Расторжение трудового договора

          работника дать письменное согласие  на их получение; 
 

       4. работодатель не имеет права  получать и, обрабатывать  персональные

          данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях

          и частной жизни. В случаях,  непосредственно связанных с   вопросами

          трудовых отношений,  в  соответствии  со  статьей  24  Конституции

          Российской Федерации работодатель  вправе получать  и  обрабатывать

          данные  о  частной  жизни   работника  только  с  его   письменного

          согласия; 
 

       5. работодатель не имеет права  получать и  обрабатывать  персональные

          данные работника о его членстве  в  общественных  объединениях  или

          его   профсоюзной   деятельности,    за    исключением    случаев,

          предусмотренных федеральным законом; 
 

       6.  при   принятии   решений,   затрагивающих   интересы   работника,

          работодатель не имеет права  основываться  па  персональных  данных

          работника,    полученных    исключительно    в    результате    их

          автоматизированной обработки или  электронного получения; 
 

       7.  защита  персональных  данных  работника  от   неправомерного   их

          использования или утраты должна  быть обеспечена  работодателем   за

          счет его средств в порядке, установленном федеральным законом; 
 

       8. работники и их представители  должны быть ознакомлены под   расписку

          с документами  организации,   устанавливающими  порядок  обработки

          персональных  данных  работников,  а  также   об   их   правах   и

          обязанностях в этой области; 
 

       9. работники не должны отказываться  от своих  прав  на  сохранение  и

          защиту тайны; 
 

      10.  работодатели,  работники  и   их  представители  должны  совместно

          вырабатывать меры защиты персональных  данных работников». 
 
 

      При  передаче персональных данных  законодательств обязует  работодателя

соблюдать следующие  требования: 
 

       1. не сообщать персональные  данные  работника  третьей  стороне   без

          письменного согласия работника,  за исключением случаев, когда   это

          необходимо  в  целях  предупреждения  угрозы  жизни   и   здоровью

          работника, а также в случаях,  установленных федеральным законом; 
 

       2. не сообщать персональные данные  работника в коммерческих целях  без

          его письменного согласия; 
 

       3. предупредить лиц, получающих  персональные данные работника,  о том,

          что эти данные могут быть  использованы лишь в целях,  для  которых

          они сообщены, и требовать от  этих лиц подтверждения того, что  это

          правило соблюдено. Лица, получающие  персональные данные paботника,

          обязаны соблюдать режим секретности  (конфиденциальности).  Данное

          положение  не  распространяется  на  обмен  персональными   данными

          работников в порядке, установленном  федеральными законами; 
 

       4. осуществлять передачу персональных  данных  работника  в  пределах

          одной организации в соответствии  с  локальным  нормативным   актом

          организации,  с  которым   работник  должен  быть  ознакомлен   под

          расписку; 
 

       5.  разрешать  доступ  к   персональным   данным   работников   только

          специально уполномоченным лицам,  при этом  указанные  лица  должны

          иметь право получать  только  те  персональные  данные  работника,

          которые необходимы для выполнения  конкретных функций; 
 

       6. не запрашивать  информацию  о  состоянии  здоровья  работника,  за

          исключением  тех  сведений,  которые   относятся   к   вопросу   о

          возможности выполнения работником  трудовой функции; 
 

       7. передавать персональные данные  работника представителям работников

          в порядке, установленном Трудовым  Кодексом,  и  ограничивать  эту

          информацию только теми персональными   данными  работника,  которые

          необходимы для выполнения указанными  представителями их функций. 
 
 

      В  соответствии  с  вышеперечисленными  пунктами  работодателем  должна

осуществляться работа с персональной информацией. В  случае  отступления  от

указанных положений, действия работодателя вступают  в  конфликт  с  правами

работника.  В  целях  избежания  подобных  ситуаций,  а   также   исключения

незаконного  манипулирования  эксклюзивной  информацией   далее   приводятся

выдержки из статьи 89, главы 14 Трудового Кодекса Российской Федерации. 
 
 

 Права работников  в целях обеспечения защиты  персональных данных, хранящихся

                               у работодателя 
 

      В   целях   обеспечения   защиты   персональных   данных,   хранящихся

работодателя, работники  имеют право на: 
 

       1) полную информацию об  их  персональных  данных  и  обработке   этих

          данных; 
 

       2) свободный бесплатный доступ  к своим персональным  данным,  включая

          право на получение копий  любой  записи,  содержащей  персональные

          данные  работника,   за   исключением   случаев,   предусмотренных

          федеральным законом; 
 

       3)  доступ  к  относящимся   к  ним  медицинским  данным   с   помощью

          медицинского специалиста по  их выбору; 
 

       4) требование об исключении или   исправлении  неверных  или   неполных

          персональных данных, а также   данных,  обработанных  с  нарушением

          требований настоящего Кодекса.  При отказе  работодателя  исключить

          или исправить персональные данные  работника он имеет право заявить

          в  письменной   форме   работодателю,   о   своем   несогласии   с

          соответствующим  обоснованием  такого   несогласия.   Персональные

          данные  оценочного  характера   работник  имеет   право   дополнить

          заявлением, выражающим его собственную  точку зрения; 
 

       5) требование об извещении работодателем  всех лиц, которым ранее были

          сообщены неверные или неполные  персональные данные работника,  обо

          всех   произведенных   в   них   исключениях,   исправлениях   или

          дополнениях; 
 

       6) обжалование в суд любых   неправомерных  действий  или   бездействия

          работодателя при обработке и  защите его персональных данных.[2] 
 
 

                                 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 
 
 

      Как  уже говорилось ранее, трудовое  право  непосредственно  регулирует

отношения  общественной  организации   труда.   Придавая   этим   отношениям

устойчивую форму  правовых отношений, оно наделяет их  участников  правами  и

обязанностями, соблюдение  которых  обеспечивается  мерами  государственного

принуждения. 
 

      Субъектами   отношений   по   надзору   за    соблюдением    трудового

законодательства     являются     специальные     государственные     органы

(Госгортехнадзор,  Госэнергонадзор,  Госсанэпидемнадзор,   Госатомнадзор   и

др.),  профсоюзы  и  находящиеся  в  их  ведении  техническая   и   правовая

инспекция.  Особую  роль  в  этих  отношениях  играет   федеральная   служба

инспекции труда  при Министерстве труда Российской Федерация.[2] 
 

    Гарантированность  органами государственной власти  защиты трудовых  прав

человека, к сожалению, часто не является  для  последнего  основанием  вести

свою  деятельность,  следуя   букве   закона   и   призывая   к   этому   же

непосредственных  работодателей.  В   настоящее   время   положения   нового

Трудового  Кодекса  еще  ну  уложились  в  понимание  обывателей   привычной

структурой, большинство  знаний, имеющихся у населения, - все тот  же  старый

КЗоТ, свод документов менее совершенный и более  выгодный для работодателя. 
 

    По  собственному  опыту  автор  может  свидетельствовать   о   нередком

применении в трудовых отношениях утративших свою силу законодательных актов

или нарушения Трудового  Кодекса Российской Федерации.  Такие  события  имеют

место  быть  скорее  из-за  незнания   законодательства,   слабой   правовой

подготовки руководителя, нежели умышленного проведения незаконных  действий.

В любом случае важно, чтобы работник индивидуально  сознавал  свои  права  и

обязанности в области  трудовых  отношений  с  работодателем  и  имел  четкое

представление  о  порядке  как заключения,  так и расторжения   трудового

договора по имеющим  на то основание причинам. 
 

    Именно  эта позиция  стала  определяющей  для  автора  при  выборе  темы

курсовой  работы,  представляющейся  в  настоящее  время  как  нельзя  более

актуальной. 
 
 

                      СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 
 
 

   1.  Трудовой  Кодекс  Российской  Федерации,   официальный   текст.   М.:

      Издательство  «НОРМА», 2002 г. 

   2. Молодцов  М.В. Трудовое право России. М.: Издательство «НОРМА», 2001 г. 
 

   3. Григорьев  В.  А.  Краткий  обзор   новелл  и  норм  Трудового   Кодекса.

      http://www.juas.narod.ru/, 2002 г. 

   4. Кодекс законов  о труде РФ. Комментарии к законодательству  о труде. М.:

      Информационное  правовое агентство ИНПЭА, 1997г.[pic]