о работе является юридическим фактом, который порождает трудовое правоотношение работника, и необходимой предпосылкой для распространения на него трудового законодательства и возникновения других правоотношений, непосредственно связанных с трудовым.

     Статья 56 Кодекса² дает легальное понятие трудового договора как индивидуального соглашения: «соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату; а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. В этом определении указываются стороны трудового договора, а через их обязанности - его содержание.

     Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Гражданин становится работником, заключив трудовой договор, на все время его действия. Второй стороной трудового договора является работодатель в лице определенного предприятия, учреждения, организации (в том числе фирмы, акционерного общества, производственного кооператива, частного предпринимателя или иного работодателя, принимающего гражданина на работу по трудовому договору). Стороны могут заключить трудовой договор, если обе обладают трудовой праводееделиктоспособностью как признаваемой законодательством способностью быть стороной трудового договора, субъектом трудового правоотношения.

     Предприятие, учреждение, организация может быть стороной трудового договора, не являясь юридическим лицом. Это филиалы, представительства юридических лиц, которым последнее передало право приема и увольнения работников этого филиала; они имеют самостоятельный счет в банке по оплате труда и план по труду. От имени организации, предприятия, учреждения выступает его руководитель, обладающий правом приема и увольнения.

     Обе стороны свободны и равноправны  в выборе другой стороны трудового  договора. Закон установил некоторые  ограничения для работодателя, обязывая его принять по квоте инвалида или другое лицо, молодого заявленного им для подготовки специалиста, а также запрещая (ст. 64 Кодекса) необоснованный отказ в приеме на работу, т. е. не по деловым качествам, и дискриминацию при приеме, т. е. какие-либо преимущества или ущемление прав не по деловым качествам³.

     1.2. Содержание (условия) трудового договора 

     Содержанием трудового договора является установленная  в нем совокупность субъективных прав и обязанностей сторон.

     В ст. 57 ТК РФ⁴ определены реквизиты трудового договора (ф.и.о. работника и наименование работодателя (организации) или ф.и.о. работодателя - физического лица) и перечислены условия, которые составляют содержание трудового договора. Они подразделены на существенные и факультативные.

     С точки зрения договорного права (ст. 432 ГК РФ)⁵ существенными условиями любого договора признаются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как необходимые для договоров данного вида, а также те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон было достигнуто соглашение.

     Понятия существенных условий договора в  трудовом законодательстве конкретизированы (ст. 57 ТК РФ). К ним отнесены: место  работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника и работодателя; характеристика условий труда; компенсации и льготы работникам; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); условия оплаты труда; виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

     В отношении некоторых видов трудового  договора действуют особые правила, относящиеся к составу и характеристикам существенных условий трудового договора. Так, в ст. 294 ТК РФ указано, что в трудовом договоре сезонных работников должно быть указано условие о сезонном характере работы. В трудовых договорах, заключенных работниками, работающими у работодателей - физических лиц, или у работодателей - религиозных организаций, в трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для его сторон (ст.ст. 303, 344 ТК РФ).

     Если  следовать общим принципам договорного права, трудовой договор может считаться заключенным, если между его сторонами в требуемой в подлежащих случаях форме достигнуто соглашение по всем существенным условиям трудового договора. Таким образом, существенные условия трудового договора являются обязательными требованиями к содержанию любого трудового договора, условием его легитимности.

     Дополнительные (факультативные) условия трудового  договора могут присутствовать, а  могут и не присутствовать в содержании трудового договора.

     Законодатель  в ст. 57 ТК РФ указывает на три  наиболее распространенных вида дополнительных условий трудового договора: об испытании; о неразглашении охраняемой законом  тайны. В ФЗ «О коммерческой тайне от 29 июля 2004 г.⁶ предусмотрено, что работодатель - обладатель коммерческой тайны имеет право устанавливать, изменять и отменять в письменной форме режим коммерческой тайны. Этот режим подробно регламентирован в данном Законе, в частности, предусмотрено, что коммерческую тайну не могут составлять сведения о численности, составе работников, системе оплаты труда, об условиях труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости; о наличии свободных рабочих мест, о задолженности работодателей по выплате заработной платы и по иным социальным выплатам. Работник обязан не разглашать коммерческую тайну после прекращения трудового договора в течение срока, предусмотренного соглашением между работником и работодателем, заключенным в период срока действия трудового договора, или в течение трех лет после прекращения трудового договора, если указанное соглашение не заключалось. Работодатель обязан: ознакомить под расписку работника с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну; ознакомить под расписку работника с режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение; создать работнику необходимые условия для соблюдения им режима коммерческой тайны.

     Доступ  работника к информации, составляющей коммерческую тайну, осуществляется с  его согласия, если это не предусмотрено его трудовыми обязанностями; об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя. Но данный перечень факультативных условий трудового договора не является исчерпывающим. В трудовой договор допустимо включить любое иное условие, если только оно не ухудшает положения работника по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, коллективными соглашениями.

     Форма трудового договора. Согласно СТ. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Статья 57 ТК РФ требует письменной формы и при изменении условий трудового договора. Уточняя порядок оформления трудового договора, законодатель обязывает стороны составлять такой договор в двух экземплярах, один из которых передается работнику, а другой хранится у работодателя. Трудовой договор, заключенный с работодателем - физическим лицом, не только заключается в письменной форме, но и подлежит регистрации в органе местного самоуправления (ст. ЗОЗ ТК РФ).

     Специфика трудового права по сравнению  с гражданским правом проявляется в том, какие последствия наступают в случае ненадлежащего оформления трудового договора. Согласно СТ. 162 ГК РФ несоблюдение простой письменной формы сделки в случаях, прямо указанных в законе или в соглашении сторон, влечет ее недействительность либо лишает стороны права в случае спора в подтверждение сделки ссылаться на свидетельские показания. Иное дело в трудовом праве. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, т. е. заключенный устно, не признается недействительным. Он считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя (Согласно разъяснению Верховного Суда РФ представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников (п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»)). Работодатель в этом случае должен задним числом оформить письменно трудовой договор не позднее 3 дней со дня фактического допущения работника к работе (ст.67 ТК РФ).

     Совершенно  очевидно, что это правило отвечает интересам прежде всего работников.

     Срок  трудового договора. Срочность составляет непременное свойство любого трудового договора. Он не может быть заключен иначе, чем на определенное или неопределенное время. Срок - важный структурный элемент регулирования трудового договора, который в значительной мере определяет его содержание и прежде всего порядок его прекращения. Так, срочный трудовой договор автоматически прекращается по истечении его срока (п. 2 ст. 77 ТК РФ).

     Регулированию срочных трудовых договоров в  ТК РФ уделено большое внимание. Нормы, относящиеся к регулированию  таких договоров, имеются в ст. 58, 59, 77, 79. Особым разновидностям срочного трудового договора (договора на срок до 2 месяцев или на время выполнения сезонных работ) посвящены главы 45 и 46 Кодекса (ст. 289-292 и ст. 293-296).