Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Мая 2015 в 14:08, курсовая работа
Непременным материальным условием существования современного цивилизованного общества, а в конечном итоге и каждого его члена, является осознанная деятельность человека, направленная на видоизменение и приспособление предметов природы в целях удовлетворения своих индивидуальных и общественных, материальных и духовных потребностей, именуемая трудом.
В Российской Федерации правовые нормы, регулирующие и охраняющие трудовые отношения, образуют важнейшую правовую отрасль – трудовое право, центральным институтом которого является трудовой договор1.
Современные социально-экономические условия – многообразие форм собственности, рыночные отношения, внедрение новых методов хозяйствования, свобода предпринимательской деятельности, формирование рынка труда – неизбежно вносят коррективы в содержание трудовых отношений и в правовое положение ее субъектов, а также в содержание категории «право на труд».
С момента образования Российской Федерации как самостоятельного и независимого государства, с принятием Декларации о государственном суверенитете России начался новый этап в развитии российского трудового права. Он характеризуется, с одной стороны, расширением договорного регулирования, а с другой – установлением императивных норм с целью нейтрализовать негативное воздействие рынка на трудовые отношения (отсутствие гарантий предоставления работы, наличие неконкурентоспособных организаций, ухудшение по объективным причинам финансового положения хозяйствующих субъектов и др.).
Трудовое право России всегда имело социальную направленность, что присуще и современному этапу его развития. Современное трудовое право регулирует трудовые отношения, базирующиеся на различных формах собственности, в связи с различным уровнем регулирования труда работников. Индивидуальный трудовой договор был и остается основным способом регулирования трудовых отношений между работниками и работодателями. Он занимает центральное место в российском трудовом праве, так как является основной организационно-правовой формой установления и осуществления во времени трудового правоотношения.
Подводя итог данной курсовой работе, необходимо повторить, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Классификация договоров возможна по следующим основаниям: срок договора, его специфическое содержание, форма договора, порядок заключения.
Совокупность условий, определяющих взаимные права и обязанности сторон, составляет содержание трудового договора. Эти условия устанавливаются Трудовым кодексом, иными законами и подзаконными нормативными правовыми актами, в том числе локальными, а могут устанавливаться и самими сторонами трудового договора.
К обязательным условиям трудового договора следует отнести соглашение между гражданином и работодателем, которое касается специальности, квалификации или должности; подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка; размера оплаты труда; обеспечения условий труда, предусмотренных законодательством о труде и коллективным договором; срока трудового договора и др.
К дополнительным условиям трудового договора по соглашению между сторонами можно отнести и любые другие (права и обязанности работника и работодателя), не ухудшающие положение работника в трудовых отношениях соотносительно с законодательством о труде, а именно: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Учитывая неоднозначность и многообразие условий трудового договора, наука трудового права выделяет среди них две группы условий: обязательные и дополнительные.
Кроме того, в отношении некоторых категорий лиц гражданского персонала с учетом специфики выполняемой ими трудовой функции устанавливаются особенности в содержании заключаемого с ними трудового договора. Применительно к отдельным категориям лиц гражданского персонала законодательно установлены некоторые ограничения в процессе выполнения работниками трудовых обязанностей.
1 Ершова, Е.А. Трудовое право в России / Ершова Е.А. – М.: Статут, 2009. – С. 118.
2 Орловский Ю.П. Нуртдинова А.Ф. Трудовое право России / Учебник. - М.: Юридическая фирма "КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2008. – С. 54.
3 Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года с изм. и доп. от 5 февраля 2014 года // Российская газета. 1993. // СЗ РФ. 2014. № 15. Ст. 1691.
4 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ с изм. и доп. от 31 декабря 2014 года № 519-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002. – №1 (ч. 1). – Ст. 3.
5 Камышанский В.П., Коршунов Н.М., Иванова В.И. Гражданское право. Часть 1 и 2. Учебник. - М: Эксмо, 2010. – С. 308
6 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ с изм. и доп. от 31 декабря 2014 года № 519-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002. – №1 (ч. 1). – Ст. 3.
7 Анисимов, Л.Н. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений / Л.Н. Анисимов // Право и экономика. – 2008. – №3. – С. 78.
8 Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение: Учебное пособие. М.: Финансовая академия при Правительстве РФ, 2010. – С. 48.
9 Бриллиантова Н. А., Киселев И. Я. [и др.] Трудовое право: учеб. / под ред. О. В. Смирнова. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. - С. 195.
10 Гражданский кодекс Российской Федерации от 30 ноября 1994 года № 51- ФЗ с изм. и доп. от 21 июля 2014 года № 224 – ФЗ // СЗ РФ. 1994. № 32. Ст. 3301.
11 Постатейный научно-практический комментарий части второй Гражданского кодекса Российской Федерации / под общей редакцией А.М. Эрделевского, - Агентство (ЗАО) «Библиотечка РГ», - М., 2007. – С. 98.
12 Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: Дело, 2006. – С. 88
13 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ с изм. и доп. от 31 декабря 2014 года № 519-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002. – №1 (ч. 1). – Ст. 3.
14 Там же
15 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ с изм. и доп. от 31 декабря 2014 года № 519-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002. – №1 (ч. 1). – Ст. 3.
16 Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение: Учебное пособие. М.: Финансовая академия при Правительстве РФ, 2010. – С. 32.
17 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ с изм. и доп. от 31 декабря 2014 года № 519-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002. – №1 (ч. 1). – Ст. 3.
18 Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: Проспект, 2009. – С. 79.
19 Ожегов С.И. Словарь русского языка / Под ред. Н.Ю. Шведовой. М.: Русский язык, 1981. – С. 567.
20 Козлова, Т.А. Трудовой договор: понятие и его содержание / Козлова Т.А. // Трудовое право. – 2006. – №2. – С. 12.
21 Глазырин, В.В. Стороны и содержание трудового договора / Глазырин В.В. // Цивилист. – 2007. – №1. – С. 67.
22 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ с изм. и доп. от 31 декабря 2014 года № 519-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002. – №1 (ч. 1). – Ст. 3.
23 Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение: Учебное пособие. М.: Финансовая академия при Правительстве РФ, 2010. – С. 76.
24 Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право: Учебное пособие / Отв. ред. В.С. Бердычевский. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2011. – С. 428.
25 Глазырин, В.В. Стороны и содержание трудового договора / Глазырин В.В. // Цивилист. – 2007. – №1. – С. 68.
26 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ с изм. и доп. от 31 декабря 2014 года № 519-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002. – №1 (ч. 1). – Ст. 3.
27 Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года с изм. и доп. от 5 февраля 2014 года // Российская газета. 1993. // СЗ РФ. 2014. № 15. Ст. 1691.
28 Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение: Учебное пособие. М.: Финансовая академия при Правительстве РФ, 2010. – С. 85.
29 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ с изм. и доп. от 31 декабря 2014 года № 519-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002. – №1 (ч. 1). – Ст. 3.
30 Анисимов, Л.Н. Трудовой договор: права и обязанности сторон / Анисимов Л.Н. – М.: Деловой двор, 2009. – С. 32.
31 Выскваркина, М.В. О содержании трудового договора / Выскваркина М.В. // Налоговый вестник. – 2007. – №4. – С. 35.
32 Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение: Учебное пособие. М.: Финансовая академия при Правительстве РФ, 2010. – С. 128.
33 Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: Проспект, 2009. – С. 129.
34 Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право: Учебное пособие / Отв. Ред. В.С. Бердычевский. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2011. – С. 412.
35 Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: Проспект, 2009. – С. 113.