Трудовой договор

     Перечень  случаев приема на работу без испытательного срока, предусмотренных в Кодексе, не является исчерпывающим. Он может  быть расширен другими федеральными законами и коллективными договорами.

     Максимальная  продолжительность испытательного срока, как правило, 3 месяца. Испытательный срок большей продолжительности (до 6 мес.) установлен для руководителей организаций, их замов, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций.

     Для государственных служащих установлена  минимальная (3 мес.) и максимальная (1 год) продолжительность испытательного срока.

     Для сезонных работников максимальная продолжительность  испытательного срока составляет две  недели (ст. 294 ТК РФ).

     При неудовлетворительном результате испытания  работодатель вправе до истечения срока  расторгнуть трудовой договор с предупреждением за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание.

     Важно отметить, что в период прохождения  испытательного срока работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если он придет к выводу, что предложенная ему работа не является подходящей. Он должен письменно и за три дня предупредить работодателя о своем намерении расторгнуть с ним трудовой договор.

     В период испытательного срока на работника распространяются все положения трудового законодательства. В частности, ему не может быть назначена пониженная заработная плата.

     1.4. Ученический договор (ст. 198-208 тк РФ) 

     Ученический договор характеризуется в ТК РФ как дополнительное по отношению к трудовому договору соглашение между работником и работодателем, с помощью которого реализуется право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

     Трудовой  кодекс устанавливает два вида ученических договоров, которые регулируются разными правовыми отраслями. Ученический договор с лицом, ищущим работу, регулируется гражданским законодательством, а с работниками организации - трудовым.

     Трудовой  кодекс определяет содержание, сроки и форму ученического договора, порядок организации производственного ученичества, права и обязанности учеников по окончании ученичества.

     Принципиальное  значение имеет то, что на учеников производственного ученичества  в полной мере распространяется законодательство о труде, в частности, ученический договор расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора (ст. 205, 208 ТК РФ)¹². 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

     Значение  трудового договора большое, как  народнохозяйственное, так и социальное, и правовое.

     Народнохозяйственное, производственное значение состоит в том, что он является основной формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального использования рабочей силы, трудовых ресурсов страны. Он закрепляет работников за определенными предприятиями, территориями страны, отраслями народного хозяйства.

     Социальное  значение трудового договора – в том, что путем его заключения реализуется право на труд и обеспечение занятости, а также свобода труда.

     Правовое  значение трудового договора - в том, что он является основанием возникновения и действия во времени трудового правоотношения работника. Хотя трудовой договор и трудовые правоотношения - взаимосвязанные правовые категории, но их надо различать: трудовой договор - это соглашение, а трудовое правоотношение - это возникающая по данному соглашению юридическая связь работника и работодателя. По трудовому договору работник становится членом данного трудового коллектива и приобретает дополнительные льготы, установленные коллективным договором и социально-партнерскими соглашениями, а также право на участие в управлении организацией (ст. 52 Кодекса). С заключением трудового договора на его стороны распространяются трудовые права и обязанности, предусмотренные другими институтами трудового права (по ограничению рабочего времени, отпускам, по оплате, охране труда и т. д.). Таким образом, трудовой договор является основанием распространения на работника общего и специального трудового законодательства. Трудовой договор - это договор личного характера, так как работник лично осуществляет труд в общей кооперации труда и не может это делать через другое лицо. По-этому данный договор охраняет личность работника, его здоровье, честь, достоинство. Трудовой договор, отражая индивидуальный способ регулирования труда, может предусмотреть дополнительные трудовые льготы для работника¹³.

     Итак, значение трудового договора в механизме  правового регулирования труда  можно свести к следующему¹⁴:

     Трудовой  договор - форма привлечения к  трудовой деятельности. Именно через  посредство этого договора реализуется право человека на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается (ст. 2 ТК РФ).

     Трудовой  договор является юридическим фактом, инициирующим трудовое право отношение (ст. 15 ТК РФ).

     Трудовой  договор - это оселок (лакмусовая бумажка), определяющий наличие или отсутствие в каждом конкретном случае трудового отношения, т. е. возможности применения трудового права (ч.1. ст. 11, ч.1 ст. 16 ТК РФ).

     Трудовой  договор можно рассматривать  как один из способов регулирования трудовых отношений (ст. 9 ТК РФ).

     Трудовой  договор - один из главных институтов отрасли и науки трудового права.

     Трудовой  договор - важный инструмент кадрового  менеджмента. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Список  использованных источников и  литературы 

     Конституция (1993). Конституция Российской Федерации [Текст]: офиц. Текст – М.: Маркетинг, 2001. – 39, [1] с. ; 20 см. – 10000 экз. – ISBN 5-94462-025-0.

     Законы. Трудовой Кодекс Российской Федерации [Текст]:2006г.– М.: ООО «ВИТРЭМ», 2002. – 192 с. – 100000 экз. – ISBN 5-94653-047-Х.

     Гражданский кодекс Российской Федерации [Текст]: [федер. закон: принят Гос. Думой 21 октября 1994 г.: по состоянию на 20 января 1996 г.]. – М.: Юристъ, 2003. – 556 с. – ISBN 5-7975-0527-4.

     Литература:

     Богацкая, С. Г. Правоведение [Текст] : учеб. пособие для вузов / С. Г. Богацкая – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2006. – 319 с. – ISBN 5-238-00607-1.

     Мирошникова, В. А. Основы правоведения [Текст]: учебник / В. А. Мирошникова. – М.: Ассоциация авторов и издателей «ТАНДЕМ», издательство ЭКМОС,1997.–208с.– ISBN 5-88124-006-5

     Стяжкина, Т. А. Сборник типовых договоров. Более 450 образцов: [сборник] / Т. А. Стяжкина. – 5-е изд., перераб и доп. – М. : изд-во «Экзамен», 2005.–640с.– ISBN 5-94692-463-Х. – ISBN 5-8212-0404-6.

     Толкунова, В. Н. Трудовое право. Курс лекций [Текст] / В. Н. Толкунова. – М.: ООО «ТК Велби», 2004. – 320 с. – ISBN 5-902171-12-1.