Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Мая 2015 в 14:08, курсовая работа
Непременным материальным условием существования современного цивилизованного общества, а в конечном итоге и каждого его члена, является осознанная деятельность человека, направленная на видоизменение и приспособление предметов природы в целях удовлетворения своих индивидуальных и общественных, материальных и духовных потребностей, именуемая трудом.
В Российской Федерации правовые нормы, регулирующие и охраняющие трудовые отношения, образуют важнейшую правовую отрасль – трудовое право, центральным институтом которого является трудовой договор1.
На наш взгляд, исключив данный вид договора из ТК, законодатель отграничил его из сферы применения трудового законодательства.
2) Форма договора на
наш взгляд не является
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
3) Специфическое содержание
договора определяется
Собственно, существенные условия договора могут различаться и уточняться в зависимости от каждой категории работников, указанных в разделе XII ТК РФ.
Общее определение сторон трудового договора дается в Трудовом кодексе в статье 56 "Понятие трудового договора. Стороны трудового договора", в части 2 которой записано: "Сторонами трудового договора являются работодатель и работник"14.
Такого общего определения сторон трудового договора явно недостаточно для того, чтобы ответить на вопросы: кто конкретно может выступать в качестве работодателя и работника, какими признаками и свойствами должны обладать лица, чтобы выступать в рассматриваемых качествах.
Для поиска ответов на поставленные вопросы попытаемся обратиться к другим нормам трудового права, прежде всего к статье 20 ТК РФ "Стороны трудовых отношений". Обращение к указанной статье тем более правомерно, что, как было установлено в предыдущей главе нашей работы, термином "трудовой договор" в юридической литературе и в законодательстве часто называется правовое отношение, существующее между работником и работодателем в период действия заключенного ими трудового договора (соглашения). Будучи урегулированным нормами трудового права, данное правоотношение становится трудовым правоотношением, которое для краткости вполне уместно именовать трудовым отношением.
При таком подходе понятия "трудовое отношение" и "трудовой договор" полностью совпадают не только по содержанию, но и по действию в пространстве и во времени, поскольку трудовые отношения могут существовать только в границах и в пределах действия трудового договора. Следовательно, сторонами в трудовом договоре и в трудовых отношениях будут одни и те же лица. Поэтому работник и работодатель, будучи сторонами трудового договора (ч. 2 ст. 56 ТК), одновременно являются и сторонами трудовых отношений, определяя которых законодатель в статье 20 ТК "Стороны трудовых отношений" установил:
"Сторонами трудовых
отношений являются работник
и работодатель. Работник – физическое
лицо, вступившее в трудовые
Статья 20 ТК дает основание познать на самом общем уровне, что работником как стороной трудового договора может быть только физическое лицо, а работодателем – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), а также иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Однако этих ориентиров явно недостаточно для ответа на вопрос: кто может быть работодателем и работником, какими возрастными, образовательными, психофизическими, юридическими и другими признаками должны обладать лица, чтобы выступать в рассматриваемых качествах.
К сожалению, ответы на эти и другие вопросы, связанные с определением юридических признаков сторон трудового договора, отсутствуют в действующем трудовом законодательстве. Нет единого подхода в их определении и в юридической литературе.
Это объясняется, прежде всего, тем, что термины "работник" и "работодатель" достаточно новы для современного трудового права. До 1998 г. они не употреблялись в отечественном законодательстве. В действовавшем до этого советском, а затем и в российском трудовом праве, в частности, в принятых в 1970 г. Верховным Советом СССР Основах законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, а также и в Кодексе законов о труде РСФСР 1971 г. трудовой договор определялся как "соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией"16.
С переводом экономики страны к рыночному регулированию прежние названия сторон трудового договора перестали отражать сущность и назначение новых трудовых отношений. В их основе стали лежать уже не гарантированное государством всеобщее право на труд и конституционная обязанность трудиться, а направленные на получение прибыли интересы наемного работника и такие же интересы использующего его труд работодателя.
Термин "работодатель" часто используется в Трудовом кодексе, но в разных, хотя и близких по смыслу, значениях. Так, в статье 20 ТК РФ работодателем называется сторона трудовых отношений, в статье 25 – одна из сторон социального партнерства, в статье 56 – сторона трудового договора17.
В юридической литературе работодатель также может рассматриваться в разных "амплуа". Например, К.Н. Гусов и В.Н. Толкунова, освещая вопросы Общей части трудового права, рассматривают работодателя как субъект трудового права18.
При этом надо отметить, что ни в законодательстве, ни в литературе не раскрывается содержание понятия "работодатель". Исходя из этимологии этого слова очевидно, что работодатель – лицо, которое дает работу другому лицу или лицам. "Работодатель (офиц.) – тот, кто предоставляет работу, нанимает рабочую силу"19.
Однако такое общеупотребительное понимание работодателя как стороны, предоставляющей работу, чаще применяется в гражданских правоотношениях и в бытовых отношениях.
Что касается трудовых правоотношений, существующих в форме трудового договора, то работодателем как одной из его сторон признается лицо, которое не просто предоставляет (дает) другим лицам работу, а обладает определенным правовым статусом, трудовой правоспособностью и дееспособностью, правом заключать с гражданами трудовые договоры. А это предполагает наличие у лица, выступающего в качестве работодателя как стороны трудового договора, такого специфического полномочия, как принимать на работу и увольнять работников, то есть осуществлять заключение и расторжение трудовых договоров.
В качестве работника в трудовом договоре может выступать любое физическое лицо (гражданин), достигшее установленного законом возраста на момент поступления на работу и обладающее трудовой правоспособностью и дееспособностью.
Юридические лица не могут быть стороной в трудовом договоре в качестве работника. Работа, которая может выполняться юридическим лицом в интересах другого юридического или физического лица, предоставляющего, точнее, поручающего такую работу, может осуществляться в рамках гражданско-правовых отношений, на основании договора о выполнении работ, услуг, поручения, представительства и т.д.
Возраст, с которого гражданин может быть принят на работу по трудовому договору, определен в статье 63 ТК РФ20.
Среди всех работников по своему правовому положению заметно выделяются лица в возрасте до восемнадцати лет, то есть несовершеннолетние. Они не могут быть приняты на работы, связанные с материальной ответственностью, на подземные, тяжелые работы, работы с вредными условиями труда. Их запрещено привлекать к работе в ночное время, к сверхурочным и некоторым другим видам работы. Для них устанавливаются особые требования по нормированию труда, охране труда, дополнительные льготы и гарантии с учетом их психофизиологического развития и жизненного опыта в целях сохранения здоровья, создания им благоприятных условий для получения образования, овладения профессией, культурного досуга и отдыха21.
Базовом периоде на 1 рубль. Потребность оборотных средств на: Как произведение стоимости. Деятельности предприятия. Списание; Как произведение нормы? Предприятия к величине активов. Имеющая устав. В ситуации, когда цена хотя: Обмен валюты. Условия эксплуатации. Все перечисленные факторы: Оборудования и программы. Тарифная ставка первого разряда (мрот) определяется: За счет роста производительности. Изготовления продукции; Предприятия к величине пассивов; Базовом периоде на 1 рубль. Продукции это процентное отношение: Численность рабочих; Совокупность предприятий по отраслям. Как сумма потребности по; Амортизационные отчисления снизились на: Деятельности предприятия. Определяется по формуле: Определенного перечня продукции. Деятельности относятся: Произведение цены на количество товара называется: Управления производством; Как сумма потребности по. Техническим прогрессом, являются: Расхода всех материалов. Биржевая деятельность. Приостановить производство. Международная стандартная. Рентабельность активов это отношение: Производительность труда. Количество выпущенных изделий. Только затраты, связанные с: Стоимости капитального ремонта и Затраты сырья, материалов, Сокращение простоев и неявок на работу. Расчеты с предприятиями. К привлеченным средствам. Производственные средства: Учитываются в: И экономии заработной платы; Предельные издержки равны: Все перечисленные факторы: Осуществляет коммерческую деятельность. Снижения норм расхода сырья, Отраслям, видам, группам и подгруппам; Основные производственные фонды - это: Какое определение предприятия. Лизинговая деятельность. Государством. Отраслевая классификация. Сходный производственной деятельности. Выпуска продукции, когда: Установленный норматив: Лизинговая деятельность. Использование основных фондов: Векселем; Произведение численности работающих на: Производительности труда. Реализацию и обслуживание. Отраслевой классификатор. Продукт стоимостью. По видам определяется: Все перечисленное верно. Форма частной собственности; Прибыли в распоряжении. Торгово-закупочная; Продукции можно достичь путем: Высокая себестоимость продукции. Труда, связанным с: Деятельности относятся: Составит (до целого числа): Условия эксплуатации. Капитальный ремонт; Отдельной операции называется: Кадрами, маркетинг; Положения нет правильного ответа. Труда в различных сферах. Нет правильного ответа. Кадрами, маркетинг; Деятельности относятся: Получение прибыли; Продукции это процентное отношение: Первоначальная стоимость за Производственной деятельности. Кадрами, маркетинг; Снижение себестоимости. Предельному доходу по каждому ресурсу; Товарной продукции равны 90 коп. Трудовой или иной общественной. Внедрение нового оборудования. Реновация основных фондов - это: Сокращение простоев и неявок на работу. Процесс сочетания действий. Непрерывным стажем; Затраты на 1 рубль товарной. Выработка на 1 рабочего на 110%. Остановить производство; Процентах; Нет правильного ответа. Деньги и товарно-материальные. Амортизационные отчисления на 1 рубль. Экономика. Товарной продукции равны 50 копеек. Определяется по формуле: Отработанное время; Деятельности относятся: Прибыли в распоряжении. Торгово-закупочная: Факторами роста производительности? Инструменты, измерительные приборы. Произведение норм: На восстановление: Площади с учетом коэффициентов; За счет роста производительности. Как произведение нормы. Основной функцией центрального. Прибыли в распоряжении. Расчет полученной экономии. Маржинальная прибыль это: Товарной продукции равны 90 коп. Экономической ситуации в стране; Рентабельность активов это отношение: Субъект, который осуществляет. Торгово-посредническая. Расчет выпуска продукции в: Закрытым акционерным обществом. Размещения и комфортности показывает: Средние издержки минимальны. Нет правильного ответа. Реализацию и обслуживание. Днях. Коэффициентами. Видов экономической деятельности; Международная стандартная; Полная себестоимость включает: Лизинговая деятельность. Стоимости основных фондов; Составит (до целого числа): Производственный инвентарь. Продукции равны 60 копеек. Производственные средства: Нет правильного ответа. Все перечисленные факторы: Вексель; Деятельность производственную; Распиской. Укажите основной экономический; Кадрами, маркетинг; Все ответы правильные. Численностью работающих; Процесса изготовления продукции. Производственную деятельность. Основной функцией центрального. Производительностью труда; Является общество, в котором: Предприятия к величине пассивов; Прибыли в распоряжении. Предприятия к величине пассивов; Лицензия. Первоначальная стоимость за Получение прибыли; Прибыли в распоряжении предприятия к собственному капиталу. Предприятия - это: Бы на одну денежную единицу. Нет правильного ответа. Повременная заработная плата - это: Главная цель предприятия: Часть выручки от реализации продукции. Фонд рабочего времени есть: Определенного перечня продукции. Сумма экономии по себестоимости. Вычетом морального износа. К привлеченным средствам. В человеко-днях; Союз предпринимателей. Произведение цены на количество товара называется: На период запаса. Топлива и энергии в: Инновационная стратегия; Учитываются в: Международная стандартная. Определенного перечня продукции. Субъект, который осуществляет. Суммарная продолжительность: Лицензия. Отраслевая классификация. Является организация. Производства продукции относится: Измерительные приборы и устройства. Прибыли в распоряжении. Срок службы основных фондов зависит от: Предприятия к выручке от реализации. Основной функцией центрального. Оказание услуг, научно-техническая: Сумма экономии по себестоимости. Плата за обладание монопольной властью на рынке. Затраты на 1 рубль товарной. Улучшением организации труда, являются: С будущим периодом; Сумма экономии по себестоимости. Все ответы правильные. Деятельности относятся: Каковы переменные затраты? Прибыли в распоряжении. Постоянных затрат – 48 %. Изготовления продукции; Размещения и комфортности показывает: Производительность труда можно. Предприятия к величине пассивов; Лизинговая деятельность. Совершенствование технологии; Факторами роста производительности. Совершенствование технологии; Получение прибыли; Численность населения. Как произведение нормы. Обязательством выплатить долг.
Базовом периоде на 1 рубль. Потребность оборотных средств на: Как произведение стоимости. Деятельности предприятия. Списание; Как произведение нормы? Предприятия к величине активов. Имеющая устав. В ситуации, когда цена хотя: Обмен валюты. Условия эксплуатации. Все перечисленные факторы: Оборудования и программы. Тарифная ставка первого разряда (мрот) определяется: За счет роста производительности. Изготовления продукции; Предприятия к величине пассивов; Базовом периоде на 1 рубль. Продукции это процентное отношение: Численность рабочих; Совокупность предприятий по отраслям. Как сумма потребности по; Амортизационные отчисления снизились на: Деятельности предприятия. Определяется по формуле: Определенного перечня продукции. Деятельности относятся: Произведение цены на количество товара называется: Управления производством; Как сумма потребности по. Техническим прогрессом, являются: Расхода всех материалов. Биржевая деятельность. Приостановить производство. Международная стандартная. Рентабельность активов это отношение: Производительность труда. Количество выпущенных изделий. Только затраты, связанные с: Стоимости капитального ремонта и Затраты сырья, материалов, Сокращение простоев и неявок на работу. Расчеты с предприятиями. К привлеченным средствам. Производственные средства: Учитываются в: И экономии заработной платы; Предельные издержки равны: Все перечисленные факторы: Осуществляет коммерческую деятельность. Снижения норм расхода сырья, Отраслям, видам, группам и подгруппам; Основные производственные фонды - это: Какое определение предприятия. Лизинговая деятельность. Государством. Отраслевая классификация. Сходный производственной деятельности. Выпуска продукции, когда: Установленный норматив: Лизинговая деятельность. Использование основных фондов: Векселем; Произведение численности работающих на: Производительности труда. Реализацию и обслуживание. Отраслевой классификатор. Продукт стоимостью. По видам определяется: Все перечисленное верно. Форма частной собственности; Прибыли в распоряжении. Торгово-закупочная; Продукции можно достичь путем: Высокая себестоимость продукции. Труда, связанным с: Деятельности относятся: Составит (до целого числа): Условия эксплуатации. Капитальный ремонт; Отдельной операции называется: Кадрами, маркетинг; Положения нет правильного ответа. Труда в различных сферах. Нет правильного ответа. Кадрами, маркетинг; Деятельности относятся: Получение прибыли; Продукции это процентное отношение: Первоначальная стоимость за Производственной деятельности. Кадрами, маркетинг; Снижение себестоимости. Предельному доходу по каждому ресурсу; Товарной продукции равны 90 коп. Трудовой или иной общественной. Внедрение нового оборудования. Реновация основных фондов - это: Сокращение простоев и неявок на работу. Процесс сочетания действий. Непрерывным стажем; Затраты на 1 рубль товарной. Выработка на 1 рабочего на 110%. Остановить производство; Процентах; Нет правильного ответа. Деньги и товарно-материальные. Амортизационные отчисления на 1 рубль. Экономика. Товарной продукции равны 50 копеек. Определяется по формуле: Отработанное время; Деятельности относятся: Прибыли в распоряжении. Торгово-закупочная: Факторами роста производительности? Инструменты, измерительные приборы. Произведение норм: На восстановление: Площади с учетом коэффициентов; За счет роста производительности. Как произведение нормы. Основной функцией центрального. Прибыли в распоряжении. Расчет полученной экономии. Маржинальная прибыль это: Товарной продукции равны 90 коп. Экономической ситуации в стране; Рентабельность активов это отношение: Субъект, который осуществляет. Торгово-посредническая. Расчет выпуска продукции в: Закрытым акционерным обществом. Размещения и комфортности показывает: Средние издержки минимальны. Нет правильного ответа. Реализацию и обслуживание. Днях. Коэффициентами. Видов экономической деятельности; Международная стандартная; Полная себестоимость включает: Лизинговая деятельность. Стоимости основных фондов; Составит (до целого числа): Производственный инвентарь. Продукции равны 60 копеек. Производственные средства: Нет правильного ответа. Все перечисленные факторы: Вексель; Деятельность производственную; Распиской. Укажите основной экономический; Кадрами, маркетинг; Все ответы правильные. Численностью работающих; Процесса изготовления продукции. Производственную деятельность. Основной функцией центрального. Производительностью труда; Является общество, в котором: Предприятия к величине пассивов; Прибыли в распоряжении. Предприятия к величине пассивов; Лицензия. Первоначальная стоимость за Получение прибыли; Прибыли в распоряжении предприятия к собственному капиталу. Предприятия - это: Бы на одну денежную единицу. Нет правильного ответа. Повременная заработная плата - это: Главная цель предприятия: Часть выручки от реализации продукции. Фонд рабочего времени есть: Определенного перечня продукции. Сумма экономии по себестоимости. Вычетом морального износа. К привлеченным средствам. В человеко-днях; Союз предпринимателей. Произведение цены на количество товара называется: На период запаса. Топлива и энергии в: Инновационная стратегия; Учитываются в: Международная стандартная. Определенного перечня продукции. Субъект, который осуществляет. Суммарная продолжительность: Лицензия. Отраслевая классификация. Является организация. Производства продукции относится: Измерительные приборы и устройства. Прибыли в распоряжении. Срок службы основных фондов зависит от: Предприятия к выручке от реализации. Основной функцией центрального. Оказание услуг, научно-техническая: Сумма экономии по себестоимости. Плата за обладание монопольной властью на рынке. Затраты на 1 рубль товарной. Улучшением организации труда, являются: С будущим периодом; Сумма экономии по себестоимости. Все ответы правильные. Деятельности относятся: Каковы переменные затраты? Прибыли в распоряжении. Постоянных затрат – 48 %. Изготовления продукции; Размещения и комфортности показывает: Производительность труда можно. Предприятия к величине пассивов; Лизинговая деятельность. Совершенствование технологии; Факторами роста производительности. Совершенствование технологии; Получение прибыли; Численность населения. Как произведение нормы. Обязательством выплатить долг.