Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Августа 2015 в 16:42, курсовая работа
Актуальность темы заключается в том, что более половины всех работающих составляют женщины и лица с семейными обязанностями. Между ними и работодателями довольно часто возникают разногласия, перерастающие в трудовые споры, из-за нарушения их прав. Нарушения же возникают зачастую вследствие недостаточно четкого регулирования их труда. Данная работа призвана восполнить недостатки в правовом регулировании труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
Обьектом курсовой работы являются общественные отношения, связанные с охраной труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Предметом являются нормы трудового права, теоретические воззрения по рассматриваемой проблематике, судебная и правоприменительная практика.
Введение………………………………………………………………………..………3 Глава 1 Особенности заключения трудового договора с женщинами и лицами с семейными обязанностями…………………………………………………………5
1.1 Понятие и определение в законодательстве женщин, лиц с семейными обязанностями…………………………………………………………………………..5
1.2 Особенности приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями…………………...…………………………………………………...…8
1.3 Ограничение и запрещение применения труда женщин на некоторых видах работ……………………………………………………………………………………11
1.4 Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет...............................................................................................16
Глава 2 Особенности регулирования отпусков, нормирования и режима рабочего времени, связанные с материнством и исполнением родительских обязанностей………………………………………………………………………….22
2.1 Особенности режима рабочего времени женщин и лиц с семейными обязанностями…………………………………………………………………………22
2.2 Особенности регулирования отпусков…………………………………………...28
Глава 3 Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющих детей и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора….32
3.1 Общие основания прекращения трудового договора……………………………32
3.2 Особенности расторжения трудового договора с беременными женщинами…35
3.3 Особенности расторжения трудового договора с лицами с семейными обязанностями…………………………………………………………………………38
3.4 Расторжение трудового договора по инициативе и соглашению с женщинами, лицами с семейными обязанностями………………………………………………...40
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………...42
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ……….43
В период отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Сенцова получила извещение о начале государственных экзаменов в вузе, где она обучалась без отрыва от работы по заочной форме. Она обратилась директору предприятия с заявлением, в котором ставила вопрос о предоставлении ей оплачиваемого учебного отпуска на период сдачи государственных экзаменов.
Какой ответ должен дать руководитель организации?
Каким нормативным актом регулируется вопрос об учебных отпусках и какова их продолжительность?
Решение задачи:
В данной ситуации руководителю организации необходимо поступить следующим образом: согласно ст. 173 ТК РФ работникам предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения итоговой государственной аттестации – до четырех месяцев в соответствии с учебным планом.
Основанием для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска на время сессии является заявление работника и справка-вызов, которую он должен предъявить работодателю. После предъявления справки-вызова работодателю нужно отменить приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты и издать приказ о предоставлении дополнительного оплачиваемого учебного отпуска.
Информация о работе Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями