Содержание трудового договора

Содержание трудового договора определяется в настоящее время не только государственным стандартом на основе ст. 57 ТК РФ, но и взаимной договоренностью между работником и работодателем относительно условий трудового договора. Обычно она касается места работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу, даты начала работы, наименования профессии или должности работника, прав и обязанностей работника и работодателя, в том числе по обеспечению охраны труда, условий оплаты труда, в том числе размера тарифной ставки или должностного оклада, доплат и надбавок, поощрительных выплат, режима рабочего времени и времени отдыха, продолжительности ежегодного отпуска, условий повышения квалификации, льгот по социальному обслуживанию, социальному обеспечению, медицинскому и социальному страхованию.

В трудовом договоре указываются:

• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя (физического лица);
• идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
• сведения о представителе работодателя, подписавшим трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями, и др.22

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения или условия из числа предусмотренных ст. 57 ТК РФ, то данное обстоятельство не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. В этом случае трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями или условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключенным в письменной форме, которые являются неотъемлемой часть трудового договора.

Таким образом, совокупность условий, определяющих взаимные права и обязанности сторон, составляет содержание трудового договора. К ним относятся условия, установленные как самими сторонами, так и законами и другими нормативно-правовыми актами о труде. С учетом неоднозначности и многообразия условий трудового договора, сложившейся практики трудовых правоотношений наука трудового права выделяет среди них две группы условий: необходимые (обязательные или конституционные) и дополнительные (факультативные). Необходимые условия должны обязательно содержаться в любом трудовом договоре.

В соответствии со ст.57 ТК РФ к существенным условиям трудового договора относятся23:

1. Место работы, то есть  конкретная организация, ее наименование, а так же наименование структурного подразделения внутри организации, в которое работник принимается на работу (отдел, цех, участок и др.). По желанию работника оно может быть указано с большей конкретизацией (например, конкретный механизм, агрегат, автомобиль). Если работник принимается на работу в филиал, в трудовом договоре указывается как собственное наименование филиала, его почтовый адрес, так и полное наименование юридического лица.

2. Дата начала работы, то есть время с которого  работник обязан приступить к  выполнению своих трудовых обязанностей. Дата начала работы, определяется сторонами, может как совпадать с датой заключения договора, так и быть отнесена ими на какой-либо другой срок.

3. Наименование должности, специальности, профессии с указанием  квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В определение понятия трудового договора введен такой термин как “трудовая функция”. Под трудовой функцией в соответствии со ст.15 Трудового Кодекса РФ понимается работа по определенной специальности, квалификации или должности.

Специальность – это вид занятий в рамках одной профессии, более узкая квалификация вида трудовой деятельности, требующая конкретных знаний, умения, навыков, приобретенных в результате образования и обеспечивающих постановку и решение профессиональных задач (например, врач-хирург, слесарь-инструментальщик).

Квалификация работника – это вид его профессиональной обученности, наличие у него знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения им определенной работы. Показателем, определяющим степень квалификации работника является – разряд. Квалификационный разряд устанавливается с учетом сложности, ответственности и условий работы на основании тарифно-квалификационного справочника.

Должность – это установленный комплекс обязанностей и соответствующих им прав, определяющий место и роль работника в организации.

Работник обязуется выполнять обусловленную соглашением трудовую функцию лично. Наименование должности, профессии и специальности указывается в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием организации.

Штатное расписание – это организационно-распорядительный документ, в котором закрепляется должностной и численный состав организации, а также указывается фонд заработной платы. В штатном расписании указывается наименование профессии, специальности или должности в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и квалификационным справочником должностей служащих. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих утвержден постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 года № 37 и рекомендован для применения в организациях независимо от форм собственности и организационно-правовых форм. В обязательном порядке наименования должностей должны соответствовать наименованиям квалификационных справочников, если выполнение работ по ним дает право на предоставление льгот, преимуществ и ограничений24.

В тех случаях, когда поручаемая работнику трудовая функция не укладывается в рамки одной должности, профессии или специальности, в трудовом договоре указываются конкретные виды работы, которые он обязуется выполнять.

4. Права и обязанности  работника.

Конкретизируют положения ст.21 Трудового Кодекса РФ (Основные права и обязанности работника.) и определяются с учетом специфики его трудовой деятельности. Указываются, в частности, основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения по объему работы ее качеству, уровню выполнения норм труда и нормированных заданий, соблюдению правил по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В отношении должностных лиц фиксируется круг их функций, прав и обязанностей.

Четкое распределение и закрепление в трудовом договоре обязанностей работника вносит необходимую определенность в отношения сторон, позволяет предотвратить многие конфликтные ситуации.

5. Права и обязанности работодателя.

Конкретизируют положения статьи 22 Трудового Кодекса РФ (Основные права и обязанности работодателя). Например, в договоре указываются его конкретные обязанности по созданию условий для безопасного и эффективного труда: оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда, своевременно обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и другими средствами, необходимыми для выполнения его трудовой функции.

При заключении трудового договора работник должен быть ознакомлен со всеми принадлежащими ему правами и обязанностями, а так же правами и обязанностями работодателя, предусмотренными нормативными правовыми актами, принятыми в организации, коллективным договором, соглашением. Факт ознакомления должен быть удостоверен его подписью.

6. Характеристики условий  труда, компенсации и льготы работникам  за работу тяжелых, вредных и (или) опасных условиях.

В трудовом договоре должно быть зафиксировано, что рабочее место работника по результатам аттестации характеризуется: безопасными условиями труда; вредными условиями труда; опасными условиями труда. В зависимости от степени вредности, тяжести, опасности условий труда устанавливаются льготы и компенсации за работу в таких условиях.

7. Режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации).

Режим труда и отдыха особо оговаривается в трудовом договоре лишь в тех случаях, когда в отношении данного работника не совпадает с общим режимом, установленным правилами внутреннего трудового распорядка (например, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, работа только в одну смену при многосменном режиме работы организации; предоставление дополнительного перерыва в течение рабочего дня и т.д.)

8. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Размер тарифной ставки или должностного оклада, определяемых в соответствии с профессией (должностью) необходимо конкретизировать прежде всего путем указания размеров тарифной ставки, должностного оклада работника, определяемых квалификационным разрядом и квалификационной категорией, предусмотренными в коллективном договоре или ином нормативном правовом акте; конкретный размер и вид доплат и надбавок, полагающийся работнику (например, за высокую квалификацию, продолжительный стаж работы по специальности, отклонения от нормальных условий труда), а так же основания и условия поощрительных выплат, в том числе премий.

Оговаривается срок выплаты заработной платы, то есть конкретные даты (числа) месяца. Когда они определены в коллективном договоре, то и в трудовом договоре должны быть указаны те же даты, если стороны прямо не оговорили иное.

9. Виды и условия социального  страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Виды и условия социального страхования, предоставляемые работникам в дополнение к обязательному социальному страхованию, в том числе на случай причинения вреда здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей, добровольного медицинского страхования25.

               Базовом периоде на 1 рубль.    Потребность оборотных средств  на:   Как произведение стоимости.   Деятельности предприятия.  Списание;  Как произведение нормы?   Предприятия  к величине активов.  Имеющая устав.  В ситуации, когда цена хотя:   Обмен валюты.  Условия эксплуатации.  Все перечисленные факторы:  Оборудования и программы.  Тарифная ставка первого разряда (мрот) определяется:  За счет роста производительности.    Изготовления продукции;  Предприятия к  величине пассивов;  Базовом периоде на 1 рубль.    Продукции это процентное отношение:  Численность рабочих;  Совокупность предприятий по отраслям.   Как сумма потребности по;   Амортизационные отчисления снизились на:  Деятельности предприятия.  Определяется по формуле:  Определенного перечня продукции.  Деятельности относятся:  Произведение цены на количество товара называется:  Управления производством;  Как сумма потребности по.   Техническим прогрессом, являются:  Расхода всех материалов.  Биржевая деятельность.   Приостановить  производство.  Международная стандартная.   Рентабельность активов это отношение:  Производительность труда.  Количество выпущенных изделий.  Только затраты, связанные с:  Стоимости капитального ремонта и  Затраты сырья, материалов,   Сокращение простоев  и неявок на работу.  Расчеты с предприятиями.  К привлеченным средствам.  Производственные средства:   Учитываются в:   И экономии заработной платы;  Предельные издержки равны:  Все перечисленные факторы:  Осуществляет коммерческую деятельность.  Снижения норм расхода сырья,   Отраслям, видам, группам и подгруппам;  Основные производственные  фонды - это: Какое определение предприятия.  Лизинговая деятельность.  Государством.  Отраслевая классификация.  Сходный производственной деятельности.  Выпуска продукции, когда:  Установленный норматив:  Лизинговая деятельность. Использование основных фондов:   Векселем;  Произведение численности работающих на:   Производительности труда.   Реализацию и обслуживание.  Отраслевой классификатор.  Продукт стоимостью.   По видам определяется:  Все перечисленное верно.  Форма частной собственности;   Прибыли в распоряжении.  Торгово-закупочная;  Продукции можно достичь путем:  Высокая себестоимость продукции.  Труда, связанным с:  Деятельности относятся:  Составит (до целого числа):  Условия эксплуатации.  Капитальный ремонт;  Отдельной операции называется:  Кадрами, маркетинг;  Положения нет правильного ответа.   Труда в различных сферах.   Нет правильного ответа.  Кадрами, маркетинг;  Деятельности относятся:  Получение прибыли;  Продукции это процентное отношение:  Первоначальная стоимость за  Производственной деятельности.  Кадрами, маркетинг;  Снижение себестоимости.   Предельному доходу по каждому ресурсу;   Товарной продукции равны 90 коп.   Трудовой или иной общественной.   Внедрение нового оборудования.  Реновация основных фондов - это:  Сокращение простоев  и неявок на работу.  Процесс сочетания действий.  Непрерывным стажем;  Затраты на 1 рубль товарной.   Выработка на 1 рабочего на 110%.   Остановить производство;  Процентах;  Нет правильного ответа.  Деньги и товарно-материальные.  Амортизационные отчисления на 1 рубль.   Экономика.  Товарной продукции равны 50 копеек.   Определяется по формуле:  Отработанное   время;  Деятельности относятся:  Прибыли в распоряжении.   Торгово-закупочная:    Факторами роста производительности?   Инструменты, измерительные приборы.  Произведение норм:   На восстановление:  Площади с учетом коэффициентов;   За счет роста производительности.    Как произведение нормы.   Основной функцией центрального.    Прибыли в распоряжении.   Расчет полученной экономии.   Маржинальная прибыль это:  Товарной продукции равны 90 коп.   Экономической ситуации в стране;  Рентабельность активов это отношение:  Субъект, который осуществляет.  Торгово-посредническая.    Расчет выпуска продукции в:  Закрытым акционерным обществом.  Размещения и комфортности показывает:  Средние издержки минимальны.   Нет правильного ответа.  Реализацию и обслуживание.  Днях. Коэффициентами.  Видов экономической деятельности;  Международная стандартная;    Полная себестоимость включает:  Лизинговая деятельность.  Стоимости основных фондов;  Составит (до целого числа):  Производственный инвентарь.  Продукции равны 60 копеек.   Производственные средства:   Нет правильного ответа.  Все перечисленные факторы:  Вексель;  Деятельность производственную;  Распиской.  Укажите основной экономический;   Кадрами, маркетинг;  Все ответы правильные.  Численностью работающих;  Процесса изготовления продукции.  Производственную деятельность.  Основной функцией центрального.    Производительностью труда;  Является общество, в котором:  Предприятия к  величине пассивов;  Прибыли в распоряжении.   Предприятия к  величине пассивов;  Лицензия.  Первоначальная стоимость за  Получение прибыли;  Прибыли в распоряжении предприятия к собственному капиталу.   Предприятия - это:  Бы на одну денежную единицу.   Нет правильного ответа.  Повременная заработная плата - это:  Главная цель предприятия:  Часть выручки от реализации продукции.   Фонд рабочего времени есть:  Определенного перечня продукции.  Сумма экономии по себестоимости.   Вычетом морального износа. К привлеченным средствам.  В человеко-днях;  Союз предпринимателей.   Произведение цены на количество товара называется:  На период запаса.  Топлива и энергии в:  Инновационная стратегия;   Учитываются в:   Международная стандартная.   Определенного перечня продукции.  Субъект, который осуществляет.  Суммарная продолжительность:   Лицензия.  Отраслевая классификация.  Является организация.  Производства продукции  относится:  Измерительные приборы и устройства.  Прибыли в распоряжении.   Срок службы основных фондов зависит от:  Предприятия  к выручке от реализации.  Основной функцией центрального.    Оказание услуг, научно-техническая:  Сумма экономии по себестоимости.   Плата за обладание монопольной властью на рынке.  Затраты на 1 рубль товарной.   Улучшением организации труда, являются:  С будущим периодом;  Сумма экономии по себестоимости.   Все ответы правильные.  Деятельности относятся:  Каковы   переменные затраты?  Прибыли в распоряжении.  Постоянных затрат – 48 %.   Изготовления продукции;  Размещения и комфортности показывает:  Производительность труда можно.   Предприятия к  величине пассивов;  Лизинговая деятельность.  Совершенствование технологии;  Факторами роста производительности.   Совершенствование технологии;  Получение прибыли;  Численность населения.  Как произведение нормы.   Обязательством выплатить долг.